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1、2023年市纪委监委班子工作总结根据2023年度领导班子和领导干部考核工作要求，现将2023年市纪委监委班子工作情况报告如下。一、工作开展情况2023年，在上级纪委监委和市委的坚强领导下，市纪委监委领导班子坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领纪检监察工作，践行好市纪委常委会的使命担当，坚持信念坚定、纪法严明、清正廉洁，持续强化班子建设，为纵深推进全市党风廉政建设和反腐败工作提供了坚强有力的纪律保证。（一）坚持信念坚定，擦亮对党忠诚的政治底色坚持党的创新理论立根铸魂。把开展好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务，指导制发工作方案，细化措施载体，做好与学习党的二十
2、大和习近平总书记对我省重要讲话重要指示精神的结合融合，推动党的创新理论入脑入心入行。发挥领导班子领学促学作用，市纪委常委会严格落实“第一议题”制度29次，跟进学习篇目46篇；采取党课辅导、专题培训、支部研讨、讲堂论坛、全员测试等形式组织全市纪检监察干部开展学习活动19次，累计参学1162人次，在全系统迅速兴起学习宣传贯彻热潮。压紧压实管党治党政治责任。深入学习贯彻全面从严治党战略方针和习近平总书记对我省的重要讲话重要指示精神，坚持“两个责任”贯通协同，协助市委发挥全面从严治党引领保障作用。保障省委第十一巡视组工作，严格按要求落实协作配合、线索处置、边巡边改等各项任务，快速处置巡视组交办的问题线
3、索38件，牵头承接并整改反馈问题14个。坚守政治巡察定位，突出问题导向，完成七届市委第二、第三轮巡察，联动开展水利工程建设领域、城镇老旧小区改造腐败和作风问题、黑土地保护专项巡察，发现问题IloO个、问题线索9件。采取“多考合一”的方式，对全市93家单位开展政治生态建设成效考核，对考核结果靠后的3家单位“一把手”进行约谈提醒。协助市委完成省委考核组对我市2022年度政治生态建设成效考核工作，我市政治生态建设成效考核连续三年被评定为“优”等次。制定政治生态建设成效考核反馈问题整改方案，按月跟踪推进整改情况，对责任部门开展专题培训，全部承接考核组并整改反馈问题11个，努力营造风清气正政治生态。深入
4、开展知行合一专题调研。落实中共中央办公厅关于在全党大兴调查研究的工作方案，严格执行“四边工作法”，班子成员确定纪检监察调研课题8个。将“关于加强年轻干部教育管理监督”作为重点调研课题，运用座谈、走访等方式深入乡镇、市直及所属基层单位28家，与“一把手”及年轻干部谈心谈话106人，了解年轻干部教育管理监督工作基本情况。组织填写关于年轻干部教育监管调查问卷400份，掌握年轻干部教育管理监督现状及廉政风险点6个。加强调研成果转化，搭建年轻干部学习交流平台，组织开展“以青春之名赴清廉之约”“不忘初心跟党走，明规守纪我先行”等主题教育活动3期。（二）坚持纪法严明，践行担当作为的职责使命落实监督首责。开展
5、落实习近平总书记对我省重要讲话重要指示批示精神、党规党纪执行等情况专项检查，发现并督促整改问题85个。加强对“一把手”和领导班子监督，全年制发“两函一书”76份，查处乡科级干部违纪违法案件27件，党纪政务处分29人。深化运用“四三”监督机制，利用谈话纪实、重大事项报告、述责述廉等载体日常监督党员领导干部2320人次。以民主生活会、组织生活会为重点监督党内政治生活落实情况，发现问题27个，提出整改建议45条，督促“关键少数”严于律己、严负其责、严管所辖。畅通“信、访、网、电”监督渠道，落实领导班子带班接访、信访形势每季分析等制度，发布举报通告15期,受理信访举报226件。整治重复信访问题，对重点
6、信访问题挂牌督办、领导包案，化解重复举报件10件，持续提升人民群众对纪检监察机关的信任感。高压惩贪治腐。始终把发现和查处违纪违法问题作为重要任务，把严的基调、严的措施、严的氛围强烈传导下去、一贯到底。年初以来，共查办问题线索562件，立案209件，结案199件，结案率91.7%,党纪政务处分201人，留置5人，向检察机关移送3人。精准运用监督执纪“四种形态”，共批评教育帮助和处理干部476人次，其中，第一种形态274人次，占比57.6猊第二种形态179人次，占比37.6%；第三种形态12人次，占比2.5%；第四种形态11人次，占比2.3%,通过准确把握政策界限，努力实现政治效果、纪法效果和社会
7、效果有机统一。注重做好查办案件“后半篇文章”，认真落实“一案三书三报告一建议”和关于坚持标本兼治，推进以案促教、以案促改、以案促建工作实施意见，认真梳理本地和中央纪委通报的领导干部违纪违法典型案例，制发警示教育学习资料3期，主动约谈各单位领导班子成员、重要岗位负责人142人次，实现“查处一案、警示一片、规范一方”的效果。推动作风建设。严肃整饬纪律作风涵养发展生态，下大力气纠治形式主义、官僚主义，严惩享乐主义、奢靡之风。深入全市各单位、商场、酒店等重点场所开展违反中央八项规定精神情况监督检查13次，发现并督促整改问题65个。聚焦重要时间节点、重点岗位人员，明确纪律要求6次，制发廉洁提醒函70份，
8、组织党员干部签订不操办“谢师宴”“升学宴”等承诺书151份，查处违反中央八项规定精神问题线索31件，通报曝光58人。针对深化机关能力作风建设“工作落实年”活动工作开展情况，督促各单位各部门自查自纠问题27个；采取查阅资料、“四不两直”等方式，对机关风纪、安全生产、灾后重建等方面开展监督检查133次，发现并督促整改问题321个，党纪政务处分5人，“第一种形态”处理55人，主动约谈13人。落实“三个区分开来”，开展惩治诬告陷害专项整治，向公安机关移送涉嫌诬告陷害问题线索12件，查处4件，相关工作做法在省电视台新闻联播栏目专题播出。加大澄清正名、“暖心回访”工作力度，为受到不实举报者澄清正名36人次
9、，对受处分人员回访114人次，让崇尚实干、狠抓落实蔚然成风。推进专项整治。坚持群众出题、部门答题、纪委监委监督的工作机制，紧盯群众反映强烈的人和事，采取部门联动与交叉互检等方式，做好上级规定和本级自选的市场主体和群众“办事难”、惠农惠民财政补贴资金“一卡通”领域“微腐败”、医药领域腐败问题等专项整治工作，共发现问题391个，现已督促完成整改338个；查办问题线索298件，立案163件，党纪政务处分163人，以专项治理的实际成效，持续整治重点领域腐败问题和不正之风。召开群众评议会，连接群众与职能部门“0距离”沟通纽带，通过跟踪督办、适时回访等方式，切实帮群众解难题、办实事。针对群众评议和专项整治
10、中发现的问题以及监管薄弱环节，推动相关职能部门健全完善监管制度11项，倒逼相关部门履职尽责，进一步推动涉及民生问题整改。来自如来写作网gw.rul习近平（三）坚持清正廉洁，锻造自我革命的勇毅风骨深化转化学习成效。牢牢抓住学习教育这个根本，将学习教育贯穿纪检监察干部队伍教育整顿工作始终，统筹抓好主题教育，做好融合结合、有效衔接。发挥党支部基层堡垒作用，通过“三会一课”、主题党日等开展党建活动38次。把“我为群众办实事”成效作为检验干部能力作风建设标尺，组织纪检监察干部开展“走流程”活动，及时发现民生问题16个，提出整改意见建议23条。组织党员过集体“政治生日”，开展“当创城先锋、展青春风采”“忠
11、诚铸魂、铁纪担当、勇毅前行”等红色教育和志愿服务活动7次，不断加强党性教育，以过硬党性提升政治品格。落实学习教育环节“回头看”工作目标，全面验收学习任务完成情况，坚决防止形式主义、学风不实等情况发生。找准找透突出问题。坚持直面问题，直击靶心，紧盯检视整治这个要害，深入开展自查自纠，真正做到把自己摆进去、把事情摆进去、把问题摆进去。组织全体纪检监察干部撰写党性分析报告121份，深入检身自省，见人见事。坚持分层分级、应谈尽谈原则，采取“一对一、面对面”方式，累计谈心谈话138人次,思想发动会政策宣讲13次，及时了解掌握干部思想动态，教育引导干部敢于直面问题、打牢思想基础、勇于修正错误，3人主动向组
12、织说明问题。围绕“六个是否”深查细照，组织填写个人检视问题清单，全体纪检监察干部共自查问题779个。强化指导督导，重点围绕学习教育是否深入、查摆问题是否深刻、整改整治是否彻底等方面，开展4轮次监督检查，对查摆出的问题反复“过筛子”，坚决杜绝答非所问、生贴硬靠、以小问题代替大问题，分层分级审核把关，层层压实责任。从严从实处置线索。全面起底党的十八大以来涉及纪检监察干部的问题线索，建立问题线索台账13本，做到底数清、情况明,一个不漏，一人不落，共梳理起底问题线索54件，全部办结。针对反映纪检监察干部的问题线索，强化办案人员的工作纪律，打消思想顾虑，杜绝办“熟人案”“人情案”，严把事实关、证据关、程
13、序关，以务实举措杜绝“灯下黑”发生。从严查处了原纪委常委张博雯严重违纪违法案，给予开除党籍处分并调离纪检监察系统，并将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。对受理的问题线索采取即收即办、动态处置的方式，坚持落实既追责又挽救、既处理又帮助的原则。教育整顿以来，共受理纪检监察干部问题线索10件14人，初核了结2件2人，函询了结1件1人；立案2件，党纪政务处分2人，“第一种形态”处理9人，充分表明从严从实“自剜腐肉”“打扫庭院”的坚定态度。提升提高整顿成果。梳理总结检视整治工作成果，推动教育整顿走深走实，全面淬炼重塑铁军队伍。深化以案促改，针对纪检监察干部严重违纪违法案件，召开专题民主生活会、警示
14、教育大会，通报案件和剖析成因，针对重点岗位、重点人群开展家访,分层分级开展谈心谈话，组织观摩现场庭审，教育引导干部知法守法，执纪守纪。注重以案促治，落实主要领导“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”，重新修订班子分工，明确框定岗位责任，强化“经手有责、签字有责”意识，全方位拧紧“逐级把关、层层负责”的责任链条。统筹推进违规办案行为、借调人员管理不规范等专项整治5个，确保纪检监察权在正确轨道上运行。强化以案促建，聚焦职责履行、队伍管理、综合保障、机关党建4个类别，重点从体制机制、岗位职责、业务流程等方面查找存在的突出问题，以及在办案安全、监督检查、保密工作等方面的风险隐患，健全完善权力风险防控
15、机制，修订或新建制度19项，对权力运行实时动态监控，以制度建设为依托提升管人管事实效。二、存在问题梳理今年以来的工作，虽取得了一定成效，但也存在一些不容忽视的问题：案件质量有待提高，办案规范化水平需要进一步提升；干部队伍管理方面仍有短板，内控机制建设还需加强；干部掌握运用信息化技术的水平还较低，利用信息化手段开展“智慧监督”的能力不足；对重要岗位领导干部的监督还有薄弱环节,廉政风险点把控还不够精准；派驻监督监督质效不高，一线监督优势未完全显现。这些问题需在今后的工作中不断加以解决。三、下步打算（一）持续强化政治监督。系统深入学习党的二十大精神和习近平总书记对我省重要讲话重要指示精神，努力做到学
16、深悟透、融会贯通。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢牢把握其理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑和政治要求，进一步增强“四个意识”，坚定四个自信”，做到“两个维护”o紧扣坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪反腐等重要部署，认真履行监督执纪问责、监督调查处置职责，准确把握党的二十大提出的重大判断、重大战略、重大任务、重大举措，以有力的政治监督保障党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实。严明政治纪律和政治规矩，及时发现、着力解决“七个有之”问题，坚决查处贯彻党中央决策部署不自觉、不坚定等问题，确保党的领导在现代化建设中得到全面、系统、整体落实。把谈话监督、政治生态调研监督工作，作为推进政治生态
17、建设的重要抓手，作为做实“一把手”监督和同级监督的有效途径，通过解决实际问题、强化工作落实、提升监督质效，为打造风清气正的政治环境提供坚强监督保障。（二）大力纠治作风顽疾。坚持反“四风”、反腐败、反特权统筹推进，准确把握“由风及腐、由风变腐、风腐一体”规律,坚持“风腐同查同审同析“，凡查腐败案件必挖作风问题，既以“风”挖案、又以案看“风”，不断提高治本效能。把落实中央八项规定精神一抓到底，以同级党委管理干部为重点，持续整治享乐主义、奢靡之风，紧盯反复性顽固性问题，重拳惩治数量居高不下的老问题，精准发现和查处各类隐形变异问题。注重靶向发力，不断将纠治形式主义、官僚主义引向深入，坚决整治贯彻党中央
18、重大决策部署有令不行、有禁不止，不担当、不作为、乱作为、假作为。推进作风建设常态长效，加强党风政风监督信息综合平台建设，运用大数据等信息化手段加强预警纠治，坚持定期通报典型案例，深入分析研判地区性、行业性、阶段性特点，加强对下指导督导，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治。要坚持纠“四风”树新风并举，注重总结新时代作风建设成效经验，把纠治“四风”实践成果转化为制度规范。积极开展时代新风宣传教育，引导党员干部大力弘扬党的光荣传统，时刻牢记“三个务必”，涵养“三严三实”、清正廉洁的新风正气。（三）系统推进腐败治理。坚持把“全周期管理”理念和方式贯穿反腐败斗争全过程，保持零容忍的警醒、零容忍的力度，
19、更加有力遏制增量，更加有效清除存量。紧盯政策支持力度大、投资密集、资源集中的重点领域和关键环节，坚决查处基础设施建设、公共资源交易等方面腐败问题。巩固教育、医疗、粮食等领域腐败治理成果，加大各类新型腐败、隐性腐败查处力度。落实对年轻干部从严教育管理监督，用好“青廉成长营”交流平台,提高年轻干部拒腐防变免疫力。完善一体推进不敢腐、不能腐、不想腐制度机制，紧跟典型案件查办抓好以案为鉴、以案促改、以案促治工作，构建边查处案件、边发现问题、边剖析原因、边提出建议、边督促整改工作机制，推动补齐短板、堵塞漏洞、深化治理。常态化开展纪法教育、廉政教育和警示教育，综合运用召开警示教育大会、廉政家访、制发警示学
20、习资料等方式，提高对干部教育的针对性、有效性。（四）锻造过硬铁军队伍。发挥市纪委常委会“头雁效应”，严格落实“第一议题”制度，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。加强理想信念教育和忠诚教育，巩固主题教育和教育整顿成果，常态化长效化提升干部政治能力。持续提高纪检监察干部专业水平和履职能力,开展案件质量提升行动，分级分类实施全员培训，加强效果评估,提升培训质效。深化信息化平台应用，建设好使用好大数据监督等平台，为纪检监察工作赋能。强化监督约束，完善内控机制，严格权力、手段、措施界限规定，健全符合纪检监察工作规律的组织制度、运作方式和审批程序。更好发挥特约监察员
21、作用，主动接受党内和社会各方面监督。加大严管严治、自我净化力度，严肃查处违纪违法、失职失责行为。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全政治上关爱、工作上支持、生活上关怀机制，激励保障纪检监察干部担当尽责。综合运用廉政教育展厅、警示片、忏悔录、通报案例、家庭助廉等阵地、载体，督促引导全市纪检监察干部自觉坚守政治红线、纪律高线、廉洁底线，以实际行动践行对党忠诚、为国奉献、为民造福的铮铮誓言。县纪委监委2023年工作总结今年来，在市纪委监委和县委的坚强领导下，县纪委监委聚焦主责主业，切实履行监督检查和审查调查职责，推动全面从严治党进一步取得成效。现将重点工作完成情况和下步工作打算汇报如下。一、2023
22、年重点工作完成情况紧紧围绕市纪委监委和县委确定的重点工作任务目标，持续推进政治生态建设、正风反腐等重点工作全面发展全方位发展。（一）营造风清气正政治生态。严格执行“签字背书”制度,层层签订党风廉政建设责任书，达到全覆盖要求。将全县各党（X）委（党组）、纪委（派驻纪检组）负责人纳入谈话纪实管理，印发2023年度谈话纪实手册68本，实现应纳尽纳目标。通过市政治生态建设监督管理平台完成日常考核3次。市人大代表、政协委员、社区群众等各层面代表K）O人，通过“掌上廉政通”手机软件完成政治生态测评7次。严格实行党员领导干部重大事项报告制度，今年共受理科级干部婚丧喜庆事宜报告40人（次）。从严把好廉政意见回
23、复关，今年共回复廉政意见80人次。建立了廉政档案室，组建处级领导干部廉政档案26份，科级领导干部廉政档案916份。受理“民心网”群众反映问题16件，现已协调解决14件，进一步提高了群众对党员干部日常监督的参与度。（二）保持正风反腐高压态势。牢固树立治病树、护森林的执纪理念，把运用好“第一种形态”作为净化政治生态的有力抓手，今年共运用“第一种形态”处理党员干部417人（次），同比增长125.4%,占四种形态的70.6虬坚持深挖细查案件线索，持续释放正风反腐高压信号，今年共受理问题线索619件，立案168件（涉嫌职务犯罪并移送司法机关3件，采取留置措施2件,一件市纪委监委指定管辖、一件自办案件），
24、同比增长5.7%,结案165件（截止11月末结案率95%）,给予党纪政务处分166人（党纪处分155人，政务处分18人，双重处分7人，处理科级干部15人）。常态化推进扫黑除恶打伞破网，今年共受理涉黑涉恶问题线索90件，重复件32件，并件办理58件，其中已办结41件，（立结案22件、初核了结18件、函询了结1件），在查未结16件（立案未结2件），暂存1件，给予党纪政务处分42人、责令辞职2人、运用第一种形态处理6人。（三）坚持整治“四风”顽症。制定下发了关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作方案，集中整治7方面20类形式主义、官僚主义突出问题。将集中整治形式主义、官
25、僚主义工作作为深化机关作风整顿的重要组成部分，坚持落实党委（党组）主体责任与发挥派驻机构监督作用相结合，今年共上报形式主义、官僚主义问题案件21件，给予党纪政务处分21人，运用第一种形态处理27人。创新方式方法，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和深化机关作风”工作落实年”活动结合起来，严格要求各单位、部门着力解决人民群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题。（四）持续深化作风建设。紧抓节点不松劲，抓住春节、端午、升学等重要时间节点，下发廉洁提醒通知，明确纪律要求，组织全市有子女升学的党员干部签订承诺书120份。印发关于进一步加强党政机关和事业单位公务用车节假日封存管理的通知，对各
26、单位公务用车节假日封存场所、归属权、分管领导等情况进行摸底统计，建立了全县公务用车数据库，将49个单位的238辆公务用车纳入管理。开展公车私用、违规操办升学宴和机关工作纪律等情况的专项明察暗访检查59次，发现问题线索18件，系统上报违反中央八项规定精神问题8件，给予党纪政务处分7人，运用第一种形态处理2人。开展农村社会养老保险、高龄津贴、漠视侵害群众利益、扶贫领域腐败和作风等群众身边腐败问题专项整治，共查处群众身边腐败问题108件，给予党纪政务处分109人。（五）强化廉政教育引导。积极利用*红廉教育基地、县党史教育馆等阵地教育资源，开展了2批次廉政教育活动，提升党员干部的理想信念。坚持用身边事
27、教育身边人，制发违反中央八项规定精神、群众身边腐败问题等典型案件通报7期。在全市牵头开展廉政教育2批（次）。推进完善廉政文化主题公园“清风园”建设，将自然景观与廉政文化有机结合，坚持突出特色、塑造精品的理念，为全市人民营造一个以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的清风正气的游园环境。新建了县廉政教育基地，使广大基层党员干部接受更直观的正面引导和反面警示教育。在发挥廉政文化教育引导功能上下功夫，结合廉洁文化“七进”，创新廉政教育方式方法，进一步完善*、*等廉政文化示范点6个，发挥廉政文化渗透作用，达到了增强干部群众反腐倡廉意识的效果。（六）建设专业素质队伍。扎实推进纪检监察干部队伍教育整顿，推进纪检监察
28、干部队伍教育整顿工作，以教育铸就忠诚品格、以整顿强化自我管理、以成效锻造过硬队伍。组织纪检监察干部参加中央、省纪委培训12人次，结合主题教育，组织集中培训学习24次，开展了为期1个月习近平总书记系列讲话精神、业务相关知识专题教育学习，订阅发放了10类纪检监察工作用书，通过学习，注重业务和工作能力双提升，全体纪检监察干部在思想上得到了升华，在业务能力上得到了提升。坚持以案代训，全体派驻纪检监察组成员分配到委机关内设机构，今年共参与查办案件30余件（次），通过参与实际案件查办，切实提升了派驻人员纪检监察业务素质，加快了派驻人员思想和业务双融合。在原有一处谈话点基础上，又新建一处高标准谈话点，春节后
29、投入使用。通过开展“七一探寻初心使命、重温入党誓词”、“十一我和我的祖国短视频”拍摄等主题党日活动，促进了全体纪检监察干部理想信念更加坚定，为民服务意识更加明晰。建立健全委内公务用车、公休（请假）等相关内控制度，促进全体纪检监察干部牢固树立“执纪者必先守纪、监督者必受监督”的进步理念。二、存在问题通过认真梳理和查摆，发现我们在工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：监督检查和审查调查工作力度不大，查办案件数量质量还需提升；开展常态化、全覆盖教育引导工作力度不够；在纪检监察干部配备和业务能力培养上与监察体制改革后的新形势新任务新要求还有差距等。三、下步工作打算坚持问题导向，聚焦工作发现的问题，持
30、续开展各类专项督导检查，在教育引导、监督执纪、队伍建设上着重发力，在推进纪检监察工作全方位发展上持续发力。（一）落实制度有新举措。深入学习贯彻落实党的二十大和习近平总书记对我省的重要讲话重要指示精神，结合市纪委监委和县委的工作安排，在发挥监督保障执行和促进完善发展作用上着重发力，准确把握纪检监察工作和国家制度和治理体系建设的内在联系，找准定位、提高站位，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，监督保障执行重在督促制度落实，促进完善发展重在发现问题。市纪委监委将开展“签字背书”制度常态化检查督导。在全市各党（工）委（党组）推行主要负责人谈话纪实管理上持续发力，做到季报季检。严格
31、实行党员领导干部重大事项报告制度常态化检查。从严把好廉政意见回复关。对全市各党（工）委（党组）执行制度情况开展靶向式监督检查，对制度执行上做选择、搞变通、打折扣现象严肃查处，保障国家治理各项决策部署贯彻落实。（二）教育引导有新质效。贯彻习近平总书记全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争新理念，着力在一体推进不敢腐、不能腐、不想腐有效机制上持续发力，实现市纪委监委警示教育工作新提升。一是推进正面引导。充分利用县红色文化、廉政文化开展教育引导，将县委旧址、县廉政教育基地、廉政文化主题公园“清风园”、县党性教育馆连点成线，形成县红廉教育阵地，要求全市各级党组织每年开展分层分岗到教育基地学习培训不少于
32、2次，教育大多数党员干部。二是推进反面警示。加大案件通报警示力度，每季度下发通报至少1期，坚持用身边人（身边事）以案说法、以案为鉴、以案促改，进一步做深做实审查调查“后半篇文章”，警示全市各级党组织要遵纪守法，做合格共产党员和公职人员。组织县级领导、各党（工）委（党组）班子成员、特别是村支部书记每年不少于1次全覆盖式参观廉政警示教育基地，用直观的教育引领和警示关键少数，促进全县党员领导干部提高理想信念、警惕侵蚀腐化。三是推进“讲规学法”。印发出台“讲规学法”相关规定，让“讲规学法”成为刚性制度。探索建立全市各级党组织利用常委会、党组会、“三会一课”会前“讲规学法”机制，每月不少于1次在县委常委
33、会、各党（工）委（党组）班子会议、各级党组织例会等会议会前开展讲规学法,规定平台、落实次数、保持常态化、全覆盖，做到到底到边到人,充分发挥学习的治本功能，强化党员干部的规矩意识和法治意识。（三）监督执纪有新突破。充分发挥纪委监委监督职能，通过深化细化全面从严治党机制建设，构建纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督四个全覆盖的监督格局。一是减存量办积案。消化历史欠账。二是进一步完善固化纪检监察与行政执法、刑事司法、信访等部门联席会议制度。扩大线索来源面。完善行政执法机关与纪委监委联合预防查处涉嫌职务违法和职务犯罪的工作衔接，构建行政、司法、监察三位一体预防打击职务违法犯罪体系。建立与行政执法部门
34、在信息互通、线索移送、相互配合上的日常沟通联络机制，着力构建起监督大格局，实现纪委监委与行政执法监督有效贯通，发挥最大优势，形成监督合力。三是发挥派驻机构“探头”定向监督作用。推行派驻机构监督“三重一大”工作季反馈工作。机制强化派驻纪检监察组监督作用，把握重大事项和重大决策，及时掌握被监督单位“三重一大”工作内容，为履行好职责提供依据和保证，把握监督责任重点，督促被监督单位负责人切实履行党风廉政建设的主体责任，将派驻监督形成制度化、常态化监督，切实将被监督单位的权力关在制度的“笼子”里。四是推动乡镇纪委驻村定点监督。持续推动乡镇纪委发挥监督作用，建立乡镇纪委对村“两委”班子常态化监督制度，建立
35、乡镇纪委下沉每村每季不少于1次1天驻村制度，切实打通监督执纪“最后一公里”，推动全面从严治党向基层延伸。四是强化党委党组履责面对面监督。提高述责述廉工作的科学性、规范性，进行面对面述责述廉，建立定期向纪委述责述廉制度，对述责述廉的基本内容、测评方式、结果运用等环节作出具体规定，建立全市各党（工）委（党组）规范述责述廉既要“台上讲”更要“台下评”的操作程序，真正使述责述廉述出压力、议出动力、评出活力。（四）队伍建设有新提升。适应完善中国特色社会主义制度和国家治理体系要求，健全完善自身权力运行机制和管理监督制约体系，加强纪检监察干部运用制度能力建设，以制度建设保障队伍建设。一是深化教育培训。深入开
36、展理想信念教育、党性宗旨教育、党章和党规党纪教育，提升纪检监察干部理论素养。强化纪检监察业务培训，坚持按照缺什么补什么原则，建立每月一课制度，系统学习纪检监察干部系列培训课程，切实做到理想信念和业务能力双提升。二是配齐配强干部。拓宽选人用人途径，从公检法司专业部门抽调专业人员，推进队伍专业化。配齐配强内设机构和派驻机构人员，形成各司其职、各负其责的良性运转格局。三是健全内控制度。与时俱进推进纪委监委制度建设,紧密结合工作规则工作规定，建立完善月例会等各项内控制度，探索成立法律咨询小组，着力强化对纪检监察工作各环节的制度约束，规范工作流程、实施过程控制，促进依纪依法安全办案，对纪检监察权力运行进行事前监督，再造工作流程，促进全体纪检监察干部牢固树立执纪者必先带头遵纪守法，监督者必须自觉接受监督的理念，维护纪检监察系统内部有序运转。
