2022年干部监督工作汇报.docx

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1、干部监督工作汇报干部监督工作汇报近年来,我县重点突出从严管理、教育引导、制度保障三个方面,推动干部监督管理科学化、常态化。一、注重从严管理,在工作常态上下功夫一是把管理聚焦“关键少数”。积极配合审计部门落实领导干部经济责任审计制度,坚持凡离必审,加强任中审计,不断强化“一把手”履职尽责、经济责任和用权行为的监督和约束,促进“关键少数”依法行政、廉洁从政。今年以来,共对发改、民政、商粮、农业农村等主要经济发展部门及乡镇的6名主要党政领导干部进行离任审计。二是把管理下沉基层一线。加强与纪委监委、政法、法检、公安、审计、信访等部门的信息沟通,把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来,把“八小时之内”和

2、“八小时之外”贯通起来,及时了解干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题,对领导班子和干部队伍做到全方位掌控、全方面了解。三是把管理放在工作日常。始终坚持把提醒、函询、诫勉作为干部日常管理的重要抓手,紧紧抓住重点环节、重点项目和重点人员,及时掌握真实的信息和数据。二、注重教育引导,在预防警示上下功夫一是坚持警示为先。在县乡村换届选举工作过程中,组织“两代表一委员”学习中央、省委、市委关于换届纪律的规定要求,组织集中观看镜戒、警钟长鸣警示教育片2600余人次,强化了换届纪律的严肃性,营造了风清气正的换届环境。二是坚持教育为先。加强与党校、纪委廉政教育中心、组织部党员教育中心、干部教育组之间的合作,将党

3、性教育、廉政教育、价值观教育纳入干部教育培训主体班计划,组织党员干部到红军标语博物馆、鄱峰红色文化培训基地现场观摩、集中学习1500余人次,在炎帝陵、中村瑶族乡梅岗村“钟家大屋”设立廉政讲堂,引导党员干部经常性开展政治体检,不断弹去思想上的灰尘,端正自身言行。三是坚持预防为先。借助“神农党建”“清风*”微信公众号等平台,定期推送廉政建设小故事、警示教育纪录片,引导党员干部常学常新,做到以案为戒、遵纪守法,时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线。三、注重制度保障,在立足长效上下功夫一是建立登记备案人员管理制度。针对副科级以上领导干部、四主以上职级干部调离、退休或职务职级变化等情况,及时收集信息,制作台账,向县公安局人口与出入境管理大队登记备案223人次,进一步强化了干部队伍的监督管理。二是优化信访处理调查核实制度。针对信访举报问题,在调查核实时重点把握“和谁谈、谈什么、怎么谈”的谈话要求,并俯下身子、深入现场,收集信息,完善证据,确保调查处理公平公正。近三年,12380举报平台实现“零举报”。三是推进干部个人事项报告制度。严肃个人事项报告填报的时间、对象、证照、资产等纪律要求,督促填报人对内容的真实性和完整性负责。探索报告中个人事项内容的核查机制,定期对报告中个人的房产、证券等资产进行核查,切实发挥个人事项报告在干部监督中的有效作用。今年以来,共收集领导干部个人有关事项报告表98人次。

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