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1、球降公司人事管理保密制盛一、保密义务由于竞争的存在以及员工对公司的责任，公司任何员工都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人（公司授权者除外）。对于您的工资、其他工作伙伴的信息、公司的财务经营数据、人事政策等等，员工都有义务保密。这既是一种良好的工作作风，同时也是对别人尊重的首先表现。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作期间内，在员工离开公司后，都应承担这种义务。二、保密范围公司商业机密和保密资料如下表:经营信息公司重大决策中的秘密事项公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录市场信息供销情报及客户档案市场及销售
2、的预测、计划及其他信息公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息财务信息公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表公司的资金筹措渠道和银行借贷情况人事信息公司人力资源管理制度和规划等等公司职员人事档案、工资、劳务性收入等资料三、保密措施对于公司的商业机密和保密资料，公司采取保密措施如下：1 .属于公司商业机密和保密资料的相关文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人负责执行：2 .公司的商业机密和保密资料应在设备完善的保险装置中保存，由专人负责执行:3 .未经总经理或部门经理批准，不得复制和摘抄：4 .收发、传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措
3、施；5 .属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施：6 .当公司外部的人员或机构向员工要求提供有关公司资料，对于其中涉及到商业机密和保密资料的部分，一般情况下员工应告知无授权并拒绝提供。在对外交往与合作中确需提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准；7 .不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密；8 .员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司；9 .若员工对信息的保密程度无法确定，可先视其为保密信息直至被有关部门确定为可以对外透露的信息。四、保密协议的签订公司与接触重要机密的员工签订保密合同，具备以下主要条款：1 .保密的内容和范围；2 .保密合同双方的权利和义务；3 .保密协议的期限；4 .违约责任。五、竞业禁止条款公司对所有人员实行竞业限制条款，包括：1 .禁止在竞争企业中兼职；2 .禁止引诱企业中的其他员工辞职；禁止引诱企业的客户脱离企业。
