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1、薪酬和福利管理办法（修订试行）第一章总则第一条为适应公司经营和管理需要，参照国家有关劳动人事管理政策，规范公司薪酬福利管理，保证其对外具有吸引力，对内具有激励性、竞争性，特制定本办法。第二条本办法贯彻：按能分配、兼顾公平、奖勤罚懒和效率优先的原则，以激励、高效、简单、实用为指导。第三条在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、市场薪酬行情、公司支付能力以及员工所在岗位的相对价值、贡献大小等因素。第四条本制度所指薪酬均为税前员工收入总额，个人所得税属个人工资部分，由公司代扣代缴。员工的法定保险费用由公司依法代扣代缴。第二章适用范围第五条本制度适用于与公司建立劳动关系签订劳动合同的员工，工资与业绩挂钩
2、的参照本办法执行。第三章薪酬管理第六条办公室为公司员工薪资等级调整的主管部门，所有员工薪酬福利的调整均由其提请公司批准。各用人部门可书面向办公室提出调整所在部门员工薪资福利的建议，但不能直接向公司提出申请。第七条公司统一每年4月份对全体员工的薪酬给予系统评估一次，并根据上一年度的工作表现等因素对有必要给予调整薪资等级的员工给予统一调整，其它时段非特殊情况不接受薪资调整申请。第八条本制度所指的薪酬包括：按月发给员工的基本工资、岗位工资、加班工资、满勤奖金、工龄津贴、通讯津贴、学历及职业资格技能等级津贴等；第九条工资核算及审核流程：（一）财务部负责当月人员变动、考勤、工资异动等的统计交部门经理及分
3、管领导审核；（二）审核通过后由财务部核算薪资，制作工资表交部门负责人、分管领导审核，后送总经理核准交由出纳发放。第十条工资发放周期及给付日期：（一）公司于每月15日支付员工上个月的工资，如遇节假日顺延发放；（二）公司因各种原因造成延缓工资支付时，财务部应提前一日通知各部门。第十一条工资支付与领取方式：（一）公司将员工工资统一发放到员工的个人银行帐户上；（二）下列各项须从工资中直接扣除：个人收入所得税，社会保险个人应承担的部分，其他按国家法令及公司有关规章制度中的违纪扣款、考勤制度扣款、全勤奖金扣款等应予扣除的款项。第十二条工资发放额应遵循多还少补。因计算错误等原因造成工资超领时，应归还的超出额
4、在次月发放工资时直接扣回，少发时次月给予补足。第十三条员工对工资有疑问时，可以向财务部提出书面申请，行使工资请求权。但自发放工资日起两周内未行使的，则视为弃权或认可工资发放金额。第四章薪酬结构第十四条公司实行以基本工资、岗位工资、各类津贴为主和以工作业绩为辅的薪酬体系。第十五条公司薪酬结构以简单实用为原则。具体包括：基本工资、岗位工资、满勤奖金、加班工资、工龄津贴、学历及职业资格技能等级津贴、通讯费用津贴等。（一）基本工资：即员工所得工资额的基本组成部分。是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时公司必须支付的基本劳动报酬。（二）岗位工资：是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水
5、平等因素确定的工资额。（三）满勤奖金：指一个月内没有迟到、早退、旷工、请假（年休假、调休等不影响正常工资发放的假除外）等情况所发放的奖金。（四）加班工资：在规定工作时间外加班所得的报酬。（五）工龄津贴：是根据职工在本公司工作的年限，按照一定标准支付给职工的津贴。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种津贴形式。（六）通讯费用津贴：通讯费用津贴是发放给签订正式劳动合同员工用于工作电话联系使用。员工在当月请假天数累计超过10天及以上的，不发放当月通讯费用津贴。（七）学历、技术职称、职业技能资格等级津贴：是公司对拥有从事与本岗位工作密切相关的教育经历和专业技能员工发放的一种津贴。中专以下学历无津
6、贴。员工根据公司领导批准公费或自费参加培训考试（总公司安排考证的需提前3天书面向办公室备案），取得企业申办资质所需相关证书的，公司给予一定标准津贴。类别限：会计、律师、专业技术（技能）、人力资源管理师等方面并与员工从事本岗位工作密切相关的证书。员工需提交证书原件经公司审核确认，并经总经理聘任后才可享有津贴。同时拥有职称和学历的员工，按就高不就低原则在学历和职称中取其一来发放津贴，拥有电监局、住建厅多个岗位资格证书的分别按发证机构所发1个证书发放津贴，拥有造价、建造师执业资格证书分别按发证机构所发1个证书发放津贴。具体细项见附表。（八）以上一至三项为员工的标准工资。第十六条试用期员工的月薪原则上
7、1500.00元（大专毕业生），1700.00元（本科毕业生），经总经理签批的特殊人才除外。第五章工资核算标准第十七条工资核算（一）公司实行月工资制，月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天，月工资=基本工资+岗位工资+满勤奖金+工龄津贴+学历、职业资格技能等级津贴+通讯费用津贴；日工资二月工资2L75天；小时工资二日工资7小时。（二）旷工者月工资二月工资一旷工天数义日工资X3o（三）事假者月工资二月工资一事假天数义日工资。（四）病假每月1天及以内不扣工资，1天以上发基本工资，病假超过一个月的按当地最低工资标准的80%发放；病假需提供二级及以上医院的病历或病休证明，无法提供的按事
8、假处理。（五）员工月满勤奖为100元由现有薪资中提取。今后新入职的员工或在薪资调整时满勤奖均包括在总工资中。1、当月请事假7小时以上或超过2次者扣满勤奖的50%,当月请事假达14小时以上或超过4次无满勤奖。2、月请病假7小时以上扣满勤奖的30%,超过14小时扣50%,超过21小时的当月无满勤奖。3、月忘记签到超过2次的扣满勤奖的30%,超过5次的当月无满勤奖。4、月迟到累计时间超过10分钟或次数超过2次的扣满勤奖的50%,月累计迟到时间超过20分钟或累计迟到次数超过4次的当月无满勤奖。5、请婚假、丧假、调休、产假等有薪假期的不影响满勤奖。当月入、离职上班不满足月，满勤奖可按实际上班天数当月应上
9、班天数折算。6、员工在年度内有工作失误且造成公司经济损失达1000元TOOOO元内者，扣罚该员工事发当月度基本工资，取消该年度工龄工资，然后按新员工计算。员工在年度内有工作失误且造成公司经济损失达IooOO元-50000元内者，扣罚该员工事发当月度基本工资，取消该年度工龄工资，然后按新员工计算，并进行待岗处理，待岗期间只发放1000元生活费，待岗时间长短由总经理主持公司领导会议讨论决定。第十八条加班工资（一）因工作原因需要，员工在工作日、双休日加班的（除法定节假日外）原则上安排同等时间的调休，并且要求分管领导提前2天报总经理审批同意；（二）因工作需要不能安排员工调休的，给予计算加班费。据现阶段
10、公司实际情况，由总经理审批加班工资。第六章员工福利第十九条公司员工享有以下福利（一）法定社会保险：员工转正后公司依法为其申报办理社会保险。（二）工龄补贴：员工到本公司工作，自试用期满之日起开始享受第一年工龄补贴，以后按正式录用时间满周年计算下一年的工龄补贴。每满一年享有月工龄补贴20元，最高到100元止。（三）公司按照国家节假日放假办法为员工提供相应的法定假期。（四）婚假：员工晚婚的给予10天假期，早婚、二婚的给予3天假期，婚假期间工资按正常出勤标准发放，婚假天数如遇节假日计算在内。婚假自领取结婚证书之日起的半年内使用有效，可分期使用。婚假申请须凭结婚证书提前5天书面申请，经办公室核准后使用；
11、员工不在本公司就职期间登记结婚的及试用期员工不予享受婚假。（五）产假、哺乳假按法律规定执行。（六）陪产假：男员工享有3天的陪产假，假期工资按正常出勤标准发放。（七）丧假：员工的配偶、父母、子女去世给予丧假3天，另外可根据路程远近给予路程假14天，具休由办公室根据路途车程时间等因素核给。员工丧假期间（含路程假）工资按正常出勤标准发放。（八）员工活动：公司为保障员工的身心健康，每年将统一组织体育锻炼或娱乐活动。第七章附则第二十条本制度由办公室负责解释，实施中未明确的事项及遇到的问题由总经理办公会议给予决定。第二H一条本管理办法（修订试行）自2015年07月Ol日起实施。附表：从事与本岗位工作密切相
12、关的学历、职业资格技能等级证书津贴细项表、通讯费用津贴标准对照表广西桂明电力有限公司合浦分公司2015年07月01日附表：从事与本岗位工作密切相关的学历、技术职称、职业技能资格等级证书津贴细项表，通讯费用津贴表学历学历补贴金额中专20元/月大专30元/月本科50元/月职业资格类别证书种类自费考证者（未报销培训考证等费用）公费考证者（巳报销培训考证等赛用）自费考证者（未报销培训考证等赛用）公费考证者（巳报销培训考证等赛用）经济类会计、律师、人力资源管理师初级：30元/月初级：20元/月中级：60元/月中级：50元/月专业技术类技术员、助理工程师、工程师初级：30元/月初级：20元/月中级：60元
13、/月中级：50元/月住建厅关键岗位（建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见：一个人同时具有注册证书、技术职称、岗位证书、技术工人培训合格证书或职业技能等级证书中两个及以上的，只能作为一人考核.但一个人同时加有注册证书和技术职称的，可同时作为注册人员和技术职称人员考核。）安全生产管理人员、安全员、质量员、预算员、资料员、施工员、材料员、劳务员、标准员、机械员等（新输变电专业承包三级企业资质要求：持有岗位证书的现场管理人员不少于20人，且质量员、安全员、造价员、资料员等人员齐全。）每证20元/月（拥有多个住建厅岗位资格证书的只按1个发放津贴）每证15元/月（拥有多个住建厅岗位资格证书的只按1个发放津贴）执业资格类造价员、造价师员级：70元/月员级50元/月师级120元/月师级100元/月执业资格类二级建造师（机电专业）师级120元/月师级100元/月电监局特种作业类继电保护、高压试验、电力电缆20元/月15元/月通讯费用津贴标准对照表岗位或职务通讯费用津贴（元/月）工程部、办公室管理人员30工程部主管、副主管50副总经理80总经理200
