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1、2024年度关于加强“三基”建设实施方案一、年初计划为提升专业技能、管理水平、队伍素质，公司对XX年年“三基”工作提出以下具体要求：指导思想：将“三基”工作融入日常工作中并作为长久工作来抓；实施要求：自行制定措施，自行实施执行，自行检查考核；实现目标：提升管理水平和队伍素质、提高工作效率和工作质量、改进工作方法和工作态度；具体实施：年初由各部门自行制定“三基”工作计划，人力资源部负责不定期督察，年底各部门自查总结。二、完成情况：计划完成率年初*个部门共制定*条工作计划，涉及到制度建设、队伍建设、生产管理、设备管理、承包商管理、项目管理、安全管理、费用管理、员工培训等多个方面，截至=XX年12月
2、31日00%完成。特点XX年天津分公司的“三基”工作，充分体现了以下特点:1、领导重视，计划可行公司总经理陈璧同志多次强调“三基”工作的重要性，并在年度工作会、总经理办公会等多种场合上提出具体要求；各部门也非常重视，年初由部门经理亲自组织制定了专人负责、切实可行的工作计划。2、注重落实，讲求实效XX年年的“三基”工作强调求真务实，要求计划落实到岗，责任落实到人。3、夯实基础，持续改进各部门制定“三基”计划过程中，在重点突出“抓基层、打基础、练基本功”的同时，突出了工作的持续性和长久性。4、自检自查，发挥主动公司对XX年年的“三基”工作没有强制下达指标，而是要求各部门根据实际情况“自行制定措施，
3、自行实施执行,自行检查考核”，注重发挥各部门和全体员工的积极性和主动性。成果1、制度建设方面：各部门在集约化管理理念指导下进行了规章制度的完善、管理程序的改进、工作流程的梳理；同时由计划财务部、人力资源部牵头建立了自检和审查清单，加强内部控制。2、员工培养方面：勘探部、开发部、钻井部、技术部、工程办公室、*作业区、*作业区、健康安全环保部、行政管理部、科麦奇联管会、*1*合同区块联管会等部门通过“师带徒”、聘请专家担任技术支持、召开技术经验交流会、举办培训班、岗位轮换等多种方式培养员工，提高了员工的整体素质。3、工作方法改进方面：*作业区、*作业区等部门通过推行报表记录标准化、住房标准化、“五
4、想五不干”提示卡等方式，规范工作方式，改进工作方法，提高工作效率。4、信息管理方面：工程建设办公室、人力资源部等部门通过升级办公网络、健全培训管理体系、完善基础信息系统等方式加强信息管理工作；计划财务部对会计科目进行整理，为erp是适合新准则实施提前做准备。5、承包商管理方面：钻井部、商务合同部等部门完善承包商管理规定、制定奖惩制度、加强交流与沟通，从而调动了承包商的工作积极性，强化了对承包商的管理。6、基本功训练方面：勘探部、生产部、渤西作业区等部门利用专项培训、岗位练兵、野外考察、陆地油田调研等方式开阔员工视野、提高专业技能。建议1、各部门在“三基”工作中“各显神通，各具特色”，有很多很好的做法值得其他部门借鉴和推广，公司将在今后的工作中注意随时推广好的做法，及时宣传，加强经验的分享和借鉴。2、XX年年各部门“三基”工作主要集中在制度的完善和现有工作的改进方面，今后需要进一步加强思维的开拓和方法的创新，将“三基”工作全面引向深入。
