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1、建筑企业劳保用品管理制度模板第一条目的为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品的管理,规范劳保用品的采购、保存、发放等，根据国家有关法律法规，结合本公司实际，制定本管理办法。第二条原则（一）本公司根据各个岗位的实际情况，制定相关的劳保用品发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。（二）本管理办法所指的劳保用品，是指劳动者在生产过程中为避免遭受伤害或职业危害所配备的必要防护用品，不能强调平均或进行攀比。（三）本管理办法所指的劳保用品主要包括：工作服、劳保鞋、纱线手套、作业手套、围裙、袖套、口罩、帽子、防护眼镜、橡胶手套等。（四）员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳
2、保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。（五）公司办公室负责劳保用品的采购工作，仓库负责劳保用品的各项管理（保存、发放）等工作。第三条管理细则（一）劳保用品发放1、发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件劳保用品标准表，劳保用品标准表所规定的劳保用品标准，是指最大标准。2、因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品确实不敷使用时，经部门领导书面批准，可以办理劳保用品的领用手续。3、工作服、劳保鞋和安全帽的发放，执行“以旧换新”制度。4、发放时间：每月30日发放次月的劳保用品，车间劳保用品保管人员到仓库签名领取相应标准数量的劳保用品，仓库在每年年底对领用的数量汇总后进行登
3、记。5、员工进入公司时，由车间劳保用品保管人员根据工作岗位发放相应的劳保用品。（二）依旧换新管理1、工作服、工作鞋、安全帽到达更换期限的，由车间劳保用品保管人员送到仓库，经仓库发放人员确认后，办理以旧换新。2、工作服、工作鞋、安全帽的损坏，没有到达更换期限但确实无法修补而影响使用的，交由仓库保管人员确认，经仓库主管同意后,可以办理以旧换新。（三）其他1、遇节假日或员工有病休、事假、工伤、脱产学习等情况发生时，在发放劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量。具体减少的数量，由仓库发放人员与仓库主管商议后执行，各部门应予以配合。2、回收的工作服、劳保鞋和手套，由仓库负责统一保管，并定期做为废品处理。第四条附则（一）本管理办法自公布之日起执行。其它对劳保用品的各项规定，如有与本管理办法冲突的，以本管理办法为准。（二）公司的劳保用品标准，应当根据实际使用的情况，进行不断修订，坚持“既能保证员工工作需要，又不造成浪费”的原则。（三）有本管理办法未规定之情况发生时，经公司领导批准后执行。（四）本管理制度由办公室负责解释。
