《医院领导班子生活会征求意见范文2023-2023年度(精选5篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院领导班子生活会征求意见范文2023-2023年度(精选5篇).docx（13页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、医院领导班子生活会征求意见范文2023-2023年度（精选5篇）医院领导班子生活会征求意见1一、对领导班子意见建议1.领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开辟，获得更好的成绩。要在全校宏扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不弄小动作，不给任何人干扰学校订常秩序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。2 .党委要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长时间不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要赐与严厉处罚，直至撤消职务。要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥
2、党员先锋模范作用。3 .要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的题目，如通勤车、进步福利标准等。多展开有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，首创学校工作的新局面。4 .建立领导班子信箱或网上留言机制，及时收集群众意见，畅通*渠道，把握学校发展的热门、难点题目，做到对症下药、有的放矢。5 .组建学校学术委员会，加强教师学术研究活动。6 .充分发挥职代会职能。7 .加强校企合作，制定相干政策，鼓励教职工积极创办实体，如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。8 .加强教师队伍的管理与考核，把学校
3、的规定落到实处。9 .希看学校领导加强各科室的配合，不要各自为政。10 .领导班子团结合作，保全大局，关心教职工学习生活，对教育教学质量要求高。IL领导班子具有强烈的事业心、责任感，共谋如何进步教育教学质量，引导广大教师坚持以人为本，德育为先的工作原则。12 .加强教师劳动纪律的管理。13 .请领导关心聘请职工的工资题目，从最早2007年工资856元涨过两次，但现在为833.90元，甘肃省涨过量次，请领导解决一下。14 .多组织一些文体活动，一年组织一次教职工运动会，多增加室内体育器材，充分利用室内场地。15 .能否解释甚么叫“民主生活会”二、对领导干部的意见建议1 .领导干部要发扬民主精神，
4、畅通民主渠道，多听取群众意见。2 .对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要果断予以惩办，平民愤、顺*,扬正气，促发展。3 .领导干部要常常下基层，与教职工座谈，聆听教职工的心声。4 .领导干部做事关学校发展大局，或触及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见，尽可能避免失误，致使意见不同一的局面。5 .领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。6 .领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校发展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。7 .人性化管理。医院领导班子生活会征求意见2一、对领导班子的意见和建议（一）领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际工
5、作生活情况，对职工反映的实际问题，应积极协调解决。（二）在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。（三）基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。二、对班子成员个人的意见和建议1、对李兵同志个人意见：加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。多做两级班子人员思想工作。2、对朱圣珍同志个人意见：加强公司多元化发展，进一步优化资源，增强市场竞争。加大公司本部机关改进工作作风和工作纪律的管理力度。3、对胡海波同志个人意见：加大加油站现场管理工作方面指导的力度。4、对成刚同志个人的意见：在安排建设投资上，应加大安全改造
6、方面的资金投入比重。5、对雷兴平同志个人意见：加强公司精细化管理的工作的领导，抓好检查落实。6、对夏新莉同志个人意见：加强工会组织的领导，注意要多和群众联系、关心员工的切身利益。医院领导班子生活会征求意见3拟开展批评的具体意见一、对贾XX同志（支部书记）提出的批评意见李XX（支部委员、院长）提出：对支部党员教育不够，没有深入党员群众中去。这样影响党支部整体作用；业务量大时，对病人关心不够，存在有厌烦情绪；病情复杂时存在有推诿病人现象。毛XX（副院长）提出：1、对党员群众的生活细节上关心不够，对党员的政治学习指导不多。2、酷爱钓鱼，虽然多数情况下是下班以后去钓鱼的，但是作为我院的支书，他没有把钓
7、鱼的时间用于去关心帮助广大党员群众的工作和生活上，没有起到一个模范带头作用。这是贪图个人享乐主义的表现。3、满足于现状，对业务钻研不够深入。虽然贾XX同志业务工作较忙，病人量较多，但是作为一个支书，他完全应该给自己订一个更高标准的要求，应该挤时间学习，并且带领大家一起学习。邢XX（副院长）提出：1、组织开展党内活动少。2、重业务，偏政治理念学习。3、守旧，满足于老经验，老办法。王珏（工会主席）提出：1、喜欢钓鱼，存在有因为钓鱼影响上班的情况，让患者等待医生。2、组织、主持支部会议时，会议议题通报不祥、不具体，会议中临时穿插议题，使参会者思想准备不足，影响会议学习及决策质量。3、对病人态度不好，
8、有训斥病人现象。符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：1、政治学习理论不够，没有系统学习，理解不够，平时没有时间去学习，不集中学习。2、缺乏从政治上观察、分析问题不强。遇到问题，满足现状，大方向上的一致，比较习惯听口头声音，看红头文件。3、对患者没有耐心解释。李XX（防疫组副组长）提出：1、组织党员学习时，常常是照本宣科，只读党性理论文章，不解释其意义和内涵，造成许多同志只知道其内容，无法理解其意义和内涵，支书读读，党员听听。2、就诊服务时，由于本人业务繁忙，病人就诊较多，出现了服务不好的现象。今年3月我曾见过贾支书训斥病号，这说明了全心全意为人民服务不到位。3、由于服务病人较多，贾支书的门诊
9、日志隔着写着，出现工作不认真、责任心不强现象，不符合传染病防治法。有关规定。杨XX（医疗组副组长）提出：1、存在享乐主义，下午下班经常去钓鱼，以致于下班后有些病人找不到他诊治，让病人处于焦急状态。2、业务能力精，但对我们年轻医生指导不到位。3、上班时间不太注意个人穿着打扮。胡双奎提出：对待病号爱发脾气，对待病号没有微笑服务，上班时间衣着不注重个人形象。陈XX提出：1、对党员群众的生活细节关心不够。2、平时下班以后就去钓鱼，没有把钓鱼的热情用到关心党员群众上面。3、上班时间病人多了，造成拥挤的情况下，对病人的态度不够细心。二、对李XX同志（支部委员、院长）提出的批评意见贾XX（支部书记）提出：1
10、、对工作有急躁现象。2、在开会时有吸烟现象。3、存在上班时间迟到。3xx（副院长）提出：1、较少深入接触群众，应该多听听广大干部职工、患者以及人民群众的心声，多做换位思考，最大限度地维护广大人民群众的利益。2、有吸烟嗜好，尤其在公共场合吸烟，有损个人形象和个人健康，也有损在场人员的健康。3、政治理论学习不够深入，对广大职工的关心帮助不够。邢XX（副院长）提出：1、平时事多，工作忙，有时容易忘事。2、带领全院职工共同发展。3、应多参加组织生活，多关心党员生活。王珏（工会主席）提出：1、对政治理论学习不够重视，认为业务单位只要搞好本职业务就行。2、吸烟比较厉害，有的开会时也不注意，危害自己的健康，
11、也危及了大家的身体健康。3、深入基层较少，难以沉下去，下乡较少，对全乡基层卫生所了解不太深，多少影响国家公共卫生服务政策的执行。符XX（支部委员、新农合办主任）提出：1、学习理论抓得不够紧，没有深入学习，学习浅表，4主要忙于工作应酬，时间不够。2、到医院时间短，对职工情况了解少，没有过多交流职工思想状况。3、目前了解工作人员不多，遇事和稀泥，怕得罪人。李永庭（防疫组副组长）提出：1、没有和职工打成一片，至今职工名字还不能叫齐，个别还叫不上来名字。2、至今下乡较少，对乡村卫生所室情况知之甚少，基层情况底子不清。3、没有很好地组织职工业务学习，平均一个月不到一次职工会。杨XX（医疗组副组长）提出：
12、1、无组织医护药技学习，使医护药技协调性不够。2、学习专业技术方面懒散。3、在工作中与同志关心不够。胡双奎提出：对待同志不够亲切，日常党员政治学习不够积极，上班期间爱抽烟。陈XX提出：1、对党员群众的生活细节方面关心不够。2、对党的组织生活关心不多。3、上班有迟到现象。三、对邢XX同志（副院长）提出的批评意见贾XX（支部书记）提出：1、上班迟到。2、工作中浮躁，上班坐不住。3、说话态度生硬。李XX（支部委员、院长）提出：分管新农合工作没有真正扑下身子去抓，对新农合工作人员缺乏沟通，放松对自己党员身份要求，有时不能够严格遵守上下班时间，满于现状，缺乏进取心，学习精神不够。毛XX（副院长）提出：1
13、、政治学习积极性不高，存在有迟到现象。2、业务学习满足于现状。3、存在有上班早退现象。王珏（工会主席）提出：1、因其配偶在南阳工作，存在有把孩子带到医院，上班时间哄孩子。2、其主抓的新农合工作，管理不太到位，偶尔开会、上班迟到。3、对业务知识钻研不下功夫。符XX（支部委员、新农合办主任）提出：1、对新农合政策宣传少，下乡次数少。应多了解村医及患者报销补偿情况。2、怕得罪人，不大胆，遇到患者报销程序繁琐，解释不耐心，没有达到病人满意。3、业务学习不强，多学习法规、法律知识。李永庭（防疫组副组长）提出：1、上下班有时迟到、早退。2、对工作平淡，满足于现状，有自足现象。3、工作底数不清，基层情况模糊
14、不清。杨宗超（医疗组副组长）提出：1、对同志关心不够，分管新农合后与同志们交往太少。2、业务能力提高不足，没将新农合政策及时与大家沟通。3、上班时间随意性大，下班回家有时太早。胡双奎提出：上班迟到。有时带小孩去上班。上班时间织毛衣。陈朝磊提出：1、有迟到、早退现象。2、业务知识学习主动性不强。3、对工作不上心，满足于现状。四、对毛春发同志（副院长）提出的批评意见贾XX（支部书记）提出：1、对病人说话生硬。2、有时下午不上班。7李X（支部委员、院长）提出：分管基本公共卫生事务工作抓得不到位，不够细，不够精，对自己要求不严格，有时没有严格按照上下班时间执行，放松学习，特别是不注重业务学习。邢XX（
15、副院长）提出：1、病号多，有时对病号的解释不细心。2、怕出问题，怕担责任，遇到疑难病号转院。3、重业务，偏政治理论学习。王珏（工会主席）提出：1、满足于现状，不求上进，不积极钻研业务，学习新技术，不能很好地为广大患者提供优质的医疗服务。2、存在有迟到缺岗现象发生，让病人找不到医生。3、有时推诿病人，不愿承担责任，遇较重病人就让其转院。符XX（支部委员、新农合办主任）提出：1、政治学习不高，理论学习时间短，对业务更新观念不强，老一套办法，应到上级医院更新知识，学习先进技术。2、对病人不耐心解释，问的多就烦，主要业务太忙。3、宗旨意识不强，缺乏开拓精神。李永庭（防疫组副组长）提出：1、作为一名主管
16、公共卫生服务的领导，下乡较少，满足忙于自己业务，脱离群众路线。2、最近上班有迟到现象，造成患者等待情况。3、只顾忙于门诊业务，学习流于形式表面，对上级相关政策吃不透。杨XX（医疗组副组长）提出：1、上班时间随意性大，给个别病人造成就诊不便。2、专业技术力量强，对年轻医生培养不够。3、党内学习时不积极。胡双奎提出：开展党员政治理论学习会议不及时参加，对待病人态度不够和蔼,对待病号没有微笑服务。陈XX提出：1、满足于现状，业务学习不主动。2、对病人服务态度不够细心。3、主管防保工作，下乡较少。五、对王XX同志（工会主席）提出的批评意见贾XX（支部书记）提出：1、有时上班时脱岗。2、对病人诊断不细心
17、。3、有时爱喝酒。李XX（支部委员、院长）提出：业务学习不够，安逸现状，没有高标准要求自己，上班时间有时串科室。对患者耐心不够，解释不到位，有推诿病9人现象。毛XX（副院长）提出：1、有吸烟嗜好。2、晚上下班后喜欢喝点小酒。3、对业务及政治学习满足于现状，不求上进。邢XX（副院长）提出：1、对工作有畏难情绪。2、对病号不够热情。3、工作不够做细。符XX（支部委员、新农合办主任）提出：1、自己思想上存在怕吃苦，工作中遇到困难，缺少知难而进的决心。2、未坚持坐门诊，没有带好头，组织涣散，病人难以找到。3、学习政治理论会议存在迟到现象。李永庭（防疫组副组长）提出：1、上下班有迟到早退现象。2、没有很
18、好地开展职工相关活动。3、有自满自足情绪，满足于现状，工作不上心。杨宗超（医疗组副组长）提出：1、下班后爱饮酒，影响不好。2、业务学习不够。3、在骨科等业务较强方面，对年轻医生培养不够。胡双奎提出：上班时间爱串岗，工作期间办私事，公共场所吸烟。陈朝磊提出：1、上下班有迟到早退现象。2、没有很好地开展职工相关活动。3、满足于现状，工作不上心。六、对符明峰同志（支部委员、新农合办主任）提出的批评意见贾XX（支部书记）提出：1、新农合工作有时解释不到位，病人有意见。2、工作浮躁，上班坐不住。李XX（支部委员、院长）提出：新农合工作做得不够细致，对患者耐心不够，有厌烦情绪，宣传新农合政策不到位，对患者
19、解释不到位，导致患者多跑腿，担当精神不够，存在有推诿病人现象。毛XX（副院长）提出：1、新农合报销的手续太复杂，程序太多，要求太苛刻。2、对新农合报销的病人不能够耐心细致地做好解释工作，态度不够好，有时说话解释不能一次性给病人说完，让病人“跑断腿，磨破嘴3、业务学习不够深入，满足于现状，政治学习积极性11不太高。邢XX（副院长）提出：1、在农合工作中宣传、督导不是多到位。2、工作忙，对病号不够热情。3、对病人解释不到位。王珏（工会主席）提出：1、因为作为窗口科室，平时报销病人较多，工作较繁忙，不能耐心、细致的向病人解释，致使病人因报销几十元，多跑腿，跑空腿的现象时有发生，群众意见比较大。2、在
20、报销后病人家属感激，存在有家属宴请。3、对新农合这项惠民工程，政策对群众宣传解释不到位，直接影响了政策的执行及工作的开展。李XX（防疫组副组长）提出：1、农合办工作常常只宣传，传达上级有关文件和政策，政策宣传没有达到家喻户晓，联系群众不够广泛，造成许多百姓不懂政策。2、新农合比较繁忙，报销人数众多，有时心气浮动，出现和老百姓发生争执现象；有时出现推诿现象，这不符合全心全意为人民服务的宗旨。3、廉洁自律方面做得不够，有时为群众办好事后，经不住当事人邀请，有时吃当事人的饭，以后要严于律己。杨XX(医疗组副组长)提出：1、作为新农合负责人，对新农合政策学习不够，不到位，传达也不到位。2、存在享乐主义
21、，爱饮酒，影响身体。3、对年轻人培养不够，年轻人工作中存在错误，未及时指正。医院领导班子生活会征求意见41、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。(5)
22、、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人
23、才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新
24、意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待
25、遇提高了不好管理，希望转变观念。(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。(四)、对经营发
26、展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群
27、众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作。医院领导班子生活会征求意见51、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来医院领导班子生活会征求意见
