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1、员工职业行为准则一、总则1、本准则体现了高乐福价值观的基本要求，您应熟知并遵守。2、公司尊重您的正当权益，通过本准则界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。3、您违反本准则可能导致公司之解除劳动合同。您违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。您行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。二、职务职责要求1、经营活动所有高乐福员工必须始终遵守所有现行的国家、省市和地方的法律、条例、法规以及本政策。不遵守本政策或没有迅速报告明显违反本规定或违法行为均会导致纪律处分，甚至解除劳动合同；您应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机；维护公司利益是您的义务，您
2、不得从事、参与、支持纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，您应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；在未经授权的情况下，您不得超越本职业务和职权范围从事经营活动；处理本职日常业务外，未经公司授权或批准，您不得从事下列活动;以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；以公司名义提供担保、证明；代表公司出席公众活动。严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。公司及其下属企业的账本记录必须真实准确，禁止员工参与造假账;禁止员工利用服务于公司期间掌握的机密情报为个人谋取私利；遵循管理流程，接受上
3、级领导是您的职责，您应服从上级的指示。您如认为上级的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报:遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，您不得以分工不明为由推诿；您须严格执行公司颁布的各项制度。您认为公司制度明显不适用，应及时向上级领导或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议；Q员工有商业受贿、商业行贿、收受回扣或作欺骗公司等行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。2、资源使用员工所有财产和设备仅供员工在公司的商业业务中使用，员工不可
4、藉此获取个人利益；公司电脑设备，办公软件，交通工具，通讯及网络系统或其它资产仅限于公司业务，不得违反使用规定，做任何不适当的用途；全体同事均由义务保护好自己管辖范围内的公司资产，这些资产不可作为个人用途，且不可以有任何理由为任何个人所借用；员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人:员工对任何公司财产,包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、等，至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进行检查和调配；员工因职务取得的商业的技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有；禁止员工将带有公司函头的信纸用于私人通信或其它与公司公务无直接关系的用途；3、个人与公司
5、利益的冲突在聘用期间，未经授权，不能参与您的职业有冲突的工作和业务，不可与公司及其供应商做生意或企图发生商业关系，但持有公司股票不在此例。每一位员工必须避免可能与公司利益发生冲突，或可能会有冲突的事情或场合。公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。特殊关系的回避员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作，向公司推荐自己亲属或好友的，需向行政人事部提请书面证明；已经存在亲属关系的员工，不得同一单位的同一部门，或者利益关联、直接或间接下级岗位工作，并应回避有关业务关联的岗位；4、保密任何员工均无权将公司的商业机密或机密信息泄露给公司以外的
6、任何人。员工离开公司时，必须在离开前或当日将所有内部书面项目材料、文件、财务报表、供应商提供的软件、公告、运营统计、订单副本、清单采购计划及任何由公司准备的资料还给指定人员。此外员工在工作期间应妥善保守商业机密，并在离职后继续保守机密；公司商业机密包括：1、用于公司业务的信息：2、使公司在竞争中处于有利地位的信息；3、公司内部机密信息。公司一切未经公开披露业务信息、财务资料、行政人事部信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密时，应由公司鉴定其性质；员工薪资属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露；员工参与任何协会、社团或组织，应事先征公司批准；员工应定期修改各种工作密码，对各种密码保密，不得对外提供和泄露。禁盗用他人密码。
