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富滩镇实行精准考核促干部履职尽责为进一步转变工作作风，促使干部职工严守工作纪律、认真履行职责，富滩镇采取100分制，围绕日常管理、业务工作和中心工作等，每月以300元为基数进行奖罚，创新干部职工绩效考核管理办法。一是着眼“考什么”，科学设置考核内容。考纪律，让干部的德“看得见、摸得着、有得评”。考实绩，防止数字出政绩、出干部。考作风，要突出为民、务实、清廉的要求。二是着眼“怎么考完善考核方式。围绕日常管理、业务工作和中心工作等，采取扣分和奖励分的方法，并与奖金挂钩，作为年终评优评先的依据。三是着眼“如何用”，充分运用考核结果。要将考核结果用到兑现奖惩上，考核结果好的，在政治上给荣誉、经济上给奖金；考核结果一般或差的，提醒警示、形成压力，以此作为年终奖惩的依据。（胡小丽、张丽）
