装饰公司人事行政部经理岗位职责.docx

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1、装饰公司人事行政部经理岗位职责:向上关系:直接对总经理负责,接受公司统一考核。平行关系:与其他部门经理(主管)同级。向下关系:领导办公室所有成员。职务要求: 大专以上学历,知识面广,有相关工作经验。 丰富的现代企业人力资源管理经验。 有极强的部门协调能力,善于发现问题并解决问题。 具有较强的领导才能,表达能力强,有管理天赋,知人善用:有亲和力及协作精神的办事能力,能在一定工作压力下高效率完成工作,妥善处理日常行政事务。 严谨细心,处事灵活,责任心强,有较强的组织,协调及沟通能力。 能熟练使用office软件,对常用办公设施的使用和养护有相当的了解。职能范围: 服从公司领导安排的工作事宜。 协助

2、公司总经理进行管理工作,组织实施公司决议,并对行政工作全面负责。 协助总经理对公司内部各项管理制度的贯彻及执行落实,信息的及时反馈。 执行并统计公司各项考核结果上报总经理。 完成管理中心赋予的其他工作。 有权对行政部门各岗位进行招聘、培训、任免、调动、辞退,对公司中高层岗位的任免、调动、辞退有建议权。 根据公司战略,参考集团公司意见、部门职责及需求制定人力资源计划。 进行人才档案的管理,建立、健全人才储备库,随时随地引进人才。 制定公司总体培训制度。监督各部门培训工作的实施情况。 本着“尊重事实、公平、公正、公开”的原则,协助总经理进行公司内部各部门间的工作协调。 对公司日常行政、人事管理工作全面负责。 负责公司资产的管理,配合财务部做好资产保全工作。 在总经办精神指导下组织建设企业文化、起草实施员工福利计划,考核:1、组织、制定、完善公司各项管理制度,接受总经办、集团总司考核;2、严格考核,公平、公正地执行考核办法;3、无偏见、无成见地协调部门矛盾;4、督促全员做好成本控制工作,对公司的资产保全负责;界定财产报损的责任归属;5、督促各助理为各部门正常的工作秩序服务;对其失误负连带责任;6、监督落实公司会议精神,完善责任制;7,严于律己,以身作则;考核部门:总经办、集团总公司(无法完成岗位职责时,可由集团总公司直接解聘)

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