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1、班子廉洁自律方面存在问题20个（六个方面指：理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律）1、廉洁自律方面。一是履行“一岗双责”不到位。个别班子成员对于联系的镇街、部门单位和分管部室组的党风廉政建设工作的关注和要求不够高，在平时更多地关注业务工作，较少关注干部的自身廉政建设，有时存在“老好人”“和事佬”现象。二是自我要求不严格。个别班子成员对各项纪律规章、禁令和铁规的学习了解程度不够深刻，对各项规定的执行要求平时了解得多，有时以工作繁忙或任务重为借口放松学习，没有真正做到“真学、真懂、真用”，在遵守纪律方面，存在一些自满情绪，以身作则的表现还不够到位，有的存在侥幸心理，打“擦边球
2、二三是执行民主集中制意识不强。有的班子成员纪律意识不够强，忽视了自我约束、自我监督，对自身要求不高，带头遵规守纪的意识还不够强，特别是在法治思维和廉洁自律方面，还没有真正形成良好的自觉意识，对严守党的政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，存在明哲保身思想，怕开展批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人影响班子团结。在民主推荐评分和谈话工作中，倾向于过于积极地推荐干部，存在打高分、说好话的情况，在干部的“德、能、勤、绩、廉”严格评价方面存在一定的偏差。2、在廉洁自律方面。一是从严治党的压力传递仍有阻碍。部分班子成员反映,在执行过程中虽有所思考、观察并做出了安排，但在落实执行上尚显不足。日常事务繁忙时
3、，过多的时间和精力被分散至事务性工作中，未能充分用于加强作风建设的过程性监管。二是党风廉政建设的持久性缺乏持续的坚韧。个别班子成员对于党风廉政建设的长远和复杂性认识不足，有一种观念认为自己不直接管理财务和人事，所以在工作中会侧重于业务工作，而忽视了廉政建设的预防性工作和具体部署。面对潜在的风险隐患虽然警示意识有所加强，但在督查和追踪问效上尚欠缺，对于各级党组织在党风廉政建设上的执行力度还需加强。3、在廉洁自律方面局党组借助主题教育深化自我革命精神，以问题为导向,深查短板、明确改进方向。我们坚持自我监督，清除政治杂质、矫正行为偏差，持之以恒保持廉洁自律，用忠诚、干净、有为的行动积极争先，为实现高
4、质量发展目标而努力。然而，在自我对照中，我们明确识别到法治建设方面的不足，特别是在运用法治思维和手段推进工作方面能力有待提升。例如,部分班子成员在执行“一岗双责”时重视不够，主要关注业务工作，忽视党风廉政建设，对分管干部的思想动态掌握不够及时，致使工作纪律违规、工作落实不到位的情况时有出现。4、在廉洁自律方面一是严肃党内政治生活的压力未完全传递到位。部分班子成员虽有工作谋划与部署，但在贯彻执行阶段显得力度不足。日常事务繁杂之际，往往耗费了过多时间与精力，未能坚决落实加强党的作风建设的监督管理工作。二是党风廉政建设的持久战意识有待增强。有班子成员对党风廉政建设的持续严峻形势认识不深，误以为自己不
5、直接管理财务与人员即可放松警惕。在实际工作中偏重业务开展，而忽视了廉政建设的预防性措施及工作部署。面对风险隐患的警示虽然频繁，却缺乏有效的监督审查和效果追踪，导致在各级党组织中党风廉政建设的落实不彻底。5、廉洁自律方面一是监督管理还需进一步严格规范。在党风廉政建设和纪检监督方面的工作还有提升空间。党支部在落实“主体责任”方面还需做得更加到位，在监督体系建设和人员队伍建设上存在不少差距，需要进一步强化廉洁风险防范的纪检监督力度和效能。二是“四风”纠治有待加强。对于上级部署的工作，我们在推进落实和跟踪问效上还需加强。例如，有的工作仅在部署和验收后便认为完成，但实际上工作并未彻底到位。文风会风方面也
6、需要进一步改进，目前以会议、文件和讲话的形式落实相关工作的现象仍有所存在。6、廉洁自律方面1.管党治党主体责任压得还不够实。学院党委对新形势下党的建设面临的形势任务分析研究还不深入，有时对于工作中存在的问题，从党建中找原因做得不够。比如，对党支部建设的具体指导还不够，部分停留在作部署、提要求上，对其贯彻执行党委会要求的效果掌握还不精准，个别党支部的战斗堡垒作用发挥还不充分。这些问题反映出在落实管党治党责任方面，一定程度上还存在“上紧下松、上热下冷”问题，推动主体责任到边到底，向纵深发展上还有差距。2.运用法治思维和法治方式开展工作的意识还不强。还没有把法治思维贯穿运用到学院工作的各方面，党员干
7、部能够做到学法守法，但是距离自觉运用法治思维解决问题、推动工作，自觉维护和创造良好的法治环境方面还存在一定的差距。7、在“廉洁自律”方面。一是廉政教育深化需加强。主观上的政治敏感度有待提升，班子成员常常过于自信，认为不可能违反政治纪律，对于廉政教育的关注程度不足。在纪律教育的广度、深度及密度上还有待加强，“遵纪严于守法”的理念还未深入人心。对于严格要求的把握出现松弛，没有从高尚廉洁的角度去深入理解其危害性，廉政教育尚未形成稳定的机制，执行制度和纪律的自觉性有所减弱。二是小范围的违纪违法行为仍然存在，班子成员未能充分感知到政治纪律就是“高压电线”，政治规矩是“悬挂的铁尺:尤其在公职人员的酒后驾驶
8、、违法驾驶等问题上，禁令未能有效执行。今年以来，因*原因，*名同志已经受到了*处分。8、廉洁自律方面。班子成员能够严格落实全面从严治党责任，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实中央八项规定精神。但深入纠，还有改进之处：一是从严治党力度还不够有力。有些同志对党风廉洁建设重要性、艰巨性和长期性认识不足，认为只要原则上不出事，就没有事，导致对抓好分管部门干部主体责任时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大，没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。比如，全面从严治党和党风廉政建设的落实大多在会议和文件解读中，没有延伸到日常工作的末梢,满足于完成规定动作，缺少对全面从严治党和党风廉政建
9、设细致部署和自我加码。二是监督教育管理还不够严格。对作风建设的日常性、一贯性监督检查还不够，在抓小防早、防微杜渐方面推进的还不够有力，谈心谈话还不能做到经常有效，缺乏有针对性的跟踪问效，压力传导不到位。比如，开展党性党风党纪和廉洁教育还缺乏创新，廉政教育满足于学习典型案例通报、观看警示教育影片等，形式单一。9、廉洁自律方面一是全面从严治党的压力传导还不到位。在主体责任落深落细上还有差距，要进一步强化班子成员履行“一岗双责”责任能力，对分管工作党风廉政建设紧抓狠抓，要直接过问、具体指导，将廉政谈话、警示教育落实到位，推动党风廉政建设工作“一竿子插到底”，提高防范未然的意识，强化党员教育管理，对一
10、些苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。二是廉政风险防控意识还要加强。在严格执行中央八项规定精神和省委、省国资委和上级党委各项要求方面还需进一步做实做细。班子之间要经常谈心谈话、日常提醒监督、做到“红脸出汗”，做到业务、政治两手抓。对于招投标、成本管控、废旧物资处置等重点领域、重点环节以及关键岗位的廉洁风险防控监督要重点部署、落实到位。三是警示教育针对性有效性还要强化。党委班子能够始终注重发挥警示教育的震慑作用，不断加强对全体党员干部的廉政教育。但还存在警示教育形式单一化、简单化的问题，多以传达典型案例通报、观看警示片为主，但真正触及干部思想灵魂不够，在廉洁教育的吸引力、渗透力上还不够，可结合廉洁教
11、育基地参观学习、主题党日活动等创新工作方法。10、在“廉洁自律”方面的对照检查情况。一是全面从严治党主体责任落实有偏差，督促班子成员履行“一岗双责”力度不大，向机关各科室传导全面从严治党压力不足，上紧下松的问题依然存在。如，针对巡察反馈问题，按要求虽然制定了整改措施，明确各班子成员按照分工成立问题整改专班，但是部分整改专班未制定整改方案，有的虽然制定了整改方案，但只有部署没有落实。二是干部顶风作案违纪违规依然屡禁不止。对习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话学习不深入，遵守中国共产党纪律处分条例等规章准则不严格，班子成员对党员干部日常监督管理不到位，作风建设抓得不紧不实，党员干部队伍
12、中依然存在着作风不扎实的问题，部分党员干部出现违规违纪的情况。如，党员干部因工作作风不实，受到处分。IL在廉洁自律方面。一是主体责任落实上持续用力不够。对党建、党风廉政建设、意识形态等工作重安排部署、轻督促落实，班子成员落实“一岗双责”责任还不到位，对分管工作强调的多，对管党治党过问少，对苗头性、倾向性问题发现不及时。二是干部队伍管理不够严格。日常教育监督管理、层层传导压力不够，缺乏用制度管人，用规程办事自觉性持续性。比如，对部分干部迟到早退现象、上班时间干与工作无关的事情等现象，还停留在口头批评上，没有按照规章制度严格执行。12 .廉洁自律方面一是党内政治生活质量有待提高。能够严格按照要求开
13、展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的情况多，敞开心扉谈思想、讲问题的时间少。个别党支部在落实全面从严治党主体责任方面，自觉性、主动性、积极性不强，仍存在“听口令、做动作”的心理。二是抓早抓小抓常不够到位。作风建设的工作力度还需进一步加强。个别监督主体仍然存在责任意识不强、主动作为积极性不高、发现问题敏锐性不强等短板，导致出现了个别领导干部违法违纪事件，对“八小时以外”监督管理力度还需加强。13 .廉洁自律方面。一是表率作用发挥还不足。面对日复一日的平凡工作，有时心生懈怠，认为平凡的工作没有成就感，忽略了党和国家不平凡的事业、伟大的功绩，都凝聚着基层党员平凡的工作成果，对自身作用
14、发挥缺乏认同感。二是“两个责任”落实不到位。始终坚持把“两个责任”落实情况纳入党建重要内容，有时工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象；抓党风廉政建设投入精力不足，有时还是依照往年落实党风廉政建设的老套路，有时用行动一致代替了思想一致；对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控缺失，没有及时组织跟踪监督检查活动，或只是流于形式，走马观花，没有起到纠错警醒作用。三是自律意识不严。有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。比如：没有养成经常自警自省“照镜子”的好习惯。存在对别人
15、严格，对自己放松的现象，没有自觉遵守、严格执行机关工作纪律。14 .廉洁自律方面。个别班子在履行“一岗双责”时存在畏难思想，怕招怨、怕引起不稳定，有时会片面的认为党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响干部工作积极性。虽然能够严格执行廉政规定，从严修身律已，但在教育身边人时，有时有老好人思想，存在纪律执行还不够严格与彻底的情况。比如，在谈心谈话中发现，个别基层单位管理人员存在不团结、执行制度不严的问题。在谈话时，有时过多考虑到同志的感受，点问题不够严厉，不够直截了当，或多或少顾及情面。比如，对员工上下班列队行走、安全文明行文养成等方面监督不到位。抓员工考勤纪律不够严，手机钉钉打卡签到的效果不
16、明显，在加强员工行为规范意识教育上投入精力不足。15 .在廉洁自律方面。一是压力传导还不够到位。对照新修订的落实全面从严治党责任清单，在主体责任落深落细上还有差距，有的班子成员履行“一岗双责”不到位，对分管处室党风廉政建设抓得还不紧，缺少直接过问、具体指导和推动党风廉政建设相关工作“一竿子插到底”的精神,对一些苗头性、倾向性问题没有及时提醒纠正，有时对分管范围内的党员管理失之于宽、失之于软。二是廉政风险防控意识还有所不足。主要表现在党组班子抓党风廉政建设的力度还不够强，监督检查次数频次不够，检查范围不广，在监督检查的方式方法上管用有效举措不多，对“一把手”监督管理手段也比较有限，监督渠道不宽，
17、难以做到全面准确掌握情况。三是督导检查不经常。存在着平时强调多、抓反面典型不精准，提出要求多、深入督查少的问题，全年开展对各处室关于政治生态成效考核反馈问题、能力作风建设查摆问题等各类整改实效开展具体检查不够。16 .在廉洁自律方面一是落实全面从严治党有所泛化。履行“一岗双责”不够扎实到位，在指导和督促分管科室履行全面从严治党责任,压力逐级递减。部分班子成员指导分管工作时，抓业务工作的多，抓全面从严治党和党风廉政建设的少。如对党员干部、教师做廉政提醒和要求，主要是在全面从严治党、师德师风整治等大会上集中进行，班子成员召集分管部门干部进行专题谈话提醒或一对一谈话提醒没有做到全覆盖、常态化。二是发
18、挥监督执纪效能有所弱化。在推进“清廉校园”建设方面力度不够，没有很好地把把清廉文化、红色文化等清廉元素融入管理服务、校园文化中。学校纪委做到每逢重大节假日均发送廉政提醒消息，经常性开展观看警示教育片等活动，但是纪委人员全部老师为兼职，没有接受过专业的纪律检查培训，纪检业务能力不高，对招投标等重点领域、重点环节和关键岗位的廉洁风险防控监督不到位。17 .廉洁自律方面一是党风廉政教育开展的还不够深入。*班子高度重视党风廉政教育，今年以来已累计开展廉政教育*余次，但是在工作中存在“讲过”就“有效”的错误认识，廉政教育的深入性和实效性上还有差距，同时*班子对*队伍的廉洁自律能力盲目乐观，在党风廉政工作
19、的力度和跟进上存在薄弱环节，廉政纪律在部分同志身上没有真正入脑如心，见到实效。二是存在廉政风险排查还不够全面细致的问题。各部门对于经常性廉政风险排查重视程度不够，在开展廉政风险排查工作中，对于新形势、新变化、新影响考虑较少，排查出的廉政风险存在信息陈旧、覆盖不全、重点不明等问题。18 .廉洁自律方面。一是落实“一岗双责”上存在薄弱环节。班子成员不同程度上存在“重业务、轻党务”“重部署、轻督导”的现象，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。党委班子层层抓落实、层层传导压力不够。二是对党员干部教育管理宽松软。严格要求干部职工执行中央八项规定精神及其实施细则，坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如对一些
20、属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题上管理还不够严格。三是监督执纪力度需进一步强化。主动发现问题线索不多，指导权属单位党委运用“四种形态”不够有力，例行谈话等“软”提醒多，组织处理、纪律处分等“硬”问责少，问责利器作用没有充分发挥。19 .对照廉洁自律方面突出问题一是表率作用发挥不够明显。主观上认为廉洁自律是个人问题，只要自身时时绷紧遵规守纪、拒腐防变的弦，增强纪法意识，主动接受组织监督，不做违规违纪的事就可以，对以身作则、率先垂范，发挥引领带动作用重视不够。二是履行全面从严治党主体责任还存在薄弱环节。还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”来深耕守好,在落实“一岗双责”上满足于完成
21、“规定动作”，缺乏工作创新，尤其是针对新形势新情况，如何在加强集团党员干部的监督、管理等方面创新意识不强，方式不多，日常监管中存在“重使用轻管理、重指标轻激励”等问题。三是廉洁文化建设不够有力。廉洁文化建设主要依赖纪检监察部门，没有形成各部门各负其责、各司其力的合力。廉洁文化建设路径还比较单一，多以典型案例宣教、政治理论灌输为主，难以触动干部队伍内心灵魂，廉洁文化的时代性、新颖性和渗透力不足。20 .廉洁自律方面。班子成员能够严格落实全面从严治党责任，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实中央八项规定精神。但深入纠，还有改进之处：一是从严治党力度还不够有力。有些同志对党风廉洁建设重要性、艰巨
22、性和长期性认识不足，认为只要原则上不出事，就没有事，导致对抓好分管部门干部主体责任时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大，没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。比如，全面从严治党和党风廉政建设的落实大多在会议和文件解读中，没有延伸到日常工作的末梢,满足于完成规定动作，缺少对全面从严治党和党风廉政建设细致部署和自我加码。二是监督教育管理还不够严格。对作风建设的日常性、一贯性监督检查还不够，在抓小防早、防微杜渐方面推进的还不够有力，谈心谈话还不能做到经常有效，缺乏有针对性的跟踪问效，压力传导不到位。比如，开展党性党风党纪和廉洁教育还缺乏创新，廉政教育满足于学习典型案例通报、观看警示教育影片等，形式单一。
