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1、职场里必须要知道的几个劳动法小知识在漫长的职业生涯中难免会遇到一两个不靠谱的公司，如：试用期不交社保、不签合同、老板强制加班、动不动拿规章制度进行罚款或者克扣工资等等，总有一些公司以为员工不懂劳动法而有恃无恐，变着花样压榨欺负员工，下面是十几个劳动者必须掌握的劳动法小知识：1、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。2、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。3、公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的数额累计在3万元至20万元以上构成犯罪，最高判7年！4、正常来说，工作满一年，员工有5天的带薪休假，公
2、司不给带薪年假的，可向劳动监察投诉。也可以可要求支付3倍的工资。5、公司不给交社保的，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为准，满1年的支付1个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；6、公休日加班要么安排补休要么支付双倍工资，法定假日加班必须支付三倍工资。7、如果在工地发生伤害，是起诉还是走工伤程序呢？首先是要保留相关证据，其次看一下自己跟老板是属于雇佣关系，还是合同关系，如果是雇佣关系，那么就可以直接起诉，如果是劳动关系，就要先走工伤程序（获得的赔偿更多）。8、与公司发生劳动纠纷，第一步就是去申请劳动仲裁，
3、而劳动仲裁是免费的。9、对于仲裁结果不满意的可以向法院提前诉讼,不想找律师的，可以拨打12348申请免费的法律援助。10、与公司签订合同是3年以内的期限，那么试用期不超过3个月。而且同一家公司只能约定1次试用期,一旦约定好,中途不能更改。11、单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工，是不合法的，员工可以去仲裁。12、采取末位淘汰制来解除劳动关系没有法律依据，员工可以通过法律途径获得赔偿。13、单位说给你现金补贴，而不给缴社保和公积金的，一旦你辞职后反悔，依旧可以追回经济补偿。14、假如公司给你调岗，要先看看出于什么性质，那么怎么判断公司单方面调岗是否合法，仲裁委/法院主要考虑以下几个方
4、面的问题：1）岗位调整是不是用人单位生产经营需要？2）调整岗位后劳动者的工资水平与原岗位是否基本相当。3调岗不具有侮辱性和惩罚性。4）无其他违反法律法规的情形。最值得注意的就是第二点了，调岗前后工资不要有太大变化（控制在500元范围内），满足这几个条件，公司的调岗才属于合法的。15.如果公司是按照社保的最低标准给你交的，但实际情况你的工资是高于这个缴费标准的，那么你因生病住院多报销的那一份，以及工伤发生后，社保少赔付的那一部分，都可以要求公司给补上差价。16、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。17、试用期也需要交社保：劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。
