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1、经理安全责任制考核表1、总经理岗位名称总经理所属部门公司直接上级董事长直接下级各分管及部门负责人学历：大专及以上（化工或安全工程专业）。任职资格工作经验：规模化化工厂5年及以上副总经理以上职位管理经验。业务能力：熟悉有关安全生产法律法规及规章制度，熟悉行业管理业务，具备一定化工专业知识。工作职责划分安全管理L建立、健全本单位安全生产责任制；2、组织制定并督促安全生产管理制度和安全操作规程的落实；3、组织制定并实施本单位的安全生产教育和培训计划；4、保证本单位安全投入的有效实施，依法履行建设项目安全设骸口职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定；5、组织建立安全生产风
2、险管控机制，督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6、组织制定并实施本单位生产安全事故应急救援预案；7、及时、如实报告生产安全事故，组织事故救援；8、定期研究安全生产工作，定期组织早开安全生产工作会议。接受工会监督；9、依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作；10、组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；11、领导双体系建设工作，对双体系建设工作全面负责；12、负责组织全员进行危险源辨识、风险评价、制定风险控制措施,定期、及时评审、评价、更新风险点及控制措施,并做好落实；13、法律、法规、规章规定的其他职责。工作职责划分S常管理S常管理L总经理作为
3、单位的主要负责人，全面负责公司的生产、安全、质量等管理工作；2、负责各部门及中层管理人员的管理工作，负责监督、检查各直属下级的工作任务完成及部门日常管理情况；3、定期组织召开经理办公会，听取各部门的工作汇报及部门工作计划，对各部门工作完成情况进行点评；协调解决问题需要的资源，布置下一步的重点工作任务；4、负责组织有关专题、专项会议，解决专项问题；5、负责协调有关款项，审批采购申请单据；6、负责审批公司有关规章制度、操作规程及其他规范性文件；7、负责公司ISO等相关体系工作的开展、相关技改工作的开展；8、组织各部门负责人及骨干人员制定公司管理及工作流程，并签批实施；9、负责公司有关设备设施的报废
4、及更换审批事宜。人员管理L负责各岗位人员的任命；2、负责分管负责人和各部门负责人的工作考核；3、负责人事考勤等工作的审批。环保管理1、组织本单位环保污染防治责任制度等管理制度的制定，并监督实施；2、组织制定并落实本单位环保教育和培训计划；3、组织实施本单位环保应急演练计划；4、组织环保检查，提升本单位环保管理水平。消防1、组织本单位消防管理制度的编制，组织签订消防安全责任状，并督促实施；2、作为本单位消防安全负责人，全面负责本管理单位消防安全管理工作；3、监督、检查本单位消防设施是否齐全、合适、完好，定期组织消防安全检查。1、全面负责特种设备的管理工作，组织制定特并落实本单位有关特种设备管理制
5、度和操作规种程；设2、保障本单位特种设备的培训按照计划得到.落实；3、组织特种设备应急预案的编制，并定期组管织演练；理4、定期组织特种设备安全检查，确保档案齐全、设备完好，作业人员持证上岗。2、副总经理（分管安全、人事）岗位名称副总经理所属部门公司直接上级总经理下级部门安全科、办公室及财务任职资格学历：大专及以上（管理类相关专业）。工作经验：规模化企业5年及以上行政管理经验。业务能力：熟悉有关人事法规及规章制度，熟悉行业管理业务。安全环保消防管理L积极协助总经理贯彻落实国家有关安全生产法律、法规、规章、技术规范和本公司安全管理等各项规定，确保畅通；2、负责组织或参与制定下级部门各岗位安全生产责
6、任制和各项管理制度、操作规程和应急预案等，并督促实施；3、督促落实下级部门有关安全、环保、消防等教育和培训工作，确保如期、保质完成；4、督促落实下级部门有关应急演练工作，按照演练计划如期进行；5、按规定组织参加各类相关会议及各种安全检查活动，提出改工作职责划分工作职责划分善安全生产的意见和建议；6、按时参加安全等办公会议，做好会议记录和存档管理，并抓好有关会议精神的落实；7、严格执行车辆管理有关规定，加强驾驶人员的安全教育和服务意识教育，保证服务车辆行驶安全；8、督促落实下级部门有关安全、环保、消防等安全检查工作；9、必须尽职尽责，杜绝三违现象；建设、落实下级部门双体系开展工作。人事档案管理1
7、、负责总经理、分管负责人、各部门负责人及下属部门员工的考勤工作；2、负责下属部门人员的工作考核；3、负责组织各部门新入职员工的转正考核工作，记录考核意见；4、负责根据各部门需求，发布招聘广告，招聘人员，并参与人员的面试工作；5、负责组织编制本单位有关人事管理制度（考勤、考核、车辆等）及员工手册；6、负责有关人员档案、保险、合同等文件的整理及保管工作，负责人事档案的信用、调档、转移等；7、加强保密工作，严禁机密文件泄密和丢失。劳动关系管理1、根据法律法规有关要求，负责组织编制本单位劳动合同；2、办理公司员工劳动合同的签订、变更与解除等事宜；3、办理员工调配、任免、奖罚、晋升等有关手续；4、受理员工的投诉，解决劳动纠纷有关事宜。日常管理1、组织编写公司各岗位用工需求表，对职位需求进行编写和修订，确保符合公司发展需要；2、督促安全、环保、办公室及财务部门工作，确保安全等工作有序进行；3、办理员工请假、出差等手续；4、负责公司车辆管理工作，确保车辆完好、洁净，定期做好保养，做好车辆借用登记；5、负责公司员工保险和单位安全责任险的办理事宜；6、组织开展公司有关促进员工关系的活动；7、负责日常办公用品的供应与记录，确保培训设施、办公用品供应、维护；8、参与工作流程编制与修订，督促部门员工做好记录工作。
