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1、2023年各单位工作总结和2024年工作计划多编1第一篇：区委督办督查局2023年工作总结及2024年工作计划2023年，在区委、区政府的正确指导下，区委督办督查局以习近平新时代中国特色社会主义思想的指引，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，认真落实上级领导关于督查落实的指示批示精神，聚焦领导关注重点、群众关切点、围绕中心服务大局，统筹抓好党中央、省市、区重大决策部署督促落实，开展各类专项实地督查25余次，印发督查专报45期，工作督办提醒函16期、微快报12期，充分发挥“强省会”高质量发展的“指挥棒”作用。结合年工作计划，现将2023年我局开展工作报告如下：一、2023年工作
2、开展情况（一）强化政治引领，从严规范党的组织活动一是抓政治建设工作。始终把衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”贯穿到督查工作各方面全过程，全面落实新时代党的建设总要求，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和文章、党的二十大精神，以及省委、市委全会精神，不断增强干部职工政治“三力”，引导全局干部职工增强“四个意识，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实中央、省、市、区各项决策部署，确保上级决策部署在我区落地落实。2023年以来，我局召开干部职工会6次，各项专题集中学习16次，引导自学25余次。二是抓模范机关、先进单位创建。认真贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则有关规定
3、，严格执行民主集中制原则和“三重一大”报备制度，规范局支部工作运行。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主生活会等工作制度，从严规范党的组织活动，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，定期开展“三会一课”、主题党日等党内政治活动，并成功创建模范机关、先进机关。共召开党员大会9次，主题党日活动5次，支部书记上党课8次。(一)狠抓领导重要指示批示、重要讲话精神的贯彻落实围绕抓好中央、省、市领导同志重要指示批示精神，建立健全闭环管理机制，实行台账化跟踪管理。一是深入贯彻落实习近平总书记视察四川重要指示批示精神。对习近平总书记视察指导工作并发表重要讲话进行台账化管理，并实时将
4、习近平总书记重要指示批示精神纳入闭环台账管理，定期跟踪调度全区各级各部门贯彻落实情况，严格做到抓学习、抓贯彻、抓落实，确保习近平总书记视察四川重要指示批示精神在我区落地落实、开花结果。结合区情分解出12大项内容，细化出25项内容。其中，习近平总书记视察四川重要指示批示精神4项，对有关工作的重要指示批示7项。2023年以来已按照“月调度”的方式，完成报告及台账9期。二是狠抓省委、省政府和市委主要领导调研重要讲话精神落实。对照2020年以来区委、区政府印发的关于多次调研讲话精神的工作任务分解表，共36项，经合并重复的8项，完成销号的31项，结合实际情况调整完成销号的35项，新增3项，目前共3项进行
5、台账化跟踪管理，并将督查情况向区委报告，2023年向区委常委会报告5次，共形成专报15期。同时，我局将加大对推进不理想、推进进度滞缓项的调度力度，印发工作督办提醒函15期、温馨提示26期，确保在省市主要领导的关心下，实现区经济社会高质量发展。（三）聚焦高质量发展，坚持产业优先和项目为王一是聚焦政府工作报告落实开展督办督查。按照区委、区政府工作安排，于2月下旬将政府工作报告责任进行细化分解，形成2023年政府工作报告及重点工作目标责任分解表，共涉及6个方面23个子项工作，并严格按照“月调度，季通报”的要求持续跟踪督办。截止目前，已开展督查24次，印发督查专报24期。二是聚焦重点指标开展督办督查。
6、为科学合理开展省对区高质量发展考核指标、支撑GDP指标、“强省会”指标、主要经济指标的督办督查和考核评价，区督办督查局将以上四类重点指标全面梳理汇总，形成了区2023年“强省会”高质量发展重点指标任务清单，共涉及12大项24个子项，进行定期调度，定期考核。三是聚焦重点项目开展督办督查。区委督办督查局将“十件实事”“三改”、省级重点工程重点项目等全面梳理汇总，形成2023年全区重点项目清单，共涉及项目46个。为切实推动各重点项目有序推进，我局明确全局干部职工对46个重点项目进行包保制跟踪督办，每周定期组织开展实地督查，并将督查情况纳入“周通报、月排名”进行调度。四是聚焦重点任务开展督办督查。由于
7、省市高质量考核目标任务下发较晚，为提前开展全区重点任务的督查，区督办督查局围绕各考核单位年初谋划的中心工作，根据区政府工作报告、为民办“十件实事”“三改”、区委、区政府主要领导重要讲话或工作安排等，全面梳理24家考核单位的重点工作任务57项，按照“周调度、月督查”的方式跟踪督办，并将调度情况纳入“周通报、月排名“o五是聚焦民生实事项目开展督办督查。为更好促进民生福祉，切实提升全区人民群众的“幸福感、获得感、安全感”。按照区委、区政府工作要求，我局严格按照“一月一督查、一月一通报”的要求，对全区为民办“十件实事”25项持续跟踪督办，并建立督查台账，对推进缓慢项目采取多种形式“回头督办”，期间共开
8、展实地督查6次，召开会议4次，印发督查专报5期，工作督办提醒函12期。在高压的督办督查下，我区民生实事高效有序推进，截止目前，已完成21项。（四）强化作风督查，营造“团结奋进、创先争优”良好氛围。一是狠抓问题整改督查。持续跟踪经济责任审计、自然资源资产审计、统计执法反馈问题整改工作、2024年重点项目谋划申报工作，形成微快报8期，并获区委主要领导批示。二是强化督查激励机制。持续围绕全区中心工作，对全区创先争优、重点指标、重点任务、重点项目、各区级领导调度工作等情况进行“周通报”，2023年以来，已编发“周通报”86期，“月排名、季通报”36期，全区共交流发言16家次单位，表态发言14家次单位。
9、三是动真碰硬严查作风。按季度梳理督查发现问题，移交区委组织部（区考核办）作为高质量发展绩效考核评价、干部选拔任用的依据，会同区纪委区监委、区委巡察办建立沟通协作机制，聚焦“庸、懒、散、软、浮、推”等责任落实中的作风问题及腐败问题进行监督，将日常督查过程中发现的问题线索9余个进行移交，形成监督合力。二、2024年工作计划（一）抓好决策督查。坚持把落实好党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府，区委、区政府重大决策部署作为督查工作重点，抓好区委（扩大）会议，区政府常务会议及区委、区政府主要领导召开的专项工作会议精神及区委、区政府领导重要批示精神贯彻落实情况的督查，及时向区委、区政府反馈工作落实情
10、况。重点督促各部门、乡（镇、街道）结合自身实际明确工作目标、制定工作措施、抓好工作落实。（二）抓好队伍建设。一是强化干部职工政治理论学习。以“以学促督”为主题，坚持系统性学习与跟进性学习相统一，以“第一议题”制度将习近平总书记系列重要讲话、指示精神作为贯穿学习计划的主轴，抓好“集中领学+个人自学+研讨促学，三个维度，有计划、有步骤按“每月一主题”开展理论学习，提高督查干部理论水平，筑牢督查干部的“钢”和“魂”。二是强化督查专员队伍建设。为进一步加强督查考核的指导作用，向各区直部门、各乡（镇、街道）抽取政治觉悟高、工作思路清晰、基层工作经验丰富的干部组建督查专员队伍，有效开展为民办“十件实事”、
11、三改、重点项目等督查频率较高的重点工作，切实推动全区重点工作高质量发展；三是强化基层督查“人才库”建设。通过建立区基层督查员人才库、聘任市、区级基层督查员的方式，有效开展半年考核、年终考核和国务院大督查督查频率较低的重点工作，充分利用基层督查员熟悉辖区环境、有坚实群众基础的特性，提出问题并提供解决的建设性建议，发挥基层督查员前端感知作用，不断提高督查工作的精准性、实效性，推动督查工作上档次、上水平。（三）抓好专项督查。根据区委常委（扩大）会议的工作要求，加强调度，做到定期调度、督查、通报。一是抓好12大指标。制定印发12大指标督办考核方案，明确对落后工作的通报、约谈、考核扣分、移交处理等机制。
12、二是抓好三张清单。采取收集资料、交流座谈、分析研判、实地暗访等多种方式，做到每月调度、每月排名、每季通报，定期在常委会上通报三张清单完成情况。三是抓好省、市主要领导调研讲话精神落实情况的督查。进一步优化完善调度方案，明确报送时间内容及要求，每月就推进不理想的工作任务提醒牵头单位及分管领导，确保领导讲话精神能在区落地生效、开花结果。（四）抓好民生督查。一是抓好政府工作报告督查。聚焦存在问题开展督查，分析原因，研究对策，并及时向区委、区政府反馈整改落实情况，把政府对人民的承诺变成促发展、惠民生的新成效。二是抓好“三改”工作。按照“一月一调度”的方式，对我区2024年“三改”项目和2022年、202
13、3年未完成项目进行跟踪督查，确保我区“三改”项目按时序推进建设，顺利通过市级考核验收，提高我区年度考核排名，切实提升人民群众“三感”。三是抓好为民办“十件实事”工作。积极做好2024年为民办“十件实事”项目的谋划工作，项目确定后，采取多种督查方式有效推动项目建设，按照“一月一督查、一月一通报”的方式跟踪督办项目进度，让2024年实事项目更加体现民意，贴近民生。第二篇：民政办2023年工作总结和2024年工作计划今年以来，在镇党委、政府的正确领导下，在县民政局的精心指导下，民政办牢固树立“民政为民、民政爱民”工作理念，理清思路，落实措施，真抓实干，为全年目标任务的完成奠定了坚实的基础。现将202
14、3年民政工作完成情况及2024年工作计划安排如下：一、2023年工作总结（一）亮点工作完成情况1、打造15分钟养老服务圈，提升老年人幸福指数。2023年以来，镇多次召开提升养老服务推进会，加快镇各村居居家养老机构的建设，已经完成居家养老服务中心（站）33个村居（社区）的全覆盖，并不断完善各项服务。推进镇长者幸福食堂和睦邻点的选址建设，目前镇已辖区内已有三家长者幸福食堂提供助餐服务，并有X社区长者幸福食堂正在建设中，预计12月中旬完成建设，2024年1月份争取投入运营；成功打造X社区、X村两个射阳县示范性睦邻点，目前已经对老年人开放。2、保障残疾人权益，高标准建设、运营残疾人之家。开展一系列助残
15、活动，丰富残疾人生活，鼓励残疾人到残疾人之家享受日间照料，为残疾人提供劳动岗位，切实保障残疾人权益。(一)重点工作完成情况1、深入融入移民群体，切实做好三峡移民稳定工作。今天以来，各地移民群体因住房改善、养老保险等诉求异动不断，镇主要领导和分管领导多次召开移民工作会议，对相关政策进行解读、对移民诉求进行会办，快速帮助移民解决诉求。在端午节、中秋节、春节到来前，召开移民代表座谈会，与移民加深交流、联络感情，深入移民群体，在村居的全力配合下，未发生移民越级上访登记的情形。2、加大困难群体帮扶力度，不断提升社会救助质效。镇社会事业局充分发挥社会救助工作“托底线、救急难、可持续”的功能，不断扩大救助范
16、围，提高救助水平。截至目前，镇共有低保778户1259人，2月份，根据上级部门政策文件，五大类疾病扩大到41类大病，符合条件的低保户低保金按标准的130%发放，10月份，完成困难群体救助扩围工作，截止11月底，完成新增低保61户106人。此外，与医保部门进行数据比对分析，主动发现符合条件的困难群众实施帮助，今年对我镇困难群体160户327人实施临时救助，切实解决其家庭的实际困难，兜住兜准兜好困难群众基本生活底线的服务宗旨。（三）常规工作完成情况1、树牢安全理念，不折不扣做好养老机构安全工作。每月由分管镇长带队，邀请安全专家对X家养老机构进行安全检查，对检查出的安全隐患要求养老机构及时整改到位。
17、11月份，联合消防大队、镇安监局在X家养老机构分别开展消防演习，检验养老机构在突发情况下人员疏散的能力。2、加强殡葬问题整治管理。排查整治部分墓地存在的建造超标准墓穴、违规出售墓穴、违规高价对外销售、违法占用耕地建设公墓等行为，落实村居抓紧整改。3、学习先进工作方法，提升敬老院管理、服务水平。为提升XX镇敬老院管理水平、规范管理制度，提高服务质量，X、X带队前往其他乡镇敬老院进行调研学习，学习借鉴先进制度，并在敬老院召开全体工作人员会议，强调提高思想认识、强化服务质量。二、2024年工作（一）深入推进居家养老工作。2024年，根据县民政局对全县居家养老设施的规划布局，计划新增两家长者幸福食堂，
18、两处嵌入式养老服务设施，社会事业局将深入调研老年人需求，高标准完成建设要求。（二）加快推进镇边港村镇级公墓的建设；加强宣传与督查，杜绝墓地违法用地的发生，严禁豪华墓、高价墓的建设。为保障群众“逝有所安”，稳妥推进违法违规墓地治理，根据县政府工作要求，推进边港村镇级公益性公墓的建设，保障群众需求。落实省政府第X号令公墓管理办法，加强墓地管理，深化殡葬改革，对违法违规现象进行整改。（三）厚植为民情怀，做好民生保障工作，从快保障困难群体的救助。新增低保、新增两困、新增两项补贴、临时救助等救助类保障尽快落实，尤其是急难型临时救助，落实好“分级审批”“先行救助”的政策，为困难群体排忧解难。做好困难群体的
19、“两节”慰问工作，让困难群众切实体会到党委政府的关心关爱。（四）扎实做好三峡移民稳定工作。加快推进移民合理诉求的解决，对移民不合理诉求按照政策进行解答。做好移民在位情况上报，将移民稳控在当地。锚定我镇“勇当全市镇街高质量发展排头兵”的目标要求不放松，社会事业局将厚植“民政为民、民政爱民”的情怀，加大对困难群体的救助帮扶力度，切实解决困难群众急难愁盼事，以“人民至上”的理念积极推动我镇民政事业又好又快发展！第三篇：县人社局2023年工作总结和2024年工作计划2023年，在县委县政府的正确领导和上级人社部门的精心指导下，县人社局积极实施就业优先战略，不断深化社保体制改革，持续开展招才引智工作，有
20、效维护劳动关系和谐稳定，不断加强自身建设，推动人社事业高质量发展。一、工作情况（一）积极担当作为，就业创业稳中有进。截至目前，全县城镇新增就业人数5377人，失业人员再就业率92.34%,就业困难人员帮扶就业率93.2K。一是招工就业品牌提效升级。持续升级实施“万名大招工、万人大培训”活动，突出实效导向，聚焦“回流、内培、外引”，从“赶集招聘”到“就业大巴”，从“点对点”短信发送到“面对面”岗位直达，从“双节攻坚”延伸到“常态推进”，从“招工服务”扩展到“培训提升”和“人才回流”，持续深化活动内涵，提升活动实效。累计举办各类招聘会226场，邀约企业3455次，提供就业岗位12269个，开展各类
21、职业技能培训3776人。二是就业服务平台优化拓展。建成并运营*经开区人力资源服务产业园，正式形成全县“一园三区”人力资源服务产业园格局，提供公共就业、创业孵化、人力资源市场服务多项服务。其中人力资源服务产业园运营以来，引入意向入驻12家，已经入驻企业1家。联系走访服务100多家园区内企业，为企业推荐输送700余人，举办招聘活动36场，举办人力资源培训1场，市场化解决企业用工“燃眉之急”；农民工返乡创业园先后迎接全国供销社、全省稳就业督查组的考察督导，受到了高度肯定；就业创业一站式服务中心通过“一网两库”数据匹配技术为县内企业提供1060次人才精准推荐服务。持续打造“三公里”就业圈，建成5个充分
22、就业社区，利用“社区快聘”平台及时发布优质就业岗位和求职信息，帮助群众“家门口”“指尖上”就业。截至目前访问量突破6.4万人次，注册企业894家，发布岗位数1746个，求职注册590人，促进新增就业985人。三是就业创业措施精准发力。摸清高校毕业生、就业困难人员等重点就业人员底数，一对一走访帮扶高校毕业生，落实针对性帮扶政策，开发高校毕业生见习岗位200个，91名青年实现在岗见习；开发公益性岗位400个，安置就业困难人员198人；举办2期求职能力实训班，培训56名离校未就业高校毕业生和失业青年。落实创业担保贷款支持创业就业政策和促进重点群体就业创业政策，审核发放创业担保贷款337笔11268.
23、8万元，带动就业人数1650人。开展创业培训11期、330人。推荐安徽辅朗光学材料有限公司光学功能性树脂板项目获评全省2022年安徽省农民工“优秀创业项目”。（二）健全机制体制，社会保障扎实推进。一是巩固拓展全民参保。企业职工养老保险参保人数3.3万人、共收社保费2.33亿元，失业保险参保人数2.23万人、共收社保费992万元，工伤保险参保人数3.18万人、共收社保费687万元，机关事业单位养老保险参保7263人、共收社保费12337万元，职业年金收入7272万元。城乡居民养老保险续保人数为11.08万人,23508名被征地农民纳入社会保障体系。为符合城乡居民养老保险参保条件的低保对象、特困人
24、员、重度残疾人、计划生育特别扶助对象等特殊困难群体共9095人代缴养老保险费。确保各险种退休人员养老待遇按时足额发放，为企业职工养老保险发放养老金4.38亿元、机关事业单位养老保险发放养老金L74亿元、城乡居民保险发放养老金1195L88万元，落实城乡居民基本养老保险待遇确定和正常调整机制，提高基础养老金10元/月，达到每人每月165元。二是建设社保便民平台。推进社保业务“就近办”，在全县各村（社区）建设城乡居民保险村级平台，设立7个“社银一体化”服务网点，为群众就近提供业务咨询、信息查询、养老待遇领取资格认证等服务事项。推进社保业务“线上办”，对退休审批通过的人员和对认证周期超过11个月的待
25、遇领取人员发送提醒短信，累计发送温馨提醒短信5000余条。运用数据共享交换机制，推动“数据多跑路，群众少跑腿”，通过数据共享比对认证62206人，皖事通APP认证17357人。推进社保业务“一次办”。将养老保险股、工伤保险股迁至人社服务中心，在人社服务中心设置税务窗口，为群众和企业办理业务提供便利。三是严管社保基金使用。严格审核把关，确保社保基金安全运行，依法足额发放各类待遇。为符合城乡居民养老保险参保条件的低保对象、特困人员、重度残疾人、计划生育特别扶助对象等特殊困难群体共9095人代缴养老保险费。确保各险种退休人员养老待遇按时足额发放，稳妥有序为全县18628名企业退休人员和4102名机关
26、事业单位退休人员调整基本养老金，发放企业职工养老保险养老金4.38亿元、机关事业单位养老保险养老金L74亿元、城乡居民保险养老金L2亿元，工伤基金支出704.93万元。制定*县失业保险基金管理问题专项整治工作方案，并对县内劳务派遣企业享受稳岗返还情况进行排查和领取失业补助金期间重新就业等违规领取情况进行排查。四是着力服务企业参保。落实各类社保缓降政策，为1280家企业减免失业保险费570万、为660家企业发放稳岗返还补贴资金310.37万元。重点围绕新增企业和小微企业开展社保政策宣传和参保服务。联合各镇、经开区开展“上门办”服务，宣传依法参保政策，为企业现场办理参保，全县累计新增参保企业46家
27、。召开小微民营企业参加工伤保险工作联席会议，印发关于加快推进小微民营企业参加工伤保险工作的通知和关于建立*县小微民营企业参加工伤保险部门联席会议制度的通知，制作投放工伤保险认定篇宣传动画，进园区、进企业、进工地、进社区开展工伤保险主题宣传，指导小微民营企业参加工伤保险，增强风险防御能力，今年累计为2465名企业职工办理工伤保险参保。（三）突出发展需求，人事人才创新求进。一是规范人事人才管理。在各单位职能、编制调整的基础上，及时指导11家单位优化岗位设置方案。规范事业单位专业技术内部晋升和聘任程序，累计聘任专业技术岗378人，其中正高级职称8人，高级职称76人，中级职称140人，初级职称154人
28、；26人聘任九级管理岗；部分事业单位专业技术人员内部晋升131人；事业单位工作人员转正定级185名，考核全县事业单位（含机关工勤）5606人。二是拓展人才招引渠道。围绕我县产业、事业发展需求，通过公开招聘主要通道、进驻校园引才专列、工作站点高尖引才、含您回家引归工程等“一招三引”措施，全面拓宽事业单位招引渠道。通过事业单位招聘考试、卫健系统和教育系统招聘考试等各项公开招聘考试招录183人，先后赴南京林业大学、安工大、安师大、安财等高校引入43人，为海立和同兴环保博士后科研工作站分别引入1名博士后入站工作，“含您回家”引归33名教师、4名事业单位工作人员。三是加强技能人才培育。紧抓培训和认定有效
29、衔接，推动企业成为培训和认定主体，帮助企业稳生产、保岗位、促发展，累计开展企业新录用人员岗前技能培训2131人、企业职工技能提升培训1145人，新增技能人才2806人，推动县内普瑞明、海达服饰、嘉禾整木、海立等4个企业实现自主认定，正在指导兴建、三花、新岗进行备案。通过特殊技能人才培育等方式新增高级工155人、技师6名，高技能人才培育实现突破。选派102人参加全市职业技能大赛。四是推进乡村人才振兴。认真履行乡村人才振兴牵头职责，统筹推进各项目标任务落实。切实发挥人社工作职能，落实激励保障政策，引导人才服务乡村。积极推荐高素质农民、家庭农场生产经营者、农村手工艺者等各类涉农乡村人才申报安徽省乡村
30、振兴人才职称资格，累计推荐40人、203人、290人申报高、中、初级职称资格。（四）坚持防治结合，劳动关系和谐共进。一是欠薪案件动态清零。从提前做好隐患化解、集中接访协同攻坚、快速受理严肃处置、加强工资保证金监管、开展日常普法宣传等6个方面，建立闭环机制全方位、全链条推进根治欠薪工作。妥善处置了清华府项目、碧桂园壹号学府项目、华阳府项目、同兴环保厂房装修项目等欠薪隐患，有效稳控民生瓷业、运漕酒厂等历史遗留问题。接收现场投诉、12345市长电话转办案件690件，其中全国欠薪平台转办案件119件，“互联网+督查”转办案件4件，均已按期办结，共为1960名农民工讨回工资款4055.01万元。二是诚信
31、评价有效实施。联合县住建局等行业主管部门开展工程建设领域工资支付诚信等级评定工作，对获得A级以上的诚信企业，给予表彰和减免农民工工资保证金等优惠政策，今年为48个在建项目施工企业减免农民工工资保证金2897.80万元，12个项目通过银行或保险公司等金融机构保函替代现金方式缴纳农民工工资保证金，为企业减轻现金压力2021.46万元。完成劳动保障书面审查371户，择优推荐25户和1户用人单位申报“*市劳动保障诚信A级单位”和“安徽省劳动保障诚信示范企业“。三是劳动争议多元调解。成立劳动人事争议调解中心，设立农民工劳动争议速裁庭，通过“互联网+调解”服务平台开展劳动人事争议案件网上调解。立足调解为主
32、，保证仲裁公平，及时公正处理各类劳动争议，做到应立尽立，今年以来共受理劳动人事争议166件，涉及劳动者166人,涉案金额约1200万元，法定时效内结案率达100%、案件调解率达70虬推荐陈洪涛同志获评全省金牌劳动关系协调员、县总商会人民调解委员会获评安徽省金牌劳动人事争议调解组织。四是普法宣传全面开展。深入开展2023年度“一月一主题”法治宣传工作，借助春风行动等大型招聘会组织开展大型普法宣传，把法治宣传教育工作贯穿于就业创业、社会保险、劳动关系维权等各个方面。深入在建项目、企业向农民工和劳动者面对面宣传保障农民工工资支付条例劳动合同法、劳动保障监察条例等法律法规，举办劳动关系协调员专题培训班
33、，开展仲裁员下基层进企业活动，向企业宣传依法用工知识，指导企业规范劳动用工管理，引导职工依法理性维权。（五）锻造人社队伍，自身建设务实奋进。一是抓政治建设促引领。以“人社大讲堂”为平台，以中心组学习和“三会一课”为载体，以“学习强国”为抓手，全面开展理论和业务学习。累计组织了14次理论中心组学习，开展专题研讨10次。推动学习强国学习工作常态化，每周通报学习情况，参学人数、参学率、日均活跃率均有质的提升。累计举办理论、业务、廉政、法治等各类人社大讲堂14次。二是抓组织建设促提升。完成局党总支换届，重组形成局机关、养老保险服务、就业培训、劳动监察仲裁等4个党支部，由各党组成员结合各自分管领域分别任
34、党总支委员和党支部书记，推动党建与人社业务深度融合，形成“一支部一品牌”（一人一“课”、社“惠”服务、智“惠”就业、法“惠”民生），倾力打造“情暖人心，社惠为民”党建品牌，引领党员干部坚定信念、增长才干，全身心投入人社事业发展。三是抓效能建设促服务。持续深化机关效能建设，不定期由分管负责人带队开展效能检查，对服务中心各窗口人员在岗、服务态度、精神面貌、统一着装、离岗告示等情况进行检查，并对发现的问题在中层以上干部工作会上进行通报。制定*县人力资源和社会保障局百企万众评百名股长工作方案和编外人员考核办法（试行），把部门工作作风情况、服务质量情况纳入考核内容，全面加强行风建设管理，提升服务水平。四
35、是抓平安建设促稳定。立足人社部门实际，扎实推进“党建+信访”工作机制，注重矛盾排查和源头化解工作，将心比心、依法依规开展信访工作。我单位共计收到转送信访件26件，其中我单位为主办单位的23件，已化解17件，化解率73.91%,办理市长电话506件，已全部办结。二、下一步工作打算1.精准施策，促进充分就业。立足服务产业发展和民生大局，落实落细就业政策，兜牢重点群体就业底线，优化设置公共就业创业一站式服务中心和经开区人力资源服务产业园定位功能，不断提升公共就业服务水平。紧盯省政府就业创业表彰激励评价指标，确保全面并超额完成各项就业指标。谋划2024年度“万名大招工、万人大培训”活动。调研考察县内资
36、源，谋划创建全省青年创业园。2 .强化保障，增进民生福祉。持续加大社保宣传、扩面征缴力度，落实完善社保制度，切实加强基金监管，加强与数据局、医保局等部门协作，推动“一件事一次办”，持续做好社保卡居民服务“一卡通”工作，推动村级平台、“社银一体化”网点拓展应用功能、发挥实效，着力在完善保障体系上取得新突破。加大社保政策宣传力度，面向群众做好政策解释工作。3 .多措并举，激发人才活力。加快推进高技能人才培育。推进公共实训基地建设立项并取得实质性进展。稳妥开展事业单位人员职称评审工作。做好我县事业单位管理系统上线工作。牵头统筹人才支持乡村振兴工作，做好年底迎检准备。4 .依法行政，维护合法权益。以工
37、程建设领域和其他欠薪易发多发行业企业为重点，对欠薪问题实施集中专项治理。加强欠薪隐患排查，快速依法处置各渠道转办的欠薪案件。进一步建立健全办案规章制度，切实将劳动人事争议调解仲裁工作纳入规范化、程序化、法制化的轨道。第四篇：县教育局2023年工作总结及2024年工作思路2023年以来，县教育局严格按照上级教育主管部门工作要求，紧紧围绕县委、县政府的总体部署，全面加强党对教育工作的全面领导，落实立德树人根本任务，全面深化教育改革，教育投入持续加大，资源配置不断优化，校长教师队伍建设不断增强，教育教学质量稳步提升。具体工作汇报如下。一、工作开展基本情况(一)党的领导持续加强。县委教育工委认真落实中
38、心组理论学习制度，扎实开展中心组理论学习11次。扎实开展党建活动。组织优秀教师赴乡村学校开展新时代文明实践助学支教志愿服务活动13人次；组织开展教育系统“微型党课”比赛活动并向上级推送优秀作品；组织50个调研组开展教育系统党组织规范化标准化建设专题调研活动，发现176个问题，制定问题整改清单，推动教育系统各级党组织建设。严格党员发展。严格执行发展程序，已通过县委组织部拟发展党员联审共50名。稳步推行中小学校党组织领导的校长负责制。截至目前已有38所学校推行党组织领导的校长负责制，占比80.85%,完成年度工作任务；48所具有独立法人资格的学校均完成了学校章程、党组织议事规则、校长会议议事规则、
39、书记校长沟通交流制度修订工作。强化政治监督。发挥教育纪工委监督执纪职能，运用好监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，保持高压震慑，筑牢纪法防线。2023年以来全县教育系统处置问题线索69件，办结59件，批评教育帮助和处理78人，其中党纪或纪律处分15人，诫勉处理10人。累计开展主体责任谈话765人次。强化教育系统意识形态阵地管理。加强对教育局和学校微信公众号的管理，建立信息发布制度，严格实行三审三校制；做好“学习强国”平台的使用和推广工作；开展对全县教职工和学生宗教信仰排查整治工作，抓好意识形态工作。(一)教育内涵建设不断提升。牵头起草*县学校综合评价和奖励实施方案*县基础教育质量提升三年
40、行动计划(2023-2025年)。科学制定了普通高中、义务教育阶段学校的学校教育质量综合评价实施细则；完善县、校两级定期质量检测制度，加强教育教学业务视导，持续开展高中学校教学业务交流，推动我县学校教学质量和管理水平的提升。加强教研队伍建设，发挥特约教研员及名师引领作用。优化农村学校布局，科学撤并农村小规模学校15所。完成6所市级特优幼儿园及10所一类幼儿园的申报获批。顺利完成秋季招生工作，普通高中招生约9390个，义务教育阶段招生约33500人，学前教育招生7000余人，并持续做好全年控辍保学工作。有序推进义务教育大班额整改工作，秋季学期大班额占比下降4.23个百分点。（三）校长教师队伍建设
41、不断加强。进一步强化党组织领导的校长负责制和学校领导班子队伍建设，坚持“用好”、“育好”、“管好”校长，2023年截止目前共提拔校长、副校长30人次，交流校长、副校长42人次，免职校长、副校长4人次；充实后备干部人才库，现有后备干部217人；优化提升教师能力素养，组织参加“国培计划”、依托*学院开展教师学历提升工作、开展教育系统内“周末赋能”等；优化教师队伍结构，新招聘教师22名、定向培养毕业生73人均已定岗报到，选派、遴选125名教师进行县乡学校交流；加强师德师风建设，规范我县教职工管理，全面落实教师准入制度，在全县教育系统开展清理和规范抽（借）调人员自查和“在编不在岗”清理整顿工作。（四）
42、“双减”工作深入落实。义务教育阶段课后延时服务全覆盖，公开遴选9家非学科类机构和11个个人等第三方力量助力学校开展课后延时特色化服务，丰富延时服务的形式和内容，增添延时服务的趣味性。有效落实义务教育学校作业管理制度。加大校外培训机构治理力度，净化教育生态。（五）“安心托幼”暖民心行动扎实开展。通过科学统筹谋划和教育政策宣传。我县新增托位850个，完成率100%；新增学位1040个，完成率100%；已提供托位服务的幼儿园共46所、占比19.32%,其中公办21所，民办25所。全县238所幼儿园延时服务实现全覆盖，已完成了2023年幼儿园开设托班不少于10%的的目标。（六）重点建设项目稳步推进。续
43、建龙山路中小学和职教园区（一期）建设项目主体已经完工，正在二次结构施工；新建锦绣大道中小学项目主体已经完工，正在二次结构施工；*县城乡幼教能力提升工程9所幼儿园已完工3所并投入使用，其余正在有序推进；*县2023年义务教育薄弱环节改善与能力提升补助资金建设项目和*县2023年义务教育农村校舍安全保障长效机制补助资金改扩建项目主体已基本完工，正在正在二次结构施工；*县2023年义务教育农村校舍安全保障长效机制补助资金维修改造项目和*县2023年支持学前教育发展资金维修改造提升项目已完成竣工验收，审计也基本完成；*县第二中学公共厕所改扩建工程项目主体已经完工，正在二次结构施工。（七）职业教育、民办
44、教育规范发展。深化“产教融合、校企合作”办学模式和人才培养模式改革。积极组织开展职业教育活动周活动。加快职业园区建设，正在建设中的*县职教园区用地1140亩，总投资26亿元，其中一期用地414亩，投资15亿元，将于明年9月份投入使用。*科技学校经省厅批准与亳州职业技术学院达成合作，在*科技学校设立高职专业。持续规范民办学校招生和教学行为，成立民办教育专班，致力全面梳理取缔无证办学机构存在的遗留问题，现已取得初步成效。（八）各项考试工作平稳有序。紧紧围绕省教育招生考试院和市招生考试中心的统一要求部署，全面贯彻落实各项招生考试政策和要求，坚持“公平、安全、科学、规范”的原则，普通高中学业水平测试、
45、中高考等工作顺利完成，自考与成考报名工作平稳有序。（九）督导工作扎实有力。24个督学责任区专兼职督学187人对全县校园及周边安全、交通安全、疫情防控、防欺凌、防溺水、防电诈工作，“五项管理”“双减”等工作落实、校风教风学风建设、教师师德及专业发展等情况进行挂牌督导，对存在问题及时下发整改通知，督促其完成整改。推动全县“学生餐”专项整治工作的贯彻落实。完成2022年镇级党政领导干部履行教育职责督导考核工作；做好市对县区党政领导干部履行教育职责督导考核的迎检工作。2022年度亳州市对县区党政领导干部履行教育职责督导考核结果中，我县为“良好”等次。（十）教育资助精准全面。2023年中职及普通高中家庭
46、经济困难学生资助工作按序时进度稳步推进，拨付中职国家免学费834.3050万元，受助学生4591人，拨付普通高中国家免学费227.28万元，受助学生2040人。2023年春季学期发放中职国家助学金129.85万元，受助学生1021人，发放普通高中国家助学金1050.7万元，受助学生7915人，发放义务教育家庭经济困难学生生活补助893.2万元，受助学生16450人，发放学前教育幼儿资助资金135.04万元，受助学生2282人，兜牢了“不让一个学生因家庭经济困难而失学”底线。（十一）教育信息化、智慧课堂建设成效显著。截至目前，我县班班通覆盖率已达100%,网络宽带接入率100%,校园网建有率达1
47、00%,智慧教学平板的投入满足了正常教育教学需求。完成了我县剩余70所城镇中小学校智慧课堂年级覆盖，其中对*四小、实验中学、*四中等三所学校进行了班级智慧课堂全覆盖。（十二）校园安全工作常抓不懈。持续加强各级各类校园安全隐患排查，开展校园周边环境综合治理，抓严抓实校园食品安全、校车安全、消防安全管理，做细做实防溺水、防欺凌和暴力伤害、防电诈、学生心理健康教育等工作。深入开展矛盾纠纷排查化解，做好信访维稳工作。二、当前工作存在的问题一是部分学校对党建工作重视不够，存在重业务轻党建现象，党务工作者业务素质和工作能力有待提升，意识形态阵地管理有待进一步加强；二是“双减”工作仍需继续推进，教师作业设计
48、能力有待增强，课后服务形式不够丰富，校外培训机构治理力度仍需加强；三是优质教育发展还不均衡，区域和校际办学质量存在差异，教育教学质量有待进一步提升；四是学校安全工作仍存在薄弱环节，安全隐患排查治理能力有待进一步提高等。三、下一步工作打算（一）坚持党的领导不放松。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，学深悟透习近平总书记关于教育的重要讲话和指示批示精神，一体推进理论学习、干事创业、检视整改。始终把党的建设和领导贯穿于教育工作全过程，强化基层党组织意识形态领域主阵地的作用。深入推进公办中小学校党组织领导的校长负责制，完成学区党委纪委的换届工作，选优配
49、齐“双强型”党组织书记和专职党务工作者，加大民办教育党建工作力度。（二）聚焦提升教育教学质量。一是构建质量全面监测机制，做到监测随机化、常态化，结果运用制度化，保障教学质量稳步提高。二是持续推进“五大行动”，扩大教育集团辐射能力，发挥优质教育资源引领辐射作用。三是全力做好幼小衔接，开展义务教育阶段教学视导，持续开展高中教育教学视导，推进学生综合素质评价工作。四是发挥集团化办学、特约教研员引领。五是加强中小学思政课队伍建设，加大从中小学思政课教师队伍选拔思政课教研员的力度，配齐建强中小学思政课教研队伍。（三）持续加强校长教师队伍建设。深入推进中小学校建立党组织领导下的校长负责制，切实增强管理干部执政本领，不断改进选拔、培养、培训、考核等机制，激发校长干部干事创业的热情。积极探索校长职级制度改革，加快促进后备干部成长，提高后备干部的实践能力。深入推进“县管校聘”管理改革和中小学教师“无校籍”交流轮岗。持续推进师
