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1、目录1.2023第二批专题教育“三问（过去学得怎么样、现在干得怎么样、将来打算怎么办）研讨发言材料2.领导干部围绕过去学得怎么样，现在干得怎么样,将来打算怎么办三问交流研讨发言材料3.领导干部围绕过去学得怎么样，现在干得怎么样,将来打算怎么办三问交流研讨发言材料4.2023第二批专题教育三问（过去学得怎么样、现在干得怎么样、将来打算怎么办）研讨发言材料5.2023第二批专题教育三问（过去学得怎么样、现在干得怎么样、将来打算怎么办）研讨发言材料6.领导干部围绕过去学得怎么样，现在干得怎么样,将来打算怎么办三问交流研讨发言材料7.公司领导干部围绕过去学得怎么样，现在干得怎么样,将来打算怎么办三问交
2、流研讨发言材料8.第二批专题教育三问专题研讨发言材料2023第二批专题教育“三问（过去学得怎么样、现在干得怎么样、将来打算怎么办）研讨发言材料习近平新时代中国特色社会主义思想既坚持了马克思主义的世界观和方法论，也创造性地发展了马克思主义的世界观和方法论，凸显了其鲜明的时代特征。作为国有企业的党员干部，我们要提高站位，深刻理解主题教育的重大意义,特别要学深悟透习近平对国有企业的重要论述精神，增强做好工作的责任感、使命感，以更大就决心、更有力的举措推动*的高质量发展。过去学得怎么样？在学的过程中学有收获，增加了党性意识，提高了党员身份的认同感。但也存在着不足，学思践悟不深，融汇贯通做得不够，不能完
3、全做到学以致用。读原著、学原文，就是要悟真理，汇聚人心，凝聚共识，启发思维。我们要在学和悟上多下功夫，要真学真悟真用。大的方面做到不忘初心，时刻保持清醒的头脑，加强信息甄别能力，抗得住歪风邪气的侵蚀，在原则问题上旗帜鲜明，立场坚定。小的方面，立足岗位，强化责任担当，在建设皖维“行业一流企业伟大实践中，提升履职能力，真正把学习成果转化为干好本职工作、破解工作难题的强大动力。现在干得怎么样？有成绩也有不足。这几年全体干部职工勤劳苦干，守正创新，奋力推进*实现跨越式发展，企业的实力也不断提升。但我们也清醒的看到存在的问题和不足,全球经济形势低迷，国内经济需求萎缩，同行厂家产能不断释放，我们生物质产业
4、链尚未完善，效益难以发挥，市场抗风险能力不强等。这个时候，党员同志就应该发挥先锋模范作用，工作中始终保持艰苦奋斗的精神，持续学习新知识、新技能，不断提升自我修养，提高自己的业务水平和综合能力，在公司高质量发展征程中建功立业0将来打算怎么办？面对发展困境，我们首先要坚定信心,牢牢把握学思想、强党性、重实践、建新功的总要求，坚持主业，按照集团公司的决策部署，瞄定生物质发展目标不动摇，不断延伸产业链。二要坚持创新驱动发展，着眼小改小革、小项目，充分激发员工的创新激情，挖掘员工的聪明才智，使员工立足岗位，尽职尽责，多作贡献。三要坚持问题导向，从推进降本增效、提升劳动效率等细微之处为企业创新创效。党员干
5、部在工作中要主动求新求变，主动思考，多想好方法、好点子，把工作做细做实，才能适应新征程中的新形势、新要求。领导干部围绕过去学得怎么样，现在干得怎么样,将来打算怎么办三问交流研讨发言材料根据会议安排，我把学习情况向大家作交流汇报，不足之处请批评指正。一、过去学得怎么样？主题教育开展以来，在学习上，我始终践行“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，重点在习习近平著作选读等必读读本上下功夫。在读原著中，常常有一种在对话中自我教育、自我感悟、自我提升的感动，正所谓吾常终日而思不如须臾之所学，我们在党建工作中所遇到难处、在服务中心工作中所遇到困境，其实，在原著中的字里行间，早有了思想伟力的引领和方法
6、论方法学的指导。通过学习，使我深刻地认识到，作为党员、基层党务工作者，应常有吾日三省吾身的态度，修好理想信念课，修好对党忠诚课，修好担当作为课，修好建功立业课，来提升思想境界、拓宽理论学习的广度和深度、善用新思想指导实践。二、现在干得怎么样？作为省属国企所属企业一名党员员工、基层党务工作者、基层支部负责人，我时刻保持着对做好党的工作的敬畏之心,把党的基层一线工作做好，把基础扎实好，让一线党建能走得更稳更实，让员工听得见党的声音，看得见党的指引，有思想归属、文化归属、事业归属；也努力提升，当好党委的助手，把党的决策和部署，无畏难与挫折，坚决执行好，实现党建引领高发展的目标，助力*产权高质量发展。
7、三、将来打算怎么办？总书记说，一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。今年是公司18周年，正朝着打造区域一流综合性要素平台建设的目标爬坡过坎；集团党代表会后，集团也正以薪新的姿态向国内一流国有资本运营平台建设迈进，作为我们这一代人，坚定决心为企业发展史跑出一个好成绩。我的思考是，一是人间万事出艰辛。越是美好的梦想，越需要发扬“自找苦吃的精神；越是伟大的事业，越需要拿出事不避难的劲头。二是坚持履职尽责务实地干，立足本职、恪尽职守，精准聚焦党建主业主责，围绕经营发展中心工作，积累实践的业绩和理论的成绩，把一代人的努力写在企业发展史上。这也是我曾站在延安梁家河拦水坝上，站在总书记眺望安澜的巢湖岸
8、边和现在读原著字里行间的思考和实践。汇报完毕，谢谢大家!领导干部围绕过去学得怎么样，现在干得怎么样,将来打算怎么办三问交流研讨发言材料一、过去学得怎么样？主题教育活动开展以来，本人以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真研读了党的二十大报告和党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等学习材料，用新理论新思想武装头脑，在学懂、弄通、做实上下功夫。以此次主题教育为契机，通过集中学习、个人自学及线上交流等形式，采取理论和实践相结合的方法，加强党的创新理论武装，并结合新能源领域工作，增强学习效果，做好学习成果运用转化，提高判断形势、解决问题、推动工作的能力。二、现在干得怎么样
9、？按照工作安排，2022年下半年起，我负责宿州皖恒能源项目开发工作。该项目由省售电（交易）公司自主开发，作为该项目负责人，我深知任务艰巨，业务复杂，工作难度很大。我始终深入政治理论学习，用科学理论武装头脑，深入研究能源相关专业理论知识，发挥团队作战精神，整合力量，主动对接省能源局及市、区相关部门能源项目各个环节的工作，积极协调，顺利推进宿州风电项目稳步开展。三、将来打算怎么办？下一步，结合此次主题教育活动，我将持续加强理论学习，坚定理想信念，把握正确的政治方向，注重实践锻炼,坚持党性原则、强化责任担当，严于律己，扎扎实实干事创业。同时带领宿州子公司员工一起锐意进取，奋力拼搏，按照公司制定的年度
10、目标，按时间节点积极推进，确保各项工作真正落到实处、取得实效。2023第二批专题教育三问（过去学得怎么样、现在干得怎么样、将来打算怎么办）研讨发言材料在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是党中央为全面贯彻党的二十大精神、动员全党同志为完成党的中心任务而团结奋斗所作的重大部署0作为基层党支部书记，要全面落实“学思想、强党性、重实践、建新功的总要求，坚持学思用贯通、知信行统一，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促千上下功夫，切实把党的创新理论转化为坚定真理、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。现围绕过去学得怎么样、现在干得怎么样、将来打算怎么办，结合自身工作实际，
11、浅谈以下几点认识体会。第一个方面，过去学得怎么样？学得怎么样？这是个态度问题，也是一个初心和使命问题。自开展主题教育以来,我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过读原著、学原文、悟原理，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识和理解，力争做到学而信、学而悟、学而行。我通过集中学习、线上交流、个人自学等方式认真研读了党二十大报告、党章及习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等学习材料，以理论滋养初心、以理论引领使命，切实提高自身政治站位和政治修养，深刻领悟两个确立、做到两个维护。但从学习的广度和深度方面还不够，缺少系统性、前瞻性的思考，融合到具体的工作和实际行动中
12、还有差距。第二个方面，现在干得怎么样？干得怎么样？这是一个查找差距的环节。审视自身工作，还存在一定不足和差距:一是理论学习有差距。目前，领导学历水平、专业知识都非常高，接触工作面宽，学习能力强，这就需要办公室人员，特别是文字人员进一步加强业务学习，跟得上领导的步伐和节奏，保持与工作上的同频共振二二是一线调研有不足。工作中，跟随领导到镇街、部门调研较多，陪同上级有关部门被动调研较多，主动走进镇街，深入企业了解问题，“解剖麻雀较少。有时还存在蜻蜓点水鸭子潜水式逛基层”、浅调研，没有做到鸠鹤抓鱼式“驻基层”、潜深水。第三个方面，将来打算怎么办？打算怎么办？是一个抓落实的过程。作为党委办公室，抓落实、
13、抓执行责任重大。本人将按照习近平总书记对党委办公室五个坚持的要求,立足岗位，精心办文、办会、办事，视常为圣、视小为大、视平为要，扎实推动“三服务”工作取得新的进步。具体做到以下三点：一是学习，学习，再学习。学习是工作的基础、服务的前提。作为综合服务部门的同志，个人将把学习当作第一任务，坚持把办公室当教室、把公文包当书包，做到工作学习化、学习工作化，不断提高自身修养。勤读书，从不知到知之，由知之不多到知之甚多。学会合理安排，善于挤出时间，静下心来，搞好读书学习。勤思考，养成勤于思考、善于筹划的习惯，无论是跟活动、跟调研，还是日常会议活动，事无巨细，都要举一反三，反复琢磨，力求发现规律，触类旁通。
14、勤总结，作为办公室的同志，忙完一个材料，参与一次会议，完成一项工作，都要在脑子里转一转，想一想在整个工作过程中，哪些是得当的、哪些是欠妥的，哪些是有效的、哪些是徒劳的，哪些是有规律可循的，力争做好一项工作就得到一条经验，处理一件事情就学会一种解决问题的办法。二是主动服务，精致服务，科学服务。服务是办公室工作的核心。主动服务，做到宜早、宜少、宜透。宜早就是树立“立即行动、马上就办的理念，增强工作的预见性，强化超前意识，做到今日事今日毕，事不隔天、文不过夜，处理问题争主动。宜少，就是参谋建议要求精不求全，求优不求多，力求参到点子上，参到关键处。宜透，就是领会上级精神，把握领导意图，做到情况明、想得
15、全、把得准。搞好精致服务。大事细办，以如履薄冰的谨慎态度，认真处理好每一个细节，轻事重办，不能因为小事而不为、事杂而乱为、事急而盲为、事难而怕为。熟事生办，不能想当然、凭经验办事，要坚持把熟悉的事情当作不熟悉的事情来办，努力做到“零差错、零失误、零缺陷，确保做出来的就是样板、就是标杆。搞好科学服务。加大统筹的力度，认真把握工作规律，紧密结合实际情况，准确抓住主要矛盾，始终突出工作重点，做到急事迅速办、特事重点办、难事灵活办，不断提高科学服务的水平。三是争先进，树形象，育人才。区委办是党委核心要害部门，个人倍加珍惜这个岗位，定好位、站好位、做到位、不越位，以有为争有位，以有为促发展。争先进，围绕
16、对标学习目标，瞄准贾汪、长兴等先进地区党委办公室标准，力求全年省级以上刊物发表调研文章2篇以上，市级发表6篇以上，讲话材料高标准，文件运转无差错，把工作推上一个更高的台阶。树形象，围绕五个坚持的要求，牢固树立“三不让理念，即不让工作差错在我这里发生、不让工作在我这里延误、不让办公室形象在我这里受损，努力使办公室成为优秀窗口。育人才，关心文字科室同志的成长，积极为同志们创造必要的条件，努力解决大家的实际问题，营造办公室铁一样的纪律，家一般的温暖”良好氛围。积极开展周学习例会制度，加强与各区市交流学习，培养锻炼文字科室的同志做到提笔能写、开口能说、遇事能办。2023第二批专题教育三问（过去学得怎么
17、样、现在干得怎么样、将来打算怎么办）研讨发言材料聚焦三问破解党员教育三不难题党员教育是党员干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用。新时代要想让党员教育发挥实效，关键要聚焦学什么、怎么学、怎么用的灵魂三问”，以干部政治能力和政治素养的提升为目标，围绕三不难题下功夫、使实招，推动党员教育提质增效。聚焦学什么的基础，解决党员教育不精难题。基础不牢，地动山摇。”党员教育学什么一直都是党员教育的首要问题，我们一定要牢牢抓住政治这根主线，强化政治历练，鲜明政治属性，坚定政治立场，将讲政治融入到教育之中。还要为党员干部
18、量身定制培训计划，着力抓好新任职党员干部政治训练，将培训融入党员干部工作与生活，提升党员干部政治素养和政治能力。另一方面，要开展党员干部专题培训班，紧紧围绕着党员干部实际工作中的重难点，专项突破，以专业训练，解决党员干部“本领恐慌”，并且要以实践实战为要，将培训地点放到基层一线，以案例式、体验式等培训方式进行专题业务指导和政策培训，从而提升党员干部的工作与领导能力。聚焦怎么学的目标，解决党员教育不细难题。高质量的党员干部教育不仅要解决学什么的难题，还要在怎么学上发力，只有这样才能促使党员教育走心入脑，才能吸引党员干部自主学习、积极参加，充分发挥其主观能动性，从被动听转变为“主动学，加强培训知识
19、的咀嚼吸收，提升教育培训实效。为此，我们要创新培训方式，充分利用现代互联网技术，采取互联网十的模式，盘活网络资源，将线上学习融入干部日常生活之中，以润物细无声”的方式不断滋养党员干部心田，在潜移默化中达到培训目的。同时，可以让领导干部上讲台示范讲学，结合其自身经历从不同角度谈认识、教方法、提要求，以上带下、以点带面，带动党员干部动起来、学起来，真正解决党员教育不细难题。聚焦怎么用”的关键，解决干部教育培训不实难题。解决了党员教育学什么和怎么学的难题，还要在“用在哪上集中发力，促进学习成果转化落地，促使党员干部将所学所悟学用到日常工作之中，进一步提升教育培训实效。为此，我们要严格考核制度，将课堂
20、内容落实到日常测试和结业考试之中，并且创新考试形式，将考试地点放到工作一线，将考试内容落实到实际工作之中，以实际工作中的成果运用作为能力提升的“试金石，推动党员干部学以致用、知行合一。同时，要建立完善的监督制度，坚持“督事与“考人”相结合，通过督查实际工作中的具体事项，全过程、多角度了解党员干部能力提升情况和结果运用成效，建立优秀干部信息库，并将培训成果与党员干部考察相挂钩,对真正优秀的党员干部做到重点培养、重点提拔，让党员教育见实见效。领导干部围绕过去学得怎么样，现在干得怎么样,将来打算怎么办三问交流研讨发言材料一、过去学得怎么样？近期认真参加了主题教育活动读书班学习活动，听取了胡培老师作的
21、辅导报告，对四必读”进行了较全面和系统的学习。平时也能够积极参加支部学习，会利用空余时间，关注国际局势，了解中央、国家重要会议、政策的出台。但在学习上还存在主动学习意识不强，学习与思考联系的不紧密和学习碎片化，理论水平不高的问题。二、现在干得怎么样？受党教育多年，理想信念坚定，党性意识较强，不断修正世界观、人生观、价值观“总开关二在工作中，坚持规矩意识、底线思维，认真按照国家政策和上级、公司的规章制度办事，履职尽责，紧密围绕公司发展战略，努力完成好各项工作任务。但工作能力、工作水平还有待提升，特别是公司正处在转型发展的阶段，作为公司一名新兵，还需要打破思维定式、冲破思想屏障，勇于尝试、敢于创新
22、。三、将来打算怎么办？将践行习近平新时代中国特色社会主义思想、将国家发展战略与集团的发展、公司的发展相结合进行思考，努力将理论学习转化为工作实践，将理论成果转化为推动工作、破解难题的公开讲话、敲门砖，以工作为切入点，紧密围绕公司转型发展战略这一中心，带领综合部，完成好各项工作任务，尽心尽力为公司发展、为职工福祉发挥应有作用。公司领导干部围绕过去学得怎么样,现在干得怎么样,将来打算怎么办“三问交流研讨发言材料一、过去学得怎么样？近期，本人参加了主题教育读书班等活动，参观了中国共产党合肥历史馆，听取了党校老师的主题教育专题辅导报告，全面学习了四必读书目。同时，结合公司业务工作，重点学习了习近平著作
23、选读中把碳达峰碳中和纳入生态文明建设整体布局把宣传思想工作做得更好等内容。但在学思用贯通上仍缺乏深度，对于党的二十大等提出的新思想、新理论的核心要义、丰富内涵、精神实质等理解领悟不深不透，缺乏结合实际工作进行战略性思考和系统性谋划。二、现在干得怎么样？目前，结合此次主题教育，我组织开展了每日一学”三问大访谈等微信专栏，丰富、创新学习活动形式。但作为负责党务、纪检、团青工作的工作人员，我的主动意识不够强，对青年职工思想上可能存在的问题关注度不够，对宣传思想、重点监督等工作的整体谋划不足，还需结合公司业务结构转变的实际情况，统筹考虑相关工作。三、将来打算怎么办？接下来，我将正视自身不足，提高工作标
24、杆，强化责任意识，积极探索和不断提高党建工作和生产经营工作的融合度，切实将思想转化为行动，将构想转化为现实，以电力交易、碳资产管理、供热、新能源项目开发建设等重点业务为切入点，高标准完成各项工作，为公司高质量发展贡献自己的一份力量。第二批专题教育三问专题研讨发言材料近段时间，本人聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的要求，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促千上下功夫，通过读原文、悟原理，认真学习了党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要（2023年版习近平新时代中国特色社会主我思想专题摘编等内容，更
25、加深刻认识到新思想的真理力量和实践伟力。现结合个人所学所思所感所悟，跟大家谈几点感悟。不当之处，敬请批评指正。关于过去学的怎么样？作为当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，习近平新时代中国特色社会主义思想蕴藏着深厚的真理力量、实践力量、人格力量，是我们改造主观世界和客观世界的思想武器。作为一名党员干部，我从深刻领会开展主题教育的重大意义中进一步认识到全面加强理论武装的极端重要性。新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境，必须坚持学思用贯通、知信行统一，真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，并切实把这一思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强
26、大力量，不断赢得优势、赢得主动、赢得未来。存在问题：学习形式单一，重学轻用、学用脱节；深刻领悟学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神，深刻领悟两个确立的决定性意义不到位。主动学、自觉学的意识不足，往往是办公室发了学习提示后，才有所行动。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面系统，把握还不够精准到位，在静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够，思想认识主观感性的多、点状和碎片化的多，完整系统的理论学习不够，深刻准确的理论领会不够，没有完全做到入脑入心。关于现在干的怎么样？根据*工作实际，进一步理清工作思路，明确工作重点。一是加强机制建设。完善委室工作制度，理顺工作关
27、系，明确工作任务，增强了工作委员会的凝聚力和战斗力。二是明确工作重点。准确把握*、*、*.*和*等工作具有较强的政治性、政策性、敏感性等特点，以习近平总书记的一系列重要论述和要求为总遵循，明确*工作领域面临的新任务和工作重点，即如何以铸牢中华*共同体意识为主线做好*工作；如何推进*中国化方向，由管得住”向管得好转变；如何增进*和广大*对党和国家、对中国特色社会主义制度的认同等。党和国家机构改革后，*委员会联系的*、*、*、对台等工作，归口到党委领导，如何在大*格局下继续做好*工作，是需要持续探索、有效破解的新课题。三是依法监督。围绕党委决策部署选题，紧紧围绕市委全会确定的工作任务，精准选择监督
28、议题，确保监督工作与党委工作同心同向。围绕重点难点工作选题，始终坚持新发展理念，根据日常调研视察情况和*工作中的重点难点，确定监督议题，确保工作与全市发展大局合拍共振。围绕群众普遍关切选题。始终坚持以人为本，及时把社会普遍关注、人民群众急难愁盼的问题纳入监督范围，确保监督工作更好地贴近民生。近期，围绕依法管理*和*活动场所规范化管理工作开展了调研，围绕*经济发展现状、*之家建设、*创建工作进行了视察。和*主任一起，对省级文物单位*修缮维护工作、*周边道路环境问题、少数*项目推进缓慢等进行了调研和督办。存在问题：依法监督站位不高、思考不够；调研意识不强，缺乏主动性。参加*会议期间，发言质量不高，
29、提不出有质量的建议、意见。调研深度不够，缺乏针对性。下基层调查之前，没有弄清需要解决哪些问题，没有制定调研计划和列出调研提纲，就盲目下到基层，仅仅凭一些支离破碎的材料东拼西凑一份调查（视察）报告应付了事。调研方式单调，缺乏多样性。通常采取大兵团式的调查视察活动，有的满足于听汇报、看现场、开座谈会，调研中，听政府汇报的多，直接收集基层意见的少，明查的多，暗访的少。对*办理情况跟踪监督乏力。关于将来打算怎么办？通过领导干部宣传党的路线、方针、政策下基层，调查研究下基层，信访接待下基层，现场办公下基层（简称四下基层），深入群众的生产生活当中，到群众困难比较多、意见比较大的地方体察群众意愿、倾听群众呼
30、声、关心群众疾苦，掌握全面、真实、丰富、生动的第一手材料，搞清楚影响经济社会发展的突出问题，了解人民群众的所思所盼，掌握客观实际中的实事，做到耳聪目明、心中有数，帮助老百姓解决出行、教育、就医、就业等具体问题。习近平总书记关于调查研究，提出了三个把握和三权等重要理念。“三个把握指的是在调查研究中要把握事物的本质规律、把握事物的发展方向、把握事物的客观全貌；三权”指的是知情权、参与权和表达权。下一步，围绕*工作职责，我想重点应该做好以下几个方面工作。一是摸清情况。所谓清”，标准是十面玲珑，也就是把*工作上下、前后、左右、内外、正反十个方面的情况都摸清楚，做到了然于心、了如指掌，这才称得上是“清二
31、二是找准问题。所谓“准，标准是三个清楚，也就是清楚问题所在，知其病灶和病根；清楚问题表现，知其症状和轻重；清楚问题成因，知其病因和病机。需要注意的是，找问题一定要搞清楚是个别问题还是普遍问题，不能以偏概全，只见树木、不见森林；找原因一定要搞清楚是主观原因还是客观原因，不能只看一面，忽视另一面。对于*工作委员会，重点是围绕铸牢中华*共同体意识、依法管理*事务、发挥*功能、防范化解涉*风险等工作，发现问题，找准病因，提出破解之策。三是提实对策。所谓实，标准是有针对性、可行性和操作性，最终还要到实践中去检验其实效性。针对性，最基本的一个是针对需求，一个是针对问题和困难，有针对性地提出对策才能做到对症
32、下药、靶向施策。可行性，就是要做得到、行得通，防止脱离实际定目标、违背规律提措施。操作性，就是能照着做、学着干，按图施工、照章行事，这就要求提对策的时候既要指明方向，又要给出方法；既要明确“过河的任务，又要解决桥或船的问题。实效性,就是能实打实地解决问题、推动工作，而且在解决问题上具有标本兼治之效。要充分吸纳民意，放下架子、扑下身子,坚持问计于民、问需于民、问效于民，使*各项工作建立在更加坚实的民意基础之上。要坚持问题导向，牢牢把握推动高质量发展的最终目的，贯彻以人民为中心的发展思想，聚焦*工作的新问题、新挑战，深挖细究，切实提出真正解决问题的理念、思路和办法，不断提高人民生活品质。要做到守正
33、创新，既用好座谈访谈、随机走访、问卷调查、专家调查、抽样调查、统计分析等调研方式，又要运用多渠道借助外脑”，善用大数据、互联网等现代化信息技术手段,扩大调查研究的深度和广度，提高调查研究的科学性和实效性。既要注重调查，也要注重研究，要在调查的基础上深化研究，真正做到察实情、出实招、求实效，推动解决问题;既要注重质量，也要注重效率，要言之有物，也要“赶得上趟，为*议题审议提供及时有力到位保障；既要重视理论分析，也要注重事例收集，做到质量高、内容实；既要重调研，也要重宣传，讲好*调研故事，推动*制度深入人心。四是跟踪监督。不断改进监督方式方法，对*的办理情况进行再调研、再报告、再审议，探索实践由“一次性监督”向“循环式监督转变。将*的整改落实情况纳入监督工作计划，与其他监督工作同步推进，由程序性提交*整改落实情况书面报告向实质性听取审议整改报告转变，确保监督工作的连贯性和实效性。对*的整改落实情况开展专题调研,采取外围调研、暗访调查、座谈了解等形式，了解相关部门整改工作进度，及时反馈发现的问题，跳出引导型视察调研一听取汇报一座谈讨论”的老套路，对于发现的问题一追到底。对*整改落实情况进行满意度测评，满意度测评不高的,可以启用约谈部门主管领导和负责人制度，并再次列入下一年度*监督工作计划，进行循环监督，直至问题整改到位为止。
