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1、安全组工资考核细则1、按检修部工资管理办法规定工资构成分为：固定工资、绩效工资、单项奖三个单元组成。2、固定工资包括：最低工资、年功工资、人力报酬、岗位工资等。3、绩效工资实行计分制，月底按考核得分计算绩效工资。绩效工资=总数-固定工资-单项奖总分配分二各安全工得分X包管作业区系数的总和（安全主管根据安全工工作实际情况系数进行调整）每分分值=绩效工资/总分配分个人绩效=绩效工资/总分配分义个人得分4、单项奖除部工资管理办法规定的内容外，根据安全目标完成情况主要分配依据为：包保作业区各类台帐记录规范情况，作业区人员违章情况，安全工三违检查情况、检修现场安全员履职情况，安全周刊考试及格率情况，作业
2、区按规定上报的各类检查及报表情况等。安全工出勤奖按每超10分30元计算。5、正常出勤并能够完成本职工工作每天记10分，迟到早退一次扣1分；每天按时签到签退，作业区安全工在作业区签到签退，一次不签考核50元。6、正常的检修加班每小时加2分，白班下班后临时打电话通知检修的加班除每小时加2分，安全主管根据实际情况可单独进行适当奖励，由于工程需要进行夜班的安全工实行三班两运转，正常软业务加班不计分。7、能够及时制止重大冒险作业，每次加10分。8、安全主管安排临时性加班按工作量适当加分或者奖励。9、部领导给出作业区有关安全管理方面的处理，按照安全管理奖惩办法加倍考核作业区安全工，与事故处理有关的执行处理
3、决定。10、公司级部门给出作业区有关安全管理方面的处理，按照安全管理奖惩办法加倍考核作业区安全工，与事故处理有关的执行处理决定。11、各类请假按检修部文件执行。12、能够及时采取措施紧急避险的经领导同意给予特殊奖励。13、对不能按时间或标准完成软业务的，视情节给予处罚100-300元。14、通讯工具必须保证24小时开机，联系不上每次考核本人100元。15、作业区发生轻伤事故时，因作业人员措施制定不完善，对作业人员措施执行无监督，对作业人员作业前确认工作无检查，对责任安全工处罚300元。16、作业区发生重伤事故时，因作业人员措施制定不完善，对作业人员措施执行无监督，对作业人员作业前确认工作无检查，对责任安全员处罚1000元。如因安全工履职不到位是事故发生的原因之一，调离安全工岗位。17、办公室干净整洁、澡堂、厕所轮流打扫，保证干净，否则每次考核责任人Ioo元。
