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1、RBA劳工行为准则标准本准则由美国责任制商业联盟(ResponsibleBusinessAlliance,RBA)制定，旨在为全球供应链中的劳工权益保护提供规范。RBA劳工行为准则标准包括以下八个方面：一、童工和未成年工保护1.确保不雇佣童工，即未满15岁(国际劳工组织定义的最低合法工作年龄)或当地法律定义的最低合法工作年龄的员工。2.确认员工年龄，避免雇佣未成年工。若雇佣未成年工，需符合当地法律规定的特定条件，并确保他们接受合适的教育和培训。二、强迫劳动和安全卫生1.禁止使用任何形式的强迫劳动，包括囚犯式劳动、抵押劳动等。员工应自愿加入公司，并可自由选择离职。2.提供安全卫生的工作环境，确保
2、员工健康与安全。根据国家和地方的法律法规要求，为员工提供合适的个人防护装备。三、自由结社和集体谈判1.鼓励员工自由参与结社活动，不受任何不当干扰或威胁。员工有权建立或加入工会、集体谈判单位或其他自愿组织。2.支持并尊重员工代表的集体谈判权，确保他们能够就工资、福利和其他工作条件与雇主进行公平谈判。四、歧视和不公正待遇1.禁止任何形式的岐视行为，包括但不限于种族、肤色、性别、宗教信仰、国籍、年龄、残疾等。2.确保所有员工受到公平待遇，不得受到任何形式的不公正待遇。五、工资和福利保障1.支付员工公平合理的工资，满足或超过当地法定最低工资标准。2.提供合法的福利待遇，如加班费、年假、带薪休假等。3.
3、确保员工工资和福利的支付方式和时间符合当地法律法规要求。六、工作时间和休息休假1.遵循当地法律法规规定的最高工作时间和休息休假标准。若需要加班，需支付加班费并安排合理的调休时间。2.确保员工有权获得足够的休息时间，以保持身心健康和工作效率。七、环境和健康保护1.遵循当地环境法规和标准，确保公司的生产活动对环境的影响最小化。2.提供必要的健康和安全培训，以降低工伤事故发生的可能性。若发生事故，应立即采取救援措施并向相关部门报告。3.关注员工的职业健康问题，采取必要的措施以防止职业病的发生和传播。4.为员工提供清洁、舒适的工作环境，确保他们能够在安全健康的环境中工作。5.鼓励员工参与环境改进活动，提高资源利用效率。公司应积极推动环保技术创新和可持续发展模式。6.公司应积极履行企业社会责任，参与环保公益活动并公开披露环境信息。7.公司应建立完善的环境管理体系和监控机制，确保各项环保措施的有效执行。同时应接受第三方机构的评估和审计以确保合规性。
