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1、3见面课履职：好好工作，daydayup!第1部分总题数：101【单选题】（2分）下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（）rCa.需求岗位多，招聘条件要求低rr.不留公司地址或地址模糊rCc应聘时需要缴纳一定的报名费rMd.有明确的岗位描述和招聘条件2【单选题】（2分）下列哪一项不属于合同签订的风险？（）rCa.生死合同r僦违约金条款的签订rCc霸王合同rCd“一边倒”的合同3【单选题】（2分）关于风险的概念，以下说法错误的是（）rA.风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害rCb.风险，一般是指可能发生的危险rCc.风险，可指遇到破坏或损失的机会或危险的概率、可能性rCd风
2、险，一般由风险因素、风险事故和风险损失等要素组成4【单选题】（2分）大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？r1.创业被收购rCb企业负债rCc.企业破产rD.虚开增值税专用发票5【单选题】（2分）下列说法正确的是（）rCa.面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业rCb.用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化rCc男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势劳动者享有平等就业和选择职业的权利6【单选题】（2分）关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。rCa.无须，违约rCB.无须，解除rKc.应
3、当，违约rCd应当，解除7【单选题】（2分）下列哪一种项不属于大学生就业风险（）rCa.虚假招聘rCb就业歧视rMc.竞业禁止rCD.协议违约8【单选题】（2分）下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（）rX某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用r1为.某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试rCd.某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生9【单选题】（2分）关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取？r1.学习法律专业知识，留心实践过程中可能产生的法律风险rCb
4、.参加法律教育培训rC进行风险评估，拒绝有风险的事情rCd聘请律师或者法律顾问，招聘有法律专业背景的人员10【单选题】（2分）以下关于大学生创业的说法，错误的是（）r1.大学生创业有利于促进国家和社会就业压力B.大学生创业有利于提升大学生的创新精神和能力rno.大学生创业有助于提升社会职业发展水平rKd.大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般大学生在校期间“就业”法律性质探讨第1部分总题数：101【单选题】（2分）大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（）。r以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬B双方当事人应当以书面形式订立合同rx
5、每周工作时间累计不超过二十四小时CD.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时2【单选题】（2分）根据1995年原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见和2003年原劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同在校大学生打工既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工在校大学生打工不是就业，无须办理相关用工录用手续在校大学生打工的行为不是择业行为，更不是就业行为3【单选题】（2分）家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（）。行政关
6、系B民事雇佣关系劳动关系r教育法律关系4【单选题】（2分）下列争议适用劳动法的是（）rr.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议如某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷球某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议CD.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议CE.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议5【单选题】（2分）下列人员中适用最低工资标准的情形是（）CA.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者在校期间实习的大学生球处于试用期的人员CD.处于非带薪休假期间的人员6【单选题】（2分）下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？借调到该单位的人员在校期间实
7、习的大学生酝临时工7【单选题】（2分）大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（）。公安机关力劳动行政部门sec.工会r工商行政部门8【单选题】（2分）下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（）rr.劳动者死亡次劳动争议仲裁裁决球在校大学生与实习单位解除实习劳动者被追究刑事责任9【单选题】（2分）下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（）r1.在校大学生B已满16周岁但未满18周岁的人rx返聘人员r身体残疾且没有劳动能力的人10【单选题】（2分）下列争议应适用劳动争议调解仲裁法的是（）r在校大学生张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招在校生为由拒
8、绝了张某，张某欲起诉企业王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿rx陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议敏.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿大学生就业阶段实务操作指引第1部分总题数：101【单选题】（2分）按照普通高等学校毕业生就业工作暂行规定，用人单位（）在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。rCX可以rCX应当rC.不应rnd.视情况可以2【单选题】（2分）劳动者和用人单位双方解除三方就业协议应在学校就业方案上报（）进行。rSk之前rOb.同时r、之前或之后
9、r16之后3【单选题】（2分）被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到（）。rCX原高校rCX高校所在地的人才交流中心rC.入学前户籍所在地r部队驻地4【单选题】（2分）申请办理改派需提供的材料不包括下列哪一项（）rCX原报到证r1九.新签订的三方协议rSc.支付违约金的证明r原接收单位解约证明5【单选题】（2分）根据调研发现企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项？rDv团队合作rSb.社会交往、表演、模仿和应酬能力r1%.专业知识、技术水平r16发现、分析、解决问题的能力6【单选题】（2分）学校负责就业工作的职能部门为（）rDv教务处rSb.招生就业处r1.学院办公
10、室r16人事部门7【单选题】（2分）就业协议填写用人单位名称与单位的有效印鉴上的名称不一致时，协议（）;填写专业名称时，（）简写。rCa.有效，不得rr.有效，可以r敏.无效，不得r1为.无效，可以8【单选题】（2分）用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质？（）rA.敬业精神rCb.团队精神和合作能力r、k学习能力r1为.吃苦耐劳9【单选题】（2分）以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（）rA.国家计划内招收的普通高校毕业生rCb.在职人员攻读硕士学位的毕业生r、全日制成人高校毕业生rnd.国家计划内招收的定向委培生10【单选题】（2分）毕业生签约后，调整改派须在（）年内办理，逾期不再办理有
11、关调整改派手续。DvrSb.【无四r1.三方协议与劳动合同的关系研究第1部分总题数：101.【单选题】（2分）劳动法的主要宗旨是（）尸、kAA.调整劳动关系尸rkAB.处理劳动争议C.以上都不对D.保护劳动者2.【单选题】（2分）下列哪项争议应当适用劳动法（）尸rkA.某公司股东与该公司就股票分红问题发生争议rkAB.李某请赵某照顾自己患病的妻子，李某与赵某就报酬发生争议尸rkC.大学生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助学，因为工资问题与公司发生争议就D.某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议3.【单选题】（2分）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A
12、.续订r卜B.中止rkAC.解除D.终止4.【单选题】（2分）下列哪项不属于劳动争议的标的（）A.工伤伤残鉴定kAB.工资奖金发放k/C.补充医疗保险实施D.税后利润审计5.【单选题】（2分）针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）尸rkA.计件工时制严、kAB.综合计算工时制kC.标准工时D.不定时工作制6.【单选题】（2分）在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）尸rkA.六个月B.二年rkAC.rkD.三个月7.【单选题】（2分）劳动者
13、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）rkA.变更合同8.解除合同rk9.终止合同rkA10.续订合同8.【单选题】（2分）以下属于劳动合同必备条款的是（）尸rkAA.福利待遇严、kB.试用期C.劳动报酬UrkD.遵守劳动纪律9.【单选题】（2分）关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）rkAA.三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位B.三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力rkC.三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据严、kD.三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订10.【单
14、选题】（2分）某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）rkA.400%rkB.200%C.300%尸rkD.150%Z章节测试第一张测试第1部分总题数：101【单选题】（1分）（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。劳动合同关系rB.劳动法律关系r1%.劳动行政关系r1为.劳动雇佣关系正确本题总得分1分2【单选题】（1分）劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。rKa.用人单位rCb.企业c、团体r1为.事业单位正确本题总得分1分3【单选题】（1分）关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？rr.劳动关
15、系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者rCb.劳动关系具有从属性关系c、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系rD.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确本题总得分1分4【单选题】（1分）下列人员中，适用劳动法的是（）。rDv公务员rSb.企业中的正式职工r1%.家庭保姆rnd.现役军人正确5【单选题】（1分）下列哪一选项不是劳动关系的特征？ra.兼有平等关系和隶属关系rCb.兼有人身和财产关系c、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现rMd.只有隶属关系，没有平等关系正确本题总得分1分6【判断题】（1分）劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶
16、属关系和平等关系的特征。rSk对rnb.错正确本题总得分1分7【判断题】（1分）劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。rCa.错r工对正确本题总得分1分8【判断题】（1分）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。rX对rSb.错正确本题总得分1分9【判断题】（1分）凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。r颤错r1为.对正确10【多选题】（1分）我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容？Ha.企业Qb.民办非企业单位r,c.公司董事会1.d.个体经济组织正确本题总得分1分第二章测试第1部分总题数：101.【单选题】（1分）关于非全日制用工的说法
17、，不正确的是哪一项？严、kAA.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日kB.非全日制用工可以订立口头合同非全日制用工双方当事人可以约定试用期rKD.非全日制用工可以订立书面合同2.【单选题】（1分）下列哪一项不属于我国的工时制？尸rkA.综合计算工时制B.特别工时制尸rkC.不定时工时制严、kAD.标准工时制3 .【单选题】（1分）非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。严、kAA.劳务关系B.非标准劳动关系kAC.民事法律关系尸rk/D.标准劳动关系4 .【单选题】（1分）从2019年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元
18、。A.2480rKAB.2200严、kC.2300尸rkAD.24005.【单选题】（1分）下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.民办非企业单位B.暑期做兼职的学生尸rk/C.个体经济组织rkAD.企业6【判断题】（1分）企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。A.错Mb.对7【判断题】（1分）最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。A.对Mb.错8【判断题】（1分）国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。Ma.错Cb.对9【判断题】（1分）休
19、息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。Ka.错Cb.对10【多选题】（1分）非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（）。 a.民事法律关系Db.标准劳动关系,c.非标准劳动关系 d.劳务关系第三章测试第1部分总题数：101.【单选题】（1分）就业协议书的法律性质是（）。严、kA.没有法律效力严、kAB.行政合同rkC.劳动合同D.民事合同2.【单选题】（1分）三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。尸rk/A.效力待定尸rB.约定解除C.自行终止严、k/D.约定有效3.【单选题】（1分）毕业生离校前应办理离校手
20、续的说法，错误的是（）。严、kAA.应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书胤B.必须签订三方协议方能办理离校手续UrkAC.应当办理党团组织关系转移证明严、kD.应当归还所借图书资料和所借公物4.【单选题】（1分）根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？A.无固定期限劳动合同kAB.固定期限劳动合同KC.以完成一定工作任务为期限的劳动合同rkAD.书面劳动合同5.【单选题】（1分）根据劳动合同法第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自（）之日起建立。严、kA.缴纳社保kAB.办理完成入职手续尸rkjC.
21、合同签订D.用工6【判断题】（1分）妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。MA.对B.错7【判断题】（1分）劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。MA.错B.对8【判断题】（1分）用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。A.对MB.错9【判断题】（1分）劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。A.对B.错10【多选题】（1分）关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确？1A.三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关
22、系，就应当依法签订正式的劳动合同 B.在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同 C.三方协议的效力等同于劳动合同 D.三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约第四章测试第1部分总题数：101.【单选题】（1分）下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？严、kAA.需求岗位多，招聘条件要求低有明确的岗位描述和招聘条件不留公司地址或地址模糊应聘时需要缴纳一定的报名费2.【单选题】（1分）下列哪一项不属于合同签订的风险？“一边倒”合同违约金条款的签订霸王合同生死合同3.【单选题】（1分）下列说法中错误的是（）。严、k/A.毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询rkA
23、B.每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整尸rkC.就业流程是政策性、操作性非常强的过程D.每年就业流程的时间节点都是固定的4.【单选题】（1分）下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。尸rkA.档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）严、kAB.三方就业协议书C.非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单D.用人单位的招聘广告5.【单选题】（1分）下列说法正确的是（）。严、kAA.面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业SCB.劳动者享有平等就业和选择职业的权利严、kAC.用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化尸rkD.男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可
24、比拟的优势6【判断题】（1分）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。B.错7【判断题】（1分）升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。A.错WB.对8【判断题】（1分）违反中华人民共和国促进就业法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。A.错MB.对9【多选题】（1分）下列竞业限制条款，正确的是？1A.不得提前从工作单位辞职 B.不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职 C.不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职 D.不得自己开业经营同类产品10【多选题】（1分）下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？ A.某公司招聘一名会计，要求女性，
25、年龄18到25岁，五官端正 B.某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用1C.某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试 D.某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生第五章测试第1部分总题数：101.【单选题】（1分）劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.6个月UrB.一年rKC.1个月rkAD.3个月2.【单选题】（1分）下列说法错误的是OO严、kA.试用期不是劳动合同的必备条款严、kAB.毕业实习和试用期不是一回事尸rkC.如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限SCD.试用期不包含在劳动合同期限内3
26、.【单选题】（1分）同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。A.一次严、k/B.以上选项都不对严、kAC.两次rk/D.三次4.【单选题】（1分）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。尸rkAA.可以就B.不得尸rC.应当严、kD.随意5.【单选题】（1分）关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。严、kA.试用期最长不超过6个月B.试用期并不包括在劳动合同期限内rkC.可以不约定试用期UrkAD.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。6【判断题】（1分）企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。A.对Mb.错7【判断题】（1分）劳动合同自试用期满之日起生效。对B.
27、错8【判断题】（1分）劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。A.错B.对9【判断题】（1分）劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。A.对B.错10【多选题】（1分）下列说法正确的是？A.试用期不是劳动合同的必备条款Db.如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限 c.毕业实习和试用期不是一回事 d.试用期不包含在劳动合同期限内第六章测试第1部分总题数：101.【单选题】（1分）前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却
28、对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？歹、h/A.社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会B.实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间严、kAC.实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备尸rkD.大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力2.【单选题】（1分）根据1995年原劳动部关于贯彻执行V劳动法若干问题的意见和2003年原劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。尸rkiA.在校大学生打
29、工的行为不是就业行为B.在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同严、k/C.在校大学生打工的行为不属于全日制用工尸rkJD.在校大学生打工的行为不是择业行为3.【单选题】（1分）家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（）。A.行政关系rkAB.商事关系尸rkC.教育法律关系D.民事雇佣关系4.【单选题】（1分）随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是（）。rkA.不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位B.事先与企业谈好薪金、工作
30、时间rkC.切勿提供证件或复印件等个人资料D.要与实习兼职单位订立正式的劳动合同5.【单选题】（1分）大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（）。尸rkAA.积极与用人单位协商解决rk/B.申请劳动仲裁解决C.找几个哥们武力解决严、K/D.向法院起诉解决6【判断题】（1分）勤工助学主要是针对高等职业院校的大学生而进行的制度设计，非职业院校并不提倡学生参加勤工助学。对7【判断题】（1分）在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同。Ka.错Cb.对8【判断题】（1分）在校大学生与实习单位解除实习，不能够引起劳动法律关系消灭。错Mb.
31、对9【多选题】（1分）大学生就业自身权利受到侵害，有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括？Ba.公安机关,B.工会C.工商行政部门 d.劳动行政部门10【多选题】（1分）根据教育部等职业学校学生实习管理规定，实习有下列那些种类？Sa.认识实习 b.跟岗实习C.其他三项都不对 d.顶岗实习第七章测试第1部分总题数：101.【单选题】（1分）用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.上级批准设立B.用工之日kC.劳动者领取工资之日rKD.与劳动者达成用工合意2.【单选题】（1分）下列属于劳动合同必备条款的是（）。尸、kXA.试用期B.劳动报酬rkAC.保守商业秘密D.福利待遇3.【单选题】
32、（1分）关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？A.不得低于当地社会平均工资标准严、kAB.不得低于劳动合同约定工资的80%严、kC.不得低于用人单位所在地的最低工资标准。严、kAD.不得低于本单位相同岗位最低工资档工资4.【单选题】（1分）劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。rkA.2007年10月1日严、kAB.C.2008年1月1日严、kD.2009年1月!日5.【单选题】（1分）根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。严、kAA.书面或者口头劳动合同rkB.就业协议书C.书面劳动合同严、kD.口头劳动合同6【判断题】（1分）劳动合
33、同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。A.对B.错7【判断题】（1分）事实劳动关系是无效的劳动关系。Ma.错B.对8【判断题】（1分）劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。对Mb.错9【判断题】（1分）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，一般情况下如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.错Mb.对10【多选题】（1分）下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有那些？Sa.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同Db.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或
34、工程完成后，劳动合同自行终止,c.若出现法律、法规规定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止Dd.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同第八章测试第1部分总题数：101.【单选题】（1分）下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？rA.小王违反单位的劳动纪律，但并不严重B.试用期内被证明不符合录用条件严、kAC.小王正在休产假严、KAD.小王因违反交通规则被行政处罚2.【单选题】（1分）劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）。rkJA.撤销劳动合同B.解除劳动合同rkAC.宣布劳动合同无效严、k
35、/D.变更劳动合同3.【单选题】（1分）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）okAA.续订合同B.解除合同r*kAC.变更合同rk/D.终止合同4.【单选题】（1分）劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。A.终止kXB.解除撤销rkAD.自行解除5.【单选题】（1分）凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法（）胤A.错误尸rkAB.正确6【判断题】（1分）凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。Ma.错B.对7【判断题】（1分）劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。
36、A.对B.错8【判断题】（1分）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。A.对Cb.错9【判断题】（1分）劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。A.错Xb.对10【多选题】（1分）如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？A.劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金Db.用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金Hc.劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者
37、拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金d.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金第九章测试第1部分总题数：101.【单选题】（1分）因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。严、k.JA.用人单位与劳动者共同B.用人单位劳动者rkAD.人民法院2.【单选题】（1分）企业基层调解委员会主任由（）担任。尸rkA.企业代表rkAB.职工代表SCc.企业工会代表严、kAD.企业法定代表人3.【单选题】（1分）关于大学生在校期间外出打工
38、受侵害的维权途径的表述，正确的是（）。A.通过劳动诉讼实现法律救济B.由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法律救济严、kAC.通过劳动仲裁实现法律救济严、KAD.可以通过劳动法给予相应保护4.【单选题】（1分）一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。rkJA.调解rkB.协商C.仲裁严、k/D.和解5.【单选题】（1分）仲裁委间因管辖争议协商不成时由上级进行（）。A.指定管辖严、kB.级别管辖严、kAC.地域管辖rkD.移送管辖6【判断题】（1分）劳动争议案件的地域管辖，按”原告就被告”的原则确定。A.对Mb.错7
39、【判断题】（1分）劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。对Mb.错8【判断题】（1分）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。A.错B.对9【判断题】（1分）我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。错Mb.对10【多选题】（1分）劳动争议处理的途径有那些？Sa.协商B.仲裁c诉讼d调解第十章测试第1部分总题数：101.【单选题】(1分)下列不属于国家鼓励大学生就业的政策或措施是()OrkAA.大学生村官计划B.研究生国家助学金管理暂行办法严、kAC.大学生创业引领计划严、k.JD.大学生志愿服务西部志愿者计划2.【单选题】（1分）关于国家鼓励大学生创业的政策的内容，不包括下面哪一项？严、kAA.创业场地政策严、kB.创业贷款政策严、kAC.创业培训政策胤D.无偿创业政策3.【单选题】（1
