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1、对支部成员个人的意见和建议8篇个别被确定为发展对象甚至正式入党后，依然没有用更高的标准来要求自己的言行，只是将党员身份作为一个对外展示的政治资本，没有真正将员的责任与使命践行于实际工作中，没有充分发挥出员的先进模范作用.下面是小编精心整理的对支部成员个人的意见和建议8篇，仅供参考，大家一起来看看吧.对支部成员个人的意见和建议1一、对高XX同志的批评意见（共条，政治上不够坚强方面的问题条；“四风”方面问题条，其中享乐主义和奢靡之风方面问题条）.（一）卢xx：（1）你作为党支书记，党建工作创新意识不强、思路不多，安排党建工作大多局限在下发文件、组织党员学习文件上，缺乏形式多样、效果明显的党建活动载
2、体.（2）你有老好人思想，对有的党员干部自由散漫和精神懈怠现象，只是口头提一提，没有进行严厉批评，怕得罪人.（3）你政治敏锐性不强，对科室干部维稳值班工作监督不够，甚至出现过脱岗现象，缺乏对职工的政治思想方面的教育，造成大家普遍存在麻痹思想.（二）秦xx：（4）我认为你深入基层调研不够，对求职者的诉求和企业用工需求掌握不全面，对就业工作中的热点难点问题缺乏科学分析研究，致使就业意向达成率不高.（5）你在工作中存在“重业务、轻党建”情况.如,党支换届改选工作动作迟缓，今年的六月初才完成换届改选工作.（三）王xx：（6）你任职后，没有及时和党员干部进行谈话、交心，对党员干部的思想、工作状态掌握不全
3、，对外派干部关心也不够，我们去了这么长时间，你一次都没去过，这就是官僚主义的表现.（7）你在发扬民主方面做得不好，不善于调动咱们班子成员的意见，对各委员的工作支持也不够.比如，在订阅支部工作手册时推推拖拖，让宣传委员很为难.二、对卢XX同志的批评意见（共条，政治上不够坚强方面的问题条；“四风”方面问题条，其中享乐主义和奢靡之风方面问题条）.（1）你对工作不上心，作为组织委员没有完全发挥作用.对党支部工作研究的少，有躲清闲的思想.（2）你当领导多年，认为自己工作经验和阅历都非常丰富，所以在工作中有时有急躁情绪，没有很好的听取不同意见，使其他同志在工作问题上没有充分表达自己的意见，这是典型的官僚主
4、义.（3）你工作作风不实，作为农转科负责人对农转工作以坐在办公室发通知、定指标为主，亲自到县市、农牧民家中实地走访调研少，掌握指标完成情况只依靠县市的数据季报.（二）秦xx：（4）我觉得你现在缺乏锐意进取精神.工作墨守成规，满足于凭老经验、老办法去开展工作.（5）你在平时工作中对党建工作不够重视，过问的少，操心的少.如，在书记不在的情况下，作为组织委员对党建工作没有主动挑起来干，支部工作没有很好的开展.（三）王XX：（6）你创新意识不强.比如：农村劳动力转移工作人社局怎么安排，你就怎么做、安排多少做多少，你作为我局中坚力量没有发挥应有的作用.（7）你政治敏锐性不强，有时在qq群、微信上转发一些
5、政治“冷笑话”.三、对秦XX同志的批评意见（共条，政治上不够坚强方面的问题条；“四风”方面问题条，其中享乐主义和奢靡之风方面问题条）.（一）卢xx：（1）你作为宣传委员，就怎样做好党员思想政治工作，怎样多形式的开展宣传和主题教育活动，怎样搞好本单位宣传工作上，主动思考研究不够，行动迟缓，对自己的职责没有明确的认识.（2）你作为局里学历最高的中层干部，没有充分发挥自身优势为局里的工作出谋划策，工作中闯劲拼劲不足，总想着办公室有负责人，存在等靠的思想，缺乏主动性.（二）高xx：（3）你作为办公室干部，不但没有积极引导大家树立厉行节约的意识，而且你有时还存在白天开灯办公、下班不关电脑的现象，自己都没
6、有做好，怎么去要求别人呢？（4）你的工作执行力不到位，特别自己没有主动深入研究领会各项就业优惠政策，向用工企业和求职人员的就业宣传工作没有做好，导致政策知晓率没有达到全覆盖.（三）王xx：（5）我觉得你在平时在对待一些错误言论时，没有主动制止，及时纠正，这是政治坚定性不强的表现.（6）你服务群众的主动性不强，在抓分管的服务窗口作风建设方面没有用心用力，致使窗口科室服务意识不强的问题普遍存在.如：招聘信息更新不及时，招聘活动中后续跟踪服务不到位，从而造成底数不清，情况不明，达不到预期效果.对支部成员个人的意见和建议21、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有
7、长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；12、服务老干部不讲究方式方法；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；
8、21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；25、奢侈思想滋生，生活庸俗；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性,投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办
9、公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓
10、的不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够;对支部成员个人的意见和建议3、#同志：形式主义方面：1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力.2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究，没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理.官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有及时公开
11、没有向班子反馈意见，后来直到县里开表彰会时，才知道是哪三个行政村.二、#同志：官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关心群众，对群众反映的问题破解难题的能力有待提高.2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺,不兑现.奢靡之风方面：有工作日期间喝酒现象.三、#同志：形式主义方面：1、学风不正，好玩电脑.2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少.官僚主义方面：不负责任，老好人思想严重，干部点名不坚持原则.四、同志：形式主义方面：1、好讲空话套话，有老好人思想.2、学风不正，不读书，不看报，不注重学习.享乐主义方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心
12、重.五、#同志：形式主义方面：有蜻蜓点水，走马观花现象，责任意识不强，工作作风不扎实.官僚主义方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一说好找借口.享乐主义方面：自我要求不严，贪图享受，偶尔有喝酒现象.六、#同志：形式主义方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府安排的工作不积极主动.享乐主义方面：1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时间长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的想法.2、有走读现象.七、#同志：官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严重，说的多做得少.2、不负责任,人情关系重，落实危房政策不到位.享乐主义方面：有享乐
13、思想，存在吃请现象.八、#同志：形式主义方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在“六必去”活动中，随便找几个群众取几个镜头，应付了事.官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少.奢靡之风方面：有浪费现象，不应该超标准使用空调.对支部成员个人的意见和建议4其他党员给XXX同志提意见XxX:缺少创新意识，工作中局限于上级布置什么做什么.缺乏有效的致富手段，作为一名党员在带头致富上做的不够好.（对党员个人意见建议来自：傲胜小编移动端M.bagew.cOM/)XxX：对于群众提出的意见，好的采纳，不好的也不及时答复.XxX:工作不积极.XxX:只管后屯，不抓前屯.XxX:开会时
14、在公共场合吸烟.XxX:心太软.XxX:个别工作有拖拉现象.XXX：对村中的大小事不够关心.XxX:保持村容整洁意识欠缺，有乱堆乱放行为的不管.其他党员给XXX同志提意见XxX:学习不记笔记，重大事不愿参与，比如环境整治没有主动参与.XxX:没有起老党员带头作用，他抢先浇地XXX：遇事急躁，没有耐性.刘叔民：年纪大，思想保守.XXX：不积极交党费.XxX:由于年纪大，参与环境整治工作较少.XxX:思想落后固执.XxX:学习主动性不强，家事繁多，忽略学习.XxX:胆子小，顾虑多，有时不能说真话.其他党员给XXX同志提意见XxX:对于党组织安排工作，有时存在为难情绪，比如上次环境整治会没有及时到会
15、场.XXX：给百姓服务时不够细心，缺乏耐心.XxX:不求进取.XxX:有时碍于情面，心软.XxX:主动提出意见少.XXX：政治学习不够.XxX:工作拖沓.XxX:模范带头发挥不好.XxX:计生工作抓得不彻底.其他党员给XXX同志的提意见XxX:他家保持村容整洁意识欠缺，有乱堆乱放现象.XxX:思想落后，固执.XxX:在环境整治上，先进作用发挥不好，义务投工投劳不积极主动.XxX:有时对村环境整治工作不支持.XxX:学习群众路线时不记笔记.XxX:开会时，不认真听领导安排工作，还吸烟.XxX:不关心老党员的冷暖.XxX:村务监督委员会的作用发挥的不够好.XxX:不交纳党费.其他党员给XXX同志提
16、意见XxX:环境整治应建立长效机制.XxX:不按时报账.XXX：开发区机电井应该有人管理.XxX:应该主抓计生工作.XxX:前后屯应设垃圾点.XxX:多争取低保指标.XXX：应该把禁牧工作抓好.XxX:应该看住滥开荒.XXX：应关心贫困户.对支部成员个人的意见和建议5L*同志在理论学习上就事论事多，深入理解少，有时搞形式主义和实用主义，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流.2.*同志存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用.3.*同志存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的认识
17、，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义现象.4.*同志在贯彻落实中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，把新时代中国特色社会主义思想与*发展结合得不够紧密.5.*同志有时候存在理想信念缺失现象，满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，放松了对学习的要求.6.*同志在中心组学习制度上坚持不够好，即使学习有的时候也是听的多说的少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果.7.*同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性.8.*同志全局意识
18、还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党组会议上，只关心自己分管的域，对不直接分管的工作发表意见不领主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”.9.*同志忧患意识不足，没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设.10.*同志没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高.11.*同志大局意识不强，存在一定的本位主义思想，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象.12 .*同志不注重学习新的理论知识和工作技能，有时工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗，表率作用不强.13 .*同志开会
19、布貉多，真抓实干少，有时喜欢在办公室调度工作，深入基层调研摸底少，即使是下到基层，也多为“走马观花”“蜻蜓点水”.14.*同志纪律观念淡薄，一些集体活动，如开会、学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加活动，随意缺席也不请假.15.*同志抓党风廉政主体责任意识不强，认为党风廉政建设是主要领导和纪委书记的事，对分管领域的党风廉政建设过问较少.16.*同志只注重制度建立，不注重制度执行，有时对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理.比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格惩罚，仅仅口头批评了事.17.*同志学习停留在形式上，未能结合实际作深层次思考.抓机关作风还有不到位的地
20、方，会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到根本改善.18.*同志联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥、电话指示，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付.对支部成员个人的意见和建议6意找原区域熟悉的人，讲政治、守规矩的自觉性有待进一步强化.79.*同志在继承和弘扬优良传统还不够，厉行勤俭节约、保持艰苦奋斗的意识还不够强，如办公用电、用纸、用水等还存在浪费现象.80.*同志主动服务意识不够强，办文、办会以及人财物的配貉上推诿拖拉，片面强调不行的理由和依据，规避主动服务、担当作为的风险责任.81.*同志把理论学习简单的理解为读读报纸、听听报告、做做笔记、写写心得体会，存在着一定
21、的实用主义，学习内容缺乏系统性、全面性.尤其是新的专业知识没有深层次学习，对专业中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思考.82.*同志在工作中看问题、做事情眼光不远、视野不宽，对当前做好专业工作的前瞻性不够强.83.*同志没有在理论研究上下功夫，学习中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多.84.*同志在政治理论学习中存在走形式、走过场现象，看得多思考少、浏览多记住少，不能从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作.85.*同志开展工作的方式方法过于保守，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败.86.*同志多以听汇报
22、、看资料、搞测评为主，侧重是否贯彻上级政策，德能勤绩廉也只是笼统概括，没有量化的数据支撑.87.*同志存在放松懈怠心态，逐渐出现安于现状、按部就班的思想苗头，干事创业精气神不足了.88.*同志抓落实的力度不够，对有些工作,仅仅满足于安排了、部署了，对落实情况也是简单的过问一下,没有全要素、全过程的督查.89.*同志落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位，对分管工作强调抓好落实的多，对党风廉政建设强调少、要求少、过问少.90.*同志落实党风廉政建设主体责任还存在不够主动的问题，把落实主体责任等同于召开会议、签订责任书，直接过问、具体研究和推动党风廉政建设工作少，具体指导和检查落实不够.91.*同
23、志在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，缺乏其他丰富多彩的教育方式，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象.92.*同志没有正确处理好学习和工作的关系，被动学习多，积极、主动学习少，在学习上不深入、不系统，不能深刻掌握、理解一些理论的内涵、实质，没能很好的将学习与实践工作相结合.93.*同志同基层群众的联系有所减少，为人民服务的宗旨意识有所淡化，存在“松口气”的念头，某些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致.94.*同志创造性开展工作能力不足，有时过于机械的按惯例和领导意见办事，思想还不够解放，敢为人先的闯劲还不足，攻坚克难的力度还不大.95.*同志有时
24、存在“大差不差”的错误思想或者“老好人”的无原则思想，不愿不敢动真碰硬，对发现的问题制止不力、问责不严，使一些工作中存在的问题得不到及时纠正.96.*同志对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署97.*同志在工作当中对*等重大的、立竿见影的项目比较重视，但是对转结构、调方式抓得不紧，对创新驱动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考.98.*同志在执行中央和省、*市委决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决彻底，平时想问题、作决策、抓工作，立足于*本地、立足于具体问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足.99.*同志贯彻执行民主集中制的质量有待提高，有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入.100.*同志民主决策意识有待提高，集中讨论问题时，有时对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量.
