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1、妇幼保健院廉政风险防控措施实施方案为深入贯彻*精神，从源头防止腐败现象的发生，防止党员干部犯错误、失职、渎职或发生不廉洁医疗行为等问题，最大限度地实现保护党员干部的目的，提高防控岗位廉政风险和监管风险的能力，进一步全面落实从严治党的各项要求,结合医院实际，现制定医院廉政风险防控措施。一、指导思想和原则以*为指导，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，构建权责清晰、流程规范。风险明确，措施有力，制度管用，预警及时的廉政风险防控机制，不断深化医院作风纪律建设，切实增强党员干部大局意识、责任意识、进取意识和担当精神，努力实现医院作风建设显著提高，群众满意度显著提升，为人民群众健康保驾护航
2、。二、工作目标（一）建立廉政风险点防控机制通过全面查找各岗位、各环节权力运行的廉政风险点，科学评估确定风险等级，按照分级管理、逐级负责、责任到人到岗的要求，制定有针对性的廉政风险防范措施。（二）建立廉政风险点监控机制加大监督检查力度，创新监督方式和手段，推进权力依法运行，公开透明，廉洁高效。（三）建立廉政风险点处置机制充分运用监督执纪“四种形态”第一种、第二种形态，及时采取廉政约谈、诫勉谈话、责令纠错等措施，对苗头性、倾向性问题做好预警工作，严肃追究相关人员责任。三、风险点防控措施(一)单位廉政风险点及防控措施1.重大事项决策风险点及防控措施风险点：由于未能很好地执行民主集中制，导致在重大事项
3、决策中，容易产生个人说了算的腐败风险，防控措施：定期召开民主生活会，坚持民主集中制和民主决策制度。以廉政准则为主要学习内容，加强干部职工政治理论和有关法律法规学习，提高干部依法行政能力和业务水平。责任人：党总支书记*2 .重要人事任免风险点及防控措施风险点：在人事管理、干部任用、考核、评先等方面,不坚持公开、公正、公平原则，具体工作人员弄虚作假，不深入基层调查，偏听偏信，泄露相关信息，私下许诺先进称号、评定职称等，可能造成人事管理不公平、不公正的后果。防控措施：(1)认真执行本院干部选拔任用办法和干部轮岗制度。(2)坚持民主考核考察、群众推荐、班子会决定、考察公示、任前廉政谈话制度。(3)严格
4、执行听证、公告、公示等制度，大力推进行政权力公开透明运行和机制制度创新。（4）主动接受纪检监察部门和职工的监督，在实际工作实行公开透明的操作；优化细化工作环节和操作程序。责任人：党总支书记*3 .重大项目安排风险点及防控措施风险点：未经集体研究和决策，在重大项目安排中可能出现失职渎职，以权谋私等腐败风险。防控措施：重大项目安排实行集体决策，并以会议决议或纪要形式存档备查。责任人：院长*4 .大额度资金使用风险点及防控措施风险点：大额资金使用没有经集体研究和决定，仅由个别领导批准，可能出现以权谋私等腐败风险。防控措施：（1）坚持大额资金使用前申报、分管领导审核、院办公会议集体研究决定制度。（2）
5、严格执行财会制度。（3）按照厉行节约的要求，严格经费支出。责任人：院长*岗位承诺：严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定。按照分工，明确实施的部门和负责人。对集体形成的决议，任何个人无权改变，个人或少数人有不同意见允许保留，也可按组织程序向上级反映，但在集体没有重新改变决策前，必须无条件服从。（二）领导岗位廉政风险点及防控措施1 .院长岗位廉政风范及防控措施风险点：不履行岗位职责，或履行责任不到位，违反廉政自律相关规定；利用职务上的便利谋取私利；违反民主集中制，独断专行，软弱放任，失职履职，不作为或者滥用职权乱作为等，若不能依照形势变化和医院实际情况及时修
6、改完善相关制度，使制度失去可操作性；不能制定有效的监督约束制度，无法保证制度的贯彻执行；不按制度办事，影响工作开展，导致工作出现重大疏漏或问题，由于权力集中在个人身上，是否依法行事完全取决于自身的素质和良知，加之内部监督制度的机制又不健全。检查监督不及时，不到位,形成一些监管漏洞，助长个人独断专行，我行我素，导致职务犯罪案件发生。如果干部人事政策法规不熟，政策把握不准，工作把关不严，不能坚持原则和标准，就不能为党组织提供及时有效的决策参考。防控措施：加强“三重一大”制度的贯彻落实，加强重大事项需经领导班子集体研究决定的执行力度，加大监督检查力度。自觉遵守领导干部廉洁自律相关规定，以身作则、教育
7、亲属、配偶，子女不得利用职务之便谋取私利，防范制度机制风险，建立综合监督机制，完善制度体系建设。落实现有各项规章制度，结合医院工作实际情况，进一步理清各项工作秩序，进一步完善原有的规章制度，使之具有较强的可操作性，遵守廉政准则，实现用制度和机制预防风险的发生，有效处置风险的发生。带头模范遵守廉政准则各项规定、制度，自觉接受监督，全面加强党风廉政建设责任制和廉政风险防范管理工作的落实，确保无一违规、违纪现象发生。树立正确的权力观，地位观和利益观，牢固树立“立党为公、执政为民”的宗旨，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终做到权为民所用，权为民所用，情为民所系，不断提高拒腐防变的能力和廉洁
8、从政的水平，自觉做到廉洁自律。责任人：*岗位承诺：加强学习，不断丰富思想理论知识，才能保持高度的政治敏感度和政治鉴别力，公道办事，不以私情废公事，不拿原则做交易；做到自重，自省、自警、自励，带头遵纪守法，自觉用党纪、党规、政纪、国法来规范自己的行为；加强思想政治修养，永葆共产党人的先进本色；坚持严于律己，做到率先垂范，做到靠廉洁聚人，靠律己服人,靠身正带人。2 .党总支书记岗位廉政风险点及防控措施风险点：在干部人事任免、违纪干部的处理中如果不按政策、原则办事，导致不公平、不公正的现象发生；如果在工会活动大额经费使用开支中把关不严，经费超支，导致不廉洁行为发生；在党员发展问题上如果不按程序办理，
9、审收把关不严，影响党员发展质量，如果制度执行不力，措施不到位，导致违法违纪问题发生。如果放松了自我约束力，给工作造成不利影响，如果干部人事政策法规不熟，政策把握不准，工作把关不严，不能坚持原则和标准，就不能为党组织提供及时有效的决策参考。防控措施：严格遵守（党员领导干部廉法从政若干准则的各项要求，带头并约束分管科室工作人员共同做到自重,自省，自警，自励。本着公开、公平、透明的原则，确保党政领导干部选拔任用条件的贯彻执行。严格遵守（党员领导干部廉洁从政若干准则）各项要求、纪律、严格遵守党章和各项规章制度。带头模范遵守廉政准则等各项规定、制度，自觉接受监督，切实履行党风廉政建设第一责任人职责，全面
10、加强党风廉政建设责任制和廉政风险防范管理工作的落实，确保无一违规，没有违纪现象发生，树立正确的权力观、地位观和利益观，牢记树立“立党为公，执政为民”的宗旨意识，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终做到权为民所用，权为民所用，情为民所系，不断提高拒腐防变的能力和廉洁从政的水平，自觉做到廉洁自律。责任人：*岗位承诺：加强学习，不断丰富思想理论知识，才能保持高度的政治敏感度和政治鉴别力，公道办事，不以私情废公事，不拿原则做交易；做到自重，自省、自警、自励，带头遵纪守法，自觉用党纪、党规、政纪、国法来规范自己的行为；加强思想政治修养，永葆共产党人的先进本色；坚持严于律己，做到率先垂范，做到靠
11、廉洁聚人，靠律己服人,靠身正带人。3 .分管业务副院长廉政风险及防控措施风险点：在麻醉、精神药品使用管理中，如果审批不严格，出现漏洞，对外开具医学证明工作中，如果缺少相关证明材料，把关不严，签字同意出具证明，就会发生违规，影响的医院声誉。如果制度执行不力，措施不到位，导致违法违纪问题发生。如果放松了自我约束力，给工作造成不良影响。防控措施：严格遵守医院麻醉药品、精神药品管理制度医院医疗服务安全管理制度的各项要求，带头并约束分管科室工作人员共同做到审权严格、准确，杜绝人情证明。严格遵守党员领导干部廉洁从政若干准则）的各项要求、纪律，严格遵守党章和党组织的各项规章制度。带头规范遵守廉政准则等各项规
12、定、制度，自觉接受监督，始终做到权为民所用，权为民所用，情为民所系，不断提高拒腐防变的能力和廉洁从政的水平，自觉做到廉洁自律。责任人：*岗位承诺：加强学习，不断丰富思想理论知识，才能保持高度的政治敏感度和政治鉴别力。公道办事，不以私情废公事，不拿原则做交易；做到自重、自省、自警、自励，带头遵纪守法，自觉用党纪、党规、政纪、国法来规范自己的行为；加强思想政治修养，坚持严于律己，做到率先示范,做到靠廉洁聚人，靠律己服人，靠身正带人。4 .分管后勤、设备、信息副院长岗位廉政风险点及防控措施风险点：在医院设备，耗材采购，物资采购，基建项目建设工作中，如果违反公正，公平原则，产生一言堂，动态管理，极可能
13、产生腐败现象。如果制度执行不力，措施不到位，导致违法违纪问题发生，如果放松了自我约束力，给工作造成不良影响。防控措施：严格遵守政府、医院（招投标规定）的各项要求。本着公开，公平、透明的原则，严格要求自己及身边工作人员，重大事项做到集体商议，加强监督。严格遵守党员领导干部廉法从政若干准则的各项要求，纪律，严格遵守廉政准则等各项规定、制度、自觉接受监督，牢固树立“立党为公、执政为民”的宗旨意识，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终做到权为民所用，权为民所用，情为民所系，不断提高拒腐防变的能力和廉洁从政的水平，自觉做到廉洁自律。责任人：*岗位承诺：加强学习，不断丰富思想理论知识，才能保持高
14、度的政治敏感度和政治鉴别力。公道办事，不以私情废公事，不拿原则做交易；做到自重、自省、自警、自励，带头遵纪守法，自觉用党纪、党规、政纪、国法来规范自己的行为；加强思想政治修养，坚持严于律己，做到率先示范,做到靠廉洁聚人，靠律己服人，靠身正带人。四、科室廉政风险点及防控措施1.一级风险：财务科风险点：在费用报销审批过程中，如果不严格按照相关规定进行审批，可能会造成严重后果。因制度不健全，致使各种制度执行不到位，可能导致的有效性缺失。在财务审批过程中，对发现的问题不及时汇报和制止，会导致相关工作的不合规性不能得到有效遏制，造成管理不规范，混乱，执行力不强风险。在工作中不认真负责，无责任心，对可能发
15、生的差错不能及时发现而造成损失。防控措施：加强廉政准则（中国共产党纪律处分条例）等党纪法规的学习教育，不断增强科室人员廉政意识；认真学习中华人民共和国会计法医院财务制度医院会计制度等法律法规和制度，熟练掌握业务。不断提高依法、依制度工作的能力；认真履行职责，对违反法律法规和规章制度的行为要坚决制止和抵制，对发现的问题要及时向领导反映，医院各项收支实行院务公开，增加财务管理的透明度，完善责任追究制度，坚决抵制私设“小金库”；加强全成本费用核算的控制管理，加强现金管理，记账会计的银行存款，现金每月与出纳会计核对，做到账实相符，出纳会计要坚持日清月结，确保现金管理符合规定。加强对基本建设专项资金使用
16、情况的监督，规范基本建设付款流程，严格执行基本建设资金的使用规定，严格执行资金审批责任制，培理资金支出的透明度，严格按规定管理、使用国有资产。严格执行国有资产监督管理条例的有关规定，对各科的国有资产处置必须上报，按规定的处置权限办理审批手续，国有资产的购置，调拨，使用，严格以法定程序办理，避免国有资产流失，重大物品购置必须实行政府采购。加强科室岗位廉政风险防范监督检查。定期对科室各岗位廉政风险防范措施落实情况进行监督检查，及时发现和纠正出现的问题,不断修正防控措施。责任人：财务科负责人龚耀宇2 .二级风险：药剂科、设备科、后勤科、信息科药剂科风险点：督促和检查麻醉药品、精神药品及毒性药品使用、
17、管理，应严格，否则会影响特殊药品的正常管理，严重者会影响医院的正常治疗。若制度执行不力，措施不到位，会导致违纪问题，发生特殊管理不严会影响患者治疗,甚至危害社会。若放松了自我约束，会给工作造成不良影响如果对特殊药品不熟悉，检查不细，就不能胜任本职工作。防控措施：严格遵守麻醉药品、精神药品、毒性药品使用管理规定，做到远房差、科室自查，个人自查，严格执行特殊药品管理制度。做到院、科、个人自查，并定期学习特殊药品管理制度。定期学习，定期检查管理工作，落实到位，确保无一违规现象发生。树立正确的爱岗敬业精神思想，常怀律己之心，自觉做到检查严格，执行严格，确保工作质量。责任人：*后勤科风险点：在基建、物资
18、采购过程中，若不坚持按章办事、不坚持公开、公平、公正的原则，可能产生不廉洁行为，造成对单位的不良影响。在执行制度的过程中，发现有些制度不够科学，缺乏时效性。不能及时补充、修改和完善，可能造成工作中出现偏差。因制度机制不健全，有时制度执行不力，可能导致管理混乱，执行力不强等风险。工作人员对政策、法规部署，工作把关不严，工作中掌握标准差异较大，工作不够严谨、细致，办事不及时。防控措施：加强廉政准则等党纪法规的学习教育，不断增强科室人员廉政意识：完善物资采购制度，实现以制度管理规范科室财务行为；认真履行职责，对违反法律法规和规章制度的行为要坚决制止和抵制，对发现的问题要及时向领导反映。物资的采购和发
19、放一定凭科室计划，并按程序进行审批后才能采购和发放。如果急需，也要口头请求院长后再采购。选择供应商的操作程序一定要科学规范严谨，做到公开、公平、公正。基本建设及维修项目坚持多部门负责监督实施。责任人：*设备科风险点：在医疗设备采购等工作中，如果不坚持公开、公正、公平原则，弄虚作假，可能产生不廉洁行为。档案管理不严格，特别是固定资产档案出现缺漏和丢失，可能造成损失。在制度的执行过程中，发现有些制度不完善，落实不到位，没有约束力，不能完全按照制度执行工作，可能造成工作中出现偏差。在医疗设备及医用耗材管理工作中,可能因各项制度执行不力，导致管理混乱、购进不合格产品的风险。科室人员工作把关不严，不能坚
20、持原则和标准，因疏忽违反工作程序或未按制度要求办理采购工作造成不良影响或后果。工作不够严谨细致责任心不强工作办理不及时。防控措施：严格执行公开招标的方式采购设备制度，招标的各个步骤均要符合招标投标法的要求。完善工作目标管理考核办法，把日常工作与全年工作目标考核相结合，增强针对性、实效性和科学性，形成切实有效的管理新机制。严格执行院内和科室各项制度规章，规范工作程序，严格把好进、出两大关口。严禁发生接受商家的产品、礼金和宴请等不廉洁行为，完善各项规章制度，坚持原则严格执行，形成按制度办事的行为机范。强化内部监督，健全岗位责任制完善工作程序。要充分发挥内部监督机制的作用，及时发现并纠正制度执行中出
21、现的问题。定期不定期公开有关工作执行情况，接受院方监督。组织加强学习，按照组织的要求和规定，认真参加各种学习教育活动，巩固思想防线，提高拒腐防变的能力。要求工作人员树立爱岗敬业、认真严谨的执业精神，认真履行职责，严格执行各项纪律。提高工作质量和工作效率。责任人：*信息科风险点：在计算机设备采购中，加强管理，防止腐败现象产生；科室订立的各种规章制度执行力度不够，缺乏有效监管；政治理论缺乏主动学习性，容易造成信念动摇。忽视世界观的改造。防控措施：加强政治思想相互学习全面提高自己的政治思想，努力提高“管得住自己”的能力，做到讲党性、讲原则、讲纪律，严格要求自己，时刻自重、自省、自警，加强学习，加大制
22、度执行力度。万元以上设备采购通过招标委员会，由院方指定专人采购。主动加强理论学习，注意听取上级和群众的意见，及时修正错误。责任人：*3 .三级风险：办公室、人事科、医务科办公室风险点：重大决策方案制定不遵从法律、行政法规、政策规定：重大事项决策方案组织实施不落实，流于形式。医院有一系列规章制度，但在实际执行中往往未能真正落实到具体环节、具体人。医院虽建立一系列的监督制约机制，对保证领导干部正确行使权力发挥了积极作用，但可能还存在监督制约机制软弱无力的问题。思想政治工作，职业道德教育、法制教育工作不到位，从而在思想认识上出现偏差。印章管理不严，违规使用印章、印章被盗用、丢失，可能对单位造成不良的
23、影响。在制度的执行过程中，发现有些制度不够科学、严谨，缺乏时效性，没有约束力，不能及时对其进行补充、修改和完善，可能造成工作中出现偏差。因制度机制不健全，各项制度执行不力，可能导致管理混乱、程序不当、执行力不强等风险。防控措施：培养办公室人员爱岗敬业精神，增强办公室人员的责任感、使命感，熟练掌握办公室各项工作能力，提高工作的质量和效率。结合办公室存在的各项风险点，进一步完善办公室的各项规章制度，包括文件管理制度、信访工作制度、办公费用管理制度、后勤保障管理规定等，让办公室工作人员在工作中有法可依、有章可循。针对办公室各项工作中存在的风险等级，制定严格的防范措施，特别是针对个别重要岗位要制定用人
24、标准、工作的规范以及应急预案,避免各种风险的发生。为确保各项制度的落实，进一步防范风险的发生，办公室要针对岗位风险制定严格的检查考核标准，确保各项规章制定得到有效落实，防范各项风险的发生。责任人：*人事科风险点：在招聘人员的过程中，如果不能做到公开，公平，公正，可能会产生不廉洁的行为，人事档案管理不规范，可能会造成严重后果；如果印章管理不严格，出现丢失、盗用，可能会为单位造成不良后果。在制度执行过程中，如果发现制度的制定不够科学、不够全面，不能及时对其进行补充、修订和完善，可能造成工作中的偏差。因制度不健全，致使各种制度执行不到位，造成管理不规范、混乱，执行力不强等风险。对上级部门的文件和相关
25、政策不能认真学习和理解，会出现执行的偏差，造成不良后果，在工作中如果不够认真细致和严谨，工作中出现差错，会影响到职工的利益。防控措施：严格按照人事档案管理办法，保证档案信息资料准确性，及时性，认真贯彻干部档案工作条例,干部人事档案材料收集归档规定干部档案整理工作细则等规范性文件，严格遵守干部人事档案收集制度、整理制度、查（借）阅制度、转递制度、保密制度、保管制度等，严格档案查借阅手续，加强档案资料的监督检查。严格遵守劳资制度。按规定程序办理人事关系调动手续，按照劳动法办理聘用手续，签订劳动合同。严格按照上级下发的工资文件标准审核工资。在招聘中，本着公平、公开、公正的原则，不做违反规定的事情，加
26、强人事档案的管理和印章的管理,严格按照医院的规章制度办事，严格要求自己，认真执行上级文件规定和相关的法律法规。不断完善本部门各项规章制度，认真履行各项工作职责，严格执行各项规章制度，严格按制度办事。各项工作做到公开，透明，对一些重要的信息及时做到全院公布，自觉接受办公室和全院职工的监督。不断学习，及时领会上级文件精神，加强思想道德教育，不断提高自身素质，巩固思想防线，提高拒腐防变的能力。树立爱岗敬业，认真严谨的工作态度。责任人：*医务科风险点：如果医务科印章管理欠缺，则会存在临床科室开具不符合规定的医学证明未经审核盖章。如果麻醉药品以及精神药品的审批和管理不到位，可能造成医务人员开具大处方或者
27、错误处方，加强印章管理，对科室出具的各项证明等仔细认真审核后再盖章；协同药剂科加强医务人员对麻醉药品及精神药品的开具，使用等方面知识的培训，医务科加大检查监督力度。如果科室制定的各种规章制度不完善，可能会造成临床科室落实各项工作差。不断建立健全和完善科室制定的各项规章制度，发现问题及时解决，如果各项核心制度的监督力度不够，可能造成医疗纠纷和医疗隐患的产生，进一步加大对各项核心制度的检查落实督导工作,减少医疗纠纷的产生。注重业务知识学习、轻视政治理论知识学习，政治理论学习不够，导致理想信念不坚定、工作不深入。加强政治理论知识的学习，虚心听取群众意见，有效落实上级精神。责任人：*防控措施：强化科室
28、全体人员廉政风险防控意识，加强科内监督。加强党风廉政建设和反腐败工作实施意见的学习。坚持用章规定，妥善保管，杜绝“人情”“后门”现象。严格落实岗位职责和医院各项规章制度，制定相应的防范管理措施。五、岗位廉政风险点及防控措施1、一级风险岗位：财务出纳廉政风险点及防控措施风险点：假如当天业务收入没有及时入账，造成工作延误；没有按照出纳工作人员相关制度工作，造成工作差错,放松自我约束，工作不够严谨。监督机制不健全，导致工作差错防控措施：依照财务会计凭证支付：严格执行岗位责任制。加强工作沟通与配合。加强自我意识学习。责任人：*岗位承诺：加强自身建设，提高自身素质，遵章办事,爱岗敬业，恪守职业道德。2.
29、二级风险岗位：(1)设备采购廉政风险点及防控措施风险点：在医疗设备采购工作中，如果不坚持公开、公正、公平原则，弄虚作假，可能产生不廉洁行为。在采购过程中，如果不能完全按照制度执行工作，可能造成工作中出现偏差，导致报账程序管理混乱，购进不合格产品的风险。在物资购进论证和采购过程中，可能出现信息泄露，采购过程不公平的风险。工作不够严谨细致，责任心不强，对采购物资的查证，验收不严格，工作拖拉，办理不及时。防控措施：严格执行院内和科室各项制度规章，规范工作程序，严格把好进，出两道关口。完善各项规章制度，坚持原则，严格机制，形成按制度办事的行为规范。加强自身思想建设，恪守职业道德，充分接受院内外各方面，
30、各部门监督，及时发现并纠正工作中出现的失误。认真履行职责加强学习，巩固思想防线，树立爱岗敬业，认真严谨的执业精神，提高工作质量和工作效率。责任人：*岗位承诺：加强学习业务知识，加强自身建设，提高自身素质。充分履行采购工作职能，严格落实院内采购、验收、规章制度，积极协调与临床科室和设备供应企业的关系，严格按照审批计划购进各项医疗器械，迅速完成各项工作任务。(2)后勤采购廉政风险点及防控措施风险点：在后勤物资计划内与计划外采购过程中，可能会出现人情、回扣等利益诱惑，从而导致违规采购。在相关制度和程序不健全的情况下，可能造成违反物资采购规定或不符合采购流程的现象。在物资采购监督机制不健全，不到位的情
31、况下，可能会导致违反规定采购的现象发生。在物资采购制度、程序和监督机制不健全、不到位的情况下，可能会导致工作责任心不强、放松警惕等导致违规的现象发生。防控措施：在工作中，严格要求自己，警钟长鸣，并加强相关法律法规的学习。要按制度，程序采购，认真履行工作职责，接受群众监督。在工作中，严格按照物资采购的相关制度和采购程序按计划、要求采购物资。加强工作责任心,严谨工作作风，不断提高自身的和素质修养，确保工作质量。责任人：*岗位承诺：恪守职业道德，提高自身素质，严格遵守各项规章制度，尽职尽责。(3)内审员廉政风险点及防控措施风险点：如果不严格按照医院内部审计制度进行审计，对一些违规不能及时发现，可能会
32、造成严重后果。在执行内部审计过程中，因制度不健全，执行不到位，导致审计活动的有效性缺失。在审计过程中，对发现的问题不及时汇报和制止，造成管理不规范、混乱执行力不强等风险。在工作中不认真负责，无责任心，对可能发生的差错不能及时发现而造成损失。防控措施：严格按照医院内部审计制度进行审计,严格要求自己，完善内部监督制约机制。认真履行各项工作职责，严格执行各项规章制度，严格按制度办事。严格执行审计制度，强化内部监督，对审计事项及时向领导汇报，接受全院职工的监督。不断学习提高自身素质，树立爱岗敬业、认真严谨的工作态度。责任人：岗位承诺：遵守审计职业道德、依法审计、实事求是、保守秘密。(4)计算机设备采购
33、廉政风险点及防控措施风险点：在计算机设备采购中，若不采取多人一并采购,可能产生腐败现象发生。针对本人加大自身学习力度不够,缺少有效监管。政治理论缺乏主动学习性，容易造成信念动摇。忽视世界观的改造。防控措施：加强政治思想学习，全面提高自己的政治思想素质，努力提高“管得住自己”的能力。做到讲党性，讲原则，讲纪律，严格要求自己，增强法律意识，时刻自重、自省、自警。加强学习，加大制度执行力度。主动加强理论学习，注意听取上级和群众的意见，及时修正错误。责任人：*岗位承诺：本人严格遵守宪法和法律，认真履行岗位职责，加强自身业务和法律自身学习和岗位廉政，严格执行政务公开的规定，加强群众监督，廉洁自律、秉公办
34、事。(5)药品管理廉政风险点及防控措施风险点：负责药品领发，使用管理、患者退药、麻醉药品使用管理，如果管理不严会，影响病人正常治疗。制度执行不力、措施不到位，会导致违法违纪问题发生，如果放松管理，检查不严给工作造成不良影响。工作责任心不强，把关不严不能为患者做好服务。防控措施：严格执行药品管理、法规，并认真执行。带头管理、检查、学习，确保无一问题发生。认真学习制度,措施，并严格执行。树立正确的价值观，始终以病人为中心。责任人：*岗位承诺：加强学习，严格遵守法律法规，严格执行“九不准”约束个人行为。六、实施要求廉政风险防控机制建设是一项长效和长期的工作，加强廉政风险防范管理监督检查，严格考核追究
35、。采取自查、互查和社会评议等方式定期对各项防范措施的落实情况实行有效监督检查，及时发现和纠正出现的问题，保证所有风险点都处于有效的监控之下，不断修正和完善防控机制。对存在苗头性、倾向性问题或轻微不廉洁行为的，要及时提醒或诫勉谈话，督促整改；对违纪违法行为，要按规定严肃查处，并追究相关人员的责任。同时，严格执行卫健体委党组对医院领导班子党风廉政建设考核追究各项规定，班子成员落实廉政风险防范管理工作的情况纳入党风廉政建设责任制年终考核。四、组织领导为加强对廉政风险防控措施的落实，院廉政风险防范管理工作领导小组具体负责措施的指导，落实和监督。坚持把制度建设作为堵塞漏洞，防范廉政风险的重要抓手，切实开展防控措施制定工作，促进我院形成科学，完善、实效的制度体系，把廉政风险防控和惩防体系建设落到实处。*县妇幼保健院2022年5月6日
