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1、年终绩效奖金发放办法名称年终绩效奖金发放办法文件编号:P-0161-0181目的：为激励员工之工作热情与干劲，将公司年度超额利润分享给员工，并使员工年终绩效奖金核发作业有所依据，特制定本办法。2范围：集团所属各公司当年度12月31日在职之全体员工（含境外同仁，不含当年度12月31日未复职之留职停薪人员）。3作业内容：3（1年度计算：年终绩效奖金发放以每年1月1日至12月31日为计算基础。3（2当年度利润达成率低于100%（含）时，不核发年终绩效奖金。3（3当年度利润达成度超过100%时，先核工业发年终定额奖金，另自公司超额利润中按比例提拨年终超额奖金，核发给职员（含境外同仁）。3（4亏损公司利
2、润达成率=（1+节省亏损额/计划亏损额）*100%3（5年终定额奖金发放：3（5（1发放标准：职员（含境外同仁）：30天之日薪资*（在岗天数/365天）3（5（2日薪资之计算（以12月份薪资标准计算）：A境内职员：（本薪+职务（等）加给或幕僚（营业、技术）津贴）/21.5B境外同仁：（本薪+职务加给）/303（6年终超额奖金发放：3（6（1各公司年度超额利润之确定：A年度计划盈利公司：（实际利润达成值-利润目标值）*（1+营业额达成率）/2）B年度计划亏损公司：（实际亏损额-计划亏损额）*（1+营业额达成率）/2）3（6（2年终超额奖金总额之确定：集团总经理视各经营单位之体质及年度任务目标的达
3、成状况，自各公司年度超利润中核定30%100%之金额作为各公司之年终超额奖金总额。3（6（3年终超额奖金基数之确定：A各公司基数二年终超额奖金总额/公司全体职员月薪总额B事业群基数二？（事业群各公司年终超额奖金基数*各公司年度超额利润额占事业群年度超额利润占事业群年度超额利润总额比重）（小数点第二位四舍五入）C集团总部基数二？（集团各公司年终超额奖金基数*各公司年度超额利润占集团年度超额利润总额比重）（小数点第二位四舍五入）3（6（4职员月薪资之计算（以12月份薪资标准计算）：A境内职员：本薪+职务（等）加给或幕僚（营业、技术）津贴B境外同仁:本薪+职务加给3（6（5职员个人年终超额奖金金额计
4、算公式：月薪资*年终超额奖金基数*考核系数*（在岗天数/365天）A考核系数：甲上L3甲1.1甲下1.0乙上0.7乙0B在岗天数应减除病假、事假、旷工、工伤假、产假、哺乳假及留职停薪未在UM-T出八冈天数。3(7发放年终绩效奖金的程序：3(7(1总部会计部将各公司年度营业额和利润额目标及实际完成状况资料提供给总部管理部人事组。3(7(2总部管理部人事组核算各公司年终超额奖金基数报集团总经理核准后，通知各事业群管理组转知各公司管理部。生效日期页次页序名称年终绩效奖金发放办法文件编号:P-0161-0183(7(3各公司管理部计算本公司职员年终定额奖金及年终超额奖金金额，经公司总经理核准后作业发放
5、。3(7(4集团内异动之人员年终超额奖金由异动后公司依在岗不同公司之基数及在岗天数比例由员工异动之相关公司分别负担，并以财务转账方式处理。年终定额奖金金额由异动后公司负担。3(8年终绩效奖金发放日期原则上于春节前十日。4其它规定：4(1境内未转正员工依上述办法核发年终绩效奖金，境外未转正同仁由服务公司总经理确定发放金额。4(2各公司(不计盈亏)作业员采取定额发放形式，发放额为:30天之日薪资*权数*（在岗天数/365天）权数为0.5-1之间，由公司总经理视当年度公司经营状况提报，由事业群总经理核决，独立子公司由公司总经理提报，由集团总经理核决。4（3各事业单位制定预算时，负面表例事项由集团统一核定公告。5（本办法自集团总经理核准之日起生效，修订时亦同。生效日期页次页序
