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1、2014年11月企业人力资源管理师三级真题及答案解析第二局部理论知识一、单项选择题(第2685题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将26 .以下关于就业的说法，不正确的选项是A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动27 .()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策28 .()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容2
2、9 .以下关于劳动法的监视检查制度的说法，不正确的选项是A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监视检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监视检查制度的范围是一致的30 .顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括O的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购置动机31 .市场按买方的类型可分为消费市场和()0A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场32 .企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力33 .社会学习理论的创
3、始人是A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔34 .()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论35 .心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验36 .组织开发的根本出发点是改善整个组织的A.构造B.职能C.文化D.制度37 .员工的根本特征不包括A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要38 .以下不属于人力资源管理根本原则的是A.人尽其才B.能位匹配C.岗
4、得其人D.因人设岗39 .以下关于工作岗位分析的说法，不正确的选项是()。A.尽可能进展全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查工程中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现40 .某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用O来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额41 .企业定员的新方法不包括A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进展定员42 .以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的选项是()。A.提示的附录是标准
5、不可分割的组成局部B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素43 .编制定员标准的原则不包括A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一44 .以下关于人工本钱预算的表述，不正确的选项是A.员工医疗费和失业保险费属于工资工程下的子工程B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金工程下的费用C.在审核下一年度的人工本钱预算时，首先要检查工程是否齐全D.员工权益资金的工程和标准涉及国家、企业和员工三者的利益45 .企业人工本钱总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准
6、C.工资指导线标准D.在职员工人数46 .企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是A.B.C.D.47 .特别适合普通职员的招募方法是()A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法48 .对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐49 .难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是A.初步面试B.构造化面试C.诊断面试D.非构造化面试50 .()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试51.招聘总本钱效益的计算公式为()
7、A.总本钱效益=录用人数/招聘总本钱 C.总本钱效益=被选中人数/选拔期间的费用 52.常用的信度评估系数不包括0。D.道德测试B.总本钱效益=应聘人数/招募期间的费用D.总本钱效益=正式录用的人数/录用期间的费用A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数53 .()是将工作性质与负荷不完全一样的业务重新进展劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法54 .0不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化55 .四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行0工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.1
8、0小时56 .培训需求循环评估模型不包括()的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面57 .培训工程设计的原则不包括OoA.可操作性原则B.职业开展性原则C.因材施教原则D.反响及强化性原则58 .培训成果不包括A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果59 .培训有效性评估的技术不包括OoA.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法60 .层次评估法中学习评估的方式不包括A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验61 .以下关于案例分析法的表述，不正确的选项是A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进展事后分析，提出“亡羊补牢”性的建
9、议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策62 .在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于O的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员63 .针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.根基理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性64 .培训鼓励制度的主要鼓励对象，不包括对O的鼓励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身65 .在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括A.工作适用性B.管理本钱C.工作实用性D.成果效用66 .绩效反响的
10、主要目的是0。A.改进绩效B.指出员工的缺乏C.鼓励员工D.提供更好的工作方法67 .绩效管理的最终目标是()A.提高组织工作效率B.改善组织工作气氛C.为员工的开展提供平台D.促进企业与员工共同开展68 .()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人假设何样。A.品质B.特征C.行为D.结果69 .行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为70 .结果导向型的绩效考评方法的根基是()。D.劳动成果D.奖章授勋A.实际产出B.方案产出C.工作成效71 .薪酬的非货币形式不包括()。A.员工福
11、利B.表彰嘉奖C.荣誉称号72 .从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()。A.决定标准B.支付构造C.增长水平D.管理机制73 .工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式74 .()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度75 .岗位评价标准不包括A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准76 .在岗位评价的方法中，因素比照法是由()衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法77 .以下关于职工代表大会制度的说法，错误的选项是A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有
12、企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代78 .职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议79 .职工代表大会的职权不包括A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权80 .工作时间的种类不包括A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间81 .在没有成立工会组织的企业中，集体合同由0与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人82 .劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B,10日
13、C.15日D.20日83 .()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间84 .在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为0类别。A.10个B.15个C.20个D.30个85 .劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括0。A.生活大局部不能自理B.生活完全不能自理C.生活少局部不能自理D.生活局部不能自理二、多项选择题(第86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多项选择，均不得分)86 .根据宏观经济学根本原理，社会就业总量取决于()A.总供应水平B
14、.工资C.总需求水平D.均衡国民收入E.劳动力数量87 .以下对失业所造成的影响，表述正确的有A.失业造成家庭生活困难B.失业有利于国民收入的增长C.失业造成劳动力资源的优化配置D.失业是劳动力资源浪费的典型形式E.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度88 .法律通常将自然人分为A.丧失行为能力的人B.限制劳动行为能力的人C.无劳动行为能力的人D.局部劳动行为能力的人E.完全劳动行为能力的人89 .一般战略控制标准包括A成效标准B.品质标准C.废弃标准D.能力标准E.行为标准90 .与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括A.供应具有派生性B.供应缺乏弹性C.需求有较大的波动性D.专业人员
15、购置E.购置者集中在少数地区91 .满足成就需要的行为包括OoA.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.实现或者超越一个难以到达的目标D.解决一个更杂问题E.影响他人并改变他们的态度和行为92 .人的开展特征包括A.充分开展的可能性B.全面开展的阶段性C.开展方向的多样性D.充分开展的长期性E.开展结果的差异性93 .人力资源开发的具体目标，包括（）。A.个体人力资源开发B.企业人力资源开发C.劳动人事部门人力资源开发D.教育部门人力资源开发E.卫生医疗部门人力资源开发94 .岗位劳动规则包括A.组织规则B.岗位规则C.行为规则D.时间规则E.安全规则95 .工作说明书中岗位的根本
16、资料，包括0等识别信息。A.岗位名称B.工作权限C.岗位等级D.定员标准E.工作内容96 .以下关于工作说明书的说法，正确的选项是（）。A.内容可繁可简，构造形式呈现多样化B.身体条件包括体格和体力两项要求C.资历是由工作经历和学历条件构成D.工作权限可以不必与工作责任相一致E.岗位职责主要包括职责概述和职责范围97 .工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.岗位权限E.实行兼职作业的可能性98 .从标准的具体内容上看，行业定员标准包括A.用人的数量和质量要求B.各工种工序的工艺流程C.采用的典型设备和技术条件D.规定各类人员划分的方法和标准E.人员
17、任职的国家职业资格标准1等级）99 .人力资源费用支出控制的原则包括（）。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.标准化原则E.合理化原则100 .外部招募存在的缺乏包括A.进入角色慢B.决策风险小C.招募本钱高D.影响内部员工积极性E.筛选难度大、时间长101 .笔试不能全面考察应聘者的（）。A.工作态度B.品德修养C.管理能力D.操作能力E.文字表达能力102 .提高笔试有效性应注意的问题包括A.命题恰当B.确定评阅计分规则C.学历水平相当D.阅卷以及成绩更核E.经历大致一样103 .开放式提问的类型包括A.无限开放式B.构造化开放式C.有限开放式D.非构造化开放式E.综合开放式10
18、4 .人员录用的主要策略包括A.补偿式策略B.多重淘汰式策略C.结合式策略D.排除式策略E.推荐式策略105 .招聘本钱效益评估的分析指标包括A.选拔本钱效益指标B.招募本钱效益指标C.录用本钱效益指标D.招聘收益本钱比指标E.招聘总本钱效益指标106 .培训效果的评估方法主要包括A.问卷评估法B.访谈法C.综合比照法D.测验法E.360度评估107 .讲授法的优点包括A.对培训环境的要求不高B.学员容易完全消化吸收C.学员可利用教室环境相互沟通D.传授内容较多，知识较系统E.单项传授有利于教学双方互动108 .个别指导法的优点包括（J0A.有利于新员工尽快融入团队B.可以防止新员工的盲目摸索
19、C.有利于企业传统优良作风的传递D.有利于新员工的工作创新E.消除刚毕业员工开场工作的紧张感109 .与技能培训相适应的培训方法包括A.工作传授法B.模拟训练法C.工程指导法D.个人指导法E.实习或练习法110 .企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括（）。A.员工自己提出申请B.签订员工培训合同C.工作日外出学习的要提供学习考勤单D.工作日外出学习的要提供学习成绩单E.提倡外出全脱产学习以尽快完成培训111 .培训鼓励制度的主要内容包括A.公平竞争的晋升规定B.奖惩执行的方式方法C.完善的岗位任职的资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则E.公平、公正、客观的业绩考核标准112 .绩效
20、管理由（）等环节构成。A.目标设计B.过程指导C.考核反响D.系统管控E.鼓励开展113 .绩效管理的应用开发阶段包括A.被考评者的绩效开发B.绩效管理的系统开发C.考评者管理能力开发D.企业组织的绩效开发E.过程与成果全面开发114 .行为锚定等级评价法的优点有A.考评更加精准B.考评标准明确C.反响功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低115 .绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括A.企业外部环境B.个人生理条件C.企业内部因素D.个人心理条件E.国内政治局势116 .企业员工薪酬管理的根本目标包括（）。A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工奉献给
21、予肯定D.使员工及时得到回报E.合理控制企业人工本钱117 .从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.津贴制度E.补贴制度118 .确定工作岗位评价要素和指标的根本原则包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则E.界限清晰便于测量的原则119 .影响企业支付能力的因素有（）。A.劳动分配率B.销货劳动生产率C.损益分歧点D.实物劳动生产率E.税率水平上下120 .企业民主管理制度的根本形式包括A.合理化建议B.职工大会C.平等协商制度D.质量小组E.职工代表大会制度121 .企业民主管理的平等协商形式包括A.民主
22、对话B.民主议事C.民主质询D.民主选举E.民主咨询122 .员工满意度调查应围绕（）等方面进展全面评估。A.薪酬B.工作C.环境D.机遇E.管理123 .一个地区最低工资标准确实定需要考虑的因素包括A.职工平均工资B.住房公积金C.经济开展水平D.社会救济金E.个人缴纳社会保险费124 .用人单位内部劳动规则的特点包括A.制定主体的特定性B.属于劳动关系的协议C.企业和劳动者共同的行为标准D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序125 .集体合同也具有一般协议的（）等特征。A.合法性B.主体平等性C.内容一致性D.客体平等性E.法律约束性卷册二：专
23、业能力一、简答题（此题共2题，每题16分，共32分）1.行为导向型的主观和客观考评方法有哪些2.简述确定企业奖金制度的根本程序。二、计算题（此题共18分，先根据题意进展计算，然后进展必要分析。只有计算结果没有计算过程不得分）某大型企业人力资源部组成了定员核定小组，正在核定该企业后勤服务系统的定岗定员标准。该企业下属的医务所现有编制定员人数12人，包括正、副所长各1人，医师7人，医务辅助人员2人，勤杂人员1人。此外，该医务所实行标准工时制度，即每周一至周五，每天上午8：0012：00,下午13：0017：00应诊，中午休息。定员核定小组随机抽取了该所10个工作日每天就诊人数的原始记录，如表1所示
24、。同时，根据岗位工作日写实和工作抽样等方面采集到的资料，得到以下数据：医生平均的制度工作时间利用率为90%,每位患者的平均诊治时间为20分钟，医务辅助和勤杂人员岗位的工作负荷量均在85%以上，该两类岗位人员定员到达先进合理的要求。表1医务所就诊人数统计表日/月Vl2S/215/323/525/7监27/99/10WIl21/12就诊人数104106100104101101101100103100请根据上述信息资料计算：(1)该医务所平均每天就诊的患者人数。(4分)(2)在各种条件正常的情况下，请采用概率推断法，在可靠性为95%的前提下(=1.6),计算该医务所每天必须安排几名医生应诊。(10分
25、)(3)根据该医务所实际工作任务量，确定该所的定员人数。4分)三、综合分析题(此题共3题，第1小题16分，第2小题16分，第三小题18分，共50分)1 .某大型企业过去5年(1)应用心理测试法进展人员招聘时，需注意哪些根本要求(2)对应聘人员进展能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法2 .某公司是一家高科技生产企业请结合本案例，说明该公司培训方案方案应包括哪些内容。3 .去年年初，某民营企业的400多名员工请根据我国现行劳动法律法规，对本案例作出评价。参考答案125答案略26.A60.C94.ABCD27.B61.C95.ACD28.A62.A96.ABCE29.A63.B97.ABCE30.
26、B64.B98.ABCDE31.A65.D99.ABC32.B66.A100.ACDE33.C67.D101.ABCD34.B68.A102.ABD35.A69.A103.AC36.B70.A104.ABC37.D71.A105.ABCE38.D72.C106.ABDE39.A73.D107.ACD40.D74.A108.ABCE41.B75.C109.ABDE42.A76.C110.ABCD43.B77.D111.ACDE44.A78.A112.ABC45.A79.C113.ABCD46.D80.D114.ABCD47.B81.A115.ABCD48.C82.C116.ABCDE49.B83
27、.C117.ABCD50.B84.C118.ABCE51.A85.C119.ABCD52.B86.CD120.BCE53.B87.ADE121.ACE54.D88.BCE122.ABCE55.A89.AC123.ABCE56.B90.CDE124.ACD57.A91.ABCD125.ABE58.A92.ACE59.C93.BCDE第二局部理论知识【解析】集体合同具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性特征。一、简答题1 .(P245253)答：(1)行为导向型的主观考评方法有排列法、选择排列法、成比照拟法、强制分布法、构造式表达法。(2)行为导向型的客观考评方法有关键事件法
28、、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。2 .(P298)答：奖金制度的制定程序为:(1)按照企业经营方案的实际完成情况确定奖金总额。(2)根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。(3)确定奖金发放对象及范围。(4)确定个人奖金计算方法。二、计算题(P51)答：11)设该医务所每天就诊的患者人数为X,则平均每天就诊的患者人数y=(104+106+100+104+101+101+101+100+103+100)/10=102(人)。(2) O=2,在可靠性为95%的前提下，该医务所每天就诊的患者人数为102+1.6X2*106人)，该医务所每天必须安排的医生=110620
29、)/(8600.9)25(人)。(3)在核算出必要的医务人员人数后，还应按一定比例配备辅助人员和勤杂工(如各配备1人)。考虑夜班员工的医疗保健需要，应再增加1名医务人员。最后初步核算出该医务所定员人数为5+2+1=8(人)。三、综合分析题1 .(P9293)答：(1)应用心理测试法进展人员招聘时，需注意的根本要求有：要注意对应聘者的隐私加以保护。要有严格的程序。心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。(2)对应聘人员进展能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：公文处理模拟法。无领导小组讨论法。角色扮演法。2 .(P131-140)答：该公司培训方案方案应包括以下内容：(1)需求分析实施的背景：因
30、公司生产规模和市场范围的不断扩大，现有员工的综合素质无法满足公司开展的需要。(2)开展需求分析的目的和性质，全面提升员工技能素质。(3)概述需求分析实施的方法和过程：培训前期的准备工作。制定培训需求调查工作。实施培训需求调查工作。分析与输出培训和方案需求结果采用方法，如面谈法、重点团队分析法等。(4)说明分析结果。(5)解释评论分析结果。(6)附录：收集和分析材料用的图表、问卷、局部原始材料。(7)报告提要：对报告要点的概括。3 .(P395,400)答：(1)依据我国现行劳动法律法规，以高某为最高代表所签订的集体合同无效。因为根据劳动法的规定，集体合同是由工会代表职工与企业签订的，没有成立工
31、会组织的，由职工代表与企业签订。而上述案例中，高某为当地商会会员而非该民营企业职工，故其签订的集体合同无效。该民营企业职工应选择职工代表，再由其职工代表与企业签订集体合同。(2)依据我国现行劳动法律法规，企业副总经理签订的集体合同无效。因为根据劳动法的规定，企业签订集体合同的签约人应为法定代表人，而副总经理并不是法定代表人。该集体合同的企业签约人应由身为法定代表人的企业总经理签订。2015年5月助理人力资源管理师三级真题及答案第二部份理论知识一.单项选择题(26-85题，分题1分，共60分，每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字26 .在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求
32、的目标是()A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化27 .劳动力市场的客体是()。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业28 .劳动法的根本原则直接决定了()的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系29 .()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章30 .企业战略的实质是实现外部环境，()和战略目标三者之前的动态平衡A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境31 .企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.开展创新战略32 .消费
33、者市场是指所有为了（）而购置商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费33 .人格很复杂，但不包括（C）A.动机B.情绪C.能力D.态度34 .团队的有效性要素构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬35 .（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属到达他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参考模型36 .人力资本投资的内生收益率递减规律不包括（C）根基P162A.受教育年限延长B.边际教育本钱快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投
34、资与人的预期收益时间相关37 .组织从事的执业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增加组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和开展活动D.为了提高组织对不同个人需要反响的灵活性而设计得活动38 .（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定A.人力资源培训规划B.人力资源费用方案C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划39 .组织构造设计后的实施要则不包括（）P8A.管理系统一元化的原则B.严格监视与检查原则先定岗再定员）C.合理分配职责的原则D.明确责任的权限的原则40 .以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的选项是（）A.为
35、岗位评价提供重要的依据B.激发员工积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能提醒出工作中的薄弱环节41 .关于以下工作说明书和岗位标准的说法，不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B,岗位标准的构造形式呈现多样化C.岗位标准和工作说明说的一些内容有穿插D.工作说明说是以岗位的“事”和物为中心42 .通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出清工时43 .以下关于企业定员的说法，不正确的选项是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要开展趋势
36、D.定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限44 .制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的根本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）oA.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率4645、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的选项是（八）员工医疗费和失业保险费属于工资工程下的子工程（B）非奖励基金的奖金不属于工资和基金工程下的费用（C）在审核下一年度的人力本钱预算时，首先要检查工程是否齐全（D）员工权益资金的工程和标准设计国家，企业和员工三者的利益46 .（）能够给员工提供开展的时机，强化员工为组织工作的动机A.内部招聘B.社会招聘C校园招聘D定期招聘47 .通过测试应聘者根
37、基知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案48 .外部招聘的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司49 .难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.构造化面试C.诊断面试D.非构造化面试50 .“你的同事当众批评你的时候，你假设何办?属于（）提问技巧A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式51 .O评估是鉴定招聘效率的一个重要指标A.招聘预算B.招聘管理本钱C.招聘费用D.招聘本钱效益52 .（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比
38、D.总本钱效用53 .（）是企业中最根本的协作关系和协作形式A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组54 .（）是进展培训评估的根基，对企业的培训工作至关重要A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训方案设计D.培训方法的选择55对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法56 .层次评估法的主要特点不包括（）A.层次清楚循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析方法相结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上56、对工作任务安排非常紧凑的员工进展培训需求分析时，不宜采用的调杳方法是Oo（八）观察法（B）
39、问卷调查法（C）面谈法（D）工作分析法58 .培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合A.满足培训需求B。实现培训课程目标C.满足个人和组织绩效D.有效利用培训资源59 .培训课程内容应以1）,是使培训工作取得成功的关键之举A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性60 .O以工作中的时间情况为根基，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法61 .O不属于培训前对培训师的根本要求A.做好准备工作B.觉得假设何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进展检查62 .
40、O是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为标准A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容63 .在一些大公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用OA.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观64 .O是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件A.企业本钱管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系65 .行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成比照拟法D.强制分布法66 .以下关于行为观察法的说法，不正确的选项是OA.首先确定工作行为出于何种水平B.是在关键事件法的根基上开展起来C.与行为
41、锚定等级评价法的量表的构造上不同D.评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分67、O即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效方案的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进展的全面回忆、总结和评估。（八）绩效方案面谈（B）绩效指导面谈（C）绩效考评面谈（D）绩效总结面谈68、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”假设何去干的”等内容。（八）品质导向型（B）过程导向型（C）行为导向型（D）效果导向型69 .提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反响方式，并且使其具有针对性和OA.系统性B.全面性C.多样性D.适应性70 .O是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬.A.薪酬B.工资
42、C.薪资D.薪金71 .直接形式的薪酬不包括（）A.根本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴72 .影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）A.工作条件B.劳动市场供求关系C.薪酬策略D.地区，行业工资水平73 .支付相当于与岗位价值的薪酬，表达了企业薪酬管理的（）原则A.对外具有竞争力B.对员工具有鼓励性C.对内具有公正性D.对本钱具有控制性74 .工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责75 .（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度A.工作班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度76 .（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征
43、的有效程度A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结果效度77 .（）是一种最简单的岗位评价方法A.关键事件法B.评分法C.因素比照法极性D.排列法78 .O是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会79 .正式通报的优点不包括。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内易于保存D.便于双向沟通80 .O是由国家法律制度的规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间81以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的选项是OA.是劳动者单方的行为标准
44、B.是企业规章制度组成局部C.以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式82 .在没有成立工会组织的企业中，集体合同有O与企业签订A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人83 .劳动行政部门在收到集体合同后的O内为未提出异议的，集体合同即行生效A.70B.10日C.15日D.30日84 .在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（）以上的失能伤害为重伤A.90日B.100日C.105日D.125日85 .O是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒）或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故A.重大事故B
45、.较大事故C.特别重大事故D.一般事故二.多项选择题86 .基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A.乐观性劳动力假说B.相对性劳动力假说C.悲观性劳动力假说D.绝对性劳动性假说E.附加性劳动力假说87 .有效解决技术性失业的方法有（）A.强化职业培训B.引进先进技术C.普遍的实施职业技能开发D.鼓励技术创新E.推行积极劳动力市场政策88 .以下关于劳动法的根本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）A.前者的明确性高于后者B.前者的稳定性高于后者C.前者的明确性低于后者D.前者所覆盖事实状态小于后者E.前者所覆盖事实状态大于后者89 .促进就业法律制度的内容包括（）A.标准国家在促进就业方面的职责B.标准
