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1、2023党风廉政建设工作计划工作要点（共15篇）目录篇一、2023党风廉政建设工作计划工作要点2篇二、2023年度党风廉政工作情况总结汇报10篇三、2023年度党风廉政建设工作计划18篇四、2024年全面从严治党和党风廉政建设工作要点23篇五、2023年度党风廉政建设工作总结报告材料28篇六、2023年度党风廉政工作情况总结汇报30篇七、2023年党风廉政工作报告总结36篇八、2023年度党风廉政工作总结报告38篇九、2023年度党风廉政建设工作计划45篇十、2023年党风廉政工作总结报告47篇十一、2024年度党风廉政建设工作要点工作计划55篇十二、2023年度党风廉政建设工作总结报告材料6
2、5篇十三、2023年党风廉政工作报告总结68篇十四、2023年度党风廉政工作总结报告73篇十五、党风廉政建设工作要点工作计划82篇一、2023党风廉政建设工作计划工作要点以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央和省市区委各级关于加强思想政治和党风廉政建设的工作要求，结合城市管理和综合行政执法实际，通过建设“清廉城管”，强化“五种导向”、实现“五全”为主要内容，坚持以“永远在路上”的坚韧，锲而不舍地推进队伍作风建设，全力实现全局党风廉政建设“三零”目标，着力打造一支作风优良、执法严明、服务高效的城管铁军队伍。一、总体目标（一）队伍“零违纪二以队伍正规化建设为保障，通过抓预防，提升全
3、体工作人员廉洁思想认识；抓常态，发挥三级纪检督查机制成效；抓节点，注重重要时段和重要环节；抓落实,狠抓监督执纪问责，充分发挥“四种常态”，强化“三不”机制建设，夯实问题发现机制，突出重点弱项，坚持公平公正，力争实现全年队伍建设“零违纪”。（二）执法“零过错”。以执法规范化建设为抓手，不断创新工作思路，推进业务工作闭环管理和城市管理精品街区打造,依托“科技+”模式推进执法规范化体系建设，通过执法服务全过程记录，强化行为、执勤、服务、办案等执法全过程规范，持续探索丰富规范化教科书式案例，形成经验，做好完善和推广，力争实现全年执法“零过错二（三）服务“零投诉”。秉持“以人民为中心”的理念，聚焦城市管
4、理主责主业，真心对待群众诉求，在日常执法过程中主动作为，最大限度缩减审批窗口和中队办事窗口的群众办事时间，为群众提供优质服务，着力提升干部职工在服务基层、服务企业、服务群众过程中的心态和态度，牢固塑造城管队伍良好形象，坚持行政执法公正文明，不出现引越重大不良影响及重大过错的事件发生，力争实现全年城管服务“零投诉二二、时间安排（一）宣传部署阶段（4月29日一4月30日）。4月29日，局党委召开会议，布置2023年党风廉政建设工作要点,各相关单位根据实际，对标对表，制定工作计划，确保各项工作任务全面迅速展开。要充分利用各种形式手段做好宣传发动,切实增强全局的党风廉政建设。（二）组织实施阶段（5月1
5、日月31日）。各单位要按照“规定动作不走样、自选动作有特色”的要求，以巩固和拓展主题教育成果为抓手，持续打造“清廉城管”，以强化“五种导向”实现“五全”贯穿全年，推进我局党风廉政建设水平迈上新的台阶。（三）巩固提高阶段（12月1日T2月20日）。各单位要对照党风廉政建设工作要点进行认真自查，总结好的经验和做法，建立具体可行的常态化工作机制。对年度项目未完成或完成情况不佳的，根据考核要求对相关责任单位和责任人进行整改落实，确保12月上旬全部整改到位。三、具体内容（一）强化政治导向，实现学习教育全过程。把提高政治觉悟、政治能力，严肃政治纪律和政治规矩，提升执法规范化建设贯穿于干部职工党风廉政教育全
6、过程。1 .加强政治理论学习。巩固拓展主题教育成果，建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想、最新重要讲话精神以及在浙江考察时的重要指示精神，结合专题党课、专题培训、集中学习和各种会议对党员干部进行经常性党风廉政教育，不断强化党员干部的廉政观念和廉政思想意识。2 .严明政治纪律规矩。认真落实关于新形势下党内政治生活的若干准则、关于加强党的政治建设的意见,严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活等制度。结合“西湖先锋”党建平台，健全完善党内政治生活考核通报和督查制度，全面推行季度党员先锋指数考评、半年度“党性体检、民主
7、评议”等，进一步压实党员干部的政治责任，营造风清气正的政治生态。3 .强化执法规范培训。对标执法规范化建设要求，将教育培训和执法宣教相结合，强化执法规范化培训日常化，重点加强证据收集、执法流程、文书制作等方面的内容培训；同时不断创新“科技+”手段，推进“非现场执法”培训模式，通过视频巡察、固定前期证据、隔空喊话警告等手段督促涉事店家立即整改，并辅助现场执法和事后以案宣教，来进一步推进全局基层中队规范化建设。4 .深化廉政警示教育。坚持每年至少集中开展一次警示教育，每半年进行一次党风廉政建设集体谈话，做到警示教育全覆盖。创新各单位”会前来说纪”，注重用身边案例教育身边人，及时学习省、市、区纪委的
8、正反典型案例通报，时刻对照警醒。创新廉政文化宣传阵地建设，做到“五有”即办公楼有“廉墙”、办公桌上有“廉卡”、局域网页有“廉屏”、干部情况有“廉档”、党员学习有“廉群”，以进一步引导全局干部职工在潜移默化中受到熏陶和感染，营造倡廉拒腐的良好氛围。（二）强化目标导向，实现层级履职全到位。贯彻省市区纪委全会落实全面从严治党的“四责协同”机制的要求，构建横向到边、纵向到底的全面从严治党责任传导链条，形成贯通联动、一体落实的有效机制。1 .深化“一岗双责”的落实。制作履行“一岗双责”工作流程图，明确党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的责任内容，向下传导至各单位其主要负责
9、人是本单位党风廉政建设的第一责任人，对业务工作和党风廉政工作负双重责任。各单位负责人每半年要向局党委报告一次履行党风廉政“一岗双责”述职述廉情况。2 .深化“两诺一书”的签订。按照临安区城市管理局党风廉政层级管理制度，结合全局业务工作特点，分层次签订“两诺一书”（即廉洁自律承诺、拒绝酒驾承诺和党风廉政建设责任书）。“两诺”签订范围为全局所有干部职工，含协辅人员。责任书签订按照“一级抓一级、一级向一级负责、层层抓落实”的工作要求，以党委书记一党委班子成员一党支部书记（中层正职）一党支部成员（中层副职）一一般工作人员（协辅员）的“六层五级”层级管理责任框架，分解落实党风廉政建设目标任务,层层传递责
10、任、层层传导压力。3 .深化层级谈心谈话的落实。按照区城市管理局谈心谈话制度,开展局长一班子成员一中层干部一分队长（内部科室负责人）一一般职工（协辅员）的五级谈心谈话，及时掌握干部职工的思想和工作动态，加强沟通交流、党内关怀帮扶和心理疏导。特别是对重点岗位、重要变故、人事调整、问题易发等情况要有针对性地开展谈心谈话、个别约谈，切实做到防微杜渐，防止小问题演化为违纪违法的大问题。（三）强化问题导向，实现风险防控全覆盖。坚持“防、查、建”齐头并进，同向发力，一体推进“三不”的体制机制，进一步强化对权力运行的制约和监督。1.坚持事前预防为主，排查廉政风险。结合全局工作布局,各单位要依据权力的重要程度
11、、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，按照红、黄、绿三色等级综合评估廉政风险等级，面向本单位及其干部职工（含协辅人员）全年开展不少于一次的履职和廉政风险防控自查，并提出相应地防控举措。各单位形成单位廉政风险自查表，各岗位人员形成个人量化问题整改表；局班子成员根据岗位职责和所分管联系领域的履职和廉政防控风险，形成领导干部个人量化问题整改表。2 .坚持事中联查联控，精理防控重点。在各单位、各岗位廉政风险自查的基础上，对照相关的法律法规、规章制度，对照常发突出问题，对三工管理、广告管理、违法建设管理、财务管理等重点部位、重点环节上的高危风险点，由督察科牵头相关业务科室定期开展联合检
12、查，并填写好单位廉政风险检查表，将检查情况和整改期限予以明确。3 .坚持事后以查促改，健全防控机制。结合廉政风险检查情况汇总，紧盯“人、财、物”管理职能相对集中的重点部门和关键岗位，加强对廉洁风险的监测分析和动态管理，深挖廉政风险防控盲区”，疏通岗位廉政风险“堵塞点”，完善议事决策、选人用人、财务管理、行业监管等制度体系，建立健全责任追究和容错纠错机制，推动廉政风险的及时预警、及时纠正，实现小微权力可管、行为过程可控、责任过失可追溯。（四）强化纪律导向，实现督查考核全天候。聚焦作风建设薄弱环节，推进监督执纪“四种形态”常态化，用督察考核机制规范重点领域、重点环节和重点群体，切实维护制度的严肃性
13、和权威性，从源头上防止“四风”问题发生。1 .健全三级督察考核机制。按照局领导督导、督察科督察、单位内部督察三级督察考核模式，由局督察科牵头，采取常态督察、专项督察、交叉互查、个案督查、视频抽查、轨迹巡查等方式，多元化、全方位从组织体系、队容风纪、业务技能、工作绩效、内部管理和公共服务六个方面开展全年督察工作，时刻督促正式队员和协辅人员绷紧思想上的弦，保持良好的工作态度与作风。2 .建立四色督察通报机制。督察科从工作实际出发，及时对督察中发现的工作职能、队伍建设方面的问题，按照情节程度不同，实行蓝、黄、橙、红四色督察通报机制，并将通报结果在周例会、局大屏上进行播放，对于作风建设效果突出的，予以
14、一定的表彰。同时对督察中涉及到的责任人将按照绩效考核细则进行相应处理，作为年终评先评优和干部任用提拔的重要依据。3 .夯实政风行风监督机制。在上级督察、内部督察和舆论监督的基础上，聘请政风行风监督员，完善和强化外部监督制约机制。由局机关、各中队、中心聘请人大代表、政协委员、媒体记者、知名网友、村社干部和律师等各行业人员为政风行风监督员，对城管工作人员的依法行政、文明执法、政务公开、服务承诺、行业行为规范等方面进行监督，有力促进干部职工严格履职尽责、端正党风政风、转变工作作风、规范执法行为、提高服务意识、保持清正廉洁。（五）强化效果导向，实现城管形象全提升。以党建为引领,深化“清廉城管”建设，引
15、导干部职工自觉将廉洁从政的执政理念、廉洁高效的工作理念、廉洁奉公的为民理念、廉洁守法的法制理念、廉洁自律的自控理念内化为推动城市管理工作不断发展的不竭动力，不断创新城管特色品牌创建，全面提升城管干部职工的良好形象。1.创建清廉模范机关。按照“走在前、作表率”的总要求,在局机关搭建“清廉电梯间、食堂廉文化、廉政谈话室”等清廉活动载体，通过局宣传大屏“每周清廉说”、支部钉钉群“清廉半月谈”和局短信平台“节日微提醒”等，定时发送作风建设小知识、廉洁典型案例，在局机关营造以清为美、以廉为荣的清廉文化氛围，引导干部职工自觉接受风清气正的清廉机关文化，不断增强城管干部职工廉洁自律、模范带头、勤俭节约的廉政
16、意识。4 .打造特色廉政品牌。依据全年特色党建品牌工作要求，结合最强支部、星级党组织和星级中队建设标准，依托营房建设、城管驿站、城管党建联盟、女子巡逻队、临里红管家、垃圾分类、信访超市、五员六治、行业监管特色等载体，把建设廉政文化阵地、完善廉洁文化设施、创新廉政教育元素、构建亲清政商关系等融入“清廉城管”建设中，形成一至两个可推广的特色城管廉政品牌。5 .举办系列廉政活动Q一是“读书思廉”活动。组织学习领导干部从政道德启示录、党员干部反腐倡廉学习读本、党员干部不能做的150件事、中国监察和中国纪检监察报等书刊报纸，由各单位党员干部联系实际撰写心得体会文章，进行自我剖析，不断提升个人素养。二是清
17、廉微作品征集活动。围绕清廉”主题，面向全局干部职工开展“清廉临安你我同行”微作品征集活动，主要征集漫画平面类、动漫视频类、微电影（视频）类、图片类、微小说类、散文诗歌类、新闻评论类等作品，充分展现城管人廉洁从政、廉洁从业、诚信做人的良好风尚。三是廉政承诺公开签名活动。组织各单位干部职工在单位内部公示栏内统一开展“勤政务实、廉洁高效”为主题的廉政承诺签名活动，着力改进工作作风，增强服务意识,进一步教育引导干部职工在日常工作中明纪律、懂规矩、存敬畏、守底线。6 .展示清廉中队风采。结合全年规范化中队创建标准和支部标准化建设要求，面向全局各属地中队开展“清廉中队”建设，强化各中队依据各自单位特点，在
18、办公区域设立廉政工作岗、廉洁小长廊、廉政文化墙等，强化以从严治党引领从严治队，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入综合行政执法各项工作的全过程，努力打造一支执法严明、服务高效、作风优良的城管铁军。四、工作要求（一）强化组织推动。为确保全局党风廉政建设工作取得成效,各单位要切实提高对加强党风廉政建设工作重要性的认识,要根据工作计划上的时间节点和具体任务分工，把每项任务进行细化，带头抓好每项任务的推进落实。（二）坚持以上率下。局领导带头，下力量抓好分管单位的党风廉政建设工作，对重点难点问题亲自研究、推动解决，对重点工程、重点项目、重大案件及疑难信访案件督查督办。各单位之间要上下
19、协调、分层开展，层层落实责任。（三）广泛宣传引导。坚持典型引路，及时发现、大力挖掘和广泛宣传单位在党风廉政建设过程中涌现出的好经验、好做法，结合“每月之星”，选树一批先进典型，通过电视、报纸、网络等新闻媒体进行宣传教育，鞭策后进，使大家学有榜样、赶有目标，营造浓厚的比学赶超氛围。（四）务求取得实效。坚持从实际出发，树立“三零目标”，以强化“五种导向”实现“五全”来确保各项工作任务和工作措施的落实。要把党风廉政建设工作与单位的业务工作紧密结合，进一步理清工作思路，加快工作推进，真正以活动统筹推进城市管理发展，以发展成效检验活动成果。篇二、2023年度党风廉政工作情况总结汇报2023年，局认真贯彻
20、厅纪委的部署要求，以党的二十大精神为指导，坚持廉政建设与业务建设“两手抓、两手硬”、预防腐败与惩治腐败”两手抓、两手硬”、从严治警与从优待警“两手抓、两手硬”，全面提升“廉政”建设水平，努力培育形成干部清正、机关清廉、政治清明的队伍风气，为确保“两个稳定”和圆满完成各项保卫任务提供了强有力的政治保证和纪律保障。现将有关情况汇报如下:一、以“刮骨疗伤”之勇毅，紧紧抓住加强领导班子和领导干部廉政建设这一关键，以自身正气养队伍锐气根据省党风廉政建设实施意见要求，局党委以开展班子规范化建设为抓手，带领和推动全市队伍认真落实党风廉政建设责任制，坚持领导抓、抓领导，突出以队伍各级班子和队伍各级两级主官为重
21、点，抓好责任分解、考核、追究三个环节，严格实行“党委统一领导，主官管总、分管领导抓线、职能部门包项、纪委组织协调”的领导体制和落实机制，确保了党风廉政建设的扎实有效开展。（一）强化廉政建设的领导。局党委将党风廉政建设工作纳入党委重要议事日程，纳入工作和队伍建设总体规划，通盘谋划，统筹安排。局军政主官每季度听取纪委工作情况汇报，做到廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；各位党委成员履职尽责、分工协作，遇事常沟通、多商量，年初以来，共集中深入基层蹲点2次、调研2次、督察30余次、帮助基层解决实际困难5O余件（次），较好地发挥了模范带头和导向作用，有力地推进
22、了全市队伍反腐倡廉工作开展。（二）强化作风建设的转变。局制定并严格执行关于加强和改进工作作风建设的规定，始终把作风建设放在队伍建设的重要位置常抓不懈。在全市队伍建立局、队伍各级三级“廉政食堂”，规定所有队伍内部公务活动必须在“廉政食堂”就餐；严格控制翁翁局机关经费预算，大力推广公务卡结算制度。通过实行“阳光接待”，有效刹住了吃喝风，局机关行政消耗性支出下降20%以上。大力改进机关工作作风，班子成员及机关干部下基层一律吃在伙上、住在队里，不搞迎来送往，不挂横幅标语，不摆烟酒水果；坚持经费保障向基层倾斜，局本级每年节约的经费均投向基层队伍。（三）强化领导干部的监督。局完善了党委议事决策机制，将四重
23、一大”纳入班子和队伍建设重要议事议程，其中重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金物资的使用调配纳入党委议事议程，重大执法事项纳入行政办公会议程；严格落实重大、敏感、热点问题票决制和军政主官末位表态发言制；落实党委成员联系党员群众、上级党委成员参加下级党组织民主生活会制度。局党委以勤政廉政的整体形象赢得了全体干部群众的信任和拥护。（四）强化一岗双责的落实。严格落实党风廉政建设责任制,年初组织层层签订了党风廉政建设目标责任书和信访工作责任状,将年度目标任务分解到班子成员和各个部门，做到了领导干部“人人有责”，职能部门“科科有责”，基层单位“层层有责”，形成纵向到基层，横向到科室的责任体
24、系，努力抓好责任制的三个延伸（即主业向副业延伸，组织向个人延伸，内部向外部延伸）。细化量化考核项目、指标，加强日常督促检查，年终进行重点考核，并注重考核结果的运用，做到了年初诺廉、半年述廉、年终考廉，确保了队伍党风廉政建设责任制全方位覆盖。二、以“水滴石穿”之韧劲，紧紧抓住深化廉政教育和文化建设这一基础，在筑牢防线上狠下功夫根据队伍廉政文化建设指导意见要求，局把廉政教育纳入“忠诚”主题教育的总体部署，充分挖掘优秀传统文化和红色文化资源，把示范教育和警示教育结合起来，既大力学习最美员“杨伦”等模范人物先进事迹，激励广大干部群众争先创优、奋发进取，又深入剖析近年来发生的典型案例，帮助干部群众算清政
25、治前途账、经济利益帐、家庭生活帐和人生价值帐，使干部群众从中吸取教训，做到警钟长鸣，既“扶正”又“祛邪”，正本清源，催人警醒。（一）打牢廉政教育基础。以领导班子为重点，把廉政教育纳入各级党委中心组理论学习内容，组织开展了主官“廉政谈话优秀课件”评比、领导干部讲廉政教育课和学习全会精神等活动；与市纪检委、市公安局、市信访办联合组建了廉政联防工作领导机构，层层签订了廉政合作协议，制定了廉政风险防控工作联动预案，有效整合资源；与市委党校签订培训协议，组织纪检工作者、政工骨干参加为期7天的培训，切实提高理论基础，现已开办2期共30人参加。（二）创新廉政教育形式。局自主创办了周刊清风文苑、月刊廉政专刊，
26、内容汇集古今中外廉政文化精华、党中央反腐倡廉指示精神，深受干部群众喜爱；局编写了言简意赅、朗朗上口的廉政三字经，制作光盘下发，并组织学习，丰富干部群众廉政文化活动。人民公安报周刊、中国杂志先后对廉政三字经予以报遒刊登；年初至今，局廉政工作的经验做法得到各级领导的高度肯定，各级组织积极推广经验做法，其中省厅刊发1篇简报、总队刊发2篇简报、部局信息稿件1篇、省厅信息稿件8篇。（三）实现廉政教育常态化。局为各级党组织征订了中国纪检监察报等刊物，通过“三个半小时”政治教育加强廉政文化学习。各党组织制作了廉政剪报册，每名党员在通过报刊、网络等载体自学过程中，发现好的廉政内容及时分享在廉政剪报册中，供其他
27、党员学习，并在周二、周五政治教育日中交流学习心得，集中总结消化，形成“先分散、再分享、后集中”的“三位一体”教育模式；局为每名干部配发了“廉政文化三宝”，即廉政书签、廉政手册、廉政日志，进一步提高了廉政文化的吸引力、渗透力和感染力；组建了干部廉政短信群，将手机变为“警钟”，每日发送廉政教育短信，让广大干部群众在轻松的环境中受到熏陶，切实把好自身的廉政关口。截至目前，共发送短信6万余条。局还计划推出廉政鼠标垫、廉政屏保、廉政台历、廉政画册等内容，使廉政文化教育潜移默化、润物无声，时刻提醒和警示党员领导干部自警自觉，牢固树立廉政勤政意识。（四）推进廉政教育全覆盖。制定全市队伍廉政文化建设指导意见,
28、广泛开展廉政文化进家庭活动，组建“家属廉政委员会”，成立了11个“家属助廉小组”，每季度召开1次家属助廉座谈会，每年开展一次“十佳好警嫂廉内助”评选。三、以“壮士断腕”之魄力，紧紧抓住强化重点领域监督和风险防控这一环节，在预防腐败上狠下功夫根据2023年党风廉政建设实施意见中有关“强化重点领域监督，预防腐败问题发生”的要求，局坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，坚持改革创新，完善制度机制，切实强化监督制约。（一）强化执法领域廉政建设，把公信筑牢。一是规范执法行为。针对执法过程中容易发生不廉行为的具体执法环节，制定实施市局监督执法人员言行规范规定、全市2023年度执法质量考核评议工作实施方案
29、，全面推行执法的网上流转、网上审批、网上考评，用信息技术手段对执法活动实施全方位、全过程监督，严格落实执法质量考评、个人执法档案、执法过错责任追究等措施，深入推进执法规范化建设。二是专项整治执法腐败。关于加强执法廉政建设电视电话会议后，局立即召开专题会议贯彻落实，并制定下发工作方案，局党委制定出台了关于进一步加强监督执法干队伍伍管理的若干意见，部署了执法队伍“三个三”培养监管模式（即强化执法班子、思想、作风三项建设，深化业务学习、岗位练兵、考评奖惩三种举措，推行交流、公开、八小时外监管三项制度），局的创新做法受到部局领导的关注，部局政工网给予编发简报（简报第43期（2023）o三是健全公开制度
30、。制定市公安局执法公开制度，规范建立各级受理窗口，实时公开执法事项、申报条件等内容,提供“一站式”服务，通过晨报报刊、行风热线直播间、民心网、市长热线等媒体、网络拓展公开范围，自觉接受社会和群众监督。年初至今，张小城政委、张健局长先后做客行风热线直播间，为群众答疑解惑,使执法公开活动掷地有声、成效显著、影响深远，引起了广泛的反响共鸣和各界的理解尊重。（二）强化选人用人监督，把人用公道。一是以竞争择优作为选拔的原则。出台加强干部管理工作意见,从制度上杜绝不按职责办、不按规矩办、不按制度办等问题的发生,全面推行“双考”选拔各职级领导干部，明确干部选拔任用民主推荐、个别谈话、党委票决“三个过半”，实
31、行干部竞选职位、参选人员、选拔过程“三个公开”，特别是细化干部提前晋职条件，规定后备干部选拔、干部职务任免都要书面征求纪委意见，先后为15名拟晋职干部出具了廉政鉴定,对47名晋衔和不明确职务晋级干部进行廉政审查，提升了选人用人透明度和公信力。二是推行交流制度。出台全市队伍干部轮岗交流规定，对防火监督、建筑审核、工程验收等重要敏感执法岗位定期轮岗,采取纵向、横向轮岗交流办法，进一步激发执法干部活力，确保执法领域纯洁性。三是以考核结果作为奖惩的依据。严格落实干部管理军政主官共同负责制和责任追究，凡发生问题的，首先追究单位军政主官责任。凡年度重点工作没有完成，队伍发生严重违纪或严重以上行政责任事故、
32、刑事案件负有直接领导责任的，军政主官年度考核视为不称职。在年度班子考核中等次为“差”的领导班子予以调整，并对军政主官进行诫勉谈话，连续两年考核成绩排名在末位的军政主官调离领导岗位。“能者上、平者让、庸者下”的良好导向作用得到进一步增强。四、以“磨刀砍柴”之睿智，紧紧抓住加强纪检监督队伍建设这一根本，在固本强基上狠下功夫根据2023年党风廉政建设实施意见中有关“强化纪检监督队伍建设，提升纪检工作水平”的要求，局按照“政治坚定、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，努力建设一支高素质的有坚强战斗力的纪检监督队伍。（一）加强纪检队伍建设。局配强了纪委书记、副书记和纪委成员，配齐了专（兼）职
33、纪检干事和审计人员。明确各大队大队长和一名监督干部为本单位纪检工作联络员，进一步健全了覆盖全市公安队伍的纪检工作组织体系。定期组织全市纪检人员到市委党校开展纪检工作培训班，参训干部的综合素质和业务能力得到显著提高。累计投入10余万元，高标准设置局纪检办公室、信访接待室，配齐了纪检专用车辆和电脑、打印机、扫描仪、照相机、摄像机、录音笔、档案柜等办公所需设备。（二）加大案件查办力度。强化各大队级单位查办案件的基本职能，鼓励按照权限主动查处各类违纪问题，各种检查考评不得随意使用“一票否决”；建立信访举报分析通报制度，大队级单位向局每月上报一次信访、每半年上报一次违纪情况统计分析。据统计，截止目前，局
34、共受理各类群众来信来访5件，均已办结，并针对查办信访案件暴露出来的苗头性问题和薄弱环节，督促相关单位剖析原因，建章立制，堵塞漏洞。（三）完善财务审计管理。局充分发挥审计工作的监督制约作用，形成了预算科学、收支合理、操作规范、监督严密的财务管理监督体系。对负有经济责任和拟调整的干部实行“三个坚持做到“（即坚持做到每年一审、坚持做到逢离必审、坚持做到先审后离）。并做到在干部提拔使用前，均按照规定和要求进行审计，审计结果为“一般”的坚决不予以使用Q出台了健全内控、完善制度、强化审核等工作措施，促进了局财经工作的规范化管理，规范了预算外经费的管理使用，坚决杜绝了挪用预算外经费、收不入帐和“小金库”等违
35、纪现象发生。局已完成政治主官分管后勤工作的调整,并对全市11个大队级单位进行了审计。五、下一步的工作重点下一步，局将继续以加强纪律作风建设为重点，以完善惩治和预防腐败体系为主线，切实抓好各项反腐倡廉工作的落实。（一）不断强化教育的渗透力，切实筑牢党风廉政建设的思想防线。继续按照廉政文化建设指导意见要求，加大对基层单位廉政文化建设工作开展的指导力度，并计划于8月中旬组织开展“走、学、比、看”活动，对各单位廉政文化建设工作进行现场检查验收；继续探索廉政文化建设新形势，引导干部群众正确对待廉政工作，及时调整心理，避免心理失衡、权力失重而产生偏差，切实打牢拒腐防变思想防线。（二）不断强化制度的执行力，
36、切实筑牢党风廉政建设的机制防线。一要不断完善监督制约制度体系。紧紧抓住容易滋生腐败问题的薄弱环节，用发展的眼光，全面加强党风廉政建设规章制度的清理、制定和修订工作，研究制定针对性、操作性强、简明管用的刚性措施，确保权力规范运行。二要完善廉政风险防控机制。围绕权力运行的重点领域、重要岗位和关键环节，紧盯廉政风险区，堵住腐败易发处。三要注重制度落实。要坚持在制度面前没有特权、制度约束没有例外、制度执行没有变通，着力维护制度的严肃性和权威性，充分发挥制度的刚性作用，努力形成人按职责干、事按规矩办的局面。（二）不断强化监督的约束力，切实筑牢党风廉政建设的警示防线。一要进一步加强内部监督。加强民主集中制
37、建设，完善相配套的工作机制，综合运用督察、评警、廉政承诺、述职述廉和重大事项报告等有效举措，努力形成全方位监督的态势。二要进一步完善群众监督。以开展实施监督执法群众满意度调查为抓手，畅通民意诉求渠道，切实解决群众反映强烈的问题，不断提升执法公信力和群众对工作的满意度。三要坚持监督与惩处并重。严格落实干部管理军政主官共同负责制和责任追究，强化年度班子考核结果、审计结果、群众满意度调查结果运用，使领导干部时时感受到组织的压力，倍加珍惜手中权力，远离贪腐，专心工作，奋发有为。篇三、2023年度党风廉政建设工作计划为认真贯彻落实党的二十精神和市纪委五届五次全会精神，切实加强市市场监督管理局机关党风廉政
38、建设，现就2023年工作安排如下：一、开展廉政教育，从思想上增强拒腐防变的自觉性一是加强党风廉政建设的宣传教育。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神,深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不忘初心、牢记使命，坚持思想建党和制度治党同向发力，大力营造廉洁文化宣传氛围，在机关打造廉洁文化宣传墙，以理想信念强基固本，以先进文化启智润心，切实担负起廉洁文化建设的政治责任。召开全局党风廉政建设大会，传达、学习、贯彻中央、自治区、呼伦贝尔市纪检监察工作会议精神，部署机关党风廉政建设的工作任务，将传达精神、部署工作与开展教育结
39、合起来，提高广大党员干部对加强党风廉政建设和反腐败斗争重要性和紧迫性的认识，增强抵御不正之风和拒腐防变的自觉性。二是加强广大党员的党性意识教育。根据党风廉政建设和反腐败工作的现实需要，把学习贯彻党的创新理论纳入机关先进性建设和反腐倡廉的工作格局中，通过组织宣传、召开民主生活会、组织生活会等多种形式和手段，教育和引导广大党员增强党性锻炼和修养，推进机关的党风廉政建设，进一步加大从源头上防治腐败的力度。三是深入开展理想信念和从政道德教育、党的优良性传统和作风教育，促进党员干部廉洁自律，组织党员干部学习贯彻中国共产党廉洁自律准则等党内法规，使党员干部能长期保持清醒头脑，全心全意为人民服务。深入开展党
40、内法规和国家法律法规教育，加强对党员干部的党风党纪和遵纪守法教育。组织党员学习中国共产党廉洁自律准则关于新形势下党内政治生活若干准则中国共产党问责条例中国共产党党内监督条例中国共产党纪律处分条例等党内法规，提高党员干部的思想政治素质。利用反面典型案例进行警示教育，提高教育的针对性和有效性。二、加强制度建设，从体制机制上为拒腐防变提供根本保障一是积极推进制度建设和创新。健全有利于防范腐败的体制和机制。力争做到责任落实、措施到位、认真抓好各项任务的分解落实，责任到人。局党组要全面梳理呼伦贝尔市市场监管局现有制度，做好制度立改废工作。二是进一步落实党风廉政建设责任制和责任追究制度,并逐级落实党风廉政
41、建设责任制和责任追究制度，建立“谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的责任机制。三是建立、健全党员评议制度，年终听取支部书记作年度工作汇报，对支委成员全年工作进行测评，按照优秀、称职、基本称职，不称职等进行定位，考评结果及时公示。四是坚持组织纪律组织原则。加强组织纪律建设，教育引导机关党员干部牢固树立组织观念，做到对党忠诚、言行一致、表里如一。严肃党内政治生活，监督党员干部坚持和发扬实事求是、理论联系实际，加强基层调研，提高调研报告撰写质量Q落实好“三会一课”，认真开展批评和自我批评，提高党内生活的严肃性。五是查找廉政风险点加强岗位风险防控。切实抓好廉政风险点防范工作，以市场监督管理局各部
42、门各科室岗位职能为立足点，深入开展廉政风险点查找活动。针对领导干部、行政执法检查、行政审批、财务管理、物资采购、安全生产等重要岗位，组织党员干部对照履行职责、执行制度的情况,认真查找部门及个人在本职岗位上的思想道德、制度机制、岗位职责等方面风险点，并根据排查出的廉政风险点，评价风险等级，制订相应的防控措施和台账清单，做到岗位职责明确、廉政风险清楚、防范措施得力。六是完善廉政档案管理机制。坚持“按人归档、突出重点、动态更新、安全保密”的原则，把呼伦贝尔市市场监督管理局干部职工作为建立健全廉政档案的对象，围绕干部职工信息、廉政承诺、谈心谈话、有关事项报备、民主（组织）生活会材料、处理处分等六类基础
43、信息建立领导干部廉政档案。廉政档案严格执行保密法和档案法有关规定，按一人一档的原则建立和管理，逐人建立廉政档案。坚持动态管理廉政档案，通过比对廉政档案中前后的变化，分析违纪违规苗头性倾向性问题，做到早发现、早提醒、早教育，为日常监督提供精确指向。七是进一步提升机关纪委和党支部纪检委员履职履责能力。选优配强机关纪委委员和各党支部纪检委员。从机关纪委委员和纪检委员的基本素质、岗位职责、监督执纪工作中使用的相应制度和流程等方面，结合党风廉政建设等重点工作，加强对机关纪委委员和支部纪检委员的培训。加强对各支部纪委委员的监督力度，充分发挥支部纪委委员在维护党的各项纪律方面重要作用。三、强化制度执行，从措
44、施上提高拒腐防变的能力一是加强对制度执行和落实的监督。坚持标本兼治，以治本为主的方针，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，督促全体党员认真对照检查各项工作中存在的漏洞，努力消除导致腐败现象发生的因素。二是强化对党员干部的监督。进一步完善机关党风廉政建设责任制考核标准，继续实行机关干部述职述廉制度，增强机关干部“为民、务实、清廉”的自觉性，把党内监督、法律监督、群众监督结合起来，形成机关干部权力行使全过程的监督制约机制。机关全体党员要严格遵守中国共产党廉洁自律准则的有关规定，严禁公款吃喝，请客送礼。从小处着想，从小事做起，严肃党的纪律。三是切实抓好党务公开制度的落实。建立党务公开工作台账，所
45、有公开内容要与公开时间相适应，常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作及时公开。对于重大或复杂问题，根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次予以公开。四是紧紧围绕落实全面从严治党主体责任、领导干部及科室负责人要认真履行责任，切实把机关的党风廉政建设抓紧、抓实、抓细、抓出实效，促进其他各项工作的顺利实施。四、强化工作统筹，持续开展廉政文化建设持续完善市市场监督管理局机关廉政文化进机关活动工作机制，不断丰富活动内容、载体和形式，广泛开展各项廉政文化创建活动，发展积极健康党内政治文化，引领廉洁文化建设。厚植廉洁奉公文化基础，用革命文化淬炼公而忘私、甘于奉献的高尚品格，用社会主义先进文化培
46、育为政清廉、秉公用权的文化土康，用中华优秀传统文化涵养克己奉公、清廉自律的精神境界。引导领导干部明大德、守公德、严私德，把廉洁要求贯穿市场监督管理局日常教育管理监督之中，大力培育和弘扬廉洁价值理念，树立领导干部秉公用权、廉洁从政价值理念，培育机关党员干部廉荣贪耻、诚实守信道德观念。一是明确活动主题。2023年廉政文化进机关活动每季度设定一个活动主题，结合专题民主生活会、年度组织生活会及年度重点任务,深入开展自查自纠，建立问题清单、责任清单，对查摆出来的问题立行立改，不断砥砺廉洁品格。以案为鉴，警钟长鸣。吸取严重违纪违法案深刻教训，严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则要求，明确局党组主体责
47、任，强化对支部党风廉政建设工作的检查指导。二是与“市场卫士服务先锋”党建品牌创建相结合。结合创建学习型、服务型机关，依托局党组理论学习中心组深入开展党员干部理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育。通过以廉政教育警示基地现场学习、讲廉政党课、观看警示教育篇等方式，开展丰富多彩的宣传教育活动，努力营造廉政文化氛围。三是与作风建设相结合。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，一以贯之正心修身、敬畏纪律、慎用权力，力戒形式主义、官僚主义，坚持把纠正“四风”与净化机关政治生态统筹推进，继续开展重要岗位廉政风险点排查工作，不断加强廉政风险防控。篇四、2024年全面从严治党和党风廉政建设工作要点2024
48、年，市工业和信息化局全面从严治党暨党风廉政建设总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，深入落实习近平总书记对X工作的重要指示要求，认真落实二十届中央纪委全会、十二届省纪委全会、十四届市纪委全会部署，围绕建设清廉工信，坚定不移推进全面从严治党和党风廉政建设，强化制度执行，驰而不息纠正“四风”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为奋力书写中国式现代化日照篇章贡献坚实的工信力量。一、深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来1 .深刻领悟“两个确立”的决定性意义。深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，深刻领悟”两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，做“两个确立”的坚定捍卫者和忠实实践者，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。更加主动围绕中心、服务大局，找准服务保障全市工业经济高质量发展的切入点、着力点，全力保证工信领域各项重点工作顺利推进，确保党的二十大及二十届二中、三中全会提出
