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1、2023领导干部自查报告6篇篇1区教育工作督导评估领导组办公室：根据区有关文件要求，镇政府明确专人，依照区20xx年度乡镇(街道)办事处党政主要领导干部教育工作督导考核实施细则要求，对本年度镇党政主要干部教育工作督导工作情况进行了认真自查。现将自评情况报告如下：一.基本概况XX镇位于XX区最南部，全镇辖、等10个村委会，人口6.5万。XX镇设1个中心中学，辖1所中学；1所中心小学，12所小学，其中完全小学10所，教学点4个。二,工作开展情况(一)教育地位百年大计，教育为本。XX镇党委、政府高度重视教育工作，始终把教育发展作为全镇头等大事来抓。政府对当年教育工作有明确的目标，镇政府与村委会建立了
2、教育目标责任制，认真落实教育工作目标，镇党政主要领导每学期都要主持召开由村、学校、部门负责人专题办公会，经常走访学校，扎实进行教育调研，精心谋划，着力为教育办实事。镇党委、政府每年都要安排一定资金对教师进行慰问。积极组织协调各部门、动员社会各界力量关心支持教育工作，开展多种形式的助学活动，逐步探索建立有效的贫困生救助机制。始终把教育摆在优先发展的地位。（二）教育决策以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，开拓创新，与时俱进，全面实施教育兴镇二科研兴教战略,不断完善农村义务教育管理体制，有力推动教育内涵发展、均衡发展、科学发展和公平发展，促进经济社会较好较快发展。1 .科学
3、规划。按照XX镇关于加强教育工作的实施意见等,各中小学严格按照规划的目标要求,制定年度教育工作计划，并采取切实可行的措施，有计划、分步骤进行落实，确保辖区内各级各类教育协调发展。2 .强化落实。建立镇人民政府与镇中心中学、中心小学教育职能部门教育工作目标责任制，进一步明确各单位、各部门及村民委员会教育工作职责，强化工作的落实，将教育工作列为对各单位、各部门及村民委员会年度工作考核的一项重要内容，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、相关部门积极支持的良好运作模式。3 .措施有力。镇人民政府建立定期研究教育工作和政府领导联系学校制度,适时召开教育专题会议或现场办公会,及时研究、解决教育改革与发展中
4、遇到的困难和问题。对各类教育事业发展给予大力支持，积极为教育办实事、好事，促进教育全面发展,重点加强学校领导班子调整与配备，加大校点布局调整力度，干方百计加快校舍建设与教育投资，抓实学校安全工作，重视教育科研，建立健全教育奖励与教师合理流动机制等工作。（三）教育管理1 .加大法律宣传。深刻领会党的路线、方针、政策，深入学习教育法、教师法、义务教育法、未成年人保护法、预防未成年人犯罪法、民办教育促进法等教育法律法规,统一思想提高认识,将教育工作逐步转入法制化轨道。认真执行有关教育的法律法规，履行教育法定职责，坚持依法行政，依法治教。为教育事业的发展创造良好的环境。大力推进依法治校进程，不断提高教
5、育的服务水平，确保适龄儿童、少年依法入学，教育教学遵循儿童、少年身心发展规律，严禁体罚、变相体罚学生，严禁歧视学困生、残疾生，以人为本、尊重和关爰每一个学生，努力实现教育公平、和谐发展。2 .加强教师队伍管理。严格执行教职工编制标准，全面实施教师资格制度。目前，全镇中小学专任教师取得教师资格证人数达100%o一是全面实行中小学校长负责制、教师聘任制和岗位管理制度，明显增强了责任意识、创新意识。中小学校长均按要求参加各级举办的校长岗位培训班和提高培训班，现任中小学校长、副校长均已取得任职资格证。二是建立健全中小学教师培训和继续教育制度。积极引导教师参加不同形式的学历进修。全镇现有中小学教师学历合
6、格率为100%;三是加强师德师风建设，努力塑造教师新形象。引导教师树立正确的教育观、人才观、质量观，切实增强教师爰岗敬业、教书育人的社会使命感和责任感。建立优秀教师到薄弱学校任教服务制度和激励机制，每学年派出支教教师到其他乡镇农村薄弱学校任教服务，并取得良好效果。3 .实施素质教育，全面提高教育质量。一是制定了教育工作实施意见、关于对中小学教师考核管理的办法（试行）、XX镇教育教学质量考核奖惩（试行）办法等，建立有效的激励机制，达到管理出质量，管理出效益的目的。二是进一步完善和落实XX镇奖教奖学方案，设立教育奖励专项资金，奖励教育教学成绩优胜者、优秀班主任、先进教育工作者；本年度派出在教学一线
7、的优秀教师到外地名校参观学习。三是制定了XX镇中小学教师奖励性绩效工资考核分配办法（试行），有效的激发了广大教师争先创优的热情，调动了教师的工作积极性，逐步引入良性的教育激励竞争机制，教育质量得到明显提高。近年来，通过加强教育管理和开展以磨课、集体备课为主的校本教研活动，每月一期的教苑信息交流，以及狠抓教学常规，全镇中小学综合成绩及教育质量全面提高。4 .高度重视控流保学工作。为巩固两基成果，镇党委、政府成立了由镇长任组长、分管负责人任副组长、村委会及中小学校长为成员的控流保学工作组织，制定年度工作目标，实行控流保学承包制度，多次召开专题会议，对H控流保学问题进行研究，作出了具体的安排，采取了
8、一系列行之有效的措施。为抓好学额巩固，杜绝流失，制定了XX镇中小学控流保学工作督导考评方案，制定并下发村两委履行教育工作责任制，对辍学学生实施跟踪管理，由学校摸底建档，镇人民政府发出复学通知,教师配合村干部入户动员，教师分类指导教育。积极开展创建无流生乡镇活动，保证学生进得来留得住。义务教育档案完备，各种表、册、卡健全。通过加大控流保学力度，两基成果进一步得到巩固。5 .科学谋划、合理布局，整合优化农村教育资源，强化办学效益。立足教育事业的长远发展，坚持科学规划，分类、分步实施的原则,综合考虑城镇化发展、人口变化、经济社会发展状况、地域特点、教育发展水平等实际，与区域内教育事业发展、中小学布局
9、调整校园规划、中小学校舍标准化建设相结合，与实施农村初中改造工程、寄宿制学校建设等工程相结合,科学制定规划，统筹兼顾，分步实施，进一步加大学校布局调整力度。撤并规模小、质量差、办学效益低的学校。积极推进中小学布局调整。20xx年投资新建周刘、XX村小学,周刘村小学占地35亩，学校修建水泥路2600多平方米，路面厚度为18公分加之380多米的下水道和围墙外面的水泥道，与周刘小学一样XX村小学占地26亩，学校院内也铺上了水泥路，修了下水道，两所学校占地面积达到60多亩，路面硬化面积加起来有6500多平方米共计投资300多万元。全镇现有1所中心中学（辖1所初中），10所完全小学，4个小学教学点，基本
10、实现了相对集中办学的目标，大大提升了办学整体水平。6 .加大教育基础设施建投入，努力改造薄弱学校。本年度先后对村小进行了安全排查，并维修加固了几所小学的B级危房,镇村两委积极解决学校办学所需土地,实现了XX小学、XX小学整体搬迁，逐步缩小学校间的差距，努力实现教育均衡发展，促进教育公平，为全面提高教育教学质量奠定坚实的物质基础。7 .重视校园周边环境治理工作。为保护儿童少年身心健康发展。积极开展校园及周边治安重点整治，学校周边200米以内无网吧、游戏厅、录像厅等娱乐场所，严厉打击扰乱学校治安的违法犯罪活动，对辖区中小学和所有的幼儿园定期不定期进行安全大检查，消除了不安定因素，校园门前无摆摊设点
11、、私搭乱建现象，本年度校园内及学校周边未发生田可安全事故无扰乱教学秩序的现象，师生合法权益得到保障。镇派出所定期不定期开展辖区网吧的清理整顿工作，净化学生的网络环境。镇派出所和司法所深入学校与师生座谈，上法制课，进行以案释法，提高青少年的法律意识，确保儿童少年身心健康发展。8 .重视发展学前教育。积极鼓励、大力支持、正确引导依法管理民办幼儿教育。建立镇中心幼儿园,抓好各村小的学前教育。（四）教育监督依法建立健全教育督导制度，建立和完善教育经费专项督导检查、学校督导评估、镇人民政府教育工作督导检查和结果运用等教育督导工作机制。成立由镇人民政府镇长任组长，分管教育负责人任副组长，镇级各单位负责人为
12、成员的教育督导评估自评工作领导小组，确保各项教育督导工作的正常开展。三、自查结果按照实施细则要求，我们对20xx年度教育工作进行自查、自评，党政领导重视教育得38分控流保学得23分;安全保障和教育环境治理得34分,自评合计得分95分，自评等级为“优秀。四.存在问题一是学校办学条件有待提高,不能满足教育发展需求。二是学校管理工作规范化、科学化、信息化程度有待进一步B旋同O篇2县政府办：为进一步促进干部管理工作的规范化、制度化，根据县政府办相关文件要求，工信局对领导干部外出报告工作制度落实和执行情况进行了全面自查，现将有关情况报告如下：一.工作开展情况1 .切实提高领导干部外出报告思想认识。组织干
13、部职工认真。学习外出报告制度和相关文件精神,用规章制度和文件精神提高思想认识。通过学习，进一步增强了干部职工的政治意识、大局意识和责任意识，领导干部如实准确地报告外出情况。2 .严格领导干部事前请示报告制度。单位主要领导外出一律。向县委、县政府主要领导和分管领导报告，分管领导外出一律向县委、县政府分管领导和单位主要领导报告，一般干部外出一律向单位主要领导和分管领导报告。3严格执行领导干部外出制度。领导干部外出须经上级领导批准和交接安排好手头工作后才能办理相关手续，否则不得外出。领导干部外出如实汇报外出地点、事由和时限，外出期间必须保持24小时联络畅通。领导干部外出要做到事前有方案、事后有报告。
14、二、存在问题一是存在漏报的情况。领导干部外出已向县委、县政府主要和分管领导请假，但未向县委办和政府办报备。二是存在迟报的情况。领导干部未能按规定时间提前报备。三是存在报告不规范的情况。报备程序不规范，存在以电话报备、口头报备代替书面报备的情况。三、下一步打算一要深刻认识做好外出报告工作的重要意义。加强制度学习，切实增强贯彻落实领导干部外出报告制度的自觉性。要从思想上充分认识贯彻落实外出报告制度的重要性和必要性，从守纪律、讲规矩的高度，如实准确地向县委、县政府报备领导干部外出情况。领导干部要以身作则，带头执行请销假制度，并严格监督，抓好请销假制的落实。二要统筹安排领导干部外出活动。要加强工作协调
15、配合，科学合理安排领导干部外出时间，严格落实领导干部报备工作的时限要求。三要不折不扣抓好工作落实。把领导干部外出报告工作作为一项重要内容列入工作日程，按时、准确统计，切实做到凡出必报、报备及时，坚决避免漏报、迟报、错报现象的发生。篇3根据县委在机关单位全体职工中开展的作风自查活动，我认真学习，深刻反思，对照要求深入剖析自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风中存在的问题，现将结果汇报于下：一.存在的问题：1、学习上不够主动。有时只顾忙于一些具体的工作，没有自觉主动的挤时间学习。即使学习也只注重与本身业务有关的资料，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识的学习掌握得还不够好，运用理
16、论指导实践，促进工作上还有差距。2、宗旨观念有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨观念不够强，思想作风抓得还不够紧，深入基层指导帮忙农民群众，为群众带给信息服务做得还不够。遇到新状况，新问题不能用心主动地想办法解决，思想不够解放，改革创新精神还不够，而强调客观困难居多。3、工作作风不够踏实。对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，总期望不要花费太多的精力就能够把事情做好。4、民主作风有待加强。工作中听取他人意见还不够，有时以自己的意见为上,没有集思广益，对群众的批评和推荐有时没有做到虚心理解。5、工作纪律有待加强。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时
17、对本部门同事中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为处罚不力，防微杜渐意识不够强，自我要求不高，对一些小问题上有所放松。二,分析问题存在的.原因：以上问题的存在，虽然有必须的客观原因，但主要是主观原因造成的，问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：1、政治理论学习缺乏系统性。思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，停于形式，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。对理论的学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，对政治理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高。2、为群
18、众服务观念弱。认为自己工作时间比较长，有时产生松口气的念头，致使工作有时不够深入，创新意识淡化，忽视了工作的用心性、主动性、创造性，造成了思想上忽视群众、忽视群众的主体地位、忽视群众的根本利益，在工作上淡漠群众。3、工作方法简单。有时处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。4、民主意识淡薄。总认为自己工作经验丰富，接触到的事情比较多，对一些意见和推荐没有认真听取。平时总因工作忙,没有挤出时间来下基层，对农民的状况没有深入实地去体验和考察。5、纪律认识不够高。对有关纪律的条文、规定学习得不够，对纪
19、律、制度的拟定比较多，但对认真执行检查得较少，对个别同志不遵守纪律的现象没有给予及时批评，有时自我要求也不够iW)o由于以上问题的存在，最终造成在一些工作上的被动，增加了个别工作的难度，导致了在工作中有时不能到达十分满意的效果。三、今后努力的方向：随着作风建设年活动的不断深入，透过自查活动，使我更清醒的认识到自己存在的问题，也更增强了我改正错误、提高自身思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几个方面进行改善：1、树立终身学习理念，坚持学以致用。制定切实可行的茎习计划,做到三个落实，即学习时间落实、学习资料落实、学习效果落实，反对图形式，走过场。把有关党的路线、方针、政策学深学透，及
20、时掌握新知识、新技术，努力探索工作新思想和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。2、坚定共产主义理想信念，强化宗旨观念。理想信念是人安身立命的根本，作为一个共产党员，个性是党员领导干部，更就应时刻把坚定共产主义理想信念放在首位,把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢固树立全心全意为人民服务的思想。3、秉持高度的政治职责感，树立踏实的工作作风。以高度的使命感和爰岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。工作中多动脑子想办法,敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交朋友，努力
21、开拓工作新局面。4、密切联系群众，树立亲民、爰民之心。广泛听取群众的意见和推荐，以人民群众满意不满意作为衡量工作的第一标准，与基层农民持续密切的联系，听取来自基层的声音，让自己的行为时时刻刻、方方面面都处于群众的监督之下。5、事事以身作则，加强工作纪律。工作中处处严格要求自己，起带头模范作用。要求别人做到的，自己首先要做到，引导大家自我改造积极进取、努力向上的工作作风。使自身的综合素质都能适应时代的发展和队伍建设的需要。总之，应对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，力争为党为人民多作贡献。篇4为认真落实中共XX省委组织部XX省人民政府教育督导委员会XX省教育厅关
22、于开展20xx年度县（市、区）党政领导干部履行教育职责督导考核的通知（X教督（20xx6号）文件精神，XX县委、县政府高度重视，立即组织相关单位，认真对照20XX年度县（市、区）党政领导干部履行教育职责督导考核指标及权重的考核指标和XX省人民政府教育督导委员会办公室关于印发20xx年度县（市、区）党政领导干部履行教育职责督导考核赋分口径说明的通知内容，按照各自的职责，实事求是、客观公正的进行了自查,总结了一年来党政领导干部履行教育职责的工作，找出了不足。现将自评情况报告如下：一.基本概况XX县位于XX省西北部，淮北平原腹地,地处亳州市中心，有老子故里天下道源之称。全县总面积2107平方公里，市
23、区面积50平方公里。下辖4个街道、20个镇、1个林场、1个经济开发区，人口172万人。全县共有29个学区,在职教职工10650人，其中专职教师9326人。各级各类学校596所,在校生238212人。其中公办小学289所，在校生96372人；公办初中64所，在校生25817人；公办高中4所，在校生17994人；公办职业学校2所，在校生8801人；公办幼儿园150所，在园幼儿19172人；特教学校1所，在校生245人；民办中小学校（园）85所，在校生69811人,其中小学14所、初中学26所、高中1所、幼儿园42所、中等职业学校2所。二、事业发展学前教育建设类项目年度完成率。20xx年度，XX县学
24、前教育建设任务共11个，其中改扩建项目7个，新建幼儿园4个,建设面积13194平方米，规划投入建设资金1494万元。改扩建项目分别为高公王郢幼儿园、龙山江营幼儿园、丹城齐山幼儿园、马店左楼幼儿园、牌坊韩庄幼儿园、城关红旗幼儿园、闸北刘楼幼儿园；新建项目4个，分别为乐行幼儿园南校、西阳五座楼幼儿园、西阳太平幼儿园、义门中心幼儿园。截止20xx年12月，11所幼儿园项目全部完工，完工率100%。义务教育学校校际差异度。校际间差异系数是以生均教学及辅助用房面积、生均体育运动场馆面积、生均教学仪器设备值、每百名学生拥有计算机台数、生均图书册数、师生比、生均高于规定学历教师数、生均中级及以上专业技术职务
25、教师数8项指标来分别计算小学、初中综合差异系数。达到基本均衡评估的标准为：小学综合差异系数不高于0.65,初中综合差异系数不高于0.55o通过近几年来XX县对义务教育的大力支持及投入，20xx年至20xx年县内义务教育校际间差异系数均控制在国家要求范围之内。20xx年20xx年XX县校际间差异系数全面改薄校园校舍建设项目竣工率和设施设备购置项目完成率。20xx年度，我县规划完成129所改薄项目学校,涉及单体项目212个，规划校舍建设面积57640平方米，运动场面积286299平方米。截止20xx年11月底，129所学校212栋单体建筑及运动场地，全面完成项目建设任务,项目完工率100%o20x
26、x年度XX县教育局采购设备类资金共计划4092.3万元，其中规划录播教室建设资金1600万元、台式计算机1400万元、音乐器材、体育和美术492.3万元，班班通设备400万元等。经过公开招标XX县教育局共采购了32套录播教室，用资金1354万元；台式计算机3050台,用资金913万元；音乐器材、体育和美术102套，用资金170万元；班班通设备185套，用资金270万元。截止到20xx年底，以上设备已全部供货并进行了验收和组织了应用培训,现所有教学设备使用效益得到充分发挥。高中阶段招生职普比。县教育局高度重视我县高中阶段招生工作，切实加强高中阶段招生工作指导协调工作。20xx年亳州市教育局转发省
27、教育厅关于做好全省20xx年中等职业学校招生和培训工作的通知（教职成20xx95号）给我县下达5100人的中职教育招生任务，县教育局下发文件，分解招生任务，层层落实。20xx年XX县中职招生6285人,普通高中招生6529人，招生职普比49.05%,已超出全省平均水平的46%,我县超额完成当年的招生任务。中职学校校园、校舍和设施达成度。为打造XX县品牌学校、特色学校，我县积极多方筹措资金，用于职业学校建设。XX县职教中心近两年投资700百万元进行基础能力建设和设备添置及更新。20xx年4月又争取到中央项目资金用于学校基础能力建设。XX县成人中等职业学校20xx年又投入近100万元新建了实验室、
28、操场和文化长廊；为更好地改善办学条件，XX县第九职业学校20xx年学校又投资三千多万元对学校教室、寝室、餐厅等基础设施进行了全面装修装饰。目前，全县中职学校校园占地面积471487m2,校舍建筑面积316922m2生均占地面积30.31m2生均校舍建筑面积20.37m2,生均图书册数每生34.61册，生均教学仪器设备值每生3005.27元。XX县在中等职业教育办学水平方面得到了进一步提升。整合县（市、区）域内学历教育和各类职业培训资源，承担各类培训任务的完成率。县委、县政府高度重视农村劳动力转移培训工作，积极指导学校在进行学历教育的同时，做好农村劳动力转移培训工作，充分利用职业学校的师资、实验
29、实训设备和教材等优势，认真实施农村劳动力转移培训等工程项目。全县共有3所中职学校、4个培训机构和28所乡镇化技术学校开展了农村劳动力转移培训工作，全年中职技能培训17913人（次），完成超额完成亳州市教育局给我县下达的17000人（次）的培训任务，取得了良好的社会效益和经济效益。XX县职教中心利用师资和设备优势，积极主动与人社部门和农经部门联系，整合职业培训资源，面向广大职工、新型职业农民、两后生（未升学初高中毕业生）、就业困难等群体,广泛开展职业教育和培训。近年来，中职学校开展了车工、钳工、焊工、服装裁剪、文字录入、餐饮服务、客房服务等工种的技能短训，年培训人数达3528人（次）。20xx年
30、XX县职教中心在校生3918人，培训人数占在校生人数90%以上。二.教育投入公共财政预算教育经费支出占财政支出总额的比例。我县20xx年是19.97%,20xx年是19.98%同比增长0.01%o公共财政教育拨款增长比例高于财政经常性收入增长比例。财政经常性收入20xx年是128903万元,20XX年是138237万元，增长比例为7.24%；公共财政教育拨款20xx年是91133万元，20xx年是98599万元，增长比例为8.19%,高于财政经常性收入的增长比例0.95%o中小学校（含中职学校）生均公共财政预算教育事业费年增长率。中小学校（含中职学校）生均公共财政预算教育事业费20xx年610
31、7元/生，20xx年6504元/生，增长率6.5%o中小学校（含中职学校）生均公共财政预算公用经费年增长率。生均公共财政预算公用经费20xx年3125元/生，20xx年3340元/生，增长率6.8%o教职工（含中职学校）人均工资年增长率。人均工资20xx年41686元/人，20xx年49675/人,增长率19%o城市教育费附加和地方教育附加费征收率。20xx年教育费附加实际征收2323万元，地方教育附加费征收1623万元，按照教育附加征收基数68602万元计算，征收率分别为3.3%和2.4%o地方教育附加费用于职业教育的比例。20xx年地方教育附加费收入1623万元,已拨到教育用于职业教育的经
32、费是487万元，地方教育附加费用于职业教育的比例达到了30.006%o从土地出让收益中计提教育资金的比例。20xx年我县土地出让收益为负，无法计提。三、师资队伍建设义务教育学校校长、教师交流轮岗。20xx年度我县义务教育阶段学校教职工总人数为8355人，共交流教师858名，教师交流比率达102%,符合条件的校长90名全部进行了交流，校长交流率达到了100%o中小学教师补充。我县教职工编制总数为10933,其中：幼儿园编制总数为600,中小学教职工编制总数为10333o20xx年末教职工总人数为:10245人,20xx年减少403人（其中退休254人、辞职84人、交流调出55人、死亡10人），空
33、编491人。20xx年我县新增教师636人。其中：幼儿园教师招聘96人，特岗教师68人（不占当年编制数），中小学教师招聘472人（XX省新任教师招聘274、引进县外教师180、大学生村官期满3人、三支一扶期满14人、免费师范生1人）。20xx年度我县中小学教师补充数占空编数的96.1%o中职学校双师型教师。我县现有编内中职教师82人，经市教育局评定双师型教师63人，占中职教师比例76.8%o中职学校编内聘用兼职教师。20xx年度，XX县教育局、XX县机构编制委员会办公室、XX县财政局和XX县人力资源和社会保障局联合下文，要求认真做好职业学校聘用兼职教师（涡教20xx138号）。我县中职学校共聘
34、用兼职教师37人，占我县核定中职编制人数181人的20.4%o县财政按每人每月1500元拨付了中职学校编内聘用兼职教师经费61.6万元。四.督导制度建设教育督导工作经费财政预算单列，且满足工作需要。20xx年度，我县教育督导工作经费由财政预算单列10万元，同时，各学区对责任区督学工作的保障也投入了一定经费，能基本上保障20xx年度全县教育督导责任督学的工作经费（包括交通、通讯、误餐、住宿、培训等）和人员经费等工作的需要。中小学校责任督学挂牌督导工作条件保障到位。实行责任督学挂牌督导是加强对学校监督、指导、服务的重要举措。是延伸教育督导的触角，便于及时发现和解决学校改革发展中出现的新情况、新问题
35、，推动学校端正办学思想，规范办学行为，实施素质教育，提高教育质量，提升办学水平，实现内涵发展，推进义务教育均衡发展，高中特色发展的重要手段，是办人民满意教育的必然要求。为了保障责任区督学工作条件，教育督导工作经费财政预算是单列10万元，各学区投入一定的经费，设立了责任区督学办公室，购置了必要的办公设备，制定出相关的制度和职责，为责任督学开展经常性督导创设必要的办公、学习、交流、研究等工作条件,基本上保障了责任督学的工作经费（包括交通、通讯、误餐、住宿、培训等）和人员经费。建立职业教育督导评估制度和表彰问责机制。为大力发展我县职业教育，认真贯彻落实中华人民共和国职业教育法和中等职业教育督导评估办
36、法，全面推进中等职业教育事业迅速发展，规范职业教育办学行为，我县制定了XX县职业教育督导评估方案（涡教督20xx11号），方案设立了4个一级指标，下设若干分类和多个二级指标以及指标权重，对全县3所职业学校进行督导评估，有效的监督了职业学校办学行为、办学质量，引导了职业教育健康有序发展。通过督导评估，各校政策法规落实、专业建设适应性、学校办学条件达标率都有了明显的提升，专业课教师的实践指导能力有了提高，行业企业参与职业学校的教育教学管理、专业设置和课程建设有了发展，校企合作办学的长效机制得到了建立。五、存在的问题尽管我县教育事业发展水平得到了较大提升，但仍面临许多问题需要破解，如：城乡师资水平还
37、不够均衡，结构性缺编依然存在；学前教育完成基础设施建设后，教师配备相对薄弱；部分农村中小学租地办学遗留问题还没有彻底解决。通过事业发展、教育投入、师资队伍建设、督导队伍建设四大项21个指标进行评价，自查自评得分98分。我们将以科学发展观为指导，坚持教育优先发展战略，不断破解教育难题，着力提高办学水平，努力改善办学条件，为教育办实事，为推进全县经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献。篇5一、认真学习、宣传条例和办法党组高度重视条例和办法的学习领会、贯彻落实工作。条例和办法颁布实施以来，委党组按照中央和省委的安排，及时发出通知，要求委机关和直属单位领导班子成员、人事部门相对集中时间，认真学习，准确
38、领会，切实做到领导干部熟悉条例、办法，人事干部精通条例、办法，广大干部群众了解条例、办法o委党组中心学习组把条例和办法作为中心组学习的重要内容之一，组织了专题学习。委分管人事的领导多次组织委人事处、直属单位分管人事的领导和人事干部进行专题学习讨论，加深对条例、办法的理解，对照条例、办法及十条禁令和进一步服务党员干部的十八条措施等相关文件的要求，认真查找并解决工作中存在的突出问题，做到了学以致用。二、严格执行条例，选准用好干部条例颁布以来，委党组坚持以条例为准绳,严格按照条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完
39、善相关制度。近年来，委党组根据条例规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度,做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化；二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头，人事、党办、纪检监察分别抽调人员组成考察组。考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知群众。在考察中充分听取纪检监察部门对考察对象的意见，听取考察对象的领导、同事、下级和群众意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，既采取个别谈话，又采取一定范围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况，考察结果由委党组指派专人向考察对象反馈并实行考察责任制；三是实施有效
40、监督，实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检监察部门派员参与干部选拔工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督；四是实行任前公示制。凡晋升处级及处级以下干部，下发正式任职通知前,在一定范围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。不影响任用的，也要向本人打招呼，敲警钟。对反映的问题足以影响任用但一时又难以查证的，暂缓任用；五是实行干部任免表决制。党组讨论提拔处级干部时采用无记名投票表决方式，有效地防止了一言堂现象发生；六是实行试用期制。从1999年以来，我委机关凡晋升处级职务的干部，都实行一年的试用期。这些措施使我委的干部任免工作更加规范有序。实践证明，效果较好
41、。20xx年7月以来委党组根据工作需要,对机关处级及以下干部进行调整、交流、轮换共40人次。其中，处长转任调研员2人，副处长晋升处长4人，助理调研员晋升调研员1人、转任副处长3人，确任军转干部助理调研员1人，主任科员晋升副处长8人、晋升助理调研员6人，副主任科员晋升主任科员8人，科员晋升副主任科员2人。交流到直属单位任职5人，这些干部的晋升、调整和交流均按干部任免的任职条件，在编制职数限额内调整，没有超编超职数配备干部。三、切实遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风我委在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律,做到了对本级管理的干部任用，不符合规定程序的不上会；对上级管理的干
42、部，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，领导和职能部门认真履行各自的职责。党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照条例、办法规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算；委分管领导带领人事部门的同志在干部任用的各个环节上坚持原则，积极给党组当好参谋，严格执行操作程序;纪检监察部门的同志积极参与干部任用工作的全过程，充分发挥了对干部任用工作的监督保障作用。几年来，我委在干部人事工作中，严格执行条例、办法规定的各项程序。坚持五公开（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公
43、开、考察对象公开），落实群众在干部工作中的四权（知情权、参与权、选择权、监督权），使我委的干部任用工作得到了省直人口计生系统广大干部群众的认同。四、认真落实十条禁令和十八条措施，规范人事部门干部行为按照十条禁令二和十八条措施的规定和要求，委党组和人事处认真学习，并将组织人事部门干部行为规范贯彻落实到干部选拔任用工作的各项具体实践中。委党组要求人事干部认真做至I：一是强化政治观念。以三个代表重要思想为指导，在干部选拔任用工作中，坚持任人唯贤、注重实绩、竞争择优的原则，坚持用好的作风选作风好的干部；二是强化组织观念。严格遵守干部人事纪律，不讲无原则的话，不办无原则的事；三是强化法制观念。模范执行条
44、例规定的十不准，坚持在干部选拔任用工作中程序不变通,不走样，严格按程序办事，自觉抵制不正之风，确保选人用人的程序准确到位。在规范办事程序方面我们也做了大量具体细致的工作。特别是人事处在承办干部任免材料中，严格按照省委组织部的要求，认真规范干部任免材料。凡是要报省委审批的,从请示报告的内容,党组讨论记录、纪要，民主推荐情况，考察报告的撰写，到任免报告表的填写制作以及收集拟任副厅级干部个人的照片、制作软盘等，都严格按照要求认真办理。对委党组管理的干部任免,也按照省委组织部的要求,规范任免材料。在材料内容的填写上,做到了客观、准确、细致，不重、不漏，不犯技术性的错误。近年来,我委在干部选拔任用工作方
45、面认真贯彻执行条例和办法，不断开拓创新、积极探索，进行了一些实践，也积累了一些经验，但此项工作还需进一步完善。领导干部自查报告范文篇2今年以来，按照省委的统一部署，嘉峪关市扎实开展了不作为慢作为问题专项整治活动，现将活动开展情况报告如下。一.整治内容这次专项整治主要围绕解决领导干部为官不为，企业、群众办事难和职能部门监管不力等作风方面的突出问题进行。1、责任单位落实中央、省委和市委、市政府政策措施最先一公里和最后一公里形成中梗阻，推进重点工作任务明显滞后的。2、执行中央八项规定、省委双十条和市委七项规定精神不严格，查纠存在问题不力的。3、党委（党组）履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、
46、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的。4、环境保护、安全生产、食品药品安全、资金项目、涉农、涉路、征地拆迁、教育卫生、扶贫攻坚、保障性住房、棚户区改造、公务员考录和国有企事业单位招聘等职能部门监管不到位,发生重大案（事）件或存在重大隐患的。5、部门之间推诿扯皮，窗口单位慵懒散拖，该办的事不办或不及时办理的。6、行政审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长，以及通过中介机构或指定服务性机构谋取不正当利益不收敛、不收手的。7、群众反映强烈的其它突出问题及在党的群众路线教育实践活动中查摆出的问题。二、工作措施（一）自查自纠，强化督查。市效能办关于开展不作为慢作为问题专项整治活动的
47、通知下发后，各部门各单位高度重视,结合各自工作实际制定实施方案，分步组织实施，对照市委、市政府的部署，梳理承担的任务，逐项检查工作进展情况，对进展缓慢的采取有效措施，加大工作力度。领导干部认真对照职责责任，逐项检查履职尽责情况，对职责范围内的工作，强化责任担当，切实抓紧抓好，抓出成效。对照党的群众路线教育实践活动中查摆出来的问题，逐项对照检查作风转变情况，解决好作风方面存在的问题。各单位全面落实考勤制度,采取日考核月汇总、月上报、季通报、年度考核的办法，建立制度的刚性约束。（二）明察暗访，督促整改。市效能风暴行动协调推进领导小组成立了6个督查暗访小组,结合落实中央八项规定、省委双十条规定和市委
48、七项规定精神，围绕群众反映强烈的热点问题和市委、市政府领导关注的重点事项，对各单位整治情况进行全面督促检查，查勤、查学、查能、查绩，通过跟踪办事、模拟办事、走访调查等灵活多样的形式，深入各部门各单位开展了7轮开展督查暗访活动，着力发现并纠正迟到早退等工作拖拉问题,将存在的突出问题及时反馈给有关单位落实整改。对明察暗访及各单位考勤中发现的领导干部拖拉的问题，进行诫勉谈话、批评教育，责令作出书面检查。加大电子监察力度，开展超时办结违规行为集中整治活动，对各单位今年以来行政审批情况电子监察结果进行通报，并对问题较多的单位进行集中整治，共发出黄牌525个，红牌180个。对有关部门单位监管不力的,视情况公开通报批评，并作为明察暗访的重点;对查处的典型问题，一律点名道姓公开通报曝光。（三）查处问题，加强考核。设立举报投诉电话，及时受理群众投诉举报。对明察暗访发现和上级交办、领导批办、部门转办、群众举报的32条问题线索，认
