劳动法学自学考试大纲.docx

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1、考核要求(一)劳动法学的研究对象识记:(1)劳动法学的研究对象。(2)劳动法学研究的范围。领会:劳动法学与劳动法的关系。(二)学习劳动法学的意义和方法领会:(1)学习劳动法学的方法。(2)学习劳动法学的意义。第一章劳动法概述考核要求(一)我国过去法的概念识记:(1)狭义上的劳动法。(2)广义上的劳动法。(二)我国劳动法的调整对象识记:(1)劳动关系。(2)劳动关系的特征。(3)与劳动关系有密切联系的某此些其他关系。领会:劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系之间的关系。应用:举12个关于劳务关系、出版关系的实例与劳动关系对比,以加深对劳动关系的理解和运用。(三)劳动法在我国法律体系中的地

2、位领会:通过劳动法与民法、经济法、行政法区别的学习,加深对劳动法法律地位的认识。(四)我国劳动法的适用范围识记:(1)我国劳动法的空间适用范围。(2)我国劳动法对人的适用范围。(3)我国劳动法的时间适用范围。领会:我国劳动法适用范围的意义。应用:举出劳动法适用范围的实例各12个,以加强应用能力。(五)我国劳动法的本质和作用识记:(1)我国劳动法的本质。(2)我国劳动法的作用。领会:(1)我国劳动法具有社会主义的本质。(2)我国劳动法对保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步的重要意义。(六)我国劳动法的基本原则识记:我国劳动法的七项基本原

3、则。领会:我国劳动法与“抓住机遇,深化改革,扩大开放,促进发展,保持稳定”方针的关系。应用:运用劳动法的基本原则,分析、处理若干劳动纠纷或案件,加强对劳动法基本原则指导性的认识。第二章劳动法的历史考核要求(一)劳动法的产生和发展识记:(1)劳工法规。(2)工厂立法。(二)中华人民共和国成立以后的劳动法领会:(1)中华人民共和国成立以后,劳动立法的发展经历了哪几个阶段?各阶段劳动立法的主要特点是什么?(2)中华人民共和国劳动法的颁布有什么重要意义?第三章国际劳动立法考核要求(一)国际劳工组织识记:(1)国际劳工组织的机构。(2)国际劳工组织成立的时间。(3)中华人民共和国何时恢复在国际劳工组织的

4、合法地位。领会:国际劳工组织不同于其他国际组织的组织特点。(二)国际劳动立法的形式的内容领会:(1)国际劳工公约和建设书的相同和区别。(2)国际劳动立法的主要内容。(3)国际劳动立法的作用。(三)中华人民共和国已批准了哪些劳工公约识记:中华人民共和国已批准的劳工公约的名称。第四章劳动法律关系考核要求(一)劳动法律关系的涵义和特点识记:(1)涵义。(2)特点。领会:(1)劳动法律关系和劳动关系的联系和区别。(2)劳动法律关系的理论和实践意义。(二)劳动法律关系的要素识记:(1)主体。(2)内容。(3)客体。应用:骼主要素的理论分析几个劳动法律关系实例。(三)劳动法律事实识记:(1)涵义。(2)行

5、为。(3)事件。领会:对于产生和变更、消灭劳动法律关系的法律事实有什么不同要求?第五章劳动就业考核要求(一)劳动就业概述识记:(1)概念。(2)劳动就业方针。(3)劳动就业原则。领会:劳动就业法律制度的理论和实践意义。(二)劳动就业服务识记:(1)概念。(2)特征。领会:从职业介绍机构的职责看它在促进就业中的作用。第六章劳动合同和集体合同考核要求(一)劳动合同的涵义、特征和作用识记:(1)涵义、(2)特征。(3)作用。领会:劳动合同与市场经济的关系。(二)劳动合同订立的原则和程序识记:(1)劳动合同的订立。(2)订立劳动合同的原则。(3)要约。(4)承诺。领会:要约和承诺须具备哪些条件才有法律

6、约束力?(三)劳动合同内容和形式识记:(1)法定内容。(2)商定内容。应用:根据劳动法的规定,拟定一份劳动合同。(四)劳动合同的效力识记:(1)劳动合同的成立。(2)劳动合同的生效。(3)无效的劳动合同。领会:哪些劳动合同属于无效劳动合同?无效劳动合同的后果。应用:举一无效劳动合同的实例并进行分析。(五)劳动合同履行的涵义和原则识记:(1)劳动合同履行的涵义。(2)劳动合同履行的原则。领会:劳动合同履行行为有哪几种情况?(六)劳动合同的变更识记:(1)劳动合同变更的涵义。(2)劳动合同变更的条件。应用:举一劳动合同变更的实例并进行分析。(七)劳动合同的解除识记:(1)劳动合同解除的涵义。(2)

7、单位可以解除劳动合同的条件。(3)劳动者可以解除劳动合同的条件。领会:(1)在哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同?(2)哪些情况下,劳动合同自行解除?(3)解除劳动合同的经济补偿。应用:举一解除劳动合同的实例并进行分析。(八)违反劳动合同的责任识记:(1)劳动合同终止的涵义。(2)劳动合同终止的条件。(九)违反劳动合同的责任识记:(1)违反劳动合同责任的涵义。(2)用人单位违反劳动合同应承担的责任。(3)劳动者违反劳动合同应承担的责任。领会:劳动法关于违反劳动合同责任规定的实践意义。(十)集体协商的涵义和意义识记:(1)集体协商的涵义。(2)集体协商的特点。领会:集体协商的意义。(十一)集体

8、合同的涵义和内容识记:(1)集体合同的涵义。(2)集体合同的内容。领会:集体合同和劳动合同有什么区别?(十二)集体合同争议处理领会:如何处理签订集体合同发生的争议?第七章工资考核要求(一)工资概述识记:(1)工资的概念。(2)工资法律调整的原则。领会:工资制度在劳动法中的地位。(二)工资总量宏观调控的涵义和必要性识记:(1)工资总量宏观调控的涵义。(2)工资总量宏观调控的必要性。领会:工资总量宏观调控与市场经济的关系。(三)最低工资制度识记:(1)最低工资的概念。(2)最低工资制度的意义。(3)确定最低工资标准应考虑的因素。领会:劳动法中对于最低工资的发布是怎样规定的?(四)特殊情况下的工资识

9、记:特殊情况下工资的种类。领会:特殊情况下工资支付的标准是怎样规定的?(五)工资保障识记:(1)工资保障的概念。(2)工资支付办法。(3)工资保障措施。领会:工资保障制度的理论和实践意义。应用:试举工资保障的实例。第八章工作时间和休息休假考核要求(一)工作时间和休息休假的概念识记:(1)工作时间的概念。(2)休息和休假的概念。(二)工作时间和休息休假法律调整的意义领会:工作时间和休息休假法律调整的意义。应用:举出实例说明社会主义市场经济条件下工时法的重要性。(三)工作日和休息休假的种类识记:(1)工和的种类。(2)休息休假的种类。领会:关于工作时间、休息时间、法定节日、探亲假、年休假的现行主要

10、规定。(四)延长工作时间的主要规定识记:有关处长工作时间的主要规定。应用:举例说明法律上明确规定的延长工作时间的标准、条件、补偿待遇。第九章劳动安全卫生考核要求(一)劳动安全卫生的概念识记:劳动安全卫生的概念。领会:劳动安全卫生生法律保障与经济发展的关系。(二)劳动安全卫生法律调整的意义领会:劳动安全卫生法律调整的意义。(三)安全技术规程和劳动卫生规程的主要规定识记:(1)概念。(2)主要法规。领会:安全技术规程和劳动卫生规程的主要内容。应用:试举违反安全技术规程和劳动卫生规程的二个案例。(四)劳动安全卫生管理制度的主要内容识记:(1)概念。(2)管理制度的种类。领会:各项管理制度的涵义、范围

11、、主要规定。应用;举例说明完善劳动保护监察制度的重要性。第十章女职工和未成年工特殊保护(一)女职工和未成年工特殊保护是劳动法的重要组成部分识记:女职工劳动保护主要法规。领会:女职工与未成年工特殊保护立法的产生。(二)女职工和未成年工特殊保护的意义领会:(1)女职工特殊保护的意义。(2)未成年工特殊保护的意义。应用:举例说明女职工特殊保护的重要性。(三)女职工特殊保护的内容识记:(1)概念。(2)女职工特殊保护的分类。(3)女职工特殊保护的主要规定。应用:试举违反女职工特殊保护规定的一个案例。(四)未成年工特殊保护的内容识记:(1)概念。(2)未成年工特殊保护分类。(3)未成年工特殊保护主要规定

12、。领会:法律上规定最低就业年龄的重要意义。第十一章职业培训考核要求(一)职业培训的概念识记:职业培训的概念。领会:职业培训的特征。(二)职业培训的意义领会:职业培训的意义。(三)职业培训的原则识记:职业培训的五项原则。领会:职业培训每项原则的作用。(四)就业前职业培训的要领概念和形式识记:(1)概念。(2)三种形式。领会:就业前职业培训的作用。(五)在职职业培训的概念及主要规定识记:(1)概念。(2)特点。领会:在职培训的一般规定。应用:举例说明完善在职培训立法的重要性。(六)职业技能鉴定的概念及主要规定识记:(1)概念:职业技能鉴定、技术等级标准、技术证书。(2)技术等级标准的三项内容。领会

13、:(1)技术等级标准的效力。(2)制定技术等级标准的原则。(3)职业技术证书的功能。第十二章社会保险考核要求(一)社会保险的概念及特点识记:(1)概念。(2)社会保险的五个特征。领会:(1)社会保险的涵义。(2)社会保险与社会福利的区别。(3)社会保险与社会救济的区别。(4)社会保险与商业人身保险的区别。应用:运用社会保险法律制度分析社会保险与商业人身保险区别的实例。(二)社会保险的作用识记:劳动风险的概念。领会:(1)劳动领域中产生风险的因素。(2)社会保险的重要作用。(三)社会保险的原则识记:社会保险法律调整的三个原则。领会:社会保险法律调整三个原则主要涵义。(四)社会保险体制领会:多层次

14、保险制度、保险基金筹集使用制度、建立专门保险机构的基本内容要求。(五)支付社会保险待遇及计算社会保险待遇的依据识记:(1)支付社会保险待遇的四个法定依据。(2)计算社会保险待遇的四个依据。领会:为什么法律上要明确规定支付保险待遇和计算保险待遇的标准。(六)社会保险项目及保险待遇规定识记:(1)劳动风险分类。(2)六项保险项目。(3)六项保险待遇的主要规定。领会:适应社会主义市场经济体制的社保险制度改革。应用:试举违反社会保险规定的二个案例。(七)职工福利、救济的概念及特征识记:(1)职工福利概念。(2)职工救济概念。(3)职工福利、职工救济的特征。(4)职工福利、职工救济的内容构成。领会:职工

15、福利、救济的内涵。第十三章劳动纪律与职业道德考核要求(一)劳动纪律与职业道德概念识记:劳动纪律与职业道德的概念。领会:劳动纪律调整范围。(二)劳动纪律的特点领会:(1)劳动纪律的三个特点。(2)劳动纪律与职业道德的关系。(三)劳动纪律与职业道德的作用领会:劳动纪律与职业道德的四个作用。(四)奖励制度与惩罚制度的三要规定识记:(1)奖励条件、种类、办法。(2)惩罚条件、种类、办法。应用:用实例分析开除与辞退职工的条件及办法。第十四章工会和职工民主参与考核要求(一)工会的性质及法律地位识记:(1)工会的性防。(2)工会法律地位的涵义。领会:(1)工会性质的涵义。(2)如何确定工会的法律地位。(二)

16、工会的权利和职责识记:(1)工会五个方面的权利。(2)工会三个方面的职责。应用:分析社会主义市场经济体制下保障工会行使权利的重要性。(三)职工民主管理的概念和作用识记:职工民主管理的概念。领会:职工民主管理的三个作用。(四)职工代表大会制度识记:(1)职工代表大会的性质。(2)职工代表大会的五项权利。(3)职工代表大会的义务。领会:职工代表大会和工会的关系。应用:试举例说明工会依法维护职工的合法权益。第十五章劳动争议的处理考核要求(一)劳动争议的概念识记:劳动争议的概念。(二)劳动争议法律调整的意义领会:(1)劳动争议的三方面作用。(2)我国劳动争议产生的原因及性质。(三)劳动争议的分类识记:

17、根据不同标准的四种分类方法。领会:每种分类方法所包涵的内容。应用:每种分类试举一例。(四)处理劳动争议的范围识记:依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例受理劳动争议的范围。(五)处理劳动争议的原则识记:处理劳动争议的四个原则。领会:(1)每一原则的意义。(2)各项原则的理论依据。(六)处理劳动争议的机构识记:(1)处理劳动争议的三个机构。(2)处理劳动争议的三个机构的设立和组成、职责、受理争议的范围。领会:设立处理劳动争议机构的意义。(七)处理劳动争议的形式识记:处理劳动争议的四种形式。领会:处理劳动争议每种形式的法律特征和法律效力。(八)处理劳动争议的程序识记:处理劳动争议的四个程序。领会:

18、处理劳动争议的四个程序的必要性及每一程序的基本要求。应用:试举例说明处理劳动争议的法定程序。(九)处理劳动争议的有关制度识记:处理劳动争议的管辖制度、回避制度、时效制度、送达制度、仲裁监督制度。领会:处理劳动争议各项制度所包含的主要内容。第十六章劳动法执行的监督检查(一)监督检查执行劳动法的意义识记:监督检查执行劳动法的六个方面的意义。领会:完善劳动执行的监督检查与加强劳动法制的关系。应用:举例说明对劳动法执行的监督检查的必要性。(二)监督检查执行劳动法的机构及其职权识记:(1)监督检查的机构。(2)各监督检查机构的职权范围。领会:法律上明确监督检查机构的理论依据。第十七章法律责任考核要求识记:O违反劳动法的责任概念。(2)用人单位违反劳动法的法律责任。领会:违反劳动法的每种责任形式所包含的内容。应用:举例说明违反影人单位劳动法所应承担的责任。

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