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1、目录第一章公司领导岗位职责11. 1总经理岗位职责31.2 党总支书记岗位职责51.3 生产、技术副经理岗位职责61.4 企业、经营副经理岗位职责91.5 副书记、工会主席岗位职责121.6 总会计师岗位职责131.7 副总工程师岗位职责15第二章办公室职责范围及岗位职责161. 1办公室职责范围161.2 办公室岗位职责17第三章党群工作部职责范围及岗位职责201.1 党群工作部职责范围201.2 党群工作部岗位职责22第四章人力资源部职责范围及岗位职责244. 1人力资源部职责范围244.2人力资源部岗位职责25第五章经营部职责范围及岗位职责295.1 经营部职责范围295.2 经营部岗位
2、职责30第六章财务部职责范围及岗位职责356. 1财务部职责范围356.2财务部岗位职责36第七章技术进展部职责范围及岗位职责407. 1技术进展部职责范围.407.2技术进展部岗位职责42第八章质量平安部职责范围及岗位职责448. 1质量平安部职责范围*448.2质量平安部岗位职责，45第九章项目部职责范围及岗位职责489. 1项目部职责范围489.2项目部岗位职责49第一章公司领导岗位职责1.1 总经理岗位职责1.1.1 贯彻落实党和国家的方针、政策，在管道局党委、行政和董事会的领导下，把公司办成具备综合防腐施工能力的现代化企业。1.1.2 及时调查市场的变化和需求，提出企业的年度经营目标
3、和长远进展规划，并组织实施。1.1.3 依照经济协议的要求，组织全公司各方面的力量，履行所有工程任务。1.1.4 严格质量治理，保证产品质量达到国家规定的标准或协议的要求，节省原材料，降低物资消耗，降低成本，努力实现资产增值。1.1.5 实行切实有效的措施，推动企业的科技进步和现代化治理，提高企业素养和经济效益。1.1.6 不断改善企业的劳动条件，高度重视平安生产，搞好劳动爱护和环境爱护。1.1.7 遵守财经、劳动工资制度和物价治理规定，依法支付税金，合法经营。1.1.8 加强对职员的思想政治、法制、科学、文化教育和技术培训工作，领导职工开展技术革新、合理化建议和劳动竞赛活动。教育职员爱企敬岗
4、，尽可能使每个职员的能力和乐观性最大限度地发挥出来，要在此过程中重点发觉人才和使用人才。1.1.9常常深化基层调查了解生产经营状况，及时解决生产经营中的疑难问题。1.1.10 要充分发扬民主，利用批判与自我批判的方式，使职员凝聚力得以加强。1. 1.11要重视和加强职员的职业素养培育和岗位技能培训，使之能胜任所有工作和职责。2. 1.12组织召开公司领导班子会议，争论确定公司的重大决策和重大的组织、人员变更。1.13建立健全公司平安生产责任制；组织制定平安生产规章制度和操作规程。1.L14保证公司平安生产资源投入的有效实施；督促、检查平安生产工作，及时消除事故隐患。1.LI5组织制定并实施公司
5、的生产平安事故应急救援预案。1.16主持QHSE治理体系的策划，制定颁布公司的QHSE方针和战略目标，并对方针目标的实现及QHSE治理体系的运行全面负责。1.LI7负责任命治理者代表，审批QHSE治理手册，主持治理评价，保证治理体系有效运行和连续改进。1.L8定时向公司董事会汇报工作，同意公司监事会的监督。2.2 党总支书记岗位职责2.2.1 贯彻执行党的所有方针政策和局党委的指示、决议，向上级党组织负责。2.2.2 全面负责公司的党建和思想政治工作。2.2.3 主持召开党总支会议，争论确定公司的重大问题，组织所有决议的贯彻与实施，检查执行状况。2.2.4 依照上级党委的中心工作，争论制定党总
6、支工作准备，布置党群部门工作，并督促、检查履行状况。2.2.5 搞好党政班子勤政廉政，团结好领导班子成员，当好班长。要警钟长鸣，实施汇报、提示和告戒制度，不使一人掉队。2.2.6 选配和考核公司各部室主任，做好后备干部的培育工作。2.2.7 沟通协调党、政、工、团之间的关系，加强工会、共青团等群众组织的领导。2.3 生产、技术副经理岗位职责在经理的领导下，负责全公司施工生产、技术、平安和质量工作，并对所分管一路的工作负责。依照公司施工生产实际,组织、制定、完善关于治理制度等。1.3. 1生产施工1.4. 1.1依照公司的进展目标，帮助经营副经理编制公司长远进展规划和年度工作准备，并认真组织实施
7、，组织制定和实施施工生产准备，保证公司生产准备指标的履行。1.5. 1.2主持公司生产指挥和调度工作，主持生产会议，检查施工进度，搞好生产施工衔接，把握生产施工动态，保证施工生产平安、高效率、全面履行。1.6. 1.3加强项目治理，抓好项目开工前的预备工作，并按项目法施工程序开展工作。1.6.2 技术1.3. 2.1依照生产技术和科研治理的关于方针、政策结合公司进展规划，主持编制公司科技进展规划和年度科技工作准备及实施措施，并组织执行1.4. 2.2加强现场技术治理工作，沟通协调各分公司进行工程竣工验收工作。1.5. 2.3加强公司科学技术治理工作，推行现代治理方法，组织制定和审批公司的技术标
8、准、技术规范。1.6. 2.4依照公司实际状况，及时引进、推广新技术、新设备，组织科研攻关和技术改造，用科学技术推动生产进展。主持科研成果鉴定，并及时推广应用于生产。1.7. 2.5负责解决施工生产中的重大技术难题。组织重大事故的调查，出台解决建议或意见。1.8. 2.6组织公司内部学术沟通活动，搞好对外技术协作，定时召开公司内部的科研成果争论会，建立健全专业技术人员的培训考核制度，促进知识更新，不断提高专业技术队伍的素养。1.9. 2.7健全科技情报和技术档案治理工作，增强猎取科技状况的手段和能力，每年要提供一定数量的科技技术信息。1.6.3 平安1.3. 3.1负责公司的平安生产工作，行使
9、治理者代表的职责,1.4. 3.2组织QHSE治理体系的建立、运行、实施；定时组织治理体系的内部审核。1.3.3.3审查和落实平安生产措施准备，组织公司平安生产大检查，确保平安生产。1.5. 3.4贯彻落实平安治理制度和平安生产操作规程，并建立畅通的平安治理网络。1.6. 3.5负责组织公司平安生产事故的调查处理工作。1. 3.3.6负责组织应急救援预案的演练和实施。1.1. 4质量1.2. 4.1负责公司质量治理的日常工作，受经理托付作为公司质量治理者，负责宣贯公司的质量方针，实现公司的质量目标，对公司的质量工作负全责。1.3. 4.2组织召开质量专题分析会，组织每年一次的治理评价。1.4.
10、 4.3抓好ISO-9000质量认证工作，完善治理体系，逐步提高全公司的治理水平。1.5. 4.4审核公司质量体系的运行状况，并提出改进建议或意见。1.6. 4.5对分公司的各种产品制定承诺条款，对用户负责，实行产品质量终身负责制。1.3. 4.6表扬和奖励在质量治理工作中做出突出贡献的单位和个人，对造成经济损失和阻碍的质量事故提出惩处建议或意见。1.3.5履行经理交办和上级部门、董事会支配的其它工作任1.4. 管、经营副经理岗位职责1.5. 1经营准备1.6. 1.1依照公司生产经营工作的方针，组织编制和完善关于的治理制度，建立健全公司的经营治理体系。1.7. 1.2依照董事会的决议，按经理
11、提出的经营目标。组织编制年度工作准备，并组织实施。1.8. 1.3负责全公司经营活动分析，定时组织经济分析会，发觉和解决经营治理中的实际问题，保证增收节支措施的落实，不断提高公司经济效益。1.9. 1.4组织编制实施公司的差不多、更新改造和大修理准备，定时检查、平衡、解决实施过程中的问题。1.10. 1.5负责组织公司经济责任制的制定和考核。并依照考核状况向经理提出奖励建议。1.11. 1.6帮助经理对基建投资、生产经营、行政事业的进展问题作出决策，参加公司产品开发、技术改造工作，参加重大经济协议的谈判、争论、审核和会签。1.12. 1.7负责组织各业务部门做好工程项目的预、决算工作，审核和签
12、署公司上报的综合准备及统计报表，并对其真实性、准确性负责。1.13. 1.8负责沟通协调公司的治理基础工作，有准备、有组织、有步骤地推行现代化治理方法。1.14. 1.9组织好承揽工程和招投标工作，搞好市场调查猜测，建立适应市场的信息网络，提高市场占有率。1.4.2 财务1.4. 2.1认真贯彻执行国家和上级主管部门关于财经工作的方针、政策、法令和法规，并检查督促财务人员行使职权。1.5. 2.2组织编制和执行财务预算、组织财务核算、审核财务决算、签署财务报告。1.6. 2.3组织拟订资金筹措和使用方案，开发财源，降低资金成本、平衡收支，把握资金投向，提高资金的使用效益。1.7. 2.4组织建
13、立健全会计核算和财务制度，利用财务资料文件资料进行经济活动分析。1.8. 2.5负责对会计机构的设置、会计人员的配置及会计专业技术职位的设置与聘任提出方案，对会计主管人员进行业务考核并提出建议或意见。1.9. 2.6帮助经理对生产经营和固定资产投资中的重大问题进行评价、分析、做好猜测和决策。1.10. 2.7组织本单位开展财务检查、资产清查、资产评估、所有权登记等工作。1.4.2.8对违法的收支和可能造成白费的行为制止并予以纠正1.11. 2.9起草财务工作报告，负责向经理和全体职员报告工作。1.4.3 设备与物资1.4. 3.1组织制定设备治理年度方针、目标，做好落实工作。1.5. 3.2负
14、责建立健全所有设备治理制度，要帐、物相符，性能清晰，建立档案。1.6. 3.3主持重大设备事故的调查、分析工作，并提出处理建议或意见。1.7. 3.4组织编制各分公司设备更新改造准备，设备大修准备，经审定后组织实施。1.8. 3.5组织制定供销工作标准和所有规章制度，并按期检查。1.9. 3.6负责组织编制各类供应准备，并组织实施。负责组织各工程项目中大宗材料采购的协议签订工作，并检查协议的履行状况，对违反经济协议法的购销协议，提出处理建议或意见。1.10. 3.7负责处理供销过程中发生的经济纠纷和经济索赔事件。1.11. 3.8组织市场调查，建立物资询价和物资供求信息网络。1. 4.4履行经
15、理和上级交办的临时工作。1.5副书记、工会主席岗位职责1.5.1 认真贯彻执行党的所有方针政策，在书记的领导下，帮助书记抓好党群方面的工作。1. 5.2负责党群工作部以及后勤治理工作。1.3.3 帮助书记抓好公司的党建和思想政治工作。1.3.4 帮助公司党总支抓好党风廉政，主持制定党员领导干部党风廉政责任制，并监督、检查其执行状况。1.3.5 帮助书记开好党政领导班子民主生活会。1.3.6 负责组织调查、处理党员、干部违反党章准则的违纪行为。1.3.7 负责公司工会工作，执行上级工会的决议和指示。1.3.8 建立健全工会组织，保证工会工作的落实。1.3.9 搞好公司的民主治理和民主监督，实行厂
16、务公开，维护职工的合法权益。1.3.10 10按期召开公司职工（代表）大会和工会会员（代表）大会，做好职工提案的落实工作。1.3.11 11负责组织职工开展劳动竞赛活动。1.3.12 12负责组织职工开展文体活动，办好职工之家。1.5.13负责监督公司平安生产工作，参加事故的调查和处理。1.5 .14负责于职员及其代表的协商与沟通1.6 总会计师岗位职责1.6.1 严格执行会计法和财经法规、制度、执行集团公司和管道局的所有财务制度。1.6.2 负责制定和完善本单位的所有财务治理方法，并组织实施。1.6.3 负责本单位成本费用的猜测、核算和分析，组织对成本费用的操纵和考核，以降低消耗，节省费用，
17、提高经济效益。1.6.4 负责本单位所有财务收支合法性的审核和监督。准确核算盈亏，及时、准确、真实完整地上报会计报表，真实地反应经营成果及财务状况，做好财务分析工作，并对会计资料文件资料的真实性、合法性负责。1.6.5 负责本单位货币资金的治理，严格依照关于规定办理货币资金结算业务，保证资金平安。1.6.6 6.6负责本单位的各投资公司的财务核算和财务治理进行监督。1.6.7 负责本单位财务人员的法制、职业道德教育和业务培训与考核，支持财务人员依法行使职权，制止违反财经纪律的行为，建立良好的财务核算与治理的工作秩序。1.6.8 负责本单位财务机构的设置，对会计人员的配备及会计专业职位的聘任提出
18、方案。对不称职和无会计证的人员，有权拒绝使用。1.6.9 帮助本单位负责人对本单位的生产经营及投资项目做出决策。参加重大经济活动、经济协议的调查、论证、决策及操纵。1.6. 10负责QHSE所需财力资源的保证。1.7. 11对本单位重大财务事项及时向上级财务部门反应。1.8. 总工程师岗位职责1.7. 1帮助技术副经理负责公司的科技、技术的治理工作。1.7.2 帮助技术副经理结合公司生产技术和科研工作的需求，主持编制公司科技进展规划和年度科技工作准备及实施措施，并组织执行。1.7.3 负责施工现场的技术治理工作、协同所有目经理部进行工程开竣工工作，并对资料文件资料进行治理和编制。1.7.4 推
19、行现代化治理方法，建立各层次技术岗位责任制，负责组织制定和审批公司的技术标准、技术规范。1.7.5 及时引进和推广新技术、新设备，组织科研攻关和技术改造，用科学技术推动施工生产进展。1.7.6 主持科研成果鉴定，并及时推广应用于施工生产之中。1.7.7 负责解决施工生产中出现的重大技术难题和重大事故的调查，并拿出解决处理建议或意见。1. 7.8组织公司内部学术沟通活动，搞好对外技术协作。1.7. 9履行所承担的所有工作和领导交办的其他工作。第二章办公室职责范围及岗位职责2.1 办公室职责范围2. 1.1负责公司党、政领导日常办公、公务活动的支配，具体落实关于事项，履行领导交办的所有任务。3.
20、1.2负责公司办公会及职员大会等各类会议的组织、筹备工作。2. 1.3负责公司日常行政资料文件、党务资料文件、会议纪要、简报以及贯彻落实管道局重要会议精神汇报材料的起草工作。3. 1.4负责以公司名义向局或上级请示报告工作，或与地点政府的联络，负责公司对外公关工作，起到展示公司企业文化和良好形象的窗口”作用。2. 1.5帮助公司领导沟通协调各职能部门及关于事务，把握公司机关及各分厂的工作动态，及时反馈信息。3. 1.6负责监督催办公司领导会议确定的重大事项的办理和落实，及时反馈办理结果和进展状况。4. 1,7负责公司资料文件的核稿、资料文件收发、登记、传递、印制、催办、归档以及公司行政印章的治
21、理工作。2. 1.8负责公司的信访工作。3. 1.9负责公司车辆的调派和车辆平安的治理工作。4. 1.10负责公司通讯设备和费用的治理工作。5. 1.11负责履行全公司的办公现代化和计算机的治理工作。6. 1.12负责公司的后勤工作，办公用品及低值易耗品的配置和公司环境的清理、绿化工作。2. 1.13负责公司准备生育工作。3. 1.14负责公司平安保卫工作。4. 1.15协作公司QHSE治理体系的治理工作。5. 1.16负责上级关于资料文件的收发处理工作。6. 1.17负责档案的治理工作。7. 1.18帮助工会搞好企业文化的。8. 1.19公司内部办公环境的水电能耗及固体废弃物的治理。2.2
22、办公室岗位职责2. 2.1办公室主任岗位职责2.2. 1.1全面负责办公室的行政业务和思想政治工作，组织全科室人员认真履行所有工作任务。2.3. 1.2围绕公司中心工作，帮助总经理处理各种行政业务。2.4. 1.3组织起草、修改、审核以公司名义上报、下发的资料文件2.5. 1.4负责上级单位或关于部门的资料文件、信函、电话通知的阅批和承办。2.6. 1.5组织公司股东大会、董事会和其它各种会议的筹备工作。2.7. 1.6沟通协调公司各部门工作，督促、检查公司关于决议和领导指令的落实状况。2.8. 1.7组织公司的接待工作，电话治理和车辆调度工作的实施。2. 2,1.8履行领导交办的其他工作。3
23、. 2.2办公室秘书岗位职责4. 2.2.1在主任领导下履行办公室的所有工作任务。5. 2.2.2负责起草、审核以公司名义上报、下发的资料文件、总结等文字材料。6. 2.2.3搞好公司工作动态和各种信息的收集、整理和反馈工作，及时为领导提供信息。7. 2.2.4做好以公司名义召开的关于会议的支配、预备和会务工作，并做好记录，整理出会议纪要。8. 2.2.5对公司领导的指令和关于会议的确定应按要求逐项检查、催办落实。9. 2.2.6依照关于规定和要求，做好和来客的接待。10. 2.2.7做好公司领导办公、生活的后勤服务工作。2. 2.2.8履行领导交办的其他工作。2.2.3办公室文书岗位职责2.
24、 2.3.1负责公司党政公文的收发、传阅、催办和传真号码底稿的审核以及资料文件的打印、分发和归档。3. 2.3.2负责公司的印信治理。4. 2.3.3负责办公用品的采购、发放和治理工作。5. 2.3.4负责电话记录、会议通知的工作。6. 2.3.5严格遵守保密制度的关于规定，保守企业隐秘。7. 2.3.6依照主任的要求和布置，处理好日常行政事务性工作。8. 2.3.7负责公司的公章、经理的公用名章和经理办公室的公章保管和使用。9. 2.3.8负责公司的准备生育工作。10. 2.3.9履行本部门与QHSE治理体系关于的工作。11. 2.4档案职员作岗位职责12. 2.3.1认真贯彻执行国家档案工
25、作的法律、法规和管道局关于档案治理的方针政策，负责建立公司档案工作的规章制度。13. 2.4.2负责公司档案资料文件、资料文件资料的收集、整理、排列、编号和计算机档案信息治理系统的日常维护及录入工作；做好声像档案、实物档案的收集整理工作。14. 2.4.3负责公司档案的保管与爱护工作，落实档案的平安、保密、防护等措施。做到档案室洁净，做好档案的防火、防盗、防光、防尘、防潮、防虫、防鼠、防污染。15. 2.4.4做好档案的利用与统计工作。要依照档案治理规范和要求，有准备的编制专题索引、资料文件分类汇编等检索工具，有利于档案的查阅和利用，严格执行档案的借阅、销毁、利用等规定。16. 2.4.5履行
26、领导随时交办的其他事务性工作。17. 2.5办公室司机岗位职责18. 2.5.1严格执行国家法规及管道局关于平安行车的关于规定。19. 2.5.2负责所驾驶车辆的日常保养，保证车辆在正常工作条件下平安行驶，并做好行车记录。20. 2.5.3严格出车制度、不得擅自驾驶公司车辆外出。21. 2.5.4负责车辆关于年检、保险手续的办理。22. 2.5.5提供优质服务、做到热情、平安、准时、周到。23. 2.5.6保持车辆的洁净，没有专门状况车辆一律停放公司。第三章党群工作部职责范围及岗位职责23.1 党群工作部职责范围24. 1.1组织治理工作3. 1.1.1负责公司治理人员、专业技术人员以及后备干
27、部的考核治理工作。3. 1.1.2负责人事档案及专业技术档案的治理工作。3. 1.1.3负责专业技术职称的评聘和推举工作。3. 1.1.4负责建立健全公司各级党组织，抓好基层党组织工作。11. 1.1.5负责公司党员大会（党代会）会议决议的贯彻落实工作。3.1.1.6负责公司的宣扬报道工作。3. 1.1.7负责组织进展以及预备党员的转正工作。4. 1.1.8负责党费的收缴治理工作。5. 1.2纪检监察工作6. 1.2.1依照党总支和上级纪委部门的要求，有准备地支配党的纪律检查、行政监察工作。7. 1.2.2结合公司实际，抓好党风廉政和法纪、法规教育工作。8. 1.2.3负责查处职工群众检举、揭
28、发的违反党纪、政纪的各类案件，并及时将检查结果上报关于部门和公司领导。9. 1.2.4认真做好群众来信、来访接待工作。10. 1.3工会工作11. 1.3.1负责公司工会日常工作，保证劳动法和工会法的贯彻落实，负责平安生产的监督治理工作。12. 1.3.2负责工会会员会籍治理以及会费的收缴工作，负责职业平安健康及职员权益的沟通。13. 1.3.3组织职工开展各种劳动竞赛活动。14. 1.3.4负责职工提案落实及合理化建议征集工作。15. 1.3.5组织工会与公司签订、修订集体协议，并负责协议条款的落实工作。16. 1.3.6组织开展职工的文体活动，办好职工之家。17. 1.3.7负责公司的女工
29、工作，认真落实女职工劳动爱护规定。18. 1.3.8负责实施送温暖工程，慰问工伤、患病职工及困难职工的救济工作。19. 1.3.9负责公司企业文化的维护和完善工作。20. 1.4共青团工作21. 1.4.1贯彻执行公司党总支和上级团组织的决议、指示，组织制订团的工作准备，并做好落实工作。22. 1.4.2抓好团的思想和组织，做好优秀团员入党推举工作。23. 1.4.3组织团员、青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线方针政策，学习科学文化和业务知识。24. 1.4.4组织团员、青年开展新长征突击手活动。25. 1.4.5做好团组织进展及超龄团员的离团工作。26. 2党群工作部岗位
30、职责3. 2.1党群工作部部长岗位职责3.2. 1.1认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规法令及上级的指示确定。3.3. 1.2负责公司治理岗位、专业技术岗位人员以及后备干部的治理和考核，提出培育、选拔、奖惩、调整建议或意见。3.4. 1.3负责公司职称评价委员会的治理工作。3.5. 1.4认真抓好基层党组织，充分发挥党组织的战斗堡垒作用.3.6. 1.5有准备地做好组织进展以及党员教育工作。27. 2.1.6负责公司党员大会、职工大会、工会会员会会议决议及提案的贯彻落实工作。28. 2.1.7负责公司的纪检、监察工作，负责受理党员和干部违纪案件的查处工作。29. 2.1.8负责本部门人
31、员的政治、业务学习和思想教育，并定时检查考核。1. 2.1.9沟通协调本部门与其他部门以及上下级业务工作关系。3. 2.1.10履行领导交办的其他工作任务。4. 2.2党群工作部干事岗位职责5. 2.2.1负责专业技术职位评价工作。6. 2.2.2负责公司职工的考核以及治理人员、专业技术人员聘任的具体工作。7. 2.2.3负责公司的人事档案的保管和治理工作，并做好保密工作。8. 2.2.4负责组织进展及党费的收缴治理工作。9. 2.2.5负责党员思想教育工作，乐观开展各种有利于党组织的活动。10. 2.2.6负责公司的宣扬报道工作。11. 2.2.7负责对违纪党员的处理工作。12. 2.2.8
32、负责工会的日常工作，做好工会会员会籍治理及会费收贯彻执行工会法保障职员合法权益；定时开展有益职员身心健康的所有活动，建立和维护企业文化：收集处理反馈职员建议及其他信息；组织开展各种劳动竞赛活动。做好工会会员会籍治理及会费收缴工作；13. 2.2.9负责公司共青团的工作，做好优秀团员入党的推举以及超龄团员离团工作。3,2.2.10履行领导交办的其他所有任务。第四章人力资源部职责范围及岗位职责4.1 人力资源部职责范围4. 1.1.1认真贯彻执行党和国家关于劳动工资的方针、政策、法令法规及上级关于规定，负责制定公司劳动工资治理方面的4. 规章制度5. 1.1.2负责公司的五定工作，工资、职工调动、
33、退休、退职、劳动纪律等治理工作4. 1.1.3负责公司职工劳动协议治理，做好劳动协议的签订、续订、变更、终止等治理工作4. 1.1.4负责编制公司年度工资准备，做好准备的实施和监督检查工作4. 1.1.5负责公司职工的工资治理、生产奖金的分配、职工工资调整、晋级以及学徒工转正定级工作4. 1.1.6负责公司职工养老、医疗、工伤、生育、失业保险的治理工作4. 1.1.7认真执行劳动工资统计制度，建立健全劳动工资统计台帐，及时准确报出各种报表4. 1.1.8负责办理职工调动以及职工请销假手续等工作4 .1.1.9负责人事档案及专业技术档案的治理工作5 .1.1.10负责公司劳动鉴定委员会日常业务治
34、理工作4. 1.1.11负责编制公司年度培训准备4 .1.1.12会同关于部门组织业务、技术及IS09002质量治理体系和HSE/OHS/EMS-体化治理体系的人员培训、考核和评价工作5 .1.1.13依照公司人力资源的需求进行人员配置4. 1.1.14负责职员能力评价工作4. 1.1.15做好教育经费的预算和使用工作4 .1.1.16负责治理人员、专业技术人员以及后备干部的考核治理工作5 .1.1.17负责专业技术职称的评聘和推举工作4. 1.1.18负责劳动鉴定委员会日常业务治理工作4. 1.1.19负责公司生产奖金分配方法的制定和实施4. 1.1.20负责人事档案和专业技术档案的治理工作
35、14. 1.1.21人事档案及专业技术档案的治理工作4.1 .1.22负责公司劳动鉴定委员会日常业务治理工作4.2 人力资源部岗位职责4. 2.1人力资源部部长岗位职责4.2. 1.1认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规法令及上级的指示、确定4.3. 1.2负责组织制订本部门的所有规章制度，合理支配本部门的所有工作4.4. 1.3负责公司的劳动、人事、工资治理、职工教育和培训工作4.5. 1.4负责拟定公司的组织机构设置、公司岗位职责的编制和定员定编方案4.6. 1.5负责公司劳动力平衡、调剂及新增劳动力的分配工作4.7. 1.6负责职工晋级、调资、学徒工转正定级、工资奖金发放的审核工作
36、4.8. 1.7负责干部治理和专业技术职称评聘工作4.9. 2.1.8履行公司领导交办的其他工作4. 2.2干部治理岗岗位职责5. 2.2.1负责治理人员、专业技术人员以及后备干部的考核治理工作6. 2.2.2负责专业技术职称的评聘和推举工作7. 2.2.3协作局人事部做好处级干部年度考核工作8. 2.2.4负责公司的劳动纪律治理，严格按规定办理各种请销假手续等工作9. 2.2.5负责劳动鉴定委员会日常业务治理工作10. 2.2.6负责公司生产奖金分配方法的制定和实施11. 2.2.7负责人事档案和专业技术档案的治理工作12. 2.2.8负责干部基础资料文件资料的统计和上报工作13. 2.2.
37、9帮助人事部部长履行党群工作部工作4. 2.2.10帮助人事部部长履行纪检监察工作1. 2.2.11人事档案及专业技术档案的治理工作4. 2.2.12负责公司劳动鉴定委员会日常业务治理工作4. 2.2.13负责职业技能鉴定工作5. 2.2.14负责出国人员护照办理和治理工作4.2.2.15履行领导交办的临时工作4. 2.3教育培训岗岗位职责5. 2.3.1负责编制公司年度培训准备并组织实施6. 2.3.2会同关于部门组织业务、技术及IS09002质量治理体系和HSE/OHS/EMS-体化治理体系的人员培训、考核和评价工作7. 2.3.3依照公司人力资源的需求进行人员配置8. 2.3.4负责职员
38、能力评价工作9. 2.3.5负责调入职员上岗培训、平安教育工作10. 2.3.6负责关键岗位人员的变更治理工作11. 2.3.7负责公司组织机构和职责的编制工作12. 2.3.8做好教育经费的预算和使用工作13. 2.3.9负责企业文化的建立和维护工作14. 2.3.10负责收集处理反馈职员建议和其他信息1. 2.3.11负责公司工会工作4. 2.3.12履行领导交办的临时工作5. 2.4劳资、保险岗岗位职责6. 2.4.1负责编制年度劳动工资准备，做好准备的实施和监督检查工作7. 2.4.2负责公司职工调动、奖惩、退休、退职等日常治理工作，并办理各种手续8. 2.4.3负责公司职工的劳动协议
39、治理，做好劳动协议的签订、变更、终止等治理工作，并参加处理劳动争议的关于事宜9. 2.4.4负责公司职工的工资、奖金发放及工资调整、晋级、学徒工转正定级的具体工作4.2.4.5 负责公司职工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险的日常治理工作4.2.4.6 及时准确报出各种报表，建立健全各种资料文件资料台帐，并向领导和关于部门提供关于的数据和信息4. 2.4.7负责公司团委工作5. 2.4.8履行领导交办临时工作第五章经营部职责范围及岗位职责5.1经营部职责范围5.1.1 负责公司经营方针、进展战略的争论和制定，并负责组织推行管道局改革与经营治理政策。5.1.2 1.2负责公司规划准备工作。依照公
40、司进展远景目标，组织制定公司中长期进展规划和年度生产经营准备。5.1.3 负责公司投资项目的前期工作和后期评价工作，以及可行性争论报告的起草工作。5. 1.4负责公司内部经营责任制度的争论制定工作。5. 1.5负责公司概预算治理工作。组织公司对外工程项目的招投标，以及公司内部工程项目的预算审批和结算工作。6. 1.6负责公司内部施工定额的制订和修订工作，并定时测定和检查落实公司所有施工定额的执行状况。5.1.7 负责公司经济协议、登记治理和法律事务工作。5.1.8 负责公司综合统计工作。依照统计报表制度，及时编报月度、季度及年度统计报表。5.1.9 负责公司统计分析和统计调查任务，以及公司经济
41、活动分析的资料文件资料预备工作。5. 1.10参加合资公司方案的制定：包括组建方式、股权设置、投资比例、公司章程、投资协议等。5.1.11负责公司内、外部经营治理信息的收集整理工作。5. 1.12负责公司物资供应治理工作。6. 1.13履行公司交办的其它工作任务。5.2经营部岗位职责5. 2.1经营部（正、副）部长岗位职责5.1 .1.1认真贯彻执行国家、公司和上级主管部门的方针、政策、指令和决议。依照公司的布置和支配，落实本部门的所有工作任务，沟通协调处理好部门之间的工作关系。5.2 .1.2建立健全本部门所有规章制度，使本部门所有治理工作制度化、规范化。5. 2.1.3加强本部门的业务，做
42、到定时检查、考核和总结，不断提高工作人员的业务水平和治理素养，保证本部门业务工作的正常开展。5.2. 1.4参加公司经营政策和经营责任制度的争论制定，以及公司中长期进展规划和年度准备的编制工作。5. 2.1.5参加公司投资项目的经济论证和可行性争论报告的起草工作。5.2. 1.6常常深化实际，调查争论，了解把握生产经营状况，定时进行经济活动分析，及时向主管经理和上级主管部门请示汇报工作，适时提出改进公司经营治理工作的建议和建议或意见，当好领导的参谋和助手。5. 2.1.7组织履行本部门所担负的所有工作任务和领导交办的其它临时性工作任务。5.1 .2概预算岗位职责5. 2.2.1参加制订和修订公
43、司内部施工定额，并帮助上级关于部门履行国家和行业概预算定额的编制工作。6. 2.2.2参加公司对外工程项目的招投标、施工组织设计和工程竣工后的检查验收工作。7. 2.2.3负责公司内部工程项目的预算审批及结算工作。8. 2.2.4负责履行公司概预算编制工作和参加工程施工协议的签订工作。9. 2.2.5负责工程造价的操纵和治理工作。10. 2.2.6负责办理工程项目的开工手续和竣工报告的资料文件资料整理工作。11. 2.2.7负责工程项目方案比选和工程项目经济活动分析，当好领导的参谋和助手。12. 2.2.8及时履行领导交办的其它临时性工作任务。13. 2.3经营治理岗位职责14. 2.3.1参
44、加公司工作目标、治理目标及整体规划的制定工作。依照公司的实际状况和外部环境，建立公司目标治理保证体系。15. 2.3.2参加争论制定公司经营政策和经营责任制度。16. 2.3.3负责投资项目的前期预备工作，参加公司投资项目的经济论证和可行性争论报告的起草工作。5.2 .3.4负责公司内部经营治理制度、规定、方法的治理工作。5. 2.3.5负责公司经济活动分析资料文件资料的预备工作。5.2. 3.6及时履行领导交办的其它临时性工作任务。5. 2.4物资治理岗位职责6. 2.4.1依照公司生产需要，经济合理地编制公司物资供应准备。5.2.4.2负责公司材料和设备的采购、保管、供应工作。7. 2.4
45、.3把握市场行情，熟悉相关材料价格。对采购物资必需做到货比三家、价格最低、质量最好。8. 2.4.4凡生产中常用的大宗材料的物资采购，都必需经市场调查、领导审批后，实行定点采购或采纳招投标方式择优选择供货厂家，以猎取最大的经济权益。5. 2.4.5把握各种材料的使用状况，做到不积压物资，并做好物资的防火、防盗工作。6. 2.4.6建立健全物资出入库手续，建立统计台帐，做到帐、卡、物、表相符，手续清晰。7. 2.4.7及时履行领导交办的其它临时性工作任务。8. 2.5统计岗位职责9. 2.5.1依照统计法和统计报表制度的要求，及时编报各种统计报表。10. 2.5.2负责对公司的生产经营活动状况进
46、行统计调查、统计分析、提供统计资料文件资料，实行统计监督。11. 2.5.3及时向公司领导提供系统全面的统计数据和资料文件资料，真实反映公司的生产经营状况。12. 2.5.4利用统计数据和资料文件资料，定时进行统计分析，争论生产经营状况、市场动态和进展趋势，为领导提出有见地的统计分析报告。13. 2.5.5建立健全各种原始记录，统计台帐和原始资料文件资料，做到系统化、规范化、档案化。14. 2.5.6严格遵守公司保密工作的关于规定，所有统计资料文件资料和统计数据未经领导批准，不得擅自对外泄露和提供。5.2.5.7及时履行领导交办的其它临时性工作任务。5. 2.6法律咨询顾问岗位职责6. 2.6.1帮助公司领导准确执行国家法律法规，对公司重大经营决策提出法律建议或意见。7. 2.6.2参加起草、审核公司重要的规章制度。8. 2.6.3治理公司协议，参加重大协议的谈判和起草工作。9. 2.6.4负责办理公司登记和处理公司关于法律
