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1、着力做好人才文章为乡村振兴赋能提效XX镇XX村党支部书记、村委会主任XX按照会议安排，我就“人才助力乡村振兴”作交流发言，不妥之处请批评指正！一、工作开展情况（一）多渠道引才，助推人才集聚。依托XX第一个国家级现代农业设施园区，拓展延伸“企业+合作社+农户”发展模式，持续加强与樱桃专家张琪静、水肥专家张继、栽培专家XX、草莓种植专家XX、羊肚菌种植专家XX等专家的沟通联系，示范开展温室樱桃、温室草莓、温室葡萄、羊肚菌等高经济价值产业示范种植，着力解决品种选育、周期管理、水肥配比、产品质量等技术难题，培育萨米托、雷尼、美早、布鲁克斯、俄八等5个樱桃品种，实现红颜、妙奇等草莓品种本土化。（二）多举
2、措育才，优化人才结构。充分利用在乡本土人员乡情熟、乡情浓等优势，大力培育樱桃专家XXX,草莓种植专家XX,西甜瓜种植专家XX等土专家、田秀才，充分发挥传帮带作用，通过现场教学、短期培训、技术交流研讨、外出参观学习等“短、平、快”方式，解决樱桃、草莓、羊肚菌等种植产业中的一系列技术问题，切实将本地人力资源优势转化为人才势能优势。在人才的指导支持下，实施XX党支部领办樱桃种植园建设、“十里桃园”种植建设、羊肚菌示范种植等项目，推广瓜菜新品类8类45个，“口Y美果果”“xx果蔬”等8个自主品牌走出XXo全年村集体经济收入达到63.07万元,较去年增量23.6%。（三）多层面用才，激发人才活力。依托园
3、区优势，按照“洋专家-土专家-种植户”三级帮带模式，逐级开展帮带培育。充分发挥农民专业合作社集聚和培养人才的阵地作用,全力解决“洋专家”“田秀才”“土专家”等人才在产业发展过程中用工、用地等问题，鼓励支持他们根据自身特长，参与产业专业合作社经营，发挥示范引领作用，吸纳更多在乡人员、返乡人员、剩余劳动力等到合作社实践锻炼。成功申请银川市“人才小高地”第一批支持资金18万元、导师帮带项目资金60万元，为高精尖人才申请人才公寓2套，发放各类补贴累计30余万元。二、存在的问题一是优质人才“留不住”。由于农村经济基础薄弱，条件不够优厚，乡村优质资源匮乏、发展机会受限、发展空间小、晋升渠道不够畅通，造成对
4、优质人才吸引力不够，导致人才从农村流向城市。二是乡村高素质人才短缺。普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等综合型人才，同时基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，造成农村缺乏高素质人才。三是乡村实用人才培育欠缺。乡村企业负责人、乡村专业合作经济组织负责人、种养殖大户和乡村经纪人的培养有缺失，人才成长较慢。三、下一步工作思路（一）坚持党建引领，筑牢乡村振兴战斗堡垒。持续抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育“后半篇文章”。紧盯农村基层组织建设提质增效重点工作，扎实推进“两个带头人”广进优备行动和“四个一批“进班子计划，将大学毕业生、致富能手、退役军人等及时吸收为
5、村“两委”班子。加强与XX大学、XX大学等高校的合作，邀请专家学者开展理论宣讲和实地教学，组织村“两委”、致富带头人外出观摩学习，鼓励村干部进行学历提升，将3名村级后备干部有针对性地安排到村级适宜岗位进行培养锻炼，切实筑牢乡村振兴战斗堡垒。（二）激发产业动能，建强乡村振兴骨干力量。建设XX村人才服务站，通过“政府+企业+基地+项目”管理模式，免费提供温棚7栋，多渠道引进樱桃农业技术型创业人才、高精尖人才，帮助解决设施温棚种植樱桃的一系列技术问题,为大樱桃产业种植提供强有力的人才支撑，在全区首家实现2月初樱桃上市。挖掘本地乡贤、致富能人，重点培育本土人才15名，吸引大学生返乡创业10名，引进外来
6、专家人才5名，壮大基层人才队伍。通过XX日报、XX发布等媒介，大力宣传峻松樱桃、XX果蔬、“博士后”小番茄等品牌推动经济发展、带领群众致富的先进典型，不断吸引更多人才尽其所能投身家乡建设。（三）壮大村集体经济，激发乡村振兴内生动力。不断完善村级集体经济产业布局，形成以园区为主的樱桃、火龙果、“北京七号”桃子、草莓以及蔬菜瓜果等种植模块。坚持以党支部领办合作社为突破口，充分发挥村党组织政治优势和组织优势，申报壮大村集体经济项目，推动集体经济与群众双赢共富。通过XX村班子成员以身示范、先行先试，抵御产业风险，带动村民扩大种植面积，促进群众增收致富。因地制宜探索发展壮大集体经济新模式，加强与辖区内龙头企业的合作，形成以德林果蔬、瑞信、峻松、益民、艺丰等村企联合发展的蔬果休闲采摘园。
