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万华薪酬委员会工作制度万华薪酬委员会是万华化学集团内部负责薪酬管理的重要机构，其工作制度主要包括以下几个方面：1 .委员会组成：万华薪酬委员会由总经理助理兼人力资源部总经理担任主席,各事业部总经理、各职能部门负责人、薪酬管理专家等组成，委员会成员应具备一定的薪酬管理经验和专业知识。2 .委员会职责：万华薪酬委员会的主要职责包括：制定公司薪酬策略和政策，审核并批准薪酬管理相关规定和标准，制定薪酬调整方案，对薪酬管理工作进行监督和评估等。3 .委员会会议：万华薪酬委员会每年至少召开2次全体委员会议，审议并批准薪酬管理相关规定和标准，制定薪酬调整方案，对薪酬管理工作进行监督和评估等。4 .委员会工作程序:万华薪酬委员会的工作程序主要包括：制定薪酬管理年度工作计划，收集和分析薪酬管理相关数据，制定薪酬标准和方案，组织薪酬管理培训和沟通等。5 .委员会保密制度：万华薪酬委员会应保护薪酬管理相关信息的机密性，任何与薪酬管理相关的信息，都应在严格的保密制度下进行处理和传递。以上是万华薪酬委员会工作制度的主要内容，旨在确保公司薪酬管理工作的公正性、透明度和合理性。
