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1、2023年第二批主题教育专题生活会自我对照检查材料一、存在的突出问题和不足紧扣主题，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，把思想摆进去、把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照，逐条查摆、逐项梳理，聚焦理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面进行对照检查。（一）在认真对照理论学习方面。自开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来，XXX公司多次购置XXX等书籍并组织进行深入的研读和学习，让每名党员深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，提升大家的理论知识，但仍存在一定的问题。一是学习主动性有待提升
2、。学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统，存在工作任务轻的时候学得多，工作任务重的时候学的少的情况，学习计划性、连续性、系统性不强。二是由于忙于具体工作，对政治业务理论的学习仅仅停留在表面，且很被动，缺乏刻苦钻研精神，没有深入的挖掘理论的内涵，没有把握吃透这些理论的精髓，思想上缺乏紧迫感，政治上缺乏责任感。其次，理论联系实际不够。没有真正的学以致用，处理问题和工作有时凭经验，缺乏理论和实际工作的有机结合。因为学习不够，理论基础不扎实，导致了工作难上层次，难有实破、难有创新，难有风格。也正是因为没有理论的支撑，有很多事情想的到但无从下手做的到。三是政治理论学习不够扎实，学习的系统性不
3、强，运用理论指导实际工作方面存在不足。由于没有深入学习，没有真正领会工作的实质，停留在表面，致使工作处于被动应付的局面居多，有时还存在着以会议去落实会议和走形式走程序的现象，这种不思进取不求甚解的作风和行为是十分有害的，严格说起来就是一种不作为。（二）在认真对照“政治素质方面。我能够时刻牢记党员身份、自觉履行党员义务，按时足额缴纳党费，查摆中发现：一是政治定位把握不准。尽管努力做到时刻关注上级在关心什么、强调什么，但是对于本系统工作的重大意义等理解领悟不够深入深刻，对于其所肩负的责任感使命感认识不到位，站在“国之大者”的政治高度和工作力度去抓工作做得不到位。二是在工作中，政治使命感还不够正、不
4、够强，一些工作只想干的快，干出彩，未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度，进行政治定位。三是缺乏谋划和忧患意识，需要强化风险意识，需要加强防范和化解前进道路上的各种风险。（三）在认真对照能力本领方面。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，其中一个重要方面就是要在“以学增智”方面取得实实在在的成效，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把看家本领、兴党本领、强国本领学到手。新时代新征程，要实现党的二十大确定的战略目标，迫切需要广大党员、干部特别是各级领导干部从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取奋发进取的智慧和力量，熟练掌握其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，不断提
5、高履职尽责的能力和水平，凝心聚力促发展，驰而不息抓落实，立足岗位作贡献，努力创造经得起历史和人民检验的实绩。对照该方面，存在的主要问题是用党的创新理论提升思维能力还有差距，工作的预见性不足，应对风险挑战的能力还有差距。主要表现在，对党的创新理论学的不深不透，存在本领恐慌，在应对新问题时还没有必胜的信心，在应对急难险重任务时没有十足的底气。面对一些长期未解决、历史情况复杂的工作，主动斗争的精气神不足，担当意识不够，找不到好的思路方法，就存在拖一拖、放一放的思想，没有主动积极协调解决，导致工作推动缓慢、成效不明显。一是政治能力的锤炼成效不够明显。对锤炼政治能力的理解有偏差，在日常锤炼中缺乏有效的抓
6、手，因而放松了对政治能力的锤炼。面对当前改革发展的深层次矛盾和问题、各种利益诉求交汇碰撞，未能及时抓住强化自身政治能力的有利时机，未能时刻从政治上分析问题，存在政治工作和业务工作结合不紧密，导致自己把握不好工作的规律性、掌握不准发展的趋势性，破解复杂工作局面的政治能力需进一步提升。二是自己工作思路不宽、措施办法不多，考虑工作局限于眼前多，满足于完成上级交办的任务，自己思考谋划解决少。在应急处突能力上有差距。对新发展阶段不够适应，实践不够丰富，能力不够综合。三是深入各村调查研究不够。入户各村走访摸排工作中，向群众广泛征求意见做得还不够深入，虽然事后也注重收集群众的反馈意见建议及实施效果。（四）在
7、认真对照担当作为方面。干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。作为领导干部，要持续深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，牢记职责使命，胸怀“国之大者”，主动融入工作大局，从“要我做”转变到“我要做”“做得更好”，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神和求极致、止于至善的高标准做好本职工作。对照该方面，自身存在的问题主要是，一是在工作创新方面，存在自身知识结构、业务素质和工作经历的局限性，对工作看到还不广、想的还不透、谋的还不深，需要进一步拓宽视野、加强学习交流等。二是干事创业精气神有所不足。在工作中求稳有余，创新进取意识不足，工作思路不宽，推进工作力度不够大胆，虽然结合XX对
8、公司下步如何发展规划提出了一些新思路、新办法，但对如何真正从根本上实现广开门路、广纳项目所做工作的力度还不够大，办法还不够多。三是主动作为意识不强。对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神。（五）在认真对照工作作风方面。坚持发扬“功成不必在我、功成必定有我”的精神，坚持一张蓝图绘到底，对已有的部署和规划，只要是科学的、切合新的实践要求的、符合人民群众愿望的，就要坚持，一茬接着一茬干。一是齐抓共管局面没有形成。在工作过程中，作为班子成员、分管领导，统筹协调作战能力有待进一步提升，激励分管处室干事创业的招法不多，与分管处室干
9、部谈心谈话次数不够密、不够频，相互沟通的时候少了、团结融洽的氛围淡了，心往一处想，劲往一处使的氛围还没有完全形成。二是在践行以人民为中心的理念上还有差距。在思考谋划如何将XX工作更好地服务于以人民为中心理念方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在推动高质量发展的各个环节和全过程。推动党的二十大精神在XX落地生根上，解决不平衡不充分的发展问题以及在发展中保障和改善民生的力度还不够。面对XX、XX、信访积案化解等工作都进入攻坚期和深水区问题，有时还存在畏难情绪，破解人民群众急愁难盼问题力度还需要进一步加强。三是与同志们的工作沟通比
10、较强势，艺术性不足。表现在：在工作任务重时以及对其他同志工作质量不达预期时，存在脾气急躁、态度严厉、说话过重的情况，导致有的同志不敢提反对意见。（六）在认真对照“廉洁自律方面。在工作生活中，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和省市县委关于党风廉政建设的要求，但在一些细节上还做得还不够。一是落实全面从严治党有所泛化。履行“一岗双责”不够扎实到位，在指导和督促分管科室履行全面从严治党责任，压力逐级递减。部分班子成员指导分管工作时，抓业务工作的多，抓全面从严治党和党风廉政建设的少。如对党员干部、教师做廉政提醒和要求，主要是在全面从严治党、师德师风整治等大会上集中进行，班子成员召集分管部门干部进行专
11、题谈话提醒或一对一谈话提醒没有做到全覆盖、常态化。二是狠抓党建不够到位。按照上级部署要求，我对组织分配的每一项工作都能用心对待、认真落实，但是总感觉比较零碎，不够系统。近期对党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定、新时代党的建设总要求认真重温了一次，深刻认识到党建工作的总目标、着力点、统领、主线、根本及主要任务，相互之间是一个有机统一的整体，自己过去对这方面学习、领悟、转化还有差距。三是斗争精神有差距。学习领会习近平总书记关于发扬斗争精神的重要论述还不深入，主动增强斗争本领的思想自觉和行动自觉上做得还不好。比如，对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思
12、想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳。二、问题产生的原因剖析对照检查问题深刻反思，产生根源主要有以下几个方面：（一）作风方面。存在因循守旧、按部就班的思想，工作热情、进取精神有所减退，导致开拓创新意识受到束缚，创新不够。及时关注工作、提前预判工作中存在的困难问题，超前谋划做的不深。“问计于民”问需于民”的工作做的还不够深入。（二）党性锤炼不强。平时过多忙于事务性工作，放松了主观世界的改造，导致思想上的警惕性、警觉性不够敏锐。到基层和一线与职工群众零距离接触、面对面交流少，全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化。对职工群众缺少了主
13、动服务的意识，沉下身子认真研究解决问题少T,对难点热点棘手问题，也产生了畏难情绪。（三）遵规守纪不够严格。有时也会产生纪律松懈、观念淡化的情况。深刻反思自身出现的这些问题，主要还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设、自身要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高，安于现状，思想上放松了自己。（四）自我革命自我净化的意识有所减弱。总以为业务工作多，任务大，事情杂，以至于进X入户解决实际问题的时间少了。出现这些问题的根源在于自我要求不严格，在于政治理论、思想作风、文化知识等多个方面素养的差距上。自己在抓分管工作时，多数时候有底线意识，但还缺少高线要求，特别是对自己
14、没有分管的X很少过问。对照反面典型，对一些苗头性，倾向性问题警惕不够，必须时刻警醒，加强约束，严于律己，筑牢底线。（五）责任意识还不到位。工作积极性、主动性、创造性不够，有时候存在做好日常工作、完成上级安排的任务就行了的消极思想，缺少当先进、争第一的决心和信心，勇于担当作为、主动作为的干劲不够，开创新局面、再上新台阶的勇气不足。面对工作中的复杂问题，有时存在消极情绪、畏难思想，不能大胆开拓、雷厉风行。（六）理论学习的系统性不够，理论学习认识有偏差。认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，常常
15、借口材料多、事情多，不能抽出时间静下心来学习。学习存在实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的不愿主动学。三、下一步努力方向和整改措施针对上述存在的问题，我将提高政治站位、强化政治担当，严格落实全面从严治党政治责任，定实措施、落实计划、压实责任，做到立说立行、即知即改、严纠严改、真改实改。（一）严格自律自省。摒弃过分谨慎和守旧的思想，树立高标准的个人要求，勇于实践、积极创新，确保把分内工作做细做实。在面对困难时，展现坚持不懈的精神，勇于承担责任，敢于面对挑战。始终保持自我反思，时刻警醒自己的行为，以清廉的工作态度和正直的人格行世，无论在思想、工作还是生活上都对自己严格要求，保持勤奋
16、敬业的工作作风，追求简朴自然的生活态度。（二）把作风作为力量之源，大力提升全员工作质态。始终保持清醒头脑，与X人员以及其他干部职工多交流，在工作中不断提高分析、解决问题的能力；将自身工作作为服务经济建设、服务社会群众的窗口，紧跟改革形势，主动服务，实现X工作和队伍建设的自我净化、自我完善、自我革新和自我提高。（三）健全管理制度，强化作风建设。全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，着力解决突出问题，努力实现干部作风的转变。切实加强党员干部理想信念教育，补足精神之钙。建立健全容错纠错制度，让试错容错这颗“定心丸”为党员干部撑腰鼓劲，使党员干部敢于担当作为和干事创业。
17、健全完善干部考核评价制度和激励机制，使党员干部不愿“躺平”。（四）强理论学习坚定理想念。持之以恒学习贯彻新时中国特色社会主义思想紧紧抓住主题教育有利契机立足各自岗位工作实际在准确把握党的创新理论成果的深刻内涵和精神实上下功夫不断增强破解难题、化解风险、应挑战的能力真正把理论学习成效转化谋划和推动XX发展的工作思路和创新举措转化立足新发展阶段、贯彻新发展理念、新发展格局的生动实践着力推动XX发展。（五）加强党内监督，继续在落实治党责任上下功夫。进一步压实领导班子认真落实“一岗双责”责任责任，切实把抓好党建作为最大的政治责任，定期研究党建工作，并与日常工作同部署同推进；进一步严肃党内政治生活，强化
18、基层党员教育管理，树立正确选人用人导向，从严监督管理干部；深入落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，营造风清气正干事创业生态。（六）学习上再深化，不断打牢理论武装。我将坚持学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握蕴含其中的立场观点方法，不断深化思想认识、大力弘扬优良学风，端正学习态度，全面增强理论学习的自觉性和主动性，要按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，重点学习把握习近平法治思想、总体国家安全观、习近平总书记关于新时代XX工作的重要论述等内容，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效后附民主生活会的批评意见100条：1、搞平均照顾。作为常务副市长
19、分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，可是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。这说明你有官僚主义的倾向。2、岗位（廉政）风险防控存在漏洞。在党委班子对制度执行情况的管理监督还不够到位，紧紧抓在了“严”的面，还没有抓到“细”的点。3、XX对待发展中出现的新问题、新困难，习惯性的按照老办法解决，不敢打破原有条条框框，不能够完全按照与时俱进的要求开创新局面。4、X同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位。5、性格急燥，修养不够。无论是对班子成员和其他工作人员在说话的方式方法上欠讲究，话说起来让人受伤。这可能是
20、你认为目前你在班子成员中年龄最大，在老干部部门工作时光最长的原故，但我认为归根到底还是你的修养不够的问题。6、XX同志密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。7、X同志推动监督下沉力度还有待进一步加强。级纪委监委要求乡纪委书记X%的时间要花在走村入户上，是XX志今年以来更多时间集中在廉洁文化建设方面，够把二十大内容结合进廉洁文化建设，得了定成效，深入与镇村群众沟通力度还有待进一步提升，望X志能够继续加强。8、重形式、轻实效。缺乏亲临一线的指导，比如在培育社会组织以及社会组织动员中心的建设过程中，满足于会议开了，文件发了，但真正推动工作主要是靠听汇报，这就是
21、形式主义。9、理论学习不全面不系统不深入。对理论学习重要性认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。10、XX同志纪律规矩没有严守。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范党员干部言行，尤其对一些小事小节警惕性不足，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，个别时候为了地方和局部利益，在贯彻执行一些制度上还存在一定的变通思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成市委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。11、作为单位一
22、把手，需要协调的各种关系比较多，有时候还存在公车私用的现象。12、XX缺乏开拓进取、守正创新的创新精神，对党员理论教育抓的不牢，教育形式缺乏创新，理论教育缺乏吸引力和感染力，信息化手段运用不足，理论学习效果不理想。13、对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。14、追求享受，计较待遇，吃苦在前享受在后的意识淡化。15、自身要求还不够严格。有时感到友情难却，对个别老领导托的事情，虽然没有违反规定原则办，但有时想一想他们张回口不容易，也确实征询找过相关业务部门，还没能做
23、到坚决拒绝。对违反制度规定的同志，总感觉个人成长进步不容易，在问责处理时过于强调治病救人，在执行政策规定上还有差距。16、要进一步加强对部门间的指导力度，尤其是高度关注年轻干部违纪违法问题，警惕和预防干部腐败低龄化，筑牢年轻干部廉政堤坝；17、X同志在学习上浅尝辄止，好摆老资历，认为自己经历和经验丰富，不愿学习、不善学习，遇到理论研讨发言往后躲，结合自身实际谈切身感悟少。18、安于现状不思进取。彭国兵同志年轻，可是习惯于老一套旧框框，创新意识不强，干事动力不足，不善于学习新知识和工具，期望以后多学习电脑使用，学会用和WORD。19、在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重，会前留给委员的研究酝
24、酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。20、深入一线解决问题动力不足。任职时间长，有老资格心态，享乐主义抬头。比如对辖区存在的难点、热点问题缺乏一线调研，缺乏深入社区和居民家中现场解决，存有等、拖、靠的问题。21、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。22、根治本位主义思想还需要加强。自党的十八大以来，X党委在反“四风”，特别是整治形式主义、官僚主义方面下了很大力气，取得了明显成效。但是，本位主义思想在党员干部队伍中还依
25、旧盛行，一些单位为了自身利益而牺牲兄弟单位利益的情况时有出现。对此，各单位在每一年的民主生活会征求意见中都有反映，但X党委对此进行整改的力度还是不够明显，班子成员更多考虑分管单位利益的情况还是不同程度地存在。23、XX同志“政治三力有待提升。这是产生上述问题的根本原因。作为一名党员干部，把工作融入党和国家事业大局，守正创新、主动作为，努力增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立“、做到“两个维护”是最起码的政治要求。现在看，无论是自身存在的理论学习不够深入，还是工作作风不够严实，还是带头表率作用不突出等问题，说到底，就是强化理论武装、提升“政治三力”没有刻进骨子里、落到行动上
26、。24、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最最重要集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。25、XX党章意识、党员身份意识淡化，习惯于埋头拉车，不善于抬头看路，在党言党、爱党护党的自觉性不高。比如，身为处长，对社会上一些传播“政治笑话”“官场秘闻”“小道消息”等不当言行，左耳进右耳出，认识不到其潜藏的危害性，不能做到挺身而出、批评纠正。26、贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。27、XX同志作为副书记，在实际工作中把自我等同于普通
27、班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自我分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。28、党内政治生活不严肃。平时忙于具体工作，总感觉时间紧，没有主动参加基层党组织会议，与班子成员、与分管部门主要负责人交流沟通不充分，平时只是通过集中学习或者开会时进行交流，没有主动利用其他方式与班子成员交换工作意见，导致与班子成员的沟通少。注重出勤而不重视效果，有时候发言没有经过仔细推敲，只是照本宣科走走过场。29、XX调查研究工作的广度和深度还不够，特别是对中心业务工作关注的少了些，应在这方面再强化。30、XX同志对工作吃的不透，把握不准，特别
28、是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。31、由于工作的关系，XX同志平时与XX科、XX科同志工作衔接、交流沟通较多，与其他科室同志的交流沟通做的还不够，希望今后注意，针对性加强。32、攻坚克难劲头不足。比如人民日报社东门交通拥堵问题，了解事情由来已久，但调研比较片面，感觉没有解决问题的方案。在开展党的群众路线教育实践活动期间，经过对人民日报社东门的实地深入调研，发现还是可以找到切实可行的解决方法，最终以至于问题出现5、6年后才得以解决。33、工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气
29、儿了。34、在践行两个确立的实践要求上有差距，往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护两个确立的表率。但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。35、以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记；对于开展的每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少。36、XX创新意识还需进一步加强。对于部分日常工作，有时满
30、足于按部就班落实上级要求，勇于破除自我设限、善于创新方式方法，破除惯性思维，勇于斗争改变做得还不够到位。37、沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。38、XX“两个确立理解的不深。大会召开后，能够第一时间组织召开党组会、专题会进行传达贯彻，但在学深悟透上仍有欠缺。比如，对大会的最为重要的政治成果就是进一步强调深刻领悟“两个确立”决定性意义，还缺乏清醒认识，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，特别是在谋划推动工作中，如何把“两个确立“充分体现贯彻出来，思考和站位还不够，没有真
31、正找准贯彻落实的切入点和落脚点。39、理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。40、抓党风廉政职责不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在礼貌办公和行为规范制度的执行情景。41、讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次，上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至
32、还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动，临走还要“意思意思”，送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系增进“友谊”，经常相互宴请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。42、下基层调研时存在走马观花、靖蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。43、X同志对理论学习不够深入，对理论知识的学习缺乏系统性，经常性。存在就学习而学的问题，看着笔记天天记、书书天摆，但我去你屋几回你看的都是那本书，都是那几页，真学做的还不够。44、部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够。对一些百姓反映的
33、问题转办交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够。向基层部署任务多提要求多，真心实意为基层思考和帮忙解决实际困难少；对基层工作开展调度多听汇报多，跟踪指导少。45、XX同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。46、对XX同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考
34、不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。47、加强统战工作调研，充分发挥党外人士参政议政作用。48、平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。49、XX同志个人修养有待加强。对外在形象看得比较重，在与群众的交往中姿态不够低，容易让群众感到压力，深挖其根源，实际上是官僚主义抬头的表现。缺乏以“一日三省吾身”的精神总结反思自己，满足于成绩，主动深挖自身存在的问题还不够。有时为了急于做好工作，存在急躁情绪，批评人不注意方式方法。50、我觉得X同志存在不愿触
35、及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想、主动作为，调动了的积极性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个机会我给X同志提出来，希望X同志多到听取意见，多对体制机制、权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。51、存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的本事有待提高，统筹协调科学谋划工作本事欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局
36、限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。52、还有的部门行政项目审批超时限，要求被检查单位到指定地点购买商品，这些问题反映出，我们对个别干部不担当、不作为、乱作为问题，还缺少有效措施和招法。53、要进一步强化政策理论、现代科技、工业经济、现代干部管理的知识学习，强化综合本领提升。54、X同志下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。55、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文，平时只是在电脑上浏览新闻，这是形式主义的突出表现。你可能认为自我年过五十，没有必要掌握电
37、脑科技，其实应用先进科技知识与年龄大小没有关系，这也是你不勤奋有惰性的表现。56、XX同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。57、X同志协助镇党委落实全面从严治党主体责任还需加强。前，镇农村党员违纪违法现象时有发生，其是酒驾醉驾问题特别严重，今年就有发生*起农村党员酒驾醉驾。望镇纪委要进一步加强以案释纪，化廉政宣传教育，立健全行之有效的预防腐败监督体系，一步提升农村党员纪法意识。58、不善于总结。比如在处理吴地人家群体性事件时，事前与相关领导沟通少，处理过程中与有关科室协作力度不强，解决该问题后不注重总结经验，没有
38、形成对相关事件处理的长效机制，导致后续遇到同类问题无法快速响应。59、安于现状，创新不够。对分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。60、推动工作力度减弱。主要表现在安排调度工作时，有时怕影响同志们感情，面对存在的问题，常认为把该说的话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，在一定程度上影响了工作落实的效果。61、性格较为内向，与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得不够。62、XX落实全面从严治党责任有待进一步压实。比如，高度重视党组建设，不断完善党组会议制度，努力提升党组会议质量，但是仍然存在重政府党组轻部门基层的倾向，对政府系统基层部门的党建工作，指导的较多、过问的
39、偏少，部署的较多、督导的偏少。63、抓理论中心组学习落实不到位，没有很好地规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。64、XX存在浅层学习多、深度研讨少的情况，读原著、学原文、悟原理还需要投入更多的时间和精力，将制度优势转化为火的治理效能方面，研究得还不够系统、不够深入。学习方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。65、本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力
40、，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。66、工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副市长，一天到晚忙忙碌碌穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情景。异常是在XX这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年由XX的良机。67、党建统领作用不够突出。虽然班子成员对“把抓好党建作为最大的政绩”都有深刻的认识，但实际工作中，仍然存在党建工作和业务工作不平衡的问题，个别党委成员认为一天忘了从严治党，不会出什么问题，而具体业务一天不做，就可能立马出问题，认为管党治党非常重要却未必特别紧急，在业务上花的精力多，党建上花的精力少。
41、68、XX还应加强学习，因为党建工作变化快，政策性强，所以还应加强学习。69、落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不愿意深入了解研究新情况，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情况了解不深，你作为街道XX工作的主管领导，对街道层面所有高风险重点人的情况是否都了解？是否都清楚？70、能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。71、XX同志进取意识有所懈怠，担当作为观念不强。缺乏大胆创新的实际举措和锐意尝试的进取精神，筹划落实工作等待上级推动，一定程度与新形势新任务的要求脱节，面对发展机遇，立足开创*事业新局面思考谋划
42、不够主动，打好“主动仗”意识不强，缺乏积极进取的定力。72、对新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。比如上次开展全员理论知识普考，XX同志对“两个结合”、“十六个坚持”都答不出来。73、XX敢于创新开拓精神还有不足。尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，对如何切实做大经济总量，我们推进速度不够快。目前看，经济发展效果还有没有达到最好的水平，一些运营的纳税大户、产值大户，还没有及时入统，表现在我们对有些问题办法不够
43、多、效果不够明显。74、没有同不良风气和行为作坚决斗争，致使一些规章制度和纪律没有完全执行到位。75、XX没有正确处理好政治和业务关系，在讲政治上仍然不同程度存在温差、落差、偏差，特别是对破解“两张皮缺乏实招硬招。76、对四种形态的运用还不够充分。“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查违法”向“盯违纪”转变。77、用理论指导实践的本事有待于进一步加强。78、落实全面从严治党的狠劲韧性还有差距。对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够；没能很好地把八项规定要求融入到分管业务中，在日常工作中，对分管处
44、室及人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常，没有做到及时发现问题并及早纠正。79、XX平时忙于事务性工作多，手头工作比较多时，理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻的精神有所放松。80、X同志不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。81、作为副书记，在实际工作中把自我等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自我分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。82、XX同志开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难
45、点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。83、缺乏职责担当，有时自我落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。84、深入基层不够。XX同志，你浮在机关多，与基层单位沟通少，你总觉得基层的中心工作是发展经济，自己管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，个性是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急帮群众所需”。85、创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习
46、惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。86、工作不深入。比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多，潜在一定规定XX压力。你作为街道XX负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。87、在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。88、学习方法较为单一。思考的深度和广度不够，有单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，未能使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。89、遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，
47、由领导拿主意，让领导做决定。90、对XXX同志的批评意见：与干部职工沟通交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。比如：与计生农业畜牧等站所研究工作沟通交流的时间较少。不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。比如：涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事，没有及时介入处理，导致小木马组村民上访。91、同志标准不高。城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求，对化石营危房区要进行长期的管控，保持环
48、境秩序整洁。但是没有长效保持的措施和效果，切实治理的决心不大。92、存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。93、XX贯彻民主集中制有时还不充分。比如：对一些时间要求紧、比较紧急的事项，有时讨论还不够充分，征求意见还不够到位。94、创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于再总结、再提升。95、在公务活动中讲究面子和排场，有时存在超标准超规格的现象，反思自我奢侈浪费的思想滋生，过紧日子的思想减弱。96、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有不求有功，但求无过思想，对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱。97、认为自我资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。98、节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说、历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方举办明星云集的大型文艺晚会，光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾，赛事规模、场馆建设和接待成本不断膨胀，动辄花费几百万、几千万甚至多少亿元。有的地方热衷举办名目繁多却又没有实质内容的论坛、研讨会，请“专家”以权谋私、不讲党性。有的干部把“岗位”当“地位”，利用手中权力为自己编织各种“关系网”“人情网”，甚至以权谋私、违法犯罪！有的还
