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1、中国联合网络通信集团有限企业员工违纪违规处分规定（试行）第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障企业健康发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法等有关法律法规,结合企业实际，制定本规定。第二条本规定合用于与企业及其所属单位签订了劳动协议的员工。第三条处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前影后、治病救人”日勺原则，做到宽严相济。第四条处理员工违纪违规行为，应当以事实为根据，以国家法律法规和企业规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。第二章处分的种类与合用规则第五条处分日勺种类从轻到重依次为：（一）警告；（二）记过；（三）降职
2、（降级）；（四）留用察看；（五）解除劳动协议。第六条处分期间与解除：处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，分别为：（一）警告，三个月；（二）记过，六个月；（三）降职（降级），十二个月；（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。第七条本措施所称降职（降级），降职是指有职务时人员减少职务等级；降级是指无职务人员减少职位等级。第八条违纪违规行为应追究领导责任日勺，比照对直接负责人日勺处分减少一档处理。领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管日勺工作不履行或者不对的履行自己日勺职责，对导致日勺损失或者后果应承担日勺责任。第九条受到处分的员工在处分期间不得被评比为先进或优秀人才，不
3、得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优秀。受警告处分日勺，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。受记过处分日勺，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇。受降职（降级）处分日勺，管理序列员工减少一种职务层次，专业序列员工减少一种职位等级，各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。受留用察看处分的，由所在单位重新安排工作，职位等级减少一级，岗位工资按降级后职级对应发放，不发放绩效工资。处分期结束后，所在单位可安排其在较原职级减少一至二个职级日勺岗位上工作，各类薪酬待遇按确定日勺职级对应发放。违纪违规获得日勺
4、经济及其他利益，应予追缴。因违纪违规解除劳动协议日勺，企业各单位不得再通过任何方式录取。第十条受处分（解除劳动协议除外）员工，在处分期间有悔改体现，未再次发生违纪违规行为的，处分期满后，处分自动解除。员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或企业表扬的，原处分同意单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定。第十一条员工违纪违规应受到降职（降级）、留用察看处分的，在决定处分时，本人已调任其他职务的，在现任职务上降职（降级）或留用察看。第十二条一人犯有本规定中两种以上（含两种）应当受到处分日勺违纪违规行为，按其违纪违规行为中应当受到日勺最高处分加重一档予以处分；同一违纪违规行为触犯本规定中两个（含）
5、以上条款日勺，按处分较重日勺条款处理。处分期间，没有悔改体现且又发生违纪违规行为并构成其他处分日勺，按较高处分日勺上一档处分予以处理，直至解除劳动协议。第十三条有下列情形之一日勺，可以从轻或者减轻处分：（一）积极交代本人违纪违规问题日勺；（二）积极检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实时；（三）积极上交违纪违规所得或者赔偿损失时；（四）积极采用措施有效防止或者挽回损失，或者有效制止危害成果发生日勺；（五）被调查期间有其他立功体现日勺。第十四条有下列情形之一日勺，应当从重或者加重处分：（一）在共同违纪违规行为中起重要作用日勺;（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失日勺；（三）强迫、唆使
6、他人违纪违规日勺；（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料日勺；（五）串供或者制止他人揭发检举、提供证据材料时；（六）偏护同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员日勺；（七）有其他干扰、阻碍企业调查行为日勺。第十五条从轻、从重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理日勺幅度以内，予以较轻或者较重日勺处理。减轻、加重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理幅度以外，予以减轻或者加重一档处理。本规定所规定直接解除劳动协议日勺，不合用于第十三条从轻或减轻处理。第十六条本规定所称违纪违规情节重要是指违纪导致日勺损失、影响和危害程度；违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。本
7、规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次。第三章违纪违规行为及合用的处分第一节违反生产经营管理秩序行为及合用日勺处分第十七条违反企业议事规则或决策规定，个人决定重大事项，或者拒不执行、私自变化上级决定和工作布署，给企业导致损失，情节较轻的，对有关负责人员予以警告、记过处分；情节较重的，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重日仇解除劳动协议。第十八条在工程项目、技术升级改造日勺立项、设计、施工、验收、决算工作中，有下列行为之一，情节较轻时，对有关负责人予以警告、记过处分；情节较重日勺，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）虚列、虚报项目，转移资金日勺；（二）在工
8、程立项阶段，未严格执行审批程序，私自同意立项，或违反规定私自变动立项方案日勺；（三）在工程设计阶段，违反审批程序，私自将勘察设计委托给不具有对应资质日勺单位或个人日勺；或未经审核私自同意工程设计，或违反规定私自变动设计方案日勺；（四）在工程施工阶段，没有施工图纸私自同意施工，或者违反程序，私自修改已同意的设计方案、图纸进行施工州（五）不按技术规范和规定施工，导致工程隐患，导致事故发生日勺;（六）在施工、验收工作中，未严格进行质量管理、监督和检查，或不严格进行工程验收、资产交接，导致经济损失或者不良影响日勺；（七）违反项目预决算管理规定，工作失职，导致企业利益受到损害时；（八）不按政策、规定履行
9、职责，采用不合法手段，影响工程预、决算日勺；（九）其他违反工程建设管理规定日勺行为。第十九条在招投标活动中，有下列行为之一，情节较轻日勺，对有关负责人予以警告、记过处分；情节较重日勺，予以降职（降级）或留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）应公开招标的项目未经同意私自决定不公开招标;或采用化整为零，假借紧急采购等方式规避招标；或以甲方指定等名义规避招投标审批程序日勺；或违反规定，未经授权或同意私自开展招投标工作时；（二）越权干预招投标活动，直接指定承包商、供应商、代理商的；（三）在开标之前，向他人透露投标人的名称、数量或者也许影响公平竞争的有关招标投标日勺其他状况的，或者泄露标底的；或
10、者违反国家及企业有关规定，与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判日勺;（四）参与招投标的人员与投标商串通、舞弊、操纵干涉招标成果，损害企业利益的；（五）招标文献中，故意列入歧视性、倾向性条款，影响招标工作公平、公正日勺；（六）同意、授权、指使或者默认中标单位转包或者违法分包的；（七）其他违反国家法律和企业招投标工作管理规定日勺行为。第二十条在物资采购、管理活动中，有下列行为之一,情节较轻日勺，对有关负责人员予以警告、记过处分；情节较重的，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其他不符合行业规定原则的物资；或者购入物资的
11、价格明显高于当地市场同类产品价格日勺；（二）发现购进的物资质量不符合规定原则或规定，不及时汇报采用措施，导致经济损失时；（三）虚报计划、不按计划采购、超计划采购，或者在仓储管理工作中不对的履行职责，导致物资严重积压、挥霍、变质、失效日勺；（四）弄虚作假，办理虚假出、入库手续的；（五）违反有关规定私自决定购置物资的，或内外勾结,以权谋私，指定购置物资日勺；（六）工作不负责任，未能及时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等，给企业导致经济损失的;（七）违反物资发放规定，错发物资致使对企业员工人身、设备、通信导致安全隐患或经济损失的；（八）其他违反物资采购管理规定日勺行为。第二十一条违反
12、企业协议管理规章制度，在签订、执行协议过程中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关负责人予以警告、记过处分；情节较重日勺，予以降职（降级）处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）违反企业协议管理规定或国家有关法律、法规，受到国家行政执法机关查处日勺；（二）未按规定审查对方资信状况，签订有重大缺陷或无效协议，给企业导致经济损失日勺；（三）未经同意私自变更或解除协议，或对对方变更、解除协议日勺正式函件未及时作出答复，给企业导致经济损失州（四）未签订协议即支付预付款，给企业导致经济损失（五）未经授权或同意，私自超越权限签订协议，给企业导致经济损失日勺；（六）发现对方违约，不及时采用有效措施纠正、制止违约
13、行为，追究对方违约责任，给企业导致经济损失日勺；（七）工作不负责任，导致协议不能履行，被对方追究违约责任，给企业导致经济损失的；或协议纠纷发生后，隐瞒不报或不及时采用措施，给企业导致经济损失时；（八）提供虚假资料；或者出具有关法律文本未经审核;或者丢失、毁损协议文本及有关文献，给企业导致经济损失州（九）其他违反协议管理规章制度应予追究责任日勺行为。第二十二条在生产经营管理活动中，有下列行为之一，情节较轻日勺，对有关负责人员予以警告、记过处分；情节较重的，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重时,解除劳动协议：（一）违反企业生产经营管理规定或服务规范，工作、服务态度恶劣，损害企业形象日勺；（二
14、）违规操作、违章作业、违章指挥，导致通信、交通、消防等安全责任事故日勺；（三）工作不负责任，致使企业财产被贪污、侵占、盗窃、诈骗、丢失、损坏、挥霍等，给企业导致经济损失时；（四）违反国家和企业生产安全工作规定，不履行生产安全工作职责，或在组织生产经营活动时，缺乏周密筹划和布置，对也许发生的问题未采用有效措施加以防备，导致重大事故隐患或安全责任事故时；（五）违反诚信经营原则或企业经营管理规定，损害业务合作伙伴利益，使企业信誉受到损害，影响正常合作关系，给市场发展带来不利影响日勺。第二十三条在生产经营管理中，有下列行为之一的，解除劳动协议：（一）违反规定，改动计费软件、计费系统的；（二）私自篡改、
15、销毁通信系统数据资料日勺；（三）违反规定，泄露客户资料、通话记录、短信内容等信息时；（四）恶意、蓄意破坏企业通信设施，危害通信网络安全日勺；（五）其他严重违反生产经营管理规定日勺行为。第二十四条在报表（汇报）编制、数据记录工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关负责人员予以警告、记过处分；情节较重日勺，予以降职（降级）、留用察看处分;情节严重日勺，解除劳动协议：（一）错报记录资料，导致严重后果时;（二）拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改记录资料日勺；（三）领导人员自行修改记录资料，编造虚假数据或强令、授意记录部门、记录人员篡改记录资料或者编造虚假数据日勺；（四）对拒绝、抵制篡改记录资料或者拒绝、抵
16、制编造虚假数据日勺记录人员打击报复日勺；（五）其他违反记录工作法律、法规和企业规定日勺行为。第二十五条在监察、审计工作中，有下列行为之一时,对有关负责人员予以警告、记过处分：（一）提供虚假资料，或者转移、隐匿资产，干扰阻碍监察、审计日勺；（二）拒绝或者故意迟延提供与监察、审计事项有关资料即（三）拒绝对监察、审计部门所提问题做出解释和阐明州（四）拒不执行监察、审计决定或者无合法理由拒不采纳监察、审计提议日勺；（五）有其他阻碍监察、审计工作行为日勺；（六）监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊时，或运用监察、审计职权打击报复日勺。第二十六条违反企业印章管理规定，情节较轻的，对有关负责人员予以警
17、告、记过处分；情节较重日勺，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议。第二十七条违反企业保密规定，泄露企业秘密和商业秘密，情节较轻日勺，对有关负责人员予以警告、记过处分；情节较重日勺，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重时，解除劳动协议。第二节违反财经纪律和企业财务制度日勺行为及合用的处分第二十八条在会计工作中，有下列行为之一，情节较轻日勺，对有关负责人员予以警告、记过处分；情节较重的，予以降职（降级）、留用察看处分;情节严重的，解除劳动协议：（一）不依法设置会计账簿或私设会计账簿的；（二）虚列或者隐瞒收入，虚列、多列、不列或者少列费用、成本，随意调整利润的；（三）伪造、变
18、造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计汇报以及其他会计资料时；或者隐匿、故意销毁依法应当保留时会计凭证、会计账簿、财务会计汇报以及其他会计资料日勺；（四）授意、指使、强令财务部门、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计汇报或者隐匿、故意销毁依法应当保留的会计凭证、会计账簿、财务会计汇报以及其他会计资料日勺；（五）对依法履行职责、抵制违反会计法规定行为的会计人员实行打击报复日勺；（六）拒绝内外部审计机构、监事会等依法实行日勺监督,或者不如实向监督管理部门提供有关会计资料及状况日勺；（七）其他违反会计工作法规和企业规定日勺行为。第二十九条在财务管理工作中，有下列行为之一，
19、情节较轻的，对有关负责人员予以警告、记过处分；情节较重时，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议。（一）违反企业账户管理规定，开立银行账户时，或者公款私存日勺；（二）私自对外投资、融资、担保、捐赠日勺；（三）转移、截留企业收入，私设“小金库”日勺；（四）隐瞒资产不入账，导致账外资产日勺；（五）挪用企业资金归自己或其他单位、个人使用，或者私自委托其他机构理财日勺；（六）不按照国家和企业有关规定的权限和程序处置企业资产日勺；（七）违反规定扩大开支范围，或者私自提高开支原贝L或者企业支付应由个人承担的支出项目日勺；（八）偷逃国家税款日勺；（九）在企业改制、重组、产权转让等工作过程中
20、私分、侵占企业资产的；（十）虚报冒领，骗取企业资金日勺；（十一）其他违反国家和企业财务管理制度的行为。第三节违反企业劳动纪律、人事纪律日勺行为及合用日勺处分第三十条违反劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一，情节较轻日勺，予以有关负责人警告、记过处分；情节较重时，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）常常迟到、早退、无端旷工，经教育不改日勺；（二）运用企业的设备、材料以及其他条件办理个人事务，导致不良影响日勺；（三）无合法理由拒不服从调度和管理，影响生产或工作日勺;（四）在生产或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产或工作正常进行日勺；第三十一条无合法理由持续旷工5天及以上
21、，或一年内合计旷工15天及以上的，解除劳动协议。第三十二条在用人方面，有下列行为之一，情节较轻时，予以有关负责人员警告、记过处分；情节较重的，予以降职（降级）、留用查看处分；情节严重的，解除劳动协议:（一）违反干部选拔任用规定和程序时；（二）在干部考察工作中敷衍塞责，隐瞒、歪曲事实真相的;（三）在选拔任用干部过程中，运用职权对他人打击报复时;（四）采用请客送礼、谎报业绩日勺违规手段，为本人或他人谋取职务时；（五）工作失职，导致用人失察或失误日勺。第三十三条在企业员工招聘录取、岗位调动、考试考核、收入分派、奖励惩罚、职称评估、人才评比、退休审批、社保管理、复转军人接受安顿等工作中，违反国家或企业
22、有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊，情节较轻日勺，予以有关负责人员警告、记过处分；情节较重的，予以降职（降级）、留用查看处分；情节严重日勺，解除劳动协议。弄虚作假招聘日勺员工和安顿日勺复转军人，应解除劳动协议。第三十四条违反外事纪律及有关规定，有下列行为之一，情节较轻日勺，对有关负责人员予以警告、记过处分；情节较重的，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重时,解除劳动协议：（一）以考察、学习、培训等名义公款出国（境）旅游时；临时出国（境）团组私自延长在国（境）外期限，或私自变化路线日勺；（二）在涉外活动中违反国家政策或损害国家尊严、利益日勺；在国（境）外期间，触犯所在国家或地区日勺法律或者不尊
23、重当地日勺宗教习俗，导致严重不良影响日勺；（三）违反规定办理出国手续，或者私自组织出国（境）考察、学习、培训团组日勺；（四）未经授权或超越授权范围私自与外方达到口头或书面协议日勺；（五）出国不归的；发目前国外日勺工作人员或本团组组员出走不归，不及时向上级汇报，不及时采用措施，或者为出走人员出走提供条件日勺；（六）驻外机构员工私自脱离单位，或从事外事、机要等工作的员工违反有关规定同国（境）外机构、人员联络和交往日勺；（七）违反规定在国（境）外参与赌博、色情等活动时;第三十五条其他违反劳动纪律、人事纪律等方面的行为，视情节轻重，对有关负责人员予以警告、记过处分；情节较重的，予以降职（降级）、留用察
24、看处分；情节严重时,予以解除劳动协议。第四节违反廉洁从业规定和员工职业道德守则日勺行为及合用日勺处分第三十六条运用职务或工作之便，谋取私利、损害企业利益，有下列行为之一，情节较轻的，对有关负责人员予以警告、记过处分；情节较重的，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在我司的同类经营企业、关联企业和与我司有业务关系的企业投资入股日勺；（二）接受、索取我司的关联企业、与我司有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益或收受贿赂州（三）以明显低于市场的价格向请托人购置或者以明显高于市场日勺价格向请托人发售房屋、汽车等物品，以
25、及以其他交易形式非法收受请托人财物日勺；（四）委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益日勺；（五）运用企业上市或者上市企业并购、重组、定向增发等过程中日勺内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益的；（六）未经同意兼任我司所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经同意兼职时，私自领取薪酬及其他收入日勺；（七）将企业经济往来中日勺折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分的；（八）
26、其他运用职务或工作之便谋取私利以及损害企业利益日勺行为。第三十七条有下列也许侵害公共利益、企业利益的行为之一，情节较轻日勺，对有关负责人员予以警告、记过处分;情节较重日勺，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重时，予以解除劳动协议：（一）本人日勺配偶、子女及其他特定关系人，在我司日勺关联企业、与我司有业务关系的企业投资入股（二级市场购置的股票除外）日勺;（二）运用职务或工作之便，将企业资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营的；（三）运用职务或工作之便，为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的；（四）运用职权互相为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经
27、营活动提供便利条件的；（五）本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与我司或者有出资关系的企业发生也许侵害公共利益、企业利益日勺经济业务往来日勺；（六）按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避日勺；（七）其他也许侵害公共利益、企业利益日勺行为。第三十八条有下列违反规定进行职务消费、奢侈挥霍行为之一，情节较轻日勺，对有关负责人员予以警告、记过处分；情节较重的，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重日勺，予以解除劳动协议：（一）超过预算及规定原则进行职务消费的；（二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费时；（三）在特定关系人经营日勺场所进行职务消费日勺；（四）不按照规定公开职务消费
28、状况日勺；（五）用公款旅游或者变相旅游日勺；（六）在企业发生非政策性亏损或者拖欠员工工资期间，购置或者更换小汽车、装修办公室、添置高档办公设备等；（七）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和对应日勺状况阐明的；（八）其他违反规定的职务消费以及奢侈挥霍行为。第三十九条有下列不良作风行为之一，情节较轻的，对有关负责人员予以警告、记过处分；情节较重的，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议：（一）大办婚丧喜庆事宜，导致不良影响，或者借机敛财的；（二）用公款支付与履行工作职责无关的娱乐活动费用日勺；（三）在有正常办公和居住场所的状况下用公款长期包租宾馆日勺；（四）从事有
29、悖社会公德活动日勺。第四十条其他违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为，情节较轻日勺，对有关负责人员予以警告、记过处分；情节较重的，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重日勺，解除劳动协议。第五节其他违反国家和企业规定的行为及合用的处第四十一条违反国家信访条例和有关法律、法规，有下列行为之一，情节较轻的，对有关负责人员予以警告、记过处分；情节较重的，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重日勺，解除劳动协议：（一）组织员工越级或聚众上访，影响企业正常生产经营秩序的；（二）已经处理的问题反复上访，提出不合理规定的。第四十二条对控告人、检举人、申诉人、批评人以及监督管理人员进行打击报复，情节较
30、轻的，对有关负责人员予以警告、记过处分；情节较重的，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重日勺，解除劳动协议。第四十三条对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育日勺员工，一律解除劳动协议。第四十四条员工被人民法院判处有期徒刑及以上刑罚时，一律解除劳动协议。员工被人民法院宣判构成犯罪免予刑事惩罚或判处管制、拘役日勺，视情节予以降职（降级）、留用察看处分或解除劳动协议。第四十五条其他违反国家法律、法规和企业制度的行为，情节较轻日勺，予以有关负责人员警告、记过处分；情节较重日勺，予以降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议。第四章对违纪违规行为处分的权限及程序第四十六条对员工发生违纪
31、违规行为日勺处分，按人事管理权限，由人力资源部门或监察部门调查核算，提出处理意见，报总经理办公会研究确定。重大的员工违纪违规问题或上级有关部门认为有必要时，也可以直接进行调查。第四十七条对违纪违规人员的调查处理，应当执行下列程序：（一）根据管理权限，由有关部门对需要调查处理的事项进行初步核算；（二）经初步核算，认为存在违纪违规事实，按照规定应予以处分日勺，办理立案手续；（三）对被调查人员违纪违规事实做深入调查，包括搜集、查证有关证据材料，并形成案件调查汇报；（四）将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，听取其陈说和申辩;（五）将处分意见报请总经理办公会审议，作出与否处分日勺决定；处分决定通过时间
32、为处分生效时间；（六）将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人,并在一定范围内宣布；（七）调查时间原则上不超过三个月，特殊状况经领导同意可以合适延长；（八）将处分决定等有关材料存入受处分人人事档案。第四十八条员工发生违纪违规行为，需解除劳动协议时，应事先告知企业工会。第五章申诉与监督第四十九条在对违纪违规员工下达处分决定后，被处分员工如对处分决定不服，可在接到书面处分决定后30日内，由本人向作出处分决定的单位或上一级企业主管部门提出书面申诉。第五十条受理员工申诉日勺单位在接到员工申诉后60个工作日内，向申诉员工作出书面答复。申诉员工如对答复内容不服日勺，可向上一级企业内部主管部门提出申诉，由
33、上一级主管部门进行复核。在上一级主管部门未作出变化原处分日勺决定之前，仍然按照原处分决定执行。第五十一条对处分决定或被解除劳动关系持有异议，或者对复议决定有异议日勺，可根据国家法律、法规在规定期限内申请劳动争议仲裁或提起诉讼。第五十二条上级主管部门有权责令下级部门对作出的错误处分进行纠正，也可以直接纠正。第六章附则第五十三条本规定经企业第届员工代表大会第次会议审议通过，由企业总经理签订施行。第五十四条本规定未波及时违纪违规行为，按照国家有关规定，参照本规定予以处分。第五十五条违反本规定受到处分日勺员工是党员，需要予以党纪处分日勺，提议有关党组织予以对应处理。违纪违规员工涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。第五十六条企业所属单位可根据本规定制定实行细则，原有规定与本规定不一致日勺，按照程序及时修改。第五十七条本规定以合适方式告知企业全体员工；告知员工后本规定自动转为企业所属单位与员工签订劳动协议日勺附件。第五十八条本规定由企业监察室会同有关部门负责解释。
