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1、新会区卫生健康系统实施人才倍增工程工作方案（征求意见稿）为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，推动人才倍增”工程落实落细，进一步深化新会区医药卫生体制改革、推进健康新会建设、为新会区卫生健康事业高质量发展提供人才支撑，结合实际，特制定本方案。一、工作目标通过实施人才倍增工程，新会区卫生健康人才总量基本适应人民群众医疗卫生服务需求，人才素质显著提高，人才队伍结构明显优化，梯队建设合理，城乡区域分布更趋合理，聚集一批领军和骨干人才。通过加强卫生健康人才队伍建设，为逐步建立规范的基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的医疗服务模式提供扎实的人才基础。二、实施范围新会区各公立医疗
2、卫生单位（以下简称各医疗卫生单位”）0三、主要措施（一）实施名医工程1.启动新一轮新会区名医评选工作，对新会区名医名中医基层名医进行表彰，充分发挥名医的引领带动作用，激发广大医务人员爱岗敬业的热情和一线工作的活力。2.建立名医工作室，支持新会区医疗卫生单位创建名医工作室，以工作室为平台，名医为导师，以通过“名医带1徒”方式培养学科带头人为目标，培养优秀年轻医务人员成长。对于成功创建名医工作室的医疗卫生单位给予一次性补助，按照区级3万元、市级6万元、省级15万元、国家级30万元标准进行补助。（二）实施卫生健康人才引进工程1.开展定向培养卫生健康人才。从2023年至2027年5年内，结合新会区实际
3、情况，每年培养一批全日制本科、研究生医疗类专业人才，培养人数在30人以内（含30人）。定向培养生与区卫生健康局签订新会区卫生健康人才定向培养及就业协议，每年可享受3万元生活补助，毕业后按协议到新会区各医疗卫生单位工作5年（含5年）以上（住院医师规范化培训或进修研究生学习时间不计入工作年限）。2.实施高层次卫生健康人才激励计划。鼓励和支持各医疗卫生单位与猎头公司合作引进学科带头人、高层次人才，加大力度从高等院校招录人才。对各医疗卫生单位新引进的高层次卫生健康人才及急需紧缺人才，承诺连续在用人单位服务5年以上（住院医师规范化培训时间不计入服务年限），A类人才每人每年补助20万元、B类人才补助16万
4、元、C类人才补助12万元、D类人才补助8万元、E类人才补助4万元，补助年限不超过5年。符合享受条件的人员可同时享受本政策及新会区人才引进政策，每年补助人数50人。各医疗卫生单位可以设置高端特聘职位，实施聘期管理和协议工资。3.引进医学重点学科（专科）团队激励计划。对各医疗卫生单位引进的具有医疗卫生领域重要创新成果和实践经历，有2较强实践和科研能力，能够适合新会区患者诊疗需求、填补新会区空白或者有效强化新会区薄弱项目，在新会区医疗卫生领域发挥明显推动作用的医学重点学科（专科）团队，最高可按每年100万元标准给予学科发展补贴，补贴主要用于团队人才培养、团队建设、学术交流方面。团队成员符合引进高层次
5、卫生健康人才条件的，直接享受引进高层次卫生健康人才待遇。4.引进高水平院长。为提升新会区公立医疗卫生单位管理水平，对医疗机构通过面向社会选聘业务素质强、政治过硬、医德高尚、公正廉洁、具有先进的现代医院管理理念和管理能力的卫生技术人才担任院长（副院长）岗位，不断优化新会区医疗卫生机构领导队伍建设。5.开展柔性引才工作。树立不求所有、但求所用人才理念，进一步拓展合作办医，接轨广州、深圳、佛山等珠三角中心城市，着力深化名专家工作室和专科联盟，探索建立医学中心等长效运作机制；鼓励务实管用的柔性引才方式，倡导“双主任制，探索聘任业务或科教院长、科室主任、技术或管理顾问等合作方式，通过顾问指导、短期兼职、
6、项目合作、退休返聘等形式柔性引进人才。对于各医疗卫生单位柔性引进的高层次人才和项目，享受柔性引才待遇。（三）强化重点学科建设加强医疗卫生单位重点学科建设，构筑人才发展平台。对申报创建各级重点专科的单位，以5年为建设周期，对申报创建国家临床重点专科的学科，给予每年100万元补贴；对申报省级临床重点专科的学科，给予每年50万元补贴；对申报市级临床重点专科的学科，给予每年20万元补贴。（四）实施卫生健康人才锻造工程1.加大培育本地骨干。开展卫生健康系统本地骨干培育工程，一是加大对管理骨干的培养。通过开展优秀年轻干部交流锻炼工作，安排各医疗卫生单位年轻优秀干部（含团干部）到局机关、上一级医院和基层医疗
7、单位交流锻炼，提升系统干部管理水平。二是持续推进技术骨干的培养，各单位根据学科发展需要，每年安排一定数量的专业技术骨干到上级医院进修。结合医共体建设，区人民医院医共体总院、区中医院医共体总院每年共安排不少于10名优秀干部到基层单位锻炼，分院安排技术或管理骨干到总院跟班学习。2.激励人才自主培养。鼓励医院和高校合作举办研究生班，鼓励卫生健康系统在职人员提升职称、学历和学位。医院和高校合作办班的，每班次给予10万元补贴；在职人员晋升正高级职称的，给予5万元补贴；取得博士研究生学历学位的给予3万元补贴，取得硕士研究生学历学位的给予2万元补贴，只取得博士学位或博士研究生学历的给予2万元补贴，只取得硕士
8、学位或硕士研究生学历的给予1万元补贴。3.聚焦中医药人才建设。探索“医共体县聘乡用等人才新管理办法，引育一批对本土有感情、留得住的中医药人才服务基层。每年通过区人民医院医共体总院、区中医院医共体总院安排不少于10名中医药人才到分院开展诊疗工作，带动分院中医服务质量提升。（五）加大招聘宣传力度为扩大新会区卫生健康系统医疗卫生单位的影响力，扩大招聘信息的传播度，每年组织新会区医疗卫生单位赴高校开展毕业生专场招聘会，并在国内知名医疗人才网上发布招聘信息,吸引优秀高校毕业生，推动医疗卫生单位在人员招聘中招得来、留得住、用得好。（六）制订落实人才激励措施各医疗卫生单位根据自身实际情况制订本单位的人才激励
9、措施，一是对在职人员学历提升、职称晋升的可以给予一次性补助；二是对引进特殊人才、紧缺人才的可以制订相应的人才激励方案；三是其他有利于单位人才发展的激励措施，资金由各单位按原渠道解决。各单位制订的人才激励措施，须经单位党组织会议讨论通过后，报区卫生健康局备案，并在单位内进行公示。四、工作保障（一）加强组织领导区委人才工作领导小组办公室对卫生健康人才队伍建设工作负责统筹指导，区卫生健康局对卫生健康人才队伍建设工作负总责、抓具体，要牵头会同各有关部门切实加强对卫生健康人才队伍建设工作的领导，将卫生健康人才队伍建设作为区人才工作的重点项目抓好抓实，做好相关人才队伍建设规划。区卫生健康局牵头建立健全协调
10、沟通机制，及时研究制定相关政策措施，积极解决新会区卫生健康人才队伍建设中遇到的突出矛盾和问题。区有关单位要充分发挥职能作用，积极加强与卫生健康部门的协调联系，各司其职，共同做好新会区卫生健康人才队伍培养工作。（二）落实经费保障建立稳定增长的卫生健康人才工作投入机制，上述主要措施（一）（二）（三）（四）项所需经费均纳入财政预算，根据人才发展专项资金有关规定执行，提高和新增部分所需资金由区财政统筹解决，保障对卫生健康人才培养和工作待遇等方面的财政投入。（三）强化政策宣传区卫生健康部门在实际工作中要加强对重大决策部署、工作职责落实情况的检查，对实施过程中出现的问题和困难要做到及时汇报。要加大宣传力度
11、，努力营造有利于卫生健康人才队伍建设的良好社会氛围。（四）建立报备制度每年底，各医疗卫生单位要根据实际情况和人员编制计划，深入分析人才紧缺情况，合理制定下一年度的卫生健康人才需求计划，报区卫生健康局审核后报区委人才工作领导小组办公室审批，为下一年度人才招聘、引进和定向培养提供参考依据。五、其他本方案自发文之日起实施，有效期为5年，有效期结束后仍在服务期内的人员和团队继续执行本方案相关规定到服务期结束。本实施方案和上级相关补贴项目重复部分，按照从优不重复就高不就低”原则执行。本实施方案由区卫生健康局负责解释。附件：1.新会区名医（名中医、基层名医）评选工作实施方案2.新会区定向培养卫生健康人才工
12、作实施细则3.新会区引进高层次卫生健康人才、医学重点学科（专科）团队激励计划实施细则4.新会区卫生健康系统柔性引才实施细则5.新会区卫生健康系统优秀年轻干部交流锻炼工作方案江门市新会区卫生健康局2023年XXiL月么痴日附件1新会区名医（名中医、基层名医）评选工作实施方案为营造尊重劳动，尊重知识，尊重人才的良好环境，进一步加强医院学术技术带头人队伍建设，大力增强医院的核心竞争力，增进广大群众对医疗卫生工作的理解和支持，以适应新会区卫生健康事业发展的需要。新会区卫生健康局党组经研究决定，在全区范围内评选一批爱岗敬业、热爱医疗卫生事业、医德高尚、作风正派的医师作为新会区名医（名中医、基层名医）（下
13、文统称新会名医”）。为保障新会名医评选工作顺利、有序进行，体现公开、公平、公正的原则，选出医德高尚、医术精湛、服务优质、群众赞扬，能够代表新会区医疗水平和医德医风形象的医务人员，促进医院又好又快发展，现制定本方案。一、工作原则深入贯彻习近平新中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻党的二十大全会精神，坚持以人为本,坚持以患者为中心、以培养优秀医学人才为核心，以医学创新发展为主题，围绕高质量发展、建设卫生强区、构建医疗卫生高地战略目标，以保障人民健康为出发点，不断地提升全区医疗卫生技术水平、对外知名度、卫生科技综合实力和竞争力，更好地为全区人民身体健康和经济社会发展服务。二、工作
14、目标每5年评选出一批新会名医，努力使新会区卫生医疗技术得到较好的继承和发展，显著提高新会区医疗卫生整体水平。对入选者授予新会名医称号，其所在单位可结合实际情况,对获得新会名医称号的个人予以奖励。三、评选原则（一）坚持实事求是原则。评选工作要做到全面真实、择优评选、客观公正、不搞平衡。（二）坚持公认性原则。对评选出的对象要做到社会公认、同行公认、群众公认。（三）坚持公开、公平、公正原则。拓宽选人渠道，严格评选条件，保证推荐质量，真正选拔出在全区医疗卫生、基层服务领域有重大创新或做出重大贡献的优秀人才。四、新会名医评选的范围和对象全区各级各类医疗卫生机构中具备中华人民共和国执业医师法规定的资质，并
15、将本区范围内医疗卫生机构作为主要执业注册地点的在职执业医师（不含退休返聘人员），符合本方案所列评选条件的均可参加评选。凡在评选时已获得新会区级及以上名医称号的，不需参加评选，直接纳入名医管理，不占新会名医评选名额；在基层医疗卫生单位工作的参加新会基层名医评选。评选推荐名额不超过本单位副主任医师以上（含副主任医师）职称数的10%进行推荐（本单位副主任医师以上（含副主任医师）数超过十人的按10%（四舍五入）推荐，不足十人的推荐一名；其中医院的领导班子成员占比不超过本单位推荐名额的20%）。（一）热爱祖国，爱岗敬业，遵纪守法，热爱医疗卫生事业，医德高尚、作风正派，量化赋分标准自评分在60分以上及5年
16、内无受党纪政纪处分、无重大医疗事故发生、无医德医风有效投诉。（二）从事医疗工作15年以上（含15年），具备副主任医师以上专业技术职称（含副主任医师），身体健康能胜任相应专业技术工作。曾获得省、部级以上科技成果的第一完成人可不受此条件限制。（三）学术领先，同行认可。在医学专业刊物以第一作者发表学术论文，主持市厅级或以上课题，取得科研成果、专利或科技进步奖；重视继承人才的培养，是本学科的学术带头人、具有培养下一级医师和科室团队建设的能力。担任江门市及市以上学术团体中相关专业委员会委员及以上职务。（四）业绩突出，社会认可。主要精力用在临床诊疗工作,近5年内，其诊治的病例治愈率较高、并发症发生率低、医
17、疗费用控制情况好。在全区医疗界和当地群众中享有较高声誉，对当地医疗界有突出贡献；在本学科领域有独到见解及较大影响，熟知本专业、本学科学术进展及动态；具有丰富的临床实践经验，治疗疑难危重病症疗效显著，诊疗水平为本区先进水平。（五）传承创新。名医应致力于医疗技术创新发展，在继承发展医学方面有独到见解和造诣，成绩显著。积极从事医疗科研和人才培养工作，无私传授学术经验，积极培养学术继承人。五、评选程序（一）组织动员区卫生健康局召开专门会议，组织动员全区医疗健康系统做好新会名医评选推荐和申报工作。（二）新会名医推荐和申报采取各单位推荐为主的方式进行。申报人员根据评选范围和条件在本单位申报。各单位严格按照
18、本方案设定的条件把关,确保人选质量，并经单位公示无异议后，向区卫生健康局推荐。（三）新会名医组织评选1成立新会区新会名医评选专家委员会，负责对新会名医候选人进行学术评议和综合评审工作。评选专家委员会的组成人员由区级以上名医、名中医及区内、外医疗专家组成，应有较高的专业技术水平和能力，做出比较显著的专业技术工作业绩:作风正派，廉洁奉公，办事公道，能认真履行职责。2形式审查：评选工作办公室根据申报要求，对参选人员的推荐材料进行初审、核实，审查合格的提交评选专家委员会审议。3.综合评议：评选专家委员会按照新会区名医评选量化赋分标准（附件1）对申报者进行综合评议和无记名投票，形成量化评价结果和综合评议
19、意见，选出人选提交给评选工作领导小组。4.审定：区卫生健康局党组对评选专家委员会的评审结果进行综合研判，确定入选新会名医人员名单。（四）新会名医公示在新会发布上公示入选新会名医人员名单。评选公示期为5个工作日。公示期内，任何单位或个人如有异议，须采用书面意见形式向评选工作领导小组办公室提出。个人提出异议的，应在书面材料上签署自己的真实姓名、工作单位、联系地址和电话；单位提出异议的，单位法人应在书面材料上签名并加盖单位印章，否则将视为无效、不予受理。对于有异议的提名人，评选工作领导小组办公室组织专家调查核实后，由评选工作领导小组确定。（五）新会名医颁证及表彰对经公示无异议人选，由新会区卫生健康局
20、颁发证书及进行表彰，对获评新会名医的对象给予一次性奖励补贴。六、新会名医申报材料：（一）填写新会名医推荐表（附件2）。（二）相关证明材料1.所在单位提供的证明材料，包括：（1）综合评价材料撰写推荐报告，字数800字以内，内容包括被推荐人员的政治表现、遵纪守法、医德医风、技术专长、学术水平、临床医疗工作业绩、论文著作、研究成果、病员评价、社会效益和经济效益，考察推荐意见等，并有确切的数据。重点说明被推荐人在临床有何独到技术专长，治疗某一领域疾病或疑难危重病症的显著疗效，技术是否达到本区先进水平等情况。2.个人提供的相关材料，包括：(1)身份证、学历证书、专业技术职务资格证书、专业技术职务聘任证书
21、或文件复印件、医师资格证书和医师执业证书复印件:(2)学科带头人聘书或相关证明，并有主管部门认可签章;(3)专业荣誉证书复印件；(4)研究生导师或师承教育指导老师证书及文件的复印件、医药类学校的聘用证明、临床带教证明；(5)已发表的主要学术论文、已正式出版的论著(仅复印封面、扉页及目录)、参加学术交流会议证明；(6)科研课题申报书或立项批文、结题报告书、成果登记证书、专利登记证明或科研工作获奖证书等相关文件、资料复印件；(7)学术团体专业委员会任职证明复印件；(8)各种荣誉称号或表彰证书、复印件；(9)被推荐人诊治疑难危重病症典型病例病历资料2例；(10)药品、院内制剂，研制器材设备等佐证材料
22、；(11)其他相关证明材料。七、申报材料要求(一)要求每份申报材料用A4纸双面打印或复印，按申报材料所列顺序排列，左侧装订；并在首页附申报材料清单(包括所附立项、成果、论文等目录)纸质版一式3份，连同扫描电子版一并提交。所有申报材料一律不予退还，评审结束后将由评选委员会办公室统一处理。各单位上报材料时还需同时报送新会区新会名医申报汇总表（附件3）（附电子版）。（二）各申报人和申报单位要以科学严谨、实事求是的态度上报、审核材料，确保材料的准确性和完整性，申报材料中所有复印件均需注明“与原件相符并加盖单位公章。（三）申报材料需经申报人签名，并由单位加盖公章，一经上报，所提交的材料均视为材料属实且齐
23、全，如因提交的材料不全或出具的证明失实而导致的评审分数有误，由申报人及其所在单位负责。（四）推荐条件中涉及到的年限计算截止日期为评选当年发文之日。八、激励对当选的新会名医，将在医师节庆祝大会上进行表彰;新会电视台对当选者做专题宣传和推广。附件：1.新会名医评选量化赋分标准2.新会名医推荐表3.新会名医申报汇总表新会名医评选量化赋分标准一级指标二级指标考核标准（所有得分指标最高累计相加不超过相应指标最高分值）自评分最终审核得分1.基本情况（5分）1.1职称具有副主任医师以上职称达标得3分。副主任医肺加0.3分，主任医师加0.5分；硕士加0.5分，博上加1分；从获得副主任医师职称始，工龄每增加1年
24、加0.05分:从获得主任医师职称始，每增加I年加0.1分。累计相加不得超过5分。1.2学历最高学历本科以上1.3工作年限连续从事本专业临床工作15年以上2.医疗业绩（61分）2.1医疗工作量（26分）近五年年均专科会诊工作量（6分）近五年年均专科门诊工作量（6分）根据同一专业申报人工作量对比量化打分，参照工作难易程度量化打分。近五年年均抢救危重病例数（非术科）近五年年均三级以上手术例数（术科）7分近五年年均住院工作量（主持专科查房次数、主持或参与疑难病例讨论次数）（7分）2,2技术水平（20分）精通医学理论，在本学科领域有独到见解及较大影响，熟知本g业、本学科学术进展及动态；具有丰富的临床经验
25、，治疗疑难危重病症疗效显著，诊疗水平为本区先进水平查阅推荐材料，必要时面试。急危重症抢救成功率大于80%得10分：疑难病治疗成功率大于80%得10分：重大疾病手术成功率大于80%得10分；累计相加不得超过20分。2,3学科建设（5分）重点学科（专科）学科带头人省级以上（含省级）5分，市级4分，区级3分，院内1.5分按最高级别统计，不重复计分。2.4专业荣誉（5分）包括国务院特殊津贴、突出贡献中青年专家、突出、杰出贡献人才等省级以上（含省级）5分，市级4分，区级3分。按最高级别统计，不重复计分。2,5人才培养（5分）硕士生导师及以上带教研究生3人以上得2分，带教2人得1.5分，带教1人得1分，受
26、聘为高等医药院校兼职教授（含副教授）总授课达50课时以上得2分，总授课达40课时以上得1.5分，总授课达25课时以上得1分。带教老师带教5名以上1分，带教3名以上0.5分.3.学术水平（29分）3.1论文专著（6分）论文（4分）国外期刊（SCI收录）第一作者的加分2分（第二、三位依次减半）；有正式刊号（CN、ISSN）刊物上发表的,须与专业相关，同一论文多次发表的只记一次最高分；所发表刊物无明确级别的，以刊物主办单位级别确定。各项分值为最高分值。评选专家委员会可根据论文、专著的殖量和论文期刊的级别（CSCD/中文/科技核心期刊）由评委酌情加减分。国内核心期刊第一作者2分（第二、三位依次减半）；
27、国外期刊（非SCD第-作者L5分（第二、三位依次减半），；国内非核心期刊第一作者1分（第二、三位依次减半一专著（2分）指正式出版社（ISBN）出版的（独立专著要求3万字符以上，合著要求5万字符以上，要求担任编委或以上）3.2学术交流分）参加省级以上（含省级）专业学术会议并主题发言1次得1分（不累计）3.3科技成果（10分）科技进步奖（按最高级别只计一次分）获国家级科技进步奖1项得10分（要求为前五名完成人，按完成人排名次序，在原级别分值基础上排名每往后一名扣0.5分）获省级三等奖1项得6分，二等奖1项得7分，一等奖1项得8分；（要求为前五名完成人，按完成人排名次序，在原级别分值基础上排名每往后
28、一名扣0.5分）市级三等奖1项4分，二等奖1项5分，一等奖1项6分；（要求为前三名完成人，按完成人排名次序，在原级别分值基础上排名每往后一名扣0.5分）获区级三等奖1项2分，二等奖1项3分，一等奖1项4分；（要求为第一完成人）3,4科研项目（6分）国家级国家级课题（国家自然科学基金等）1项得6分.（要求为前五名完成人，按完成人排名次序，在原级别分值基础上排名每往后-名扣0.5分）承担课题己登记成果，每项可加1分；同一课题按最高级别只计一次分。省（部）级省部级课题1项得4分，（要求为前五名完成人，按完成人排名次序，在原级别分值基础上排名每往后一名扣0.5分）地（市）级市厅级科工商务局课题I项得3
29、分（要求为前三名完成人，按完成人排名次序，在原级别分值基础上排名每往后一名扣05分）:市卫生健康局课题项得2分（要求为第一完成人）；区科工商务局课题项得2分（要求为第一完成人）。3.5专利项目4分）发明专利2分（不累计）实用型专利2分（不累计）3.6学术任职（2分）期刊编委：国家级2分，省级1分（以最高级别计分，不累计）学术团体（最高计分，不累计）省级常务委员及以上任职资格：2分市级常务委员及以上、县级副主任委员及以上任职资格：1分4.综合荣脊（5分）国家级：5分，省部级：4分，地市级：3分，县区级：2分；近5年年度考核优秀：1分/次。（累计相加不得超过5分）编号:新会名医申报推荐表推荐单位姓
30、名从事专业技术职称联系电话填表日期：年月口江门市新会区卫生健康局制申报人基本情况姓名：性别：出生年月：健康情况：职称：学科专业：行政职务：聘任时间：工作单位：工作年限：年文化程度：E-mail：电话：手机：大专以上学历情况起止时间院校名称学位（学士、硕士、博士）主要工作经历起止时间工作单位行政职务和技术职称医疗工作量近五年年均专科会诊工作量：近五年年均专科门诊工作量；近五年年均住院工作量：技术水平急危重症抢救成功率：疑难病治疗成功率：重大疾病手术成功率：学科建设情况重点学科名称级别（国家、省、市、院）是否学科带头人学术带教情况培养研究生人数：临床带教：受聘医药学类学校兼职教授：科研立项情况项目
31、名称批准单位批准时间排名批准文号或证书编号科技奖励情况（只填写本人主持或主要参加完成的）获奖项目（或专利、成果等）奖励名称等级授奖单位获奖年份排名发表的主要著作、论文、专利等论文或著作名称作者名次期刊名称刊号年月期卷各种荣誉称号情况授予单位荣誉名称时间和名次荣誉级别学术团体任职学术团体名称职务任免起止时间期刊编委任职情况期刊主办单位职务任免起止时间业务自传:本人签名:医务科推荐意见（盖章）年月日单位推荐意见（盖章）年月日区卫生健康局意见（盖章）年月日新会名医申报汇总表序号单位姓名性别出生年月申报类别从事专业技术职称联系电话注意：单位需加盖公章-24-一25一附件2新会区定向培养卫生健康人才工作
32、实施细则为贯彻落实新会区卫生健康人才倍增”工作方案，进一步深化新会区医药卫生体制改革，为新会区卫生健康事业高质量发展提供人力资源保障，结合新会区卫生健康系统实际情况，特制定本实施细则。一、工作目标实施定向培养卫生健康人才计划，为新会区各医疗卫生单位培养一批高素质医学人才。一、工Fl乔力工1（一）培养对象1当年参加全国普通高等学校招生统一考试，报考专业为全日制医学类本科及以上层次学历、符合新会区医疗卫生单位紧缺岗位专业（具体专业根据各医疗卫生单位实际需求确定）要求并被成功录取，且志愿在新会区从事医疗卫生工作的新会籍考生或在江门地区参加高考的考生。2在读的全日制医学类本科及以上层次学历、符合新会区
33、医疗卫生单位紧缺岗位专业的、且志愿在新会区从事医疗卫生工作的新会籍学生或在江门地区参加高考的学生。（二）培养对象的确定每年年初各医疗卫生单位根据发展需要提交定向培养计划，经区卫生健康局审核后，报区委组织部、区委编办、区财政局、区人力资源和社会保障局审批，报区委人才工作领导小组办公室备案后向社会公布。本地应届高中毕业生，由区教育局协助向全区各高中学校进行公布。广泛发动符合条件高中毕业生或在读医学生填报新会区卫生健康人才定向培养意向书（详见附件1）。区卫生健康局于每年8月底前集中组织报名学生确定定向服务单位。定向培养岗位优先录取当年高中毕业生，当年高中毕业生录满后仍有岗位空缺，空缺岗位用于招收目前
34、在读的医学生。确定定向服务单位后由区卫生健康局与考生签订新会区卫生健康人才定向培养及就业协议（详见附件2,下称协议）。未满18周岁的学生须与家长（监护人）一同签订协议。区人民医院、中医院、妇幼保健院定向岗位优先考虑被985、211、双一流建设高校（双一流建设学科）学校、各省市重点建设高校或部委省共建医科大学录取的学生。（三）培养人数及方式每年招收定向培养对象30名。培养对象在院校完成学业，取得相关专业毕业证书、学位证书后，由定向服务单位办理录用手续，按单位编制外工作人员管理。定向培养生根据新会区高层次人才引进、事业单位管理有关政策，享受高层次人才引进相关待遇。三、培养对象的权利和义务（一）经院
35、校正式录取并签订协议的定向培养对象,在协议补助年限内给予生活补助，所需经费由本区财政统筹落实。补助标准：30000元/年/人，补助年限以该专业学习年限为准，每学年发放补助。符合条件报名人数超过30名的，按照高考成绩由高到低依次择优录取。因个人原因不能获得学历、学位或中途退学的定向培养对象要按协议退还已享受的生活补助费。（二）定向培养对象须与新会区卫生健康局签署协议，承诺毕业后到定向服备单位服务5年以上（含5年，住院医师规范化培训时间不计入服务年限）。在读医学生签订协议成为定向培养对象的，服务年限以享受补助时长等额确定服务年限。若服务年限内擅自离职的，要按协议退还已享受的生活补助费用并缴纳违约金
36、，同时将违约事实记入个人诚信档案。定向培养对象正常毕业后选择更高学历继续学习的，可以申请延长补助年限至完成更高学历学习，服务期相应延长至与补助年限一致，毕业后按最新的服务期履行，协议其他内容不变；不申请延长补助年限的，完成更高学历学习毕业后按原协议履行，服务期无需延长。（三）定向培养对象毕业后应按照协议按时到新会区卫生健康局报到，并由定向服务单位与之签订劳动合同，办理相关手续，实行合同管理。符合新会区高层次人才引进条件的，享受高层次人才引进相关待遇。（四）定向培养对象毕业后，医疗类专业人员需按有关规定参加住院医师规范化培训。（五）培养对象毕业后未按协议要求报到并到定向服务单位工作的，要按协议退
37、还已享受的生活补助费用并缴纳违约金，同时将违约事实记入个人诚信档案。四、有关要求（一）各医疗卫生单位要认真做好本单位卫生健康人才需求调查，并于每年向区卫生健康局报送定向培养需求计划。（二）定向服务单位应按协议的相关内容，与培养对象签订劳动合同。附件：1新会区卫生健康人才定向培养意向书2.新会区卫生健康人才定向培养及就业协议新会区卫生健康人才定向培养意向书学生基本信息姓名性别出生年月照片免冠白底大一寸彩照）政治面貌户籍手机号码毕业学校身份证号码住址本人根行账户信息开户名开户银行银行分行（支行）银行账号家长信息称谓姓名出生年月（岁）政治面貌工作单位及职务院校录取情况录取院校录取专业就读年限年入学时
38、间本人提交的信息真实有效，现申请新会区卫生健康人才定向培养生活补贴。申请人签名：年月日审核意见发放标准元/年补贴时间年月至年月经审核，申请人符合申请条件，同意发放新会区卫生健康人才定向培养生活补贴。盖章年月日新会区卫生健康人才定向培养及就业协议甲方：（区卫生健康局）法定代表人：职务：联系人：联系电话：乙方：（学生姓名）身份证号码：联系电话：家长（监护人）：（乙方签约时未满18周岁填写）身份证号码：联系电话：家庭住址：Ji刖三为加强新会区卫生健康人才培养，按照新会区卫生健康系统人才倍增”工作方案精神，甲乙双方在自愿的基础上协商一致，就定向培养卫生健康人才事宜达成以下协议，并共同遵照执行。一、总贝
39、I第一条本协议中定向培养卫生健康人才是指为充实新会区医疗卫生单位的医疗卫生专业人才，依据新会区卫生健康人才队伍建设发展需求而实施的医疗类专业学生定向补助培养，要求自愿并获准接受补助培养的学生须按本协议约定完成学业，取得毕业资格（有毕业证书、学位证书，下同），并按本协议约定的服务年限定向就业。本协议约定的学制年限为所就读专业的正常学习时限。第二条乙方参加全国普通高等学校招生统一考试后达到录取条件后，由医学院校按招生政策进行录取。乙方清楚知悉定向培养的内容，志愿参加新会区定向培养卫生健康人才”项目，并承诺：（一）完成（院校）以下第一项高等医学教育并取得毕业资格：专业1：,学制_年专业2：,学制年专
40、业3：,学制_年专业4：,学制_年（二）一经取得毕业资格即服从甲方安排，并到甲方指定的医疗卫生单位（以下简称定向服务单位）定向就业且在定向服务单位连续工作年，住院医师规范化培训时间不计入服务期。二、甲方的权利和义务第三条负责在乙方按本协议约定完成学业取得毕业资格后为乙方提供工作岗位，安排乙方到定向服务单位就业。第四条负责督促定向服务单位与乙方及时签订劳动合同，并协调有关部门，为乙方到定向服务单位工作提供必要的工作生活条件。第五条有权对乙方的履约情况进行管理，对乙方在校期间的情况进行监督，并有权督促乙方于毕业后及时到定向服务单位工作。第六条有义务在乙方每学年结束时，按约定每年补助生活费3万元给乙
41、方，补助年限以本协议约定的学制年限为准。三、乙方的权利和义务第七条在协议补助年限内，按照3万元/人/年标准享受补助生活费，补助年限以本协议约定的学制年限为准。第八条乙方毕业后，按有关政策规定到甲方（即定向服务单位的主管部门）报到，办理就业相关手续。乙方正常毕业报到后选择更高学历继续学习，可以申请延长补助年限至完成更高学历学习，服务期相应延长至与补助年限一致，协议其他要求不变，毕业后按协议履行；也可以选择继续学习期间不接受补助，毕业后按协议履行，服务期不变。第九条乙方到定向服务单位工作后，须认真履行岗位职责，遵守单位的规章制度，服从聘用单位的领导与管理。第十条在服务期内的前三年，医疗、护理类专业
42、应当依法取得执业医师或执业护士资格。第十一条乙方在服务期内不得自行变更执业地点，未经甲方同意不得改变服务单位。四、违约责任第十二条乙方在校期间考核结果达不到报读院校授予毕业证书条件或因可归咎于乙方的其他原因（本协议另有明确约定除外），致使乙方无法按时取得（按时取得是指在本协议约定的学制年限内）毕业资格的，甲方有权选择：（一）解除本协议，要求乙方退还已享受的补助费用。（二）在报读院校允许延期毕业的情况下，可以要求乙方尽快取得毕业资格并于学校发放就业报到证30日内到甲方报到。如甲方选择上述第（二）种方式，乙方承诺超过学制年限的学习生活费用由乙方自行承担，甲方不予以支付补助费用。如乙方未能在允许的延
43、长期限内取得毕业资格，或者出现其他甲方认为不适宜到定向服务单位服务的情形，甲方仍有权选择按本条第（一）种方式处理。第十三条未经甲方同意，乙方自行放弃学籍的，甲方有权解除本协议，要求乙方退还已享受的补助费用，并支付甲方相当于前述补助费用100%的违约金。第十四条乙方无法定或约定的正当理由，毕业后未按本协议规定时间报到或未按甲方要求时间到定向服务单位工作，经甲方书面通知后仍未按要求报到的，甲方有权解除本协议，要求乙方退还已享受的补助费用，并支付甲方相当于前述补助费用100%的违约金。第十五条如乙方未履行完成约定服务期限（包括但不限于乙方单方面与定向服务单位解除劳动合同或聘用协议，或因违反定向服务单
44、位规定，或违反国家法律规定被定向服务单位依法辞退或解聘等情形），从离开岗位之日起，每少服务1年（不满1年的按一年计算）按乙方所享受补助费用总额按比例计算向甲方一次性退还补助费用（如服务期为5年，则按补助费用总额的1/5计算。最高不超过乙方已享受补助费用总额），并支付甲方相当于前述补助费用100%的违约金。第十六条乙方服务期内未经甲方同意变更执业地点或改变服务单位的，甲方有权要求乙方从离开定向服务单位岗位之日起，每少服务1年（不满1年的按一年计算）按乙方所享受补助费用总额按比例计算向甲方一次性退还补助费用（如服务期为5年，则按补助费用总额的1/5计算）。并支付甲方相当于前述补助费用100%的违约金。第十七条乙方无法定或约定的正当理由，未按照本协议约定按时到甲方报到或未履行完成约定服务期限，或者未按本协议约定承担退还补助费用或其他违约责任，将被记入个人诚信档案，从违约之日起，5年内不得参加新会区机关公务员、事业单位职员招聘”。第十八条甲方未履行为
