《劳动定额定员标准体系的特点.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动定额定员标准体系的特点.docx（2页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、劳动定额定员标准体系的特点劳动定额定员标准体系的特点主要体现在以下几个方面：1 .集合性：劳动定额定员标准体系由多个不同的要素或子系统（分系统）组合而成，它们共同构成了完整的标准体系。2 .目标性：劳动定额定员标准体系的建立，需要预先明确其总功能和总目标，确保所有的标准和子系统都为实现共同的目标服务。3 .可分解性：劳动定额定员标准体系可以根据不同的目的或方法、特征进行分解，划分为不同的部分或子系统，以便于管理和操作。4 .相关性：劳动定额定员标准体系中的各个要素之间存在密切的内在联系，它们相互依存、相互制约、相互协调、相互补充，共同构成一个有机的整体。只有通过这种密切的内在联系，才能使各要素
2、的功能融为一体，形成总功能。5 .环境适应性：劳动定额定员标准体系存在于特定的外部环境中，它需要适应外部环境的变化和需求，同时保持自身的稳定性和有效性。6 .统一性：劳动定额定员标准具有统一性，因为它们需要遵循国家或地区的法律法规、政策标准等，确保各个组织和企业在执行过程中保持一致性。7 .科学性、技术性、先进性和可行性：劳动定额定员标准是科学研究、技术进步的新成果与劳动定额定员工作实践积累的先进经验相结合的产物。它们基于科学的原理和方法，结合先进的技术和知识，经过反复的对比分析、优化选择、综合评比和协商，最终形成具有一致性和可行性的标准。8 .约束力和强制性：劳动定额定员标准具有一定的约束力和强制性,要求相关的组织和企业必须遵守和执行。对于违反标准的行为，可能会受到相应的处罚或制裁。
