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1、2023年国家电网（人力资源类）专业知识考前冲刺备考300题（含详解）一、单选题1 .在其他条件不变的情况下，建筑工人工资提高将导致新建房屋。A、供给曲线左移并使房子价格下降B、供给曲线左移并使房子价格上升C、供给曲线右移并使房子价格下降Dv供给曲线右移并使房子价格上升答案：B2 .若物价上涨20%,则现在的1元相当于原来的OoA、0.8元B、1.2元Cx0.83元Dv无法比较答案：C3 .在Word文档中编辑表格时，下列叙述不正确的是（）。Ax如果选定的单元格不在同一行，则不能进行单元格合并B、在表格中不能同时选定多个不连续的单元格C、若表格中包含数字，可以对表格中指定的列或行进行计算Dx可
2、以在表格的单元格中插入图片解析：即使选定的单元格不在同一行，但在同一列，而且是连续的单元格，便可以进行单元格合并。4 .下列各项中，哪一项是矩阵型组织结构的缺点？（）Av反应不灵敏B、稳定性较差C、适应性不强D、部门协调差答案：B解析：矩阵型组织结构的缺点是：稳定性较差；实行双重领导，可能会出现多头指挥的现象。故选B。5 .通过统计调查得到的数据，一般称为OoA、定性数据B、定量数据C、次级数据D、观测数据答案：D6 .在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。Ax链式沟通B、轮式沟通CxY式沟通D、全通道式沟通解析：全通道式沟通是一个开放式的网络系统，其中每个成员
3、之间都有一定的联系，彼此了解。此网络中组织的集中化程度及主管人的预测程度均很低。7 .下面哪一个选项关于非正式组织的描述是不对的？（）A、非正式组织的组织目标与正式组织不同B、非正式组织的基础是感情的契合C、非正式组织伴随着正式组织的产生而产生D、非正式组织的产生是经过有意识的组织的答案：D解析：正式组织是指人们按照一定的规则，为完成某一共同的目标，正式组织起来的人群集合体；非正式组织是指自发的无意识的，行动无规律，仅以感情、习惯、喜爱、相互依赖来满足个人不同的心理需要的群体。8 .按照正式群体和非正式群体的分类，属于正式群体的是OA、利益型群体B、压力组合型群体C、命令型群体D、传统关系型群
4、体答案：C9 .已知各期环比增长速度为2%,5%和8%,则相应的定基增长速度的计算方法为OOA、102%105%108%B、102%105%108%-100%Cv2%5%8%D、2%5%8%-100%答案：B10 .管理效率的（）特征主要表现在效率责任、效率关系和效能上。Ax集约化B、综合化C、多重化D、评价答案：B解析：管理效率综合化特征主要表现在效率责任、效率关系和效能上。为了提高管理效率，必须把各种效率关系综合起来加以考虑。效率责任、效率关系的综合化最终要体现在管理的效能上.即管理者从事管理活动及其相应管理劳动的行为水平和能力、工作状态和效果上，包括用人效能、办事效能、组织效能、决策效能
5、、支配时间的效能等方面，这种管理效能的综合化已成为提高管理效率的根本。所以选B。11相关分析中，用于判断两个变量之间相关关系类型的图形是OoA、直方图Bv散点图C、柱形图Dv圆形图答案：B12 .产品产量与单件成本的相关系数是-0.80,单位成本与利润率的相关系数是一0.94,产量与利润率之间的相关系数是0.89,因此OoA、产量与利润率的相关程度最高Bx单位成本与利润率的相关程度最高C、产量与单位成本的相关程度最高D、反映不出哪对变量的相关程度最高答案：B13 .假定一国人均国民收入为1500美元，恩格尔系数为0.4,则其用于食品消费的支出为（）。Ax900美元Bx600美元C、750美元D
6、、以上都不对答案：B14 .对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？OA、专权独裁式B、温和独裁式C、协商式D、参与式答案：D15.2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到O工资的经济补偿金。A、3个月Bx4个月C、5个月D、12个月答案：B解析：依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补
7、偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放；工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。16 .O是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A、定义绩效Bv岗位分析C、企业战略D、企业文化答案：A解析：定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。17 .作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是OoA、对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B、对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C、关于公司各部门办公电脑的分配方案D、对一位客房的投诉进行例行处理答案：B解析：公司总经理属于高层领导，
8、主要履行概念技能，把握大局。因此B项是最应该亲自处理和拍板的管理任务。18 .下列关于定性数据的图形表示方法，错误的是OoA、饼图主要用于总体中各组成部分所占比重的研究B、条形图各条的宽度可以不同C、条形图的高度或长度来表述数据的多少D、环形图能够表示多个变量之间的结构差异答案：B19 .O代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A、价值观体系B、价值观CrifeICfcb、而受D、激励答案：B20 .企业文化理论的出现，使人们对企业管理本质的认识从硬性的方法制度转变为（）的艺术技巧。A、人性Bx德性C、软硬兼备答案：C21 .某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的
9、产量定额提高率为OOA、15%Bv20%C、25%Dv30%答案：C解析：工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低，产量定额也就越高；反之亦然。则当企业上季度的工时定额Q下降20个百分点时，相应的产量定额T=1Q=1/0.8=1.25,所以提高率为：125%-100%=25%o22 .按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。Av2%B、4%C、5%D、6%答案：A解析：国务院关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定（国发199844号）提出：基本医疗保险费由用
10、人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。23 .当前大数据技术的基础是由()首先提出的。A、谷歌Bx阿里巴巴C、微软D、百度答案：A解析：当前大数据技术的基础是由谷歌首先提出的。24 .组织目标系统的最低层次是OoA、社会经济目标B、整个组织目标C、个人目标D、专业目标答案：C解析：组织的目标从大的方面来讲，有三个层次：第一层次的目标是环境对组织的要求；第二个层次目标是企业或组织作为生存或发展的目标；第三个层次的目标是企业成员的目标。其中最低层次的目标是企业成员的目标，即个人目标。所以答案选C。25 .“5W1H”所描述的是O职能
11、的内容。Av计划B、组织答案：A解析：u5W1Hn即：What-做什么，目标；Why-为什么做，原因；Who-谁去做，人员；When-何时做，时间；Where-何地做，地点；HOW-怎样做，手段，这些都是计划工作的内容。26 .强调匹配性，通过设计战略制定的模型，以寻求内部能力和外部环境因素的协调与配合，这是。的特点。Av设计学派B、计划学派C、定位学派D、企业家学派答案：A解析：设计学派产生于20世纪50年代中期，其特点是强调匹配性，通过设计战略制定的模型，以寻求内部能力和外部环境因素的协调与配合。27 .按照报送范围，统计报表可分为OoA、一次性报表和经常性报表B、全面报表和非全面报表Cv
12、基层报表和综合报表D、月报表、季报表和年报表答案：B28 .狭义的人力资源规划实质上是（）。A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划C、企业各类人员需求的补充规划D、企业人力资源制度改革规划答案：C解析：狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。因此，其实质是人员需求补充规划。因此，本题应该选C。29 .下列各项不属于无形资本费用的是（）。A、培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B、受训人员因从事培训工
13、作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D、由于管理不善而造成的损失费用答案：C形资本费用包括：培训组织人员、内聘教学人员和受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失费用；用于租赁和购置场地、设备、器材,购置、印刷教材及外聘教师的费用；由于管理不善可能造成的损失费用等。C项属于有形资本费用。30.1912年著名的美籍奥地利经济学家约瑟夫阿罗斯熊彼特在其著作O中首次提出“创新”一词。A、科学管理原理B、经济发展理论C、工业管理和一般管理D、工业文明中人的问题答案：B解析：1912年著名的美籍奥地利经济学家约瑟夫阿罗斯熊彼特在其著作
14、经济发展理论中首次提出“创新”一词。故本题正确答案选Bo科学管理原理的作者是被公认为“科学管理之父”的弗雷德里克泰勒（美国）。工业管理和一般管理的作者是被后人尊称为“管理理论之父”的亨利法约尔（法国）。工业文明中人的问题的作者是梅奥（美国）。31 .关于年功序列制，不正确的是（）。A、工资与年功及企业整体经营状况无关Bv具有稳定性C、基本工资所占的比重相当大D、工资与实际绩效关系不太大答案：A解析：年功序列制工资制度具有高稳定性。该类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况。员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工
15、资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放。因此，本题应该选A。32 .计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（）。Av目的性B、固定性C、主导性D、效率性答案：B解析：计划工作的基本特征包括目的性、主导性、普遍性、效率性。33 .“时间就是金钱”是一种（）A、理性价值观B、政治性价值观C、集体价值观D、社会价值观答案：D34 .在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是OA、功利主义标准B、人权标准C、公正标准D、理性标准答案：B35 .企业采用创新产品策略时，其企业
16、文化往往是（）。Av官僚式十市场式B、官僚式十发展式C、家庭式十市场式D、发展式十市场式答案：D解析：企业竞争策略的选择、人力资源策略的确定与企业文化存在密切关系。当企业采用创新产品策略时，企业文化是“发展式十市场式”，人力资源策略为投资策略。36 .行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是OA、归因理论B、挫折理论C、强化理论D、公平理论答案：A37 .群体规模越大，工作绩效越小。OA、AB、BC、CD、D答案：错解析：群体的规模适当，工作绩效最高。38 .下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是OoA、市场占有率B、产品类别利润率C、投资周转率D、销售报酬率答案：C解析：产品保持或成熟期财
17、务指标包括：营业净利润额、每位员工的平均利润、市场占有率、顾客类别利润额、产品类别利润额、经济附加价值、投资报酬率、销售报酬率、流动奖金周转、成本与竞争者比较、成本降低率、间接费用占销售额比率。选项C属于产品导入期与成长期的指标。39 .企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论答案：D解析:交易成本理论认为,企业会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济。40 .按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是OA、工作内容B、工作环境
18、C、组织变革D、决策答案：A41 .非执政党和非国家机关对行政行为的监督称为OoA、社会监督B、事前监督Cv事中监督Dv法制监督答案：A解析：社会监督是指非执政党和非国家机关对行政活动的监督。社会监督是凭借国家宪法和法律赋予的权利，而不是凭借国家权力或政治权力。42 .打开已有演示文稿的方法描述中，不正确的是()。A、选择“文件”菜单下的“打开”命令B、单击“常用”工具栏上的“打开”按钮Cv单击桌面上的快捷图标(PPt的默认快捷方式)D、打开“文件”菜单，从底部选择最近操作过的演示文稿()答案：C解析：单击桌面上的快捷图标只能打开文件，并不能打开已有演示文稿。43 .根据失业保险条例，城镇企业
19、、事业单位应按照本单位职工工资总额的O缴纳失业保险费。Av1%Bv2%C、3%Dv5%答案：B解析：失业保险条例规定，城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。44组距是指每个组变量值中的（）。Ax最大值与最小值之差B、组中值与最小值之差C、最大值与组中值之差D、组中值与众数值之差答案：A45 .为了克服由于命令的统一原则而产生的信息传递的延误，专门设计了一种分层管理，以沟通信息，及时处理问题。这项设计被称为OA、管理方格图B、韦伯行政管理图Cv质量圈D、法约尔跳板答案：D46 .当小麦的价格下降时，在其他条件不变的情况下
20、，对面粉的需求量将OoAv减少B、不变C、增加Dv难以确定答案：C47 .股票期权与期股的区别不包括（）。A、兑现时间B、获取方式C、约束机制D、适用范围答案：A解析：股票期权与期股的区别是：购买时间不同、获取方式不同、约束机制不同、适用范围不同。48 .通常把计算机网络定义为()。A、以共享资源为目标的计算机系统B、能按网络协议实现通信的计算机系统C、把分布在不同地点的多台计算机互联起来构成的计算机系统D、把分布在不同地点的多台计算机在物理上实现互联，按照网络协议实现相互间的通信，以共享硬件、软件和数据资源为目标的计算机系统答案：D解析：选项A描述了计算机网络的目标；选项B描述了计算机网络实
21、现的技术保障:选项C描述了计算机网络的物理表现。而计算机网络应该是上述三者的集合。49.下列哪一项是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系？OA、法律关系B、权利义务C、法律规范D、劳动关系解析：劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。因此，本题应该选D。50 .一般来说，秘书部门进行信息传递时的信宿是OoAv领导机关B、人民群众C、秘书本人D、文件答案：A解析：信宿是信息传递的终点，即信息接受者。一般来说，秘书部门的信宿是领导机关。51 .在下
22、列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向OoA、群体的竞争程度较低Bx群体成员的共同性较少C、群体凝聚力较高D、群体目标较明确一致E、群体规模较小确认答案答案：52 .定性决策方法中最常见的专家预测法是（）。A、用户意见法Bx德尔菲法C因果关系法D、经理人员预测法答案：B解析：定性决策方法是指在决策过程中充分发挥专家集体的智慧、能力和经验,在有系统调查研究分析的基础上，根据掌握的情况与资料，进行决策的方法。其中使用最广泛的就是德尔菲法。53 .人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的OOA、政治与法律环境B、技术环境C、经济环境D、社会与文化环境答案：D解析：人口、教育、风俗习惯等
23、都属于社会与文化环境。54 .下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（）A、企业之间相互调查B、访谈调查C、采集社会公开信息D、问卷调查答案：D解析：常用的调查方式有：企业之间相互调查；委托中介机构进行调查采集社会公开的信息；调查问卷。对企业来说，前三种方式是比较简便易行的调查方法，它们对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。因此，本题应该选D。55 .下列应用软件中主要用于数字图像处理的是()。AxOutlookB、PhotoshopCxFoxmaiIDvPowerPoint答案：B解析:PhOtOShOP软件用于数字图像处理,Outloo
24、k和FoxmaiI是电子邮件软件，PowerPoint是演示文稿制作软件。56 .检验知觉真实性的标准是()。Ax理论推理B、社会认知C、因果归因D、社会实践答案：D57 .中央银行提高再贴现率会导致货币供给量OoAv增加和利率上升Bv减少和利率上升C、增加和利率下降Dv减少和利率下降58 .人员配备要求采取（）。A、开放的系统方法B、封闭的系统方法C、开放的非系统方法D、半封闭的系统方法答案：A解析：人员配备是对组织中全体人员的配备，既包括主管人员的配备，也包括非主管人员的配备。人员配备要求采取开放的系统方法。59 .有关领导者向其下属部门或个人下达命令或指示的权力是OoA、决策权B、组织权
25、C、指挥权D、人事权答案：C解析：指挥权又称为直线职权，是指直线主管所拥有的包括发布命令及执行决策等的权力。直线主管是指领导、监督、指挥、管理下属的人员。60 .法约尔一般管理理论的主要贡献为OoA、提出了科学管理理论B、研究了管理的一般性，构筑了管理理论的科学框架C、提出了行为科学理论D、提出了权变理论解析：法约尔提出的一般管理原则与职能实际上奠定了以后在20世纪50年代兴起的管理过程研究的基本理论基础，许多管理论著在某种程度上可直接追溯到一般管理理论的研究。法约尔对现代管理学研究提出了总框架，对管理内涵的概括体现了全局性和战略性的特点。直到现在，管理学教材内容安排在很大程度上都基本遵循他的
26、理论构架。本题正确答案为Bo61 .如果新员工（），会被视为愿意加入组织。A、要求加薪B、希望获得更高职位C、接受不合意的职位D、较少关注外部招聘信息答案：C解析：新员工接纳组织的信号有：决定留在组织中，是新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号；发挥出高水平的内激力和承诺是新员工接纳组织和工作情境的明显信号；关注组织的发展，具有团队意识和参与意识是新员工接纳组织的又一明显信号；接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级，将之视为暂时的情况，相信和期待组织的许诺一定可以兑现，是新员工接纳组织的又一信号。62 .可用来表述定性数据的统计图形是（）。A、饼图B、直方图C、拆线图Dv散点图63 .如果中央银行
27、在公开市场上大量购买政府债券，下列选项中不可能发生的是OOAv利息率上升B、国民收入增加C、储蓄减少D、以上答案都不对答案：D64 .下列关于TCP/1P协议叙述不正确的是（）。A、TCP/IP是Internet中采用的标准网络协议B、IP是TCP/IP体系中的网际层协议C、TCP是TCP/IP体系中的传输控制协议D、TCP/IP协议采用网络接口层、网际层、传输层三层模型答案：D解析：TCP/IP协议由网络接口层、网际层、传输层和应用层组成。65 .最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。Ax勒温B、阿希C、莱维特D、豪斯答案：B66 .常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）。Av首因效
28、应Bx近因效应C、晕轮效应D、定型效应答案：C67 .如果商业银行没有保留超额存款准备金，在中央银行提高法定存款准备金率的时候，商业银行的储备将会OOAv变得过多B、变得不足Cv正好符合中央银行的要求Dv没有变化答案：B68 .在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是OAv正式群体Bx任务群体C、命令群体D、非正式群体答案：D69 .最早提出社会测量理论的学者是（）A、韦伯Bv霍曼斯G莫里诺答案：C70 .群体人数越多，则群体成员之间彼此了解的程度就会OoAv越高B、越低C、不确定D、不变答案：B71 .以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是OA、管理跨度改革B、工作进度改革
29、C、绩效评价系统改革D、信息系统更新答案：D72 .根据“治病不如防病，防病不如讲卫生”这一说法，以下几种控制方式中O最重要。A、前馈控制B、反馈控制C、集中控制D、分散控制答案：A解析：A、B项属于一种类型，即按照控制的阶段进行的分类。前馈控制又称预先控制、事先控制。B项属于事后控制。与A、B项并列的控制方式还有现场控制，这是一种事中控制。c、D项是一种类型，即以是否有一个稳定的控制中心为标准进行的分类。集中控制是有一个稳定的控制中心的控制方式，而分散控制则与之相反。本题中强调的防病和讲卫生显然属于事先控制或预先控制的范畴，正确答案是A。73 .群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体
30、在同一群体中所受到的心理压力是不同的。（）A、AB、BC、CD、D答案：对74 .以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是OoA、主要是通过抽样调查方法取得Bv两次调查时间间隔为两年C、调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D、调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B解析：劳动力市场工资指导价位信息采集主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业,采取等距抽样办法抽取企业。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况。调查时间为每年一次，即两次调查时间
31、间隔为一年。因此，本题应该选B。75 .下列各选项中，不属于合理组织社会化大生产，实现管理方法科学化的理论基础的是。Av系统论B、信息论C、协同论D、控制论答案：C解析：系统论、信息论和控制论是合理组织社会化大生产，实现管理方法科学化的理论基础之一。这三者之间，既互相区别，又互相联系、互相交叉。故本题选C076 .态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变,在这方面起着突出作用的是（）A、认知B、情感C、意向D、行为答案：B77 .编制国际收支平衡表的基本原则是（）。A、平衡预算B、净出口C、复式记账原理D、国际贸易原理78 .O是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A、动
32、机Brgfe1cWb亚C、激励D、感觉答案：B79 .美国管理学家布莱克和穆顿认为最有效的领导类型是OoA、贫乏型Bx中间型C、团队型D、俱乐部型答案：C解析：布莱克和穆顿认为团队型领导基于信任与尊重的团队环境使员工获得高度的满足感和动机感，并最终带来较高的生产效率。80 .动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机能。Ax矫正B、提升C、过滤D、强化答案：D81 .O就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围，以提高管理效果的一种管理方式。A、传播方法B、情感方法C、心理方法D、经济方法答案：B解析：所谓情
33、感管理，就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围，以提高管理效果的一种管理方式。情感管理最能体现文化管理的亲和力，其核心是激发职工的积极性，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。情感方法主要包括尊重、信任和关怀等形式。故本题选B。82 .O假设认为人都期望发挥自己的潜力，表现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，就会产生最大的满足感。A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人答案：C83 .计算机中，当前应用最普遍的字符编码是()。A、ASCII码B、汉字编码C、BCD码D、内码答案：A解析：目前计算机
34、中用得最广泛的字符集及其编码，是由美国国家标准局（ANSI）制定的ASCIl5（AmeriCanStandardCodeforInformationInterchange,美国标准信息交换码），它已被国际标准化组织（ISO）定为国际标准，称为IS0646标准。适用于所有拉丁文字字母，ASCII码有7位码和8位码两种形式。84 .对于一组数据：10、25、36、40、53、69,中位数为（）。A、36B、40C、38Dx44.5答案：C85 .泰勒的科学管理的理论基础是（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论答案：A86 .意志是创新思维的（）。A、首要因素Bv保证因素C、心理因素D、情
35、感因素答案：B解析：意志是创新思维的保证因素，它表现为人为了达到一定的目标，自觉地运用自己的智力和体力进行活动，自觉地同困难作斗争，以及自觉地节制自己的行为。故本题选B。87 .人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的OoAv内在依据B、外在表现C、外在依据Dv内在表现答案：B88 .美国组织行为学家斯普朗格尔把人的价值观分为六类，他分类的基础是（）。A、按人员的不同对象来划分B、按有无价值的不同标准来划分C、按不同行为方式来划分D、按经营管理所追求的不同目标来划分答案：D89 .关于打造品牌，正确的说法是（）。A、只要掌握了高新技术，就能打造品牌B、打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作
36、的力度C、员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D、只有价高才能打造品牌答案：C90 .下列哪一种劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的？（）A、利益协调型B、利益约束型C、利益激励型D、利益平衡型答案：A解析：利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。因此，本题应该选A。91 .美国学者安德鲁J杜布林在他的著作。中写道：”组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为，以成员个人、群体、整个组织及其外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象的一门科学。”A、组织行
37、为学基础B、组织行为学原理C、个性与组织D、企业的人的方面答案：B92 .可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。A、企业之间相互调查B、问卷调查C、访谈调查Dv委托中介调查答案：D解析：一般而言，在完成了薪酬的实际调查以后，对其所采集的数据结果进行整理汇总、处理分析也是一件难度很大、要求很高的任务。对调查数据资料的分析处理，需要借助一定的计算机软硬件和专门的统计方法的技术，企业往往没有能力和时间去完成这些工作，委托外部中介机构进行薪酬调查的优势是显而易见的,它可以在快（时间短）、准（质量高）、全（数据全）三个方面满足客户的要求。因此，本题应该选D。93 .适应性组织又叫做（
38、）。A、非正式组织B、有机式组织C、官僚行政组织D、正式组织答案：B解析：按照组织的灵活性和适应性程度，组织可以划分为机械式组织和有机式组织。其中，有机式组织又叫做适应性组织。故选B。94 .领导者要有效地实施领导，必须（）A、尽量多地运用威信的影响力B、善于把权力的影响力发挥到极致C、加强主观努力，增强自己的威信D、善于把权力与威信的影响力相结合答案：D95 .人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（）Av因人定岗与能力大小Bx按能配岗与能力组合C、能力大小与按能配岗D、能岗配置与能力组合答案：D解析：人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将其安
39、排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。因此，本题应该选D。96 .O认为应聘者心里都有一个工资底线。A、信号工资理论B、薪酬差异理论C、保留工资理论D、劳动力成本理论答案：C解析：保留工资理论认为，应聘者心里都有一个工资底线，即保留工资，若某项工作的工资低于保留工资，那么不管这项工作的其他方面多么诱人，他们都将拒绝接受它。97 .在Word的编辑过程中，要将插入点直接移到文档首部，应该按()。A、 End键B、 Ctrl+End键Cv
40、Home键DxCtrI+Home键答案：D解析：在WOrd的编辑过程中，按下Home/End键，会将插入点移到段落首部/尾部。按下Ctrl+Home/Ctrl+End组合键，会将插入点移到文档首部/尾部。98 .某企业的产品产量2000年比1995年增长了35.1%,则该企业1996-2000年A)35.1%Bz135.1%Cz35.I%D135.1%间产品产量的平均发展速度为()。A、AB、BC、CDvD答案：B99 .在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是OoA、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B、明确员工现有技能与理想状态之间的差距C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难D、选择测评工具
41、，明确评估指标和标准答案：A解析：培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据，方法是观察、查阅有关报告文献。因此，本题应该选A。100 .对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A、迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B、执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C、合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D、指定规划，大量吸收与培训新员工答案：B解析：对于采取稳定性战略的组织而言，重要的是确认关键员工，并制定特殊的人才战略以留住他们。因此，本题应该选B。101 .域名注册管理机构是经国务院主管部
42、门批准授权，于1997年6月3日组建的非营利性的管理和服务机构，行使国家互联网络信息中心的职责，它是0。AvIEEEB、CNNICCxInterNICDvCNCERT答案：B解析：中国互联网络信息中心(ChinaInternetNetworkInformationCenter,CNNIC)成立于1997年6月3日，负责管理我国顶级域名CN,负责为我国的网络服务商(ISP)和网络用户提供IP地址、自治系统AS号码和中文域名的分配管理服务。102 .在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以O为最大原则。Av社会效益B、社会理性C、经济效益Dv经济理性答案：D解析：企业管理具有典型的经济理
43、性，作为市场竞争的主体，企业要以最小的成本获取最大的收益，从而使得企业活动获得最大的效益，因此，企业的管理活动必须时时处处以市场为导向，以经济理性为最大原则。所以选D。103 .在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种O关系。Av权利义务Bx法律C、人身D、财产答案：C解析：由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离，雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。104 .对一批商品进行质量检查
44、，最适合采用的调查方法是（）。A、全面调查B、抽样调查C、典型调查D、重点调查答案：B105 .TCP/1P协议族的核心协议是（）。A、IPBvIGMPC、ICMPDvTCP答案：A解析：计算机网络要传输数据，必须先找到网络中计算机的IP地址才能进行通信。TCP协议是在IP协议基础上的可靠传输。106 .在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A、经济标准B社会标准C、家庭出身D、政治标准答案：B解析：社会标准指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。在西方分层理论中，常常按照这个标准把社会成员划分成不同的社会身份群体。107 .马斯洛需要层次论中最基本的需要是OoAv归属需要Bv自尊需要C、自我实现需要Dv生理需要答案：D解析：马斯洛把人的多种多样的需要归纳为五大类，并按照它们发生的先后次序分为五个等级：生理需要安全需要社交需要尊重需要一自我实现需要。其中生理需要是最基本的需要，只有在生理需要基本满足之后，高一层次的需要才会相继产生。108 .平均消费倾向与平均储蓄倾向之和（）。Ax大于1B、等于1C、小于1D、与1无关答案：B109 .不属于企业大学的构建要求的是。A、企业性B、战略性C、专业性Dv自主性答案：C解析：构建企业大学应符合以下要求：企业性、战略性、集成性、自主性和针对性。110 .劳
