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1、家具公司工伤处理办法一、工伤处理归口行政部处理。二、公司员工正式上岗前必须进行如下培训：L行政部组织的安全条例培训，消防安全培训，公司员工日常管理制度培训，培训完毕由行政部统一分配，严禁私自选择岗位；2 .用人部门必须进行岗位安全操作规程、劳保用品使用方法培训，工艺条例、质量标准培训；3 .培训完毕后必须有培训记录，本人签名确认；4 .生产部门，行政部应不定期的经常开展培训。三、工伤具体处理办法1 .工伤应急措施：(1)行政部应备应急药箱：酒精、纱布、绷带、创口贴，热天有解暑药等。(2)发生工伤时，首先通知部门负责人，行政部负责人到场确定工伤情况，拿出处理办法，紧急止血，紧急备车送医院治疗等，
2、切忌慌乱。(3)遇触电，先切断电源；遇机械性割伤，关掉机器；遇火灾，先关电源，准备灭火器，救出被困人员，紧急疏散；遇碰伤、撞伤、砸伤，首先搬开机械等器物，遇不能处理的事故，需找专业人士处理。(4)伤者根据工伤情况采取：紧急治疗、紧急住院，行政部领取住院费用，紧急办理，“时间就是生命”。2 .对于轻微压伤、碰伤、撞伤等事故公司简单包扎，或行政部陪送到医院包扎处理后安排继续上班或回家休养。休养期间，公司补助生活费每日15元，药费公司补助。对造成以上事故者公司追究责任：罚款、赔偿医药费等。3 .对于由于其它员工导致本人需住院治疗工伤的（前提是不造成残疾），公司先安排伤者住院，公司支付医药费、误工费,误工费标准每日30元，不予支付营养费。行政部与生产部做工伤调查报告，查找工伤原因，找出责任者，追究责任者的责任：罚款、赔偿适当的医药费、误工费。对于因本人或其它原因造成工伤的，严重致残的，按国家机关工伤事故鉴定鉴定后，协商解决；医疗费用公司负责，看护人工资公司付，误工费每日30元、营养费协商解决，公司负责；造成伤亡的，参照国家相关条例，协商解决，协商不成，按国家规定进行。
