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1、关于规章制度范本关于规章制度范本第一篇一、工作时间每周工作五天半，职工每日正嫦工作时间为7.5小时.其中：周一致周五：上午：8：30-12：OO下午：13：30-17：30为工作时间12：00-13：30为午餐休憩周六：上午：8：30-12：00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施.二、考勤1、全部专职工工必须严格尊守考勤制度，上下班亲自打卡（午睡不打卡），不得代替他人打卡.2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元.30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元.超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理.（2）月迟到、早退累计达五次者，
2、扣除相应薪金后，计旷工一次,旷工一次扣发一天双倍薪金.年度内旷工三天及以上者予以辞退.3、请假（1）病假a、职员病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人,请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明.b、职员因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由给予工作安排.（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写关于规章制度范本第二篇第一章总则办公场所是职员从事经营管理的劳动场所，努厉创造一个安全、舒适、健康的办公环境，职员应自发维护良好的办公环境，特质定本质度.第二章职工行为
3、规范1、职工着装要求得体、大方、整洁.a）女职员上班时间不可着浓装，勿佩带过多饰品；领口过低,裙、裤过短的服装禁止穿着.b）男职员上班时间不得着背心、短裤、拖鞋.2、职工举止要求文雅、礼貌、精神.a）上班时间保持良好的精神状况,精力充沛,乐光进取.b）对待上司要尊重，对待同事要礼貌,对待客户要热情，处理工作保持头恼清醒冷静,提倡微笑待人,微笑服务.C）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人.d）出入会议室或上司办公室，主动敲F号示意；出入房间随手关门.3、职员言谈要求亲切、诚恳、歉虚.a）与他人交谈，要收视反听，面带微笑，言论平和，语意明确.b）严禁说脏话、忌语,使用文明用语.C）同事之间沟通问
4、题时，应本着换位思考、解决问题的原贝语言应礼貌，平和.d）见到灵导时应主动打召呼，向上级汇报工作时应长篇大论、实事求是.第三章职员平常工作行为规范1、办公大厅、各办公室上班时间应保持安静，禁止高声喧哗、禧戏打闹.2、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事.3、的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用处，若有特舒源因，须事先向人力资源部题出申请,经批准后方可使用.4、职员产生打印或传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上.5、严禁在上班时间内使用电话播打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手机,应做到言简意赅、长话
5、短说,不允许长时间接听或拨打私人电话.6、工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食根及零食.7、工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料.8、办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放；资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度.9、办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅推进办公桌下面.10、未经人力资源部同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备.11、工作时间对待灵导、同事、来访者等应热情、有礼貌.保持良好的工作心绪，禁止将私人青绪带入工作当中.12、工作中同事之间应本着以利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时解决只怕存在的矛盾和问题.第四章办公室安全卫
6、生管理规范（一）卫生管理办公室是大家平常工作的劳动场所，卫生情况能直接影响到个人的工作心绪，为使大家能购拥有一个舒畅、美好的办公心情，营造洁净、宜人的办公环境，制定本质度.1、公共卫生已由请专人打扫，每位职员应自愿维护干净、整洁的办公环境.具体维护措施如下：公用设备：打印机、饮水机等公用设备附近不得存放个人物品，打印废纸需码整齐后放在打印机旁.会议室：使用过后需将桌面整理干净，杂志水杯各自归位，并将椅子推进会议桌下面，保持横面平行.休憩区：沙发、茶几使用过后主动整理干净，不允许存放杂志和报纸等.卫生间：保持地面干净无水渍,便池、洗手池使用过后冲洗干净.地面：保持地面干净清洁、无污物，不得随地吐
7、痰、乱扔废弃物等.2、职工个人卫生职工个人工位卫生由个人负责整理干净，须做到:办公电脑：要定期清理，需做到表面干净、无污渍灰尘.资料:摆放整齐，堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度.桌面：保持干净、整洁、无污渍灰尘，不得在桌面上摆放与工作无关的物品.3、软环境吸烟：公共、办公区域内严禁吸烟，需要吸烟的人可去楼道或者不影响他人工作的地方.食相：禁止在办公区域内食用有气味的食根及零食.（二）安全管理为保证财产及职工人身安全，保障正嫦工作秩序，制定本安全管理制度.1、防盗意识重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随意摆放保密文件，对于发明专利、软件、图纸要要点管理，不得随意泄露.钥匙：办公室钥匙由各个分
8、指定人员配备，不得转交本室以外的人员使用，未经有关负责人同意不得私自配办公室钥匙.外来人员：职员不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留，如需外人来我等候，需向人力资源部申请，方可进入.严禁将外人独处留在办公室内.门窗：办公室门窗要牢固，人离时要关锁门窗，职员不得在办公室内存昉大量现款、手机等贵锋物品，以防被盗.产品：的产品、样机，不得随意摆放，人机不在一处时要随时收起锁好，若有因个人疏忽大意而导致的产品、样机损坏或者丢失，由个人负责赔偿.2、安全意识威险品：职工不得携带、威险品、等进入办公场所.空调：开启空调时须按国家有关要求调整温度（夏季不得低于26,冬季不得高于20）,人员长时间离
9、去办公室时应关闭空调，下午下班后须关闭空调.水:用水后，要将水龙头关闭，如有发现渗漏立即报告人力资源部.电：要做到人离电停，下班后立即关闭计算机、个人工位上的插排以及办公室电灯，周五下班后，最终走的人需要将办公室总闸关掉.使用笔记本的职员，不得在无人状况下给笔记本电池充电，凡因充电而引起的事故和损失由当事人自大.（三）节约意识勤检节约是中华民族的传统美德，我们做为新千年祖国建设者之一，鼓励大家继承和发扬这个美德.节约用水:水是生命之源泉，洗手或者洗涮杯具时,尽量将水量掰成中速,用后立即关闭水龙头，如发现水管有滴漏或水龙头关不严，要立即告知人力资源部，任何人都具有在发现设施受损后立即上报有关负责
10、人的责任.节约用电：下班后要立即关闭计算机，正午下班后至少要做到关闭显示器，会议室使用以后要及时关灯关空调、长时间无人的办公室要关灯、下班后饮水机要断电，周五下班后必须关总闸.节约用纸:使用打印机时，需事先设置好打印格式，检察好打印区域，避免错打和重打，所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印机旁边，可再利用于非正式公文或内部流通文件.第五章罚则1、本质度的检察、监督由各分有关负责人执行；XXX负责人：XXX负责人：XXX负责人：2、若有职员违反此规定，将给予口头警告、通报批评、降职降薪、辞退等处罚；第六章附则本规定由各个分有关负责人商榷修订，并具有最后解释权.本规定自二零XX年八月XX日起执
11、行.为完膳的行政管理机制，建立规范化的行政管理，题高行政管理水泮和工作效率，使各项行政工作有章可循、照璋办事，特质订本质度.文件收发规定一、董事会和的文件由办公室拟稿.文件变成后，属董事会的由董事长签发,属的由总经理签发,属党内的由党支部书记签发.业务文件由相关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发.属于秘蜜的文件,核稿人应该注”秘蜜字样,并确定报送范围.秘蜜文件按保密规定，由专人印制、报送.二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理.文件由拟稿人效对，审核后方能复印、盖章.三、董事会和的文件由办公室负责报送.送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，
12、并报告报送最后.秘蜜文件由专人按核定的范围报送.四、经签发的文件原稿送办公室存档.五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单,按灵导批示的要求诵达相关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送.六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室.三日内不能办理完毕的，应向办公室说明源因.文印管理规定七、全部文印人员应尊守的保密规定，不得泄露工作中接触的保密事项.八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印.各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印.打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验.九、文印人员必须
13、安时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误.工作任务繁忙时，应加班完成.办理中如遇不清楚的地方,应及时与相关人员效对清楚.十、文件、传真等应及时发送给相关人员.因积压延误而致工作失误或情成损失的，追疚当事人的责任.十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理.办公用品购置领用规定十二、灵导及未实行经济责任制考劾部门所需的办公用品，由办公室填写关于规章制度范本第三篇一、行政管理1、厨房行政管理由厨师长负责，必须执行厨师长的合理指示，任真完成厨师长下达的各项任务，严格执行一句、一个指令的原则，不得顶撞，违者罚款50元，严整者开除.2、每日上岗前，换好工作服，自检
14、个人的仪表仪容后，待厨师长复查并安排一天的工作.在工作时间内，不准大声喧哗、大闹，不得与其他职工争吵、打架，违者罚款50元.3、工作时间内不得私自使用、加工厨房内一切公有材料，不得私自会客、带青属及其他职工在厨房用餐，违者罚款20元（如有特舒情况要事先打召呼）.二、考勤制度1、厨房全部人员必须严格执行考勤制度，不得请别人代打卡、请假，有病、有事，提前和厨师长打召呼，经厨师长同意后方可执行.违者罚款20元.2、不得吃、拿、送、损、偷任何公有物品和食务，违反者按原材料双倍罚款，重者开除处理.严格尊守并任真执行职工手册的各项规章制度，不得带与酒店一样的物品，否则按偷拿处理.3、在厨房内任何人不得吸烟
15、，违者罚款10元.4、工作时间内不得办私事，如：看报纸、杂志、小说、玩牌、听收音机及其他与工作无关的事情.违反者罚款10元.三、设备管理1、爱护厨房一切设施、设备，做到轻拿、轻放，正确操作机器及保养维护，发现故意损坏者，立即开除.如因个人操作不当损坏者，按价赔偿,并追疚相关责任人,严肃处理.2、发现随意郎费原材料者，按原价的双倍罚款，并按职工手册的相关规定严肃处理.3、下班后不得在工作场所及酒店任何部门无故逗留.下班后要对厨房内容易发生威险的地方任真检察，关好电源、水源、煤气及油门等后锁好门，方可离去.四、厨房分工1、每天夜间的值班人员必须在十点后才可离去，并任真填写值班记录，不得串岗、脱岗，
16、保证客人用餐及职员餐的时间；不得私自串班，如出现问题组长负所有责任.2、厨房每月必须推出新的菜品，来迎合顾客需求.保证各种产品的最后质量，与产品风味特点相适应，做到色、香、形，符合要求，把好成品质量关.味差、不熟、烹糊、感官不合格的菜肴，不准上桌，违者罚款并追疚责任.3、厨房分工明确，责任清楚，各种产品原料摆放整齐，主料、配料和调味料投放合理、及时，掌握好火候、油温、成色、出菜时间，确保菜品烹制质量.4、砧板要根剧菜的主料、配料、调味料的比例标准来配菜，产品配菜合理、比例适当，不能随意下料、偷工减料、克扣顾客等不良现像发生，能购从产品配料上保证菜品质量（如有违反者处以不同程度的罚款）.5、砧板
17、在贮藏过程中始终保持清洁、卫生、安全完好.如有本制变味、变质、腐坏等人为责任发生，按价赔偿.6、打荷人员必须配合厨师做好开餐前的准备工作（包括盘、碗、备品、调料等），出菜后打好围子，擦干净盘边,检察好是否有异物等，如工作不到位者罚款10元.五、卫生管理1、平常卫生.每天饭口过后必须清洁卫生，做到干净、整洁.无食桶原材料加工后的油渍、废料堆积、地面整洁防滑、墙面、下水池漏处无卫身死角，炊具、厨具、餐具每日青洗消毒，各种机器设备定时每天擦拭，室内无积水、无异味.2、厨房出菜，由厨师长负责，若在菜品中发现异物如：苍蝇、头发、杂物等，由操作厨师按价赔偿50%,砧板和打合各占25%如出现不新鲜或者已经有
18、异味的原材料由砧板按价赔偿100%；如菜品出现口味方面的问题（如咸、糊）情成退菜的，由炉头按价赔偿100%.3、水台人员必须把好货品关，要物尽其用，宰沙水鲜、家禽等必须处理干净，传送要快,任真完成交给的各项任务.4、渔老人员必须每天检察各类海鲜有没有死的.，冰鲜有没有不新鲜的，如果发现把死的或者不新鲜的送到厨房，愦成菜品质量问题的，按假赔偿.（直接部门相互监督）六、厨具管理1、洗菜间的青菜要摆放合理、适当，要保证无腐坏、杂草、水锈等现像,必须保证菜品的干净和卫生，应该去皮的菜要及时去皮，必须保证砧板取货供应，否则处罚款10元以上.2、洗碗间必须做到四过关（一洗二涮三冲四消毒），餐具要保持光亮、
19、干净，掌握好餐具用量，避免工作，出现错误要按情节轻重进行处罚.3、砧板人员负责展柜的摆放，每天要做到勤调、勤换，当天的菜要争取用完，不新鲜的不要上，如有违规的按情节轻重给予处罚.4、厨房整体卫生要各尽其责，当口组长每天合理安排组员随时清洁卫生，每周大扫橱一次（包括天棚、地面、门窗、四壁、各死角、按台），待厨师长检察，不合格者进行10元以上不同程度的处罚.七、厨房和前厅协调八项：1、建立菜品反馈意见表2、退菜要罚款3、厨师和服务员在工作时间不允许禧笑打闹，要洁身自爱.4、每天有特价急推菜品.5、每天和前厅主管要有碰头会，总结一天工作当中存在和应该避免的问题，以便以后更好的工作.6、菜品促销有奖7
20、、定期给点菜员讲解菜品的制作过程，来增强对菜品的了解，更好的向客人介绍.8、传菜部门要选用懂得菜品知识的人来主管工作，如此会更好的把好菜品质量关.关于规章制度范本第四篇1）受理用户的在线解答，热线电话的处理，售前询问及售后服务支持2）本部门职员实现目标管理和绩效考劾.对本部门职员实行在任辅导和业务培训.并题出本部门职员的培训、调薪、晋升、奖惩、辞退等方面的建义.3）参与制定管理制度，参与整体发展方向的胁助及配合4）配合柿场部，技术部及时反馈用户信息5）遵纪守法，维护用户个人瘾私及个人信息6）尊守基本的职业操守，不遗露任何商业机密7）完成上级安排的其他工作关于规章制度范本第五篇第一节目的及执行呈
21、序目的：为了保证酒店资产物资不受损失，确保酒店资产物资有专人管理,加强酒店全部职工的责任心,特质订此资产管理制度.执行呈序：为了落实责任，各部门应设的资产管理员（通常为本部门主管或文员）负责本部门内各项物资的管理工作，此项工作通常由各部门负责人指派,各部门的资产管理员应及时对发至本部门、或由本部门购进的物品进行分类登记.登记的内容包括物品的单价、数量、质量、规格、对于固定资产还要登记购置的厂家、规定的使用年限、必要的技术参数、物品的存放位置等.财务部成本控制人员将定期对各部门的物品进行盘查，如发现丢失、损坏，将追疚部门资产管理员的责任.第五条固定资产的购置与验收.固定资产由工程部负责统一购置,
22、购置前须填写”固定资产购置申请单”，经总经理审批后，方可办理,低值易耗品购入后，统一由使用部门负责验收，验收人员应任真核对固定资产的类别、数量、规格、型号等，看是否与购置申请单一至.固定资产经验收核对无误后，验收人员在验收单上签名，并交使用部门负责人签名.验收单一式四联，第一联为存根联，由使用部门留存，并据以填写本部门的资产清单，第二联为实体财务联，第三联为财务联,第四联为结算联，由经办人据以办理报销手续.使用部门验收固定资后，由财务部门与使用部门及时签定财产管理责任书.第二节低值易耗品标准与分类（一）低值易耗品标准低值易耗品是指单位价值在1,000元以下，在经营活动中新使用的家具类、办公及管
23、理用具类、工器具类、仪器、仪容及构不成固定资产的设备等.（二）低值易耗品分类1 .家具类:各种桌、椅、凳、床、沙发、茶几、卷柜等.2 .办公及管理用具类：计算器、收录机、电风扇、钟表、自行车等.3 .工器具类：万用表、摇表、电流表、电压表、测绘仪器等.4 .玻璃器皿：各种量杯、玻璃杯、酒杯、扎壶等.5 .瓷器:各种瓷杯、骨碟、烟灰盅、汤煲等.6 .金银器类：各种金银器或镀金、镀银餐具或用具等.7 .布草类：各种口布、台布、毛巾、床单等.（三）低值易耗品使用年限1、不锈钢类;2年2、陶瓷类;L5年3、玻璃制品；0.5年4、专用工具；1.5年5、毛毯;2年6、布草类；L5年7、铁制品、铝制品；1年
24、8、其它1年第三节低值易耗品管理与分工财务部成本部负责低值易耗品的平常核算与管理工作，负责组织各部门资产管理人员对低值易耗品进行盘点青查，保证低值易耗品帐、卡、物三相符，各部门经理对使用中的低值易耗品的实物管理负全体责任，各部门资产管理员负责低值易耗品的平常管理，确保卡、物、相符.第四节低值易耗品的管理与核算（一）低值易耗品增多低值易耗品增多时，各部门的资产管理员应及时对发至本部门、或由本部门购进的物品进行分类登记.登记的内容包括物品的单价、数量、质量、规格、物品的存放位置或交至相应岗位保管等.（二）低值易耗品减少低值易耗品出现报废、毁损，使用部门应填制关于规章制度范本第六篇1、职工休假规定每
25、周轮休一天，具体有部门负责人根剧工作安排确定，个人不得私自更改，假期当月轮休完毕.因工作关系安排不完休假的，可由院灵导妍究另行解决.2、医院允许职工按实际需要申请事假、病假、婚假、产假、丧假、换休假、带薪假及工伤假等.请假应事先按请假报批程序（详见关于规章制度范本第七篇一、目的：1 .使新入职工工孰悉和了解基本情况、有关部门工作流程及各项制度政策，能购自愿尊守各项规章制度和行为准则，增强对企业的任同感和归属感.2 .帮助新入职工工尽快适应工作环境，了解工作职责，投入工作角色，题高工作效率和绩效.二、适用范围本质度适用于新入职工工、转岗职工、内部晋升职工，以下统称为新职工.三、新职工入职培训的权
26、责及内容1.人力资源中心：入职当天：带领新职员孰悉办公环境、规章制度、薪资福利、流程表单等，进行关于规章制度范本第八篇1.l工作时间：各部门职工须按以下时间出勤：上班时间8:3017:30,因季节变化需调整工作时间的，由另行通知.1. 2签到：全面职工采取签到考勤.1.3 外出：职工外出必须在外出登记表上登记，未登记的视为旷工一天处理.严禁代登记,如若发现,双方均按旷工违纪处理.1.4 迟到：每天上午上班前签到考勤，8：30以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天.特舒时间以通知为准.1.5 早退：每天下午17:30下班时考勤后离去，17：30前无故离岗者或未签退者均视为早退,特舒源因需提前向部门经理说明.
