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美的职位体系美的集团建立并不断完善以职位为基础的职位管理体系，包括职级、职等、职衔和职位。这一体系按照职位的工作职责来确定职位价值，并且基于该职位体系进一步设计出薪酬、人才规划以及培训发展等人才管理体系，为员工提供专业发展和通才发展的双重职业通道。在美的集团的职位管理机构中，可以细分为四个层级：集团人力资源部、管理平台人力资源部、事业单位人力资源部和公司人力资源部。这些层级各自承担着不同的职责，共同确保了职位管理体系的高效运行。此外，美的集团还推出了“7+3机制”管理模式，这是其管理的精髓所在。在这一机制的引导下，美的在多个方面实现了持续优化和提升，为中国成长中的企业提供了有价值的学习借鉴。总之，美的集团通过精心设计的职位管理体系和先进的管理模式,不断提升组织的竞争力和员工的职业发展空间。
