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1、不计入工作年限说明不计入工作年限的情况通常包括实习期、兼职工作、志愿服务、培训和进修以及病假和产假等。下面将对这些情况进行详细的描述：1 .实习期：实习期是指员工在正式入职之前进行的一段工作体验。在这段时间内，员工可以了解公司的文化和工作环境，同时也能为自己积累一些实际的工作经验。然而，实习期通常不计入工作年限，因为实习期的工作性质和正式工作存在一定的差异，而且实习期的时间通常较短。2 .兼职工作：兼职工作是指员工在不放弃本职工作的情况下，利用业余时间从事的其他工作。兼职工作通常不计入工作年限，因为兼职工作通常具有临时性,而且工作时间较短，无法反映员工的真实工作经历和贡献。3 .志愿服务：志愿
2、服务是指员工在闲暇时间无偿为他人提供帮助和支持的一种行为。虽然志愿服务能够体现员工的社会责任感和奉献精神，但是由于志愿服务通常没有明确的报酬和劳动关系，因此不计入工作年限。4 .培训和进修：培训和进修是指员工为了提升自己的技能和知识，参加的各种培训课程和进修活动。尽管培训和进修能够提高员工的工作能力,但是它们本质上是一种学习活动，而非正式的工作经历，因此不计入工作年限。5 .病假和产假：病假是指员工因生病无法正常工作时，依法享受的一定期限的假期。产假是指女性员工在生育期间依法享受的一定期限的假期。病假和产假期间的工作年限通常不计入工作年限，因为这些情况是由于员工个人健康或家庭原因而暂时无法工作，并非员工的主动选择。需要注意的是，不同地区和公司的政策和规定可能对不计入工作年限的情况有不同的解释和标准。因此，在具体操作中，要结合实际情况和当地法律法规来确定哪些情况不计入工作年限。
