《2024年某公司党委书记抓基层党建工作述职报告3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年某公司党委书记抓基层党建工作述职报告3篇.docx（13页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、2024年某公司党委书记抓基层党建工作述职报告3篇根据会议安排，现将2024年抓基层党建工作述职如下：一、履职情况（一）以责为先，高站位落实党建主体责任。一是将党建工作和中心工作统筹部署谋划，严格执行党委议事规则和“三重一大”决策制度，先后主持召开党委会议*次，研究党建议题*项。二是构建基层党建工作联系点工作模式，带头深入成员企业党组织指导工作*余次，完成抓党建工作突破项目*个，指导制定年度党建工作计划，全面落实“三会一课”和主题党日活动，完成上年度党建考核反馈问题整改。三是深入落实党的*大精神，组织宣讲*次。深化开展主题教育，抓实理论学习、调查研究、实干担当、问题检视整改，达到了“学思想、强
2、党性、重实践、建新功”总要求。四是坚持“第一议题”制度，组织党委理论学习中心组集中学习共*次，指导用好干部网络学院、学习强国、“灯塔一党建在线“网络平台，信息发布严格执行“三审三校”，严格落实了意识形态工作责任。（二）以基固本，高标准规范支部组织建设。一是组织召开集团党委第*次党代表大会顺利完成党委换届，指导*公司、*公司*个基层党支部换届，配强配优*等*个党组织班子队伍。二是创建“党建赋能”等*个基层党建特色品牌，评定区级“五星级党支部”*个，培养区级开放式组织生活基地观摩点*个，市级表现突出基层党组织*个，市级表现突出党务工作者*人。三是突出基层党建工作责任制落实，组织*名基层党组织书记抓
3、党建述职评议，开展了庆七一、红色基地党性教育、“两优一先”表彰、联合主题党日活动。发展党员*名、转正*名、入党积极分子*名，吸纳入党申请人*名，建强了基层战斗堡垒。(三)以做为要，高质量引领集团稳步发展。一是深入推动了党建工作与中心工作深度融合，两个重大项目投产运营，*等*个技改工程达效。二是开展教育实践活动，组织了发展大讲堂、干部上讲台、党代表讲党课、党课进基层等活动*余次。*余名党员干部接受了党务教育培训，实施了“工匠建设”人才项目，选聘调整管理干部*人，新储备本科以上学历及高技能人才*人，稳固夯实了集团发展队伍。三是深化了“双报到”服务，选派*名骨干到村任第一书记，捐资*万元助力乡村振兴
4、。以“党建带群建、群建促党建”，审议了工会、共青团工作，召开了议军会议，汇聚了集团发展协同力量。二、存在问题(一)基层党建工作还不扎实。各党组织党建工作能力和业务水平参差不齐，有的基层党支部书记对党建工作的高度重视还不够，党建工作“第一责任人”意识不强，自身理论水平、业务能力还不扎实，日常工作过于依靠支部干事。个别基层党支部开展组织生活存在照本宣科，形式载体还不新颖，少数党支部工作手册会议记录不规范，“三会一课”制度落实有差距。部分党员在学习贯彻党的新理论新思想上还有差距，用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作效果不明显。（二）党建工作保障力度缺乏。大部分基层单位的党员干部本身承担较多
5、的业务工作，造成抓党务工作时间精力不够充分，部分党务工作者缺乏必要的党务知识，抓党建工作存在被动依赖上级党组织推动。退休、离职党员关系不能及时转出，开展组织生活难以做到协调统一。部分成员企业领导干部下基层调研时，虽然能够注重加强党建工作指导，但深入研究、解剖麻雀不够，具体情况分层施策、分类指导还不足，在挖掘培育人才队伍方面还有欠缺，党员先锋模范作用发挥不明显。（三）党建业务融合还有空间。部分生产单位还一定程度存在着重业务、轻党建现象，实施班组党建工作法、党建品牌作用发挥还不够有力，发挥党建特色、促进业务发展机制体系还需要完善。有的企业但对党组织作用发挥关注的少，引导党员服务企业发展、凝聚职工群
6、众合力不够，有时难以将党建工作与业务工作有机融合，尤其是针对重点难点问题，更多强调业务工作，不能很好地发挥党建工作的引领作用，导致解题破题办法少，时有工作陷入被动的现象。三、下步打算（一）提升向心力，持续压实党建责任。深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，严格落实抓党建工作主体责任，切实履行好“第一责任人”职责，完善抓基层党建“三张清单”和年度党建任务。利用好基层党建述职评议制度，严格落实双重组织生活，抓好党建联系指导，积极开展党建工作调研，积极整改党建考核反馈问题，提高党建引领破解难题和推动企业发展的能力，推动党建工作再上新台阶。（二）提升组织力，持续夯实党建基础。按照支部标准化
7、建设要求，规范党组织生活、党员管理等基础性党务工作，谋划2024年度党建重点工作，构建以党建为引领，党务、业务、服务深度融合的工作格局。借助市委党校*分校、“灯塔一党建在线“、干部网络学院、学习强国平台作用，抓好党员发展和党员干部培训。指导分子公司等*个基层党支部换届，选强培优党组织班子，持续加强干部人才队伍建设。（三）提升融合力，持续发挥党建优势。切实将党建政治优势转化为企业发展优势，以党建品牌成效推进企业安全生产、经营管理、项目建设、创新驱动、人才队伍工作。持续夯实党员示范岗、党员积分量化、班组党建工作法基础，健全完善党员领导干部帮包联系机制，践行一线工作法，督促驻村第一书记认真履行职责。
8、开展素能提升行动，抓牢意识形态责任，坚持党带群团建设，努力打造国有企业党建工作的“*模式”。乡党委书记抓党建述职报告2024最新根据会议安排，现将本人履行基层党建“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下：一、履职情况及特色工作一是突出主责主业，着力履行书记第一责任。以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻市委“八个走前列”的新要求，全面加强班子建设、政治建设和制度建设。认真落实“一岗双责”、“三会一课”、“固定党日”等制度，组织观看“先锋讲堂”60余场（次），开展理论宣讲、演讲比赛、知识竞赛、研讨交流20余场（次），形成了抓学习、抓党建的浓厚氛围。严格党员发展程
9、序，新发展党员16名，预备党员转正14名，培养入党积极分子32名，为党员队伍补充了新鲜血液。年内主持召开党建工作专题会议3场（次）、中心组学习（扩大）会议12场（次），亲自带队督查、观摩、开展研讨交流3次，形成了党建工作上下联动、齐抓共管、全面推进的良好局面。严格执行中央八项规定，认真开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，查找整改问题449条。出台党员干部六条禁令，全面推行“四级约谈”工作机制，约谈范围延伸到了组一级，实现了党风廉政建设的全覆盖。强化执纪问责，正风肃纪取得明显效果，党员干部队伍作风有了明显转变。二是突出问题导向，着力加强基层党的建设。始终坚持把党的建设作为最大政绩来抓，做到找
10、准问题抓整改、创新发展补短板。针对2022年党建述职点评指出的创新不足、特色亮点不明显、发展不平衡等问题，镇党委创新思路，提出了“1234”党建工作思路（即坚持贯彻一条主线，建设两支队伍，做实三件实事、建立四项机制），建立了党建工作“四抓”（抓书记、抓班子、抓队伍、抓保障）责任制、三张清单制度（责任、问题、整改）和党组织书记述职评议、党建指导员驻村指导、定期督查、交叉检查等制度，全年开展党建督查4次，下发党建问题整改清单64份，用制度压实了党建责任。争取实施了干部周转房项目，整合项目资金400多万元加强村级阵地建设，建成3个党建示范点，补齐了工作短板，有力的推动了党支部标准化建设。同时，深入开
11、展了“争做六个先锋”的活动，全力创建“六个先锋”党建品牌，党组织战斗堡垒作用明显增强。三是突出先锋引领，着力推动重点工作落实。突出党建引领、产业富民，引导各级党组织围绕重点产业布局，建设园区基地，组织党员带头示范，吸引群众广泛参与，培育先锋基地6个，创建党员先锋岗87个，培养先锋人才67名，培育了富硒黑小麦等特色农业品牌和文化旅游名片。同时，由6名党员领导干部牵头，组成6个推进组，带领党员干部在农村环境整治、“三沿一部”整治、项目建设等一线真抓实干，开展“比学赶超”活动，有力地促进了工作落实，建成了一批示范点和基础设施项目。二、存在的主要问题及原因分析一是党员教育管理抓的不够实。对党员教育的方
12、法简单，形式单一，致使个别支部的凝聚力、战斗力不强，个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，“服务中心、服务群众”的意识不强，党员的先锋引领作用发挥不够好。二是党建品牌培树要求不够高。在抓基层党建方面思路不活，办法不多，对全区抓党建的一些好经验、好作法学习借鉴不够，推广力度不大，建成的党建示范点标准不高。三是村级活动阵地建设有差距。一些村集体经济薄弱，“造血”功能不强，还存在“等靠要”的思想，村级活动阵地建设标准低、配套性差。存在以上问题的原因：一是研究谋划不深入。抓基层党建工作缺乏经常性、持久性，面对新形势、新要求，没有充分发挥主观能动性，对存在的难题和“短板”，深入谋划思考不够，没有真正找到有效
13、破题的办法措施。二是争创一流的意识不强。谋划落实党建工作的起点、标准不高，对一些党建工作中形成的好的做法没有及时总结提炼，在创新党建工作思路方面做的不够。三是压力传导不够，制度落实不严。党建责任和压力传导的机制不完善，制度落实方面只求过得去，不求过得硬，造成一些党组织党内活动流于形式，个别党组织活动开展不及时。三、下一步工作思路和措施一是以身作则，从严落实党建责任。认真履行好“第一责任人”责任，严格党组织的主体责任和党委班子成员、党组织负责人的直接责任，形成人人有责担责的党建工作新局面。紧紧围绕压实主体责任、第一责任和“一岗双责”，全面贯彻落实支部工作条例和农村基层工作条例，坚持观摩评议、满意
14、度测评、年终考核等考评机制，把党建考核结果与村干部绩效管理相挂钩，表彰先进，鞭策后进，确保村村有压力、人人有动力。全面落实好年度党建工作任务，制定责任清单，每月调研安排部署党建工作1次，每季度研究分析督查党建工作1次，切实增强抓党建工作的政治自觉性。二是以上率下，强化思想理论武装。围绕重点任务和中心工作，把学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的重要政治任务，通过党委中心组、党员固定党日、专题辅导、集中培训等多种形式学习，开展分层次、全覆盖的常态化学习培训，提高党员干部参与重点工作的积极性和主动性，为实现“八个走前列”奠定坚实的思想基础。三是以点带面，夯
15、实基层组织基础。全面落实党支部标准化建设要求，把加强村级活动阵地建设摆在突出位置，积极争取2个村级活动阵地改造项目，建成党建示范点2个，整顿提升1个软弱涣散党组织，确保在6月份之前完成干部周转房建设项目。充分发挥党支部引领作用，不断壮大发展村集体经济，推行“党建+合作社”、“党建+产业”模式，培树带富先锋，重点抓好“手工老醋”项目，同时依托富硒黑小麦、藜麦等特色产业，真正把党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强战斗堡垒。街道党工委书记抓党建述职报告根据会议安排，现就本人2024年抓基层党建情况报告如下：一、履职工作特色和亮点1.突出教育管理，增强基层党建向心
16、力。坚持把政治建设摆在首位，组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，以及习近平总书记视察我省重要讲话和指示精神。通过组织党员开展志愿服务活动、唱红歌升国旗、缅怀英烈、参观爱国主义教育活动基地等活动，不断提高党员干部的思想觉悟和政治素质，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2 .突出履职担责，增强基层党建凝聚力。扎实开展主题教育，主动在抓好理论武装中明己责、律己行，把解决好群众关注的热点难点问题作为提升党建工作实效的关键。认真履行书记抓党建第一责任人职责，坚持用制度规范党建工作，定期召开党工委会议，研究谋划落实基层党建工作。通过
17、举办社区党组织书记专题培训班，围绕基层党建工作亲自授课谈体会、教方法，着力引导社区党组织书记抓党建能力提升。3 .突出优化保障，增强基层党建战斗力。年内积极争取项目资金30余个165万元，高标准建成中6个社区党群服务中心；新建楼院小区党群活动用房25处7800平方米，为民服务阵地标准化建设承载力明显增强。扎实推进党支部建设标准化，持续抓好“三会一课”、主题党日等党的组织生活制度落实，充分发挥了党组织和党员参与社区建设的先锋模范作用。采取领导包干、对症下药、人力资金倾斜等措施，年内6个末尾党组织全部转化巩固，基层党建质量得到有效提升。同时，各社区积极与“五联双报到“、“聚力五牵手”部门单位以及辖
18、区单位企业结成“党建联盟”，通过定期召开党建工作联席会议，定期开展联谊、捐赠等形式多样的主题活动，年内共解决共驻共建共享等方面的问题以及辖区内涉及群众期盼的实事80余件，逐步构筑了“一核多元”大党建格局。4 .突出创新创优，增强基层党建创造力。结合创建全国社区治理和服务创新实验区时机，街道社区充分发挥党建引领作用，积极探索搭建“三社联动”工作体系。年内5个社区被确定为试点社区，共引进专业社会组织65家，培育社区社会组织36家，培育持证社工80名，建立社区社会工作服务站80个。通过“三社联动”项目实验试点带动，各社区组建涉及公益服务、文体活动、城市管理、法律服务、技能培训等方面志愿服务队伍达13
19、6个2.6万人，并广泛开展“爱心敲门行动”、“红丝带服务”“晚霞心愿”等品牌服务活动。社会组织和志愿队伍主动认领服务需求，初步形成了多元参与、共治共建的社区治理模式。二、存在的主要问题及原因一是履行党建责任不到位。对于基层党建工作多注重安排部署、上传下达，到基层开展专题调研不多，亲自督办解决落实不够，致使有些社区工作积极性不高、推动力度不大，影响了街道社区党建工作整体水平不够高。二是难点问题解决不到位。对于涉及党建深层次矛盾问题重视力度不大，破解难题办法不多。基层党建活力不强，党员参与积极性不高，示范引领作用发挥不到位。部分活动场所服务功能不强，服务功能发挥不到位。三是重视均衡程度不到位。各社
20、区还存在发展不够平衡、基层基础有强有弱的现象。在建党建示范点时，对基础条件好、容易出亮点的社区相对给予政策和资金倾斜，对于条件相对较差的社区，扶持力度和重视程度不够。究其原因，主要有三个方面：一是抓落实力度不够。对基层社区党建工作深入调查研究少，指导针对性不强，压力传导力度不够。在具体工作中，提要求、压担子多，但交任务、给压力少；抓具体问题、抓跟踪落实不够，思想“螺丝”拧得不紧、责任“发条”上得不牢。二是抓党建韧性不够。虽然认识到基层党建是需要持续用力、常抓常新的工作，但对新时代城市基层党建工作的思考不深、研究不够，导致破解党建难题的办法不多，效果不佳。特别是对薄弱环节、党建新领域，缺乏经常性
21、、持续性的研判和谋划。三是抓党建认识不够。作为党建工作第一责任人，思想认识不够深刻，工作精力投入不均，抓党建工作还不全面细致，用党的建设引领、推动、保障街道社区全面、协调、创新发展不够。三、下一步工作思路及措施1.围绕第一责任，在示范引领上下功夫。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为当前首要政治任务，抓紧抓实，深入贯彻落实。充分发挥街道党工委指导协调监督考核作用，建立党建议事制度，定期召开专题会议，研讨交流商定重点工作并及时解决党建难题。定期开展调研、观摩考评活动，采取挂牌销号、个别谈话、问题约谈等形式督促各社区党总支全面抓好党建工作，充分传导压力。2 .围绕规范建设，在
22、提升实效上下功夫。对标落实“党支部建设标准”，把标准化要求融入基层党建日常工作。通过“三会一课”、党员主题党日等党内基本制度的落实，组织党员开展环境整治、矛盾纠纷调处、扶危济困、加入志愿队伍等活动，充分发挥党组织和党员参与社区建设的先锋模范作用。运用好“*党建社区E家”信息化平台，创新落实“五联双报到”和“聚力五牵手、共筑同心圆”活动机制，组织机关部门和在职党员参与社区建设、服务居民群众，推动构建共驻共建共享的城市基层党建新格局。3 .围绕创新载体，在激发活力上下功夫。通过完善“三社联动”工作体系，不断引进社会组织和孵化培育社区社会组织，动员党员居民组建自治组织和志愿者队伍，支持社会组织承接社区服务，调动各种社区主体力量参与社区治理和服务创新，为社区居民提供更加专业化、人性化的服务，构建社区治理综合服务体系。4 .围绕整改延伸，在重点突破上下功夫。持续深化主题教育检视整改，巩固软弱涣散基层党组织，建立定期分析、“挂号”帮扶、考评追究制，强力推动整改提升。切实加强基层队伍建设，通过多层次培训、多方位教育、多形式调研，全面提升社区干部队伍能力水平和整体素质，切实担负起推动社区发展的重担，真正把区委、区政府各项决策部署转化为服务基层群众的自觉行动。
