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1、铁路装备公司轨道维护专业化服务员工管理办法第一章总则第一条为规范铁路装备神维分公司轨道维护专业化服务项目员工管理，优化劳动力资源配置，构建和谐劳动关系，依据相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。第二章用工条件第二条项目员工应当具备以下基本条件：（一）品行端正、遵纪守法、吃苦耐劳、服从管理、责任心强、有较强的安全意识，无犯罪记录。（二）身体健康、无工伤及职业病史，无与岗位工作有关的职业禁忌。（三）具有中专及以上学历，男性年龄在18周岁以上、55周岁以下，女性年龄在18周岁以上、45周岁以下。特殊情况下学历和年龄条件可适当放宽。（四）符合工作岗位要求的其他条件。第三条在同等条件下，优先录用具有相
2、关岗位（工种）职业技能等级证书的人员。第三章员工招聘、管理与退出第四条公司通过以下程序招录员工：（一）发布信息：根据用工计划、用工标准和用工来源范围，制定招聘方案，经审核后公开发布招聘信息。（二）资料收集：在组织报名时应当收集应聘人员的身份证明（身份证、户籍首页与本人页）学历证书、职业资格证书、上岗资格证书、工作简历，以及与岗位要求有关的其他资历、资格证明材料等。户籍首页与本人页提供2份复印件，其余材料提供2份复印件并验原件。（三）资格审查：严格审查应聘人员的资格条件，对资格审查合格的人员安排填写应聘人员登记表。对于提供虚假资料或信息的应聘人员，一经发现应当立即取消应聘资格。（四）考试考核：考
3、试包括理论考试和实际操作测试等。其中，理论考试内容主要涉及专业知识等；实际操作主要根据岗位要求进行现场实际操作测试和评估。考核主要通过面试，考察应聘人员的操作技能、工作态度、安全意识、团队精神、思想品德等方面的素质。（五）体检：拟录用人员，按公司要求在二级及以上医院进行体检。体检项目包括：内科、外科、五官科、血糖、血常规、心电图、肝功能、肾功能、尿常规（含毒检）、胸部CT等，并定期体验。（六）办理录用手续：体检合格，员工提供无犯罪记录证明后，公司与应聘人员依法履行用工手续，签订相关合同。第五条公司对新招聘的员工应当严格进行岗前培训，经考核合格后方可上岗。第六条对新招聘或间断1年后重新从事相同岗
4、位工作的人员，应约定1至3个月的试用期。第七条办事处应当建立员工管理台账与人事档案,内容应当包括员工的基本信息、入职资格审查资料、工作与业绩考核情况、薪酬支出、安全培训、职业技能鉴定情况等，并根据实际情况及时更新有关信息，确保员工档案的真实、规范和安全。第八条办事处应当建立员工的健康档案对员工使用前、使用中和离岗时的健康情况进行完整的记录。第九条员工离职，应提前30日（试用期内提前3日）书面提交离职申请，并按公司规定办理离职手续。第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）试用期内被证明不符合甲方录用条件的。（二）乙方严重违反甲方的规章制度的。（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成
5、重大损害或经济损失2万元以上的。（四）被强制戒毒、劳动教养和追究刑事责任的。（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。第四章工作行为规范第十一条宿营车管理（一）员工要注意个人卫生，内务整洁，不影响他人生活环境。（二）宿舍内严禁吸烟、赌博、酗酒、大吵大闹；严禁私自在宿营车内让他人留宿。（三）爱护公共物品。（四）严禁在宿营车下随意走动，上下宿营车时注意临线来车，车下走行时严禁跨越防护区，防止意外事故。（五）严禁反手下车，严禁钻车，严禁在钢轨上及枕木头上坐卧。第十二条作业纪律（一）服从工班长指挥调配。（二）遵守公司管理制度，严禁施工作业漏
6、乘。（三）认真学习公司管理制度和应知应会，通过公司各项考试。（四）施工作业前，手机必须集中管理；施工作业中，严禁车上打闹、嬉戏；在作业场所工作期间严禁打闹、精神不集中、脱岗、串岗、打架斗殴；严禁酒后上岗。（五）严禁单人上线作业；严禁单人跨越线路及道口。（六）雨天严禁打伞，应穿戴雨衣；严禁将衣物搭挂在接触网拉线上。（七）施工现场文明作业，严禁出现辱骂性语言侮辱他人等不文明行为。（八）如实报告工作相关信息。（九）在用工期限内及解除合同后2年内，乙方不得向任何第三方透露因履行本合同而知悉的甲方及甲方客户的保密信息，包括但不仅限于经营管理信息、项目内容及各项数据信息等。否则，乙方应赔偿因此给甲方造成的
7、全部损失。第十三条设备保养管理（一）日常保养后做好收尾工作，工器具摆放回指定位置。（二）在检修保养时发现问题并及时上报、处理，避免损失。（三）在检修保养过程中，不乱丢废旧材料。（四）一级保养按保养手册要求进行。第十四条作业管理（一）施工运行：按照大机驾驶、轨道车驾驶服务标准和要求完成驾驶服务。（二）长途挂运：按照大机驾驶、轨道车及其他附属车辆要求完成挂运服务。（三）调车作业：按照铁路线路调车作业要求完成车辆调车作业。（四）清筛、捣固作业：按照清筛、捣固作业标准及流程、大机操作规程完成清筛捣固作业。（五）换轨作业：按照换轨作业标准及流程、大机操作规程完成换轨作业。（六）大机维修：按照大机检修标准
8、及流程完成大机检修服务。第十五条安全管理（一）按设备操作规程、作业标准、使用要求进行标准化作业。（二）不出现三违，做到三不伤害。（三）遵守自轮运转设备和附属车辆管理规定，爱护设备。（四）作业及维护保养时，穿戴工作服、安全帽、防护鞋及劳保防护用品。（五）施工中按要求操作、听从指挥，爱护机器和线路既有装置。第五章考勤、休假、请销假手续第十六条员工必须遵守所在车间班组统一安排的工作时间。第十七条考勤内容（一）员工考勤由所在车间班组提供，办事处审核。（二）员工在工作时间坚守岗位，履行工作职责，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动。不得迟到、早退、离岗、脱岗、旷工。（三）员工请假、因公外出或
9、出差，应按审批权限，提前审批。未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。第十八条病假（一）员工因患病或非因工负伤需诊断、治疗或休息时,可申请病假。（二）因病需要请假休息的最小计算单位为0.5天。（三）员工连续病休2天（含）以上的，须提供二级以上医院开具的病休证明。第十九条工伤假（一）员工因工作负伤或患与本职工作有关病症需要治疗或休息时，经工伤鉴定机构认证为工伤的，给予工伤假。（二）员工因违反国家法规或有关规章制度、操作规程造成的伤残，而且未通过工伤认证的，医疗期按病假处理。第二十条产假（一）女员工依法休产假的，按国家和社保统筹地区的有关规定执行。（二）女员工休产假，须事前办理请假审批手续，并补交
10、或委托他人代交定点医疗机构出具的生育保险诊断证明书或出院诊断证明书。第二十一条事假事假最小计算单位为0.5天。第二十二条请销假程序（一）员工任何类别的请假，均须提前申请（其中请假一天及以上需提交书面申请，请假三天及以上需提前一周提出书面申请），并按规定填写相应请假审批表和相关证明材料，经审核批准后方可休假。（二）员工未办理请休假手续而擅离职守，或假期已满未按时上班且未续假者，以及事后有证据证明员工有虚假的病假，均按旷工处理。（三）请假流程及审批权限1.执行神维公公司请假流程，报办事处备案。（四）员工连续请事假超过30日的、连续旷工3日及上的、利用请休假相关规定恶意操作者，视为员工严重违反公司管
11、理制度，均予以解除劳动合同。第六章返聘人员管理第二十三条特殊情况下可使用返聘人员，公司应当严格审查返聘人员的入职资格。第二十四条返聘人员原则上男性年龄在65周岁以下，女性年龄在55周岁以下。第二十五条返聘人员以下信息必需严格审核：（一）返聘人员的年龄信息。（二）返聘人员的退休信息，已正式办理退休手续并依法享受养老保险待遇或领取退休金。（三）返聘人员的职业工作能力信息。从事特殊工程工作的，需持有特殊工种操作证。（四）体检合格。第二十六条公司为返聘人员补充购买商业保险。第二十七条返聘人员应遵守公司管理制度、工作行为规范及按规定办理请销假手续。第七章监督检查第二十八条公司对办事处的用工管理工作进行监督检查。对违反公司管理办法，管理中存在较大问题的办事处及其有关责任人，将给予必要的处罚，并责令其限期改正。第二十九条对未经审批擅自使用劳务工和临时工的办事处和有关责任人，公司将对其进行严肃处理。第八章附则第三十条本办法如与国家及地方政府颁布的新规定不一致的，按照新规定执行。第三十一条本办法自印发之日起施行。
