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1、某某物业公司行政人事表格全集InviteApplication申请部门：聘用时间：聘用职位：人数：招聘类型：此职位是否在本年度预算内：是口否如否请列出要求职位理由：要求资格年龄：性别：学历：教育内容：经验：技能：专业证明：部门主管审查意见：签名：日期：管理中心经理意见：签名：日期：行政人事部意久签名：日期：招聘方式：招聘费用：列入预算：是口否招聘计划批准总经理签批:签名:日期:表格号：Al面试表InterviewList面试次数:日期：人数：姓名性别年龄联系电话应聘职位面试时间知会否到达时间是否推荐下次面试表格号：A2求职申请表EmploymentApplication填表日期：年月日姓名（中
2、文）：英文姓名：申请职位：要求薪金：照片出生日期：体重：身高：民簇：性别：户口属地：身份证号：可到职日期：现住址：联系电话：婚姻状况：教育及培训教育期间学校名称学历毕业或者肆业所修专业备注培训时间培训单位培训内容备注工作经历工作履历期间公司名称职位要紧业绩离职原因表格号：A3家庭成员情况（配偶、子女、父、母、兄、弟、姐、妹）姓名关系年龄职业单位名称/电话及地址其他个人爱好及特长：紧急通知人姓名：关系：住址：电话：在本公司任职之亲戚或者（朋友）姓名职位关系原单位是否同意调出？口是否您会否因行为或者工作不佳被解雇？口是口否会计口出纳口电工执照口仓务管理电脑编程打字字/分口速记字/分受雇前说明：本人
3、在此申请书内所填写之一切均属真实，如有隐瞒或者虚报，原同意公司之无偿立即解雇处分。是否要申请宿舍：是口否口申请人签署：日期：自我分析（在你认为符合的地方画“标记）（在你认为符合的地方画“标记）优良通常差优良通常差领导能力口l社交能力口口工作积极性能口口个人性格口口口工作协作性口工作态度口表格号：A4面试人员评估表ReviewsforApplicants姓名：应聘职位：评核项目5极优3较好1较差4优良2通常0极差第一次面试第二次面试A告三次面评分评语及结果评分评语及结果评分评语及结果仪表仪容推荐第一次面试口不适合推荐第三次面试口不适合口合适口候补口不适合态度/礼貌语言及表达能力教育水平工作经验岗
4、位专业知识英文水平写作能力习惯环境能力兴趣灵敏程度督导能力考核员签名签名日期签名日期签名日期其它考评项目：(1) (3)(2) (4)公司同意录用请填写下表：部门职位到职日期试用转正试用期基本工资所属部门主管绩效工资行政人事部意见:日期:签名:总经理意见：签名：日期：表格号：A5转正申请表InductionRequisition姓名员工编号职务所属部门到职日期岗前培训考核成绩：自我签定：签名：日期：部门主管意见：主管签名：日期：管理中心经理意见：签名：日期；总评估：1.试用期间事假次，病假次，旷工次，迟到次，漏打工卡次。2.试用期间奖励次，惩处次。行政人事部意见：行政人事主管签名：日期：总经理
5、批示：总经理签名：日期：下列由行政人事部填写：转正职位：延长试用期限：试用工资转正工资执行日期：基本工资：绩效工资：表格号：A6员工在职名单表EmployeeList员工编号中文姓名英文姓名身份证号码所属部门职位试用薪金转正薪金合同编号工作证号入职日期离职日期离职原因备注表格号：A7人事资料卡EmployeeDataCard员工编号：入职日期：年月日姓名：性别：出生日期：年月日学历：婚姻状况：配偶姓名：籍贯：户口所在地：邮编：紧急联系电话：现住地址：邮编：身份证：失业证/就业卡：婚育证：健康证：暂住证：担保人资料：年假人事变动记录:性质部门职位薪金生效日期备注入职奖罚记录:日期口头警告事由书面
6、警告事由表扬事由开除事由培训记录:日期培训内容毕业证书报销金额备注表格号：A8员工资料变更表EmployeeDataAlterationSchedule姓名：员工编号：职位：填表日期：灰月一日起本人的个人资料详情将作/已作如下变更：地址;电话：婚姻状况：己婚口离婚口丧偶口配偶姓名:身份证号码：子女姓名：性别：出生日期：职位：所属部门：其它资料：员工签署：行政人事部专用人事档案更换日期:表格号：A9人事调动申请表PositionChangeApplication姓名：员工编号：部门：到职日期：调动理由：生效日期：（请附人事档案、评估表及有关材料）部门：由至职位：级别：原属部门意见：新属部门意见：
7、主管签名：日期：主管签名：日期：原属管理中心经理意见：新属管理中心经理意见：签名：日期：签名：日期：行政人事部意见：总经理批示：签名：日期：签名：日期：TO财务部：姓名：员工编号：由至部门：职位：薪金：表格号:AlO员工晋升推荐书EmployeePromoteRecommendation部门:本人推荐本部先生/小姐由一月日起晋升为,并建议同时调整基本工资绩效工资O该员工自年一月日加入本公司，现时在本部担，每月基本工资绩效工资O晋升该员工之理由：核准部门主管：日期：管理中心经理：日期：该员工薪金及考勤资料（由行政人事部填写）（一）最近之薪金记录日期基本工资绩效工资备注去年十二月底目前（二）考勤记
8、录1.迟到次分，病假天，事假天2.漏打工卡次。3.奖惩记录：耐一次，惩处次。行政人事部意见口建议晋升口薪金暂时维持不变口薪金调整至 不建议晋升，理由：口期：总经理批示 准予晋升口薪金暂时维持不变口薪金调整至 不予晋升，理由：日期:表格号：All员工评估表ReviewsforEmployees姓名：部门：职位：员工编号：评估期：年月日至年月日一、工作评估目的。工作评估是一个连续的考核表现过程，是对员工的工作能力与潜力，与工作成绩的评估，是员工将来晋升及发放薪金的根据。二、评估员工表现时，应使用之指引。1. 评估员工工作表现分为五个层次，工作评定实行“五分制”，假如该项是介于两个层次之间，可用该分
9、数加上“+”或者“一”表示，标准如下：优异（5分）：工作表现突出。甚好（4分）：工作能达到要求，并经常超出完成。良好（3分）：工作达到要求及期望。普通（2分）：可达到工作期望，但有的时候达不到要求。不满意（1分）：不能达到工作期望。不同意：（0分）：不能胜任工作。2. 如受到公司公开奖励者，可获加5分。3. 扣罚标准如下所列：a）工作质经常达不到要求得0分。b）工作量经常不达标得0分。C）工作态度恶劣得0分。d）无故旷工一天或者迟到早退五次得0分。e）被书面警告一次得0分。f）文明品行低劣得0分。4. 员工评核平均得分等于诸项评估项目的得分相加之与除以评估项目数。A12第一部分普通职员Firs
10、t-PartRankandFiler项目评估内容范围部门主管评分管理中心主任评分人事部评分副总经理评分备注工作量应尽的岗位职责，及超额完成的工作数量工作质以工作性质、难度、衡量工作完成的质量工作态度服从领导、团结、合作性、严于职守、认真负责、积极进取工作常识业务理论常识、专业水平等工作技能工作条理性、技巧性、专业性、与工作能力等考勤迟到、早退、请假、旷工等纪律遵守国家法规、社会或者职业道德规范、公司规章制度、爱护公司财物等仪容仪表衣冠整洁、佩戴工作卡、个人卫生、行为举止等受压能力承受工作压力的能力，对困难工作的迎接态度创新能力有创新意识，能提出有效的改革新意见，并能提高工作效率及工作质量个人能
11、力能独立开展工作培训考核在课堂中对培训内容的熟悉、掌握情况，及笔试、实操等的培训考核综合成绩，另业余自发地进修专业知识，提高业务技术水平等总分平均分级别表格号:A13按首页之指引填写O, 1, 2, 3, 4或者5第二部分主管以上附加评估表（部门经理或者总经理填写）Secondary-PartGovernorEvaluatingSchedule项目评估内容范围行政人事部评分副总经理评分备注领导策划能有效组织领导下属开展工作，具相应的策划能力，能训练与发挥员工的潜能。控制有效操纵公司成本，改进或者提出合理化建议，取得显著效益，节约公司资金，及充分利用现有的人力资源协调能力与各部门沟通协调良好。总
12、分平均分级另按首页之指引填写O,1,2,3,4,或者5。表格号：A14员工奖励通知EmployeeEncouragementInform致：行政人事部由：一、详情二、根据上述情况建议给员工如下奖励：口头奖励晋升奖励书面奖励口加薪奖励管理处奖励现金奖励其它部门主管签名：日期：一二、管理中心主任意见：签名：H期：四、行政人事部意见：部门主管签名：日期：五、总经理批示:总经理签名:日期:表格号：A15员工过失单EmployeeDefectList日期:员工姓名：部门：员工证号：职位：违规时间：年月日时分该员工曾违法下列规则而被警告，而此项记录将被存入其个人档案。违反事项详列如下:口擅离工作岗位睡觉未
13、有穿着整齐制服口饮酒赌博口其它：详述违反事项：员工签名：或者见证人签名：部门意见：口甲类过失意见：口乙类过失口丙类过失部门主管签名：口开除管理中心意见：口甲类过失意见：口乙类过失口丙类过失口开除管理中心经理签名：审批：口甲类过失口乙类过失口丙类过失口开除意见：行政人事部：总经理表格号:A16月份考勤登记表MonthRollBook部门：制表日期：第页共页编号姓名日期123456789K)1112131415161718192D2122232125252728293031出勤星期天数例年加事浜迟早神说明：出勤一/早退一EL迟到一LC例假一Do法定假一HO病假一SL年假一AL产假一MV事假一L加班
14、一OT补休一PO出差一BO有薪公假一PL旷工一OFF早班A中班B夜班C月份员工排班表Monthtabular部门：制表日期：第页共页编号姓名日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031星期说明：出勤一/早退一EL迟到一LC例假一DO法定假一HO病假一SL年假一AL产假一MV事假一L加班一0T补休一PO出差一BO有薪公假一PL旷工一OFF早班A中班B夜班C表格号：A18员工加班申请表EmployeeOvertimeApplication姓名所属部门职位加班日期申请加班起止时间加班原因：日期：实际加班时数日期：日期：总经理批准：日期
15、：注：实际加班时数以工卡起止时间为准表格号：A17员工加班申请表EmployeeOvertimeApplication姓名所属部门职位加班日期申请加班起止时间加班原因：日期：实际加班时数日期；口期：总经理批准：日期：注：加班时数以工卡起止时间为准表格号：A19假期申请表VacationApplication姓名：员工证号：入职日期：部H：职位:联系电话：申请由：年/月/日至：年/月/日*合计工作日备注有薪假期病假口事假口无薪假其他（请说明）员工签名：日期：备注：有薪无薪假期记录登记行政人事部主管：日期：部门主管：口期：管理中心主任：口期：总经理签署：日期：表格号：A18假期申请表Vacatio
16、nApplication姓名：员工证号：入职日期：部H：职位：联系电话：申请由：年/月/日至：年/月/日*合计工作日备注有薪假期病假口事假口无薪假其他（请说明）员工签名：日期：备注：有薪无薪假期记录登记行政人事部主管：日期：部门主管：日期：管理中心主任：口期：总经理签署：日期：同时呈交医疗证明文件*出示有关证件第一联：行政人事部存第二联：申请人存表格号:A20部 :员工编号:调更日期:调至日期:原 因:调更/休申请Vacation/WorkingDatechangingform姓名:对调人（签名）：更/休时间:更/休时间:日期:部门主管批准:管理中心主任批准：日期：日期:行政人事部批准:注：因
17、调更/休而导致的失更，由调更/休双方申请人负责。（1：部门存档）表格号：A19调更/休申请Vacation/WorkingDatechangingform部11:姓名:员工编号：对调人（签名）：调更日期:更/休时间:调至口期:更/休时间:日期：日期：日期：原因:部门主管批准：管理中心主任批准：行政人事部批准：注：因调更/休而导致的失更，由调更/休双方申请人负责。（2：送人事部）表格号：A21制服领用记录RegisterofTakingDress月份:员工证号姓名领用制服领用退还签署日期长袖衬衫短袖衬衫西装外套西裤西裙工程连身衣长袖毛衣军大衣领吠领花精神带皮带皮鞋归还日期制表人:表格号：A22制
18、服每月存货表DressStockofEachMonth月份:其它项目长袖衬衫短袖衬衫西装外套西裤西裙工程连身衣长袖毛衣军大衣领吠领花精神带皮带皮鞋其它A上月结存B本月退回C本月购入D合计（A+B+C）E本月领用F本月结存仓管签名：日期：部门主管签名：日期：表格号：A23制服物品退回ReturningofDress本人于年月日领用的现已损坏不能继续使用，现将原物品退回仓库。物品损坏原因：a） 由于使用时间长物品自然损坏；（）b） 工作时，操作不小心所致；（）c） 本人不慎造成；（）d） 其它原因。（）领用未足一年的，需按物品的折旧率赔偿RMB元。退料人签名:仓管员签名:正本：行政人事部年副本：财
19、务部表格号：A24员工辞职访谈记录TheTalkstotheResignMetmbary姓名：学历:部门：入职日期：职位：离职日期：辞职原因： 1、对工作不满意或者专业不对口口8、对现职厌倦 2、对公司管理体制不满意口9、与同事关系不融洽 3、工作环境压抑，气氛沉闷口10、与上司相处不融洽 4、工作压力太大口”、进修深造 5、另谋进展口12、受不公平对待 6、对现有工资不满意口13、工作环境不安全 7、工作时间太长其它原因：对公司下列方面的个人看法：要紧方面满意不满意具体表现方面（可具体举例说明）工作环境工作待遇住宿伙食社会福利公司形象其他建议或者看法:约见人：雇员：日期：表格号：A25录用通
20、知书AdmissionNotice叶书平先生/女士:1、您应征本公司一职，经公司审核决定录用，指任豪园绿化部门花工职位。正式通知您于2002年1月22日早上8：30时到本公司人事部报到。2、凭录用通知书准时到达本公司报到，并携带下列有关资料：身份证复印件、学历证复印件、职称证、计划生育证、外出劳务证原证件。 健康体检表 一寸免冠照片2张（人事资料、培训记录各用一张） 其他：3、薪金标准及食宿安排试用期三个月,试用薪金600元/月。（其中基本工资为元，职务津贴为元）。转正薪金600元/月。（其中基本工资为元，职务津贴为元）。公司免费提供住宿，水电费均摊。免费提供一餐中餐，伙食标准为4元/餐。宿舍
21、安排：E座709房4、如有特殊情况，不能按时报到者，请在收到此录用通知书两天内与我公司行政人事部联系。联系人：曾转兴电话：6117204公司地址：广东省东莞市石龙新城市中心方正大道正龙科技园入职人员签名：行政人事部2002年二月21日表格号：A26试用期满通知函AchievementofProbationInformation部门：日期：序号姓名职位入职H期转正日期试用期评定（请打J）同意不一致意延长试用期注：1、通知函需与“试用期评价表”一齐交与行政人事部。请附上身份证复印件。2、延长试用期为一个月。3、转正日期为每月的16日。试用期满通知函AchievementofProbationInf
22、ormation部门：日期：序号姓名职位入职日期转正日期试用期评定（请打J）同意不一致意延长试用期注：1、通知函需与“试用期评价表”一齐交与行政人事部。请附上身份证复印件。2、延长试用期为一个月。3、转正日期为每月的16日。表格号：A27月份入职人员与流失人员报表AbouttheAccessionsandDimission一、流失率与离职类型（每月最后一个工作日人数为准）在职人数入职人数离职人数流失率离职类型人数占总人数%解雇辞职自离合计二、在职人员状况分析人员类别人数占总人数管理级文员技工清洁工保安杂工三、流失人员一览表序号姓名部门职位学历入职日期离职原因表格号：A28资遣通知单Dismis
23、salAnnounce年月日通知姓名员工编号职位任职部门台端因下列原因（打“者）呈奉各级考评核定资遣工作份量太少无法改派本管理中心因业务紧缩或者安全卫生者患有传染病或者其它疾病妨碍工作或者安全卫生者本管理处因不可抗力因素而停业对本身工作不能胜任其它不可抗力因素一故此本公司决定与阁下解除劳动合同。此通知生效日期为一年月日，自年月日起双方原签订之劳动合同及其附件随之解除失效，特此知会。请于离职生效之日起即到行政人事部按公司规定办理离职手续，完成手续后，请携身份证及各类收据到公司财务部领取薪金及到行政人事部领回有关证件。请于年月日至人事部办理离职手续为荷，并于办妥手续后由财务部发给核准之资遣费。人民
24、币：万仟佰拾元整。（副本抄送财务部查照）特此知会行政人事部表格号；A29辞职申请书EmployeeDimissionApplication姓名员工编号部门职位辞职原因：日期申请人签名：部门主管意见：辞职生效日期：最后工作日期:部门主管签名：日期：管理中心经理签名：日期：行政人事主管签名：总经理签名：日期：备注：离职生效日期：试用期未满，员工提出辞职，部门主管审批报管理中心主任批准后，务必提早七天交到人事部备案；试用期满后，员工提出辞职，经部门主管审批报管理中心经理批准后，务必提早一个月交到行政人事部备案（否则以工资代替）。表格号：A30员工离（退）职表（附辞职申请书）TheTabulationforpersonnelDivision姓名:员工号码:到职日期:部门:职位:离职日期:本人因下列原因辞职：原因：口住宿条件差口膳食差无法习惯上司口无法与同事相处私人原因辞职口对本职工作不感兴趣有更佳工作选择口体检不合格口开除口裁员口辞退口解雇申请人签署:日期：部门主管批示：
