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如何认识劳动合同中“工伤概不负责”的法律效力？未参加工伤保险的劳动者，包括临时工性质的劳动者在出现伤亡后，是否能够享受工伤保险待遇？在劳动合同中，劳动者和雇主约定工伤事故的免责条款没有法律约束力，劳动者在履行劳动合同中遭受工伤伤害，人身受到损害，均有权获得赔偿，对该约定确认无效后的法律后果和赔偿等问题，应根据民法通则等法律的有关规定妥善处理。用人单位与劳动者只要形成劳动关系，包括事实劳动关系，都负有依法参加工伤保险的责任和义务，用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即使用人单位在非法用工期间，包括非法使用临时工人期间造成劳动者工伤事故的,不仅要承担受伤劳动者的工伤保险待遇，而且还要接受劳动行政部门的行政处罚。临时性、季节性岗位的劳动者发生工伤事故时，应按固定工的劳动保险待遇执行。参考法律与政策：中华人民共和国劳动合同法第26条；中华人民共和国安全生产法第103条、第Ill条；工伤保险条例第62条；最高人民法院关于雇工合同中“工伤概不负责”是否有效的批复
