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1、柳传志人事战略：二十年“驭人”成就柳氏联想在外人眼里，或者者在媒体的报道中，柳传志给人留下的印象是温与与儒雅“，极具亲与力。但在人事战略的安排上，柳传志从来都是心计很深，甚至有些冷酷无情先是拿下科学家倪光南，借倪光南脑中的知识积存了第一桶金，孕育出了“少年联想：柳传志三顾茅庐，为倪开设特区，将倪送上“神坛.倪光南的智慧变成联想汉卡与联想微机，终于由于技术投资与柳传志意见相左而交恶，最后状告柳传志不成，被柳扫地出门.股份与身份尽失，真是“赔了夫人又折兵一接着南下香港搞定商人吕谭平，运用吕谭平的资源与人脉为联想的长远进展扫清了制度上的障碍，不再带着镣铐跳舞，使得联想进入“快速发育期.柳传志熟悉内地
2、市场开拓，吕谭平擅长国际市场运作，柳传志与吕谭平一拍即合。柳传志有钱，吕谭平有力，瞎子背痛子，联想做大。这时候，吕谭平管理能力跟不上，将香港联想拉入深渊，终被不念旧好、只顾眼前”的柳传志钞票换兵权，请出联想。一然后催生出孙宏斌、杨元庆与郭为这几个“娃娃少帅，靠着这几个娃娃少帅”敢打敢拼的劲头，联想一跃成为中国的标杆性企业，柳传志也成为令人尊敬的教父级企业家.恶劣的环境下，搭建一个温室，让幼苗无所顾忌地成长。成长过程中，适合我的留下，不适合的扔掉J短短两年，一批20多岁的年轻人就这样被柳传志”拔到重要的管理岗位上同意锻炼与考验，孙宏斌试图越位成诸侯，柳传志挽救未果，毫不留情地将他投入大狱.杨元庆
3、、郭为言听计从，终于硕果累累，被柳传志扶上战马。只只是，马缰仍然紧握在柳传志手中柳传志没资格见前IBM高管当然，支撑商业战略成功的关键就是人事战略上的成功，”人事战略的成功就少不了与人斗争2004年12月8日上午9点23分，柳传志宣布：联想集团以12.5亿美元收购IBM个人电脑事业部。不管最终的结果是一场传奇还是一场闹剧,就目前的事态来看,柳传志走到今天这一步，正应了中国的一句老话：”三十年河东，三十年河西，风水轮番转，20年前的柳传志，何曾敢想到今天？”大概那个时候你还没有资格见到我。“1984年到过中国，曾为IBM全美第三把手这样说过柳传志；联想创业初期，柳传志代表香港导远公司第一次参加I
4、BM的代理会，柳传志孤零零地坐在最后一排的角落,没有得到任何说话的机会;三年前IBM主动上门“投怀送抱”，今天IBM个人电脑事业部被联想收购，IBM的全球高级副总裁沦为柳传志的下属。20年的时间，不可思议的背后，能够说都是柳传志“商业战略与人事战略拿捏到位的结果。在商业策略方面，柳传志的思想总能比别人快半拍”.比如，他能够提早走出研究室，将研究成果与市场对接；为了试探性的国际化，制造联想生存的最佳环境，在中国市场体制还不健全的时候，他率先在香港成立公司；香港联想上市又使得柳传志比同行业的国内企业抢先一步掌握了在时旧系闹剧，IBM急于出售个人电脑事业部的时候，借助收购完成”大联想的布局。因此，柳
5、传志商业战略上比别人快半拍的战术运用的非常成功。当然，支撑商业战略成功的关键就是人事战略”上的成功，“人事战略的成功就少不了”与人斗争.柳传志有个著名的战略思想：搭班子，定战略，带队伍，其核心，就是人事战略的巧妙布局。柳传志的与人斗争”，事实上不是低层次的尔虞我诈”，而是为了实现大联想在人事战略方面特殊的政治安排.在外人眼里，或者者在媒体的报道中，柳传志给人留下的印象是温与与“儒雅”，极具亲与力。但在人事战略的安排上，柳传志从来都是“心计很深”，甚至有些冷酷无情.因此，当柳传志宣布联想集团新的董事局主席将由杨元庆先生出任，新的CEO将由StephenM.Ward.Jr.先生出任”的那一刻，杨元
6、庆完成了一个阶段的使命，进入了“学徒期而StephenM.Ward.Jr.这位已经在TBM工作了26年的职业经理人，也许只只是在如今扮演一个过渡者的角色。3年之后，当联想已经完全整合了TBMPC业务的人员、渠道、品牌、客户之后，当联想在奥运会上作为著名国际品牌出现的时候，StephenM.Ward.Jr.的使命可能就完成了。联想20年，所有关键性的人物，在柳传志”大联想的布局当中，每个人的命运莫不如是，这好像就是他们难以躲避的宿命柳传志甚至在公司宣称：只要老倪说的都对，老倪是有效数字L别的科技人员都是0,这些0只有跟着倪光南干才能出成绩。1984年11月1日，联想集团的前身一一中国科学院计算机
7、研究所新技术进展公司成立，柳传志他们决定在计算机西文汉化的方向上寻找突破。这个方向一确立，作为领导层的柳传志、王树与与张祖祥不约而同地想到他们在中科院计算机研究所的同事，也是这个领域最有权威的专家倪光南。因此，他们向倪光南表达了希望他加入公司的办法。倪光南最希望看到自己的研究成果能够为人民服务，假如加入柳传志他们的计算所公司，能够帮他实现这个愿望，他求之不得。但是，1984年的中国，知识分子内心的清高与孤傲”在倪光南身上表达得淋漓尽致。要他倪光南加入公司能够，但是要满足他的三个条件：”一不做官，二不同意采访，三不出席宴请。“三个条件的浅层次含义是：“我要一心一意搞科研。深层次含义是：”我是独立
8、的，我的技术你们能够用，但我本人不受你们的操纵！柳传志他们本来看中的就是倪光南的技术，关于倪光南的要求，他们无条件的支持！计算所新技术进展公司的第一任总经理是王树与，柳传志与张祖祥是副总经理。到了1986年，王树与离开公司当上了所长助理，柳传志升任为总经理。为了让倪光南能够最大限度地发挥自己的才能，同时将心”留在公司，柳传志为倪光南单独开设了一个“特区倪光南能够不参与公司的事务性工作，能够拒绝参加任何他不想参加的会，公司的纪律对他没有任何约束力。柳传志甚至在公司宣称只要老倪说的都对，老倪是有效数字1,别的科技人员都是0,这些。只有跟着倪光南干才能出成绩。不管谁与倪光南产生矛盾，柳传志的答复是：
9、只要你与老倪发生矛盾，不管什么理由，都是你的不是。尽管，倪光南将不同意采访“作为加入公司的一个条件，但是，每任公关部总经理上任，柳传志定的基调都是宣传好倪光南科学院奖给柳传志一套房子，柳传志也让给了倪光南。当倪光南后来被柳传志“扫地出门的时候,很多人说柳传志是兔死狗烹与鸟尽弓藏的小人。事实上不然，柳传志对待倪光南绝对不是简单意义上的“过河拆桥.按照柳传志最初的懂得,当他将倪光南请上神坛”而获得了公司进展必不可少的技术之后,他应该想到,假如有一天公司不需要倪光南的技术了，他这个总经理该如何将倪光南请下神坛柳传志最初的办法，一定要在请倪光南走下神坛之前给予他充分的物质财富，最初的高额工资与奖金，与
10、后来与柳传志一样多的股份说明了这一点。只是，柳传志没有想到的是，倪光南更在乎精神上的认可与尊重老柳以退为进，老倪功败垂成直到这时候，倪光南才明白过来，柳传志没有玩阴谋”，柳传志玩的是“阳谋.1994年5月3日，由于倪光南的司机违反规定，联想集团给倪光南重新换了一个司机。这么一件小情况，倪光南通过书信向柳传志表达了强烈的不满，这让柳传志感到非常意外。收到信的当天晚上，柳传志马上回了一封信，他这样写道：我很熟悉你的脾气，你也明白我的脾气，结果是越陷越深，最后公司分裂，那是非常可怕的情况”然而，心高气傲的倪光南没有搭理柳传志，他认为柳传志开始变“软了，柳传志会继续低着头站在他这一边。然而，倪光南想错
11、了。此一时，彼一时，柳传志不是10年前的小柳“，联想也不是10年前的计算所公司，关于联想公司来说，倪光南的价值更不能与10年前同日而语。1994年6月5日，关于倪光南在上海建立设计中心的情况，柳传志用便条的方式给倪光南的答更是：不！据倪光南回忆，这是“柳传志十年里面第一次向我说不有了第一次，第二次，一连串的不便开始了：柳传志撤换了原先的财务总监，尽管倪光南说你要是这样做，我永远与你没完”；程控事业部改为子公司化为泡影，尽管倪光南说我坚决与你干到底；柳传志重新制定议事规则，集体讨论，最后总裁定，尽管倪光南说应该董事长说了算，你这样做违反公司法”倪光南突然发现自己在联想“完全失语，他不甘心就这样失
12、去在联想的”话语权，他开始向柳传志发难。倪光南直指柳传志在香港联想上市的时候玩了阴谋：北京联想借给导远公司的552.58万美元，实际上造成国有资产缺失L2亿资金。假如倪光南反映的情况属实，柳传志上断头台则是板上钉钉的事。柳传志与倪光南的关系全面恶化。导远公司借债持股尽管是柳传志一手策划，但整个过程的每个细节，柳传志无一不随时向中科院汇报，柳传志在取得中科院的支持之后，方才按部就班地实行自己的计划。因此，通过几年反反复复地调查，从中科院到中央纪律检查委员会，从国家监察部到国家审计署，最后到中国证监会，所有的调查都没有发现柳传志违法违纪的问题。直到这时候，倪光南才明白过来，柳传志没有玩“阴谋，柳传
13、志玩的是阳谋”.面对倪光南的上告，柳传志由伤心转化成愤怒，他决定让倪光南出局。但是，倪光南的身上不仅没有短板，而且在历史上功勋显赫，联想汉卡与联想微机的研制开发关于联想集团的作用有目共睹、不容抹杀。因此，柳传志不可能将倪光南”一棍子打死”，他选择了“以退为进”的策略。这个策略很奏效，中科院决定“舍车保帅1995年6月30日上午，联想集团董事会宣布解除倪光南总工与董事的职务。会议结束，柳传志与倪光南各自默默地离开现场。联想董事会的决定成了“民心所向,没有在联想员工中间引起太大的“波澜.与柳传志的宽厚”与仁义形成强烈对比的是，倪光南却不念情谊地步步紧逼，欲把柳传志送进监狱而后快。伴随柳传志一次次地
14、被证明为清白，倪光南一次次被证明为诬陷”，在这个过程当中，联想集团的业绩也确实受到了一定的影响，这时候的倪光南有些失道寡助”了。1999年9月2日，柳传志对倪光南进行了最后的一击：联想解聘倪光南，股份也被联想收回，500万元的安慰奖”也给了倪光南的单位而非本人。大势已去，几天之后，倪光南在互联网上第一次承认了自己负有重大责任，希望”相对一笑泯旧怨.但是，柳传志没有再给倪光南机会。倪光南完成了他在联想的光荣使命，默默地离开了联想。关于柳传志来说，倪柳一战，柳传志成为了名副事实上的联想教父“，加上联想股份制的顺利完成，他终于成为联想真正的主人，从此在联想的地位无人能够撼动。合资公司成立的目的是做代
15、理，做代理的关键人物不是柳传志而是吕谭平。倪光南的汉卡是将电脑英文系统改变成中文的一个工具，但是，假如计算所公司不能够拿到国外电脑的代理权，即使有了倪光南的汉卡，巧妇也难为无米之炊，计算所公司很难有量的突破。自然而然，1985年的柳传志开始考虑能否取得国外品牌电脑的代理权。当时像IBM这样的大公司根本没有信心在内地寻找合作伙伴，他们通常都寻找香港的代理公司。因此，柳传志的目光瞄向了香港，也就认识了香港商人吕谭平IBM在香港众多的代理公司之一。认识吕谭平之前，柳传志吃过香港商人的亏，交过很多学费。关于吕谭平，柳传志进行了几次考试：1986年4月，柳传志从吕谭平那里代理了500台IBM机器。柳传志
16、将吕谭平的利润压得很低，但是吕谭平说没有问题，这证明了吕谭平不贪，有合作的诚心。后来，柳传志从吕谭平那里拿了一单兼容机生意，由于质量不是很好，柳传志让吕谭平给换了，吕谭平照办，这说明吕谭平讲究诚信”.通过不断地考试，吕谭平最终取得了柳传志的信任。由于吕谭平与国外的PC公司都有较长时间的联系，关于代理有着丰富的人脉关系与经验，导远公司本身就是多家国际电脑厂商的代理。因此，柳传志决定与吕谭平合资成立一家香港公司，这样北京的计算所公司就能够拐个弯获得国外电脑的代理权。然后，柳传志又进一步考虑到，合资公司一旦成立，代理国外品牌机势必需要大量的资金，同是创业身份的导远与计算所公司根本没有钱，只能向银行贷
17、款，但嫌贫爱富的银行根本不可能给他们这些小公司贷款。因此，柳传志把父亲柳谷书正在掌控的中国技术转让公司拉了进来。1988年6月23日，计算所公司与导远公司、中国技术转让公司合资成立一家新公司一一香港联想电脑有限公司。合资公司成立的目的是做代理，做代理的关键人物不是柳传志而是吕谭平。为了能够让吕谭平放开手脚“名正言顺”地去开展工作，柳传志说服了“对香港人不信任的父亲，最后还是让吕谭平成为了香港联想的总经理。香港联想业绩下滑，吕谭平平静出局柳传志突然说：我已经下定决心了，让吕谭平出局！从1990年到1993年，倪光南带领技术人员开发了一系列的联想微机之后，代理国际品牌加上自产自销联想自己的品牌，在
18、市场、渠道、技术、人才占尽先机的前提下，联想集团横扫当年中国的计算机市场，奠定了联想在中国企业当中的霸主地位。万事俱备，只欠东风！在香港这样高度市场化环境下浸淫多年柳传志，他很清晰，一个企业要想鲤鱼跳龙门，在适当的时候通过上市融资是解决企业进展瓶颈最好的办法。因此，香港联想上市被排上了柳传志的工作日程。上市融资就需要增资，中技公司放弃增资权，吕谭平不想放弃但苦于没钱，柳传志雪中送炭借给吕谭平552.58万美元，吕谭平在柳传志的支持下玩了一招借债持股吃人家的嘴软，拿人家的手短，从此，吕谭平受制于柳传志，柳传志掌握了香港联想的实权。关于柳传志来说，帮助吕谭平有几层考虑：第一，吕谭平现在还不能离开香
19、港联想，在国际市场运作方面吕谭平仍然还有不可替代的作用；第二，现在的香港联想还不是国有股一股独大的时候，有港资背景比没有港资背景强；第三，吕谭平确实为柳传志在香港的进展帮了大忙，联想集团的进展，吕谭平功不可没，他希望吕谭平能够得到应有的回报。1994年2月14日，香港联想顺利上市。之后不久，倪光南在北京跳出来状告柳传志，柳传志不得不回北京应战。令他没有想到的是，他一走，香港联想就乱了。生产板卡的QDl集团是香港联想的子公司，由吕谭平一手创办。柳传志担心吕谭平在他不在的时候还是过多地管理QDI,因此临走之前将联想美国分公司的总经理DaVid调回香港管理QDI,柳传志也专门叮嘱吕谭平的副手马雪征看
20、好吕谭平。柳传志没有想到，山中无老虎，猴子称大王”，除了柳传志，香港联想没有人能够压得住吕谭平。事必躬亲、为所欲为的吕谭平终于将香港联想拖入了深渊。1995年，香港联想内存条积压在仓库，亏损上亿元。柳传志马上赶回香港救急。尽管卖了豪华轿车，将公司从高档写字楼搬进廉价写字楼，还是没有刹住亏损的巨大惯性。1996年4月，香港联想公布了1995年到1996年的财年业绩，总共亏损L9亿港币。受这则消息的影响，香港联想股票一路下跌，从L33元跌到0.295元。假如如今银行向其逼债，那么香港联想就会很有可能破产。1996年11月，香港联想在柳传志、马雪征、郭为等人的努力下终于止住了香港联想业绩下滑的趋势，
21、杨元庆的异军突起又使得北京联想成为柳传志打翻身仗的重要祛码，柳传志决定将北京联想与香港联想进行整合。耐人寻味的是，会议的地点，柳传志既没有选择在香港，也没有选择在北京，柳传志一等人飞往了美国旧金山，其中并没有吕谭平。北京联想注入香港联想，吕谭平自然绕只是，谈到吕谭平的时候，柳传志突然说：我已经下定决心了，让吕谭平出局！“不久之后，柳传志就在自己的办公室里，正式与吕谭平谈到让他退出联想的事。近十年的交情，关于柳传志的为人，吕谭平是熟悉的。柳传志一旦下了决心，到与你正式摊牌的时候，你事实上己经没有回旋的余地。尽管有些无奈，但按照柳传志建议的价格，导远的股份悉数转让给联想所得的钱，还了当年的借款，吕
22、谭平与他的几个伙伴已经是亿万富翁。因此双方皆大欢喜，吕谭平心平气与地被柳传志请出了联想，联想的血统又变得纯正起来。关于柳传志来说，涉世不深、不知江湖险恶的孙宏斌不难应付。一旦确定不可救药，柳传志马上快刀斩乱麻，决不手软。1988年，除了倪光南与吕谭平受到柳传志格外关注同时照顾之外，还有一个群体,柳传志也是煞费苦心。柳传志提着30万港币到香港成立合资公司之前，他专门对北京的几位管理层发了话，联想从今开始不仅要大量招聘年轻人，而且要大胆提拔年轻人，提拔错了不是错，但是不提拔、不培养却是大错。柳传志开始谋划联想的未来。因此，一大批刚刚毕业不久或者者还没有毕业仍在实习期的年轻人加入了联想,而且就像打了
23、激素一样飞速的成长。从1988年到1990年，联想出现了一批娃娃官”，分量最重的是杨元庆、郭为与孙宏斌。1989年11月14日，倪光南的汉卡，加上吕谭平的代理，加上孙宏斌、杨元庆、郭为这群年轻人的努力，在柳传志滴水不漏的“运筹帷幄之下，计算所公司正式改名为联想集团，联想集团的营业额开始爆炸似的增长起来。1990年，孙宏斌被破格提拔为联想集团企业进展部的经理，主管范围就是他在全国各地开发的18家分公司。这个过程，联想的老人们没有过多参与，分公司的头头脑脑基本上都是孙宏斌任命，因此，孙宏斌在分公司拥有很高的威信。但是，联想集团的分公司除了听从孙宏斌的管制，他们同时还应该协调好与集团各个部门的关系。
24、从某种意义上来说，后者比前者更重要。然而，联想集团管理层发现他们关于分公司逐步丧失了应有的权威”，他们开始向柳传志报告孙宏斌的情况。最后，一纸孙宏斌权力太大，结党营私，分裂联想，联想要失控！的理由将柳传志从香港请回了北京。柳传志回到北京之后马上进行了调查，发现孙宏斌的情况确实不是空穴来风：外地分公司，人由孙宏斌选取，财务不受集团操纵，还有人说希望孙宏斌带领分公司独立出去。意识到问题严重性的柳传志马上宣布：孙宏斌调离业务进展部，调任业务部任总经理。按照柳传志当时的办法，尽管孙宏斌有些失控，但作为这样的年轻人，的确是不可多得的人才。也许将他调到自己的监控”范围之内，自己有办法让他成熟与聪明起来，假
25、如继续不识抬举“，再应付也不晚。但令柳传志万万没有想到的是，当柳传志调开孙宏斌与业务进展部的员工开会说明情况时，孙宏斌的下属与柳传志吵了起来。这时候，柳传志对孙宏斌与他的团队完全无望了。柳传志想到了司法介入。但是，关于年轻人，深牢大狱能不去就不去，有可能会毁了他的一生。柳传志还是想给孙宏斌最后一次机会。柳传志是联想的总裁，他有权力直接开除任何一名不遵守企业规则的员工。但是，他却有意识地让孙宏斌去开除那几个敢挑衅总裁的员工。然而，让下属无比爱戴的孙宏斌没有让下属失望，一句”不一致意让柳传志完全死了心！几天之后，孙宏斌的下属要“卷款逃走的话越来越多地传到了柳传志的耳朵里，柳传志明白是到了该找孙宏斌
26、谈最后一次的时候了。因此，在北京西山宾馆的一个房间，46岁的柳传志对26岁的孙宏斌说：我们都是能力强的人，我领导不了你。咱们好合好散，联想的分公司你随便挑一个，你自己去干”.孙宏斌回答：“不必了柳总，我才26岁，我能够从头再干。柳传志想了想，结束了这次谈话。第二天一早，柳传志亲自主持企业进展部的会议。在会上，柳传志宣布自己暂时担任企业进展部的经理，孙宏斌另作安排。从这一天开始，孙宏斌便被软禁在西山宾馆的小楼里。1990年5月28日，孙宏斌被转移到了看守所。两年后，1992年8月22日，在孙宏斌拒绝承认自己有罪的情况下，法院以挪用公款13万元的罪名判处孙宏斌有期徒刑5年。关于柳传志来说，涉世不深
27、、不知江湖险恶的孙宏斌不难应付。一旦确定不可救药”,柳传志马上快刀斩乱麻，决不手软，一方面是没有多少精力与时间在这方面纠缠，另外一方面，他决不同意联想在这些情况上承担不必要的风险”.关于柳传志来说，联想比天大!但是，孙宏斌事件留下的后遗症却使得柳传志十分的被动。联想的老人们本来就对年轻人的大举入侵”以至于攻城掠地郁闷已久，这次正好借着这个事件对柳传志提出了质疑毕竟提拔这么多年轻人走上领导岗位是利还是弊？非常有意思的是,柳传志用行动回答了他们的“质疑”.集团办公室主任郭为马上被柳传志任命为集团公司业务二部的主任经理，全面整顿全国的18家分公司，收拾孙宏斌留下来的“残局.年轻人孙宏斌给柳传志出的难
28、题，柳传志交给另一个年轻人郭为去解决。让年轻人同意考验与磨难，几乎成了柳传志与年轻人”斗争屡试不爽的一招。郭为没有让柳传志失望，在重庆，冒着被扔到嘉陵江里的危险，在成都，顶着威胁家人的电话恐吓，郭为顺利地完成了18家公司的整编”.因此，柳传志得以继续强有力地推行他的年轻人才使用战略”，其中最重要的两步棋是：1991年，28岁的郭为进入11人的总裁室，担任集团公司的企划部总经理，杨元庆被任命为CAD部的总经理。后来，孙宏斌刑满释放，他向柳传志真诚道歉，在柳传志的全力帮助下，通过10年的时间，孙宏斌成就顺驰地产的同时也成为一位有影响力的企业家。柳传志在年轻人身上的“用心可见一斑。柳传志不断地告诫杨
29、元庆”要有理想，但是不要理想化！”，但杨元庆置若罔闻，柳传志决定教育教育他。杨元庆、郭为与孙宏斌三人，都是硕士研究生，年龄相差只是几个月，但郭为比较幸运，第一次面试他的正是柳传志本人。那时的郭为离毕业还有一段时间，一番简短的交谈之后，郭为还在犹豫，柳传志却已经相中了郭为。我们一定会将公司开到美国去，开到海外去，我们会集体出国！一番信誓旦旦之后，郭为被柳传志的豪言壮语所打动，研究生还没有毕业就开始了在联想的工作。由于成功策划、实施在人民大会堂召开的联想进军海外誓师会，一个月之后，郭为成为公关部的经理。16年后，当联想集团收购IBM个人电脑事业部的新闻公布会热烈举行的时候，会场上没有郭为的身影。作
30、为神州数码的总裁，尽管名义上己经与联想集团完全分家”，但骨子里都是流着一样的血液。真不明白，当柳传志站在台上宣布收购的那一刹那，只能躲在别处的郭为，回想起16年前柳传志在面试他时所说过的话，回想起由他策划并胜利召开的第一次“进军海外誓师会”，郭为会作何感想？只是，2008年的联想集团是否具有可能重新将神州数码收回，那时的郭为是否具有可能成为联想集团的总裁,未必不是郭为的另外一种结果。1991年，杨元庆担任联想CAD部门的总经理。CAD部门的业务要紧是代理惠普公司的产品。杨元庆的成长与郭为不一致，倒是与孙宏斌有几分相似，柳传志给了一个温暖的环境与适合的土壤，杨元庆就拼命地长。从1991年到199
31、3年，CAD的销售额从5000万到1.1亿，再从1.1亿达到L8亿。为了不让杨元庆成为孙宏斌第二，柳传志开始将杨元庆拉到身边培养。接触一段时间之后，柳传志发现杨元庆是一个执行能力很强的将”才，而不是运筹帷幄、决胜千里的帅”才，杨元庆事业心很强，政治野心很弱。这样的苗子，柳传志最喜欢。杨元庆如今还想出国，美国惠普总部也给他伸出了橄榄枝。郭为正在柳传志的安排下到各个部门轮岗轮岗的深层次含义就是为接柳传志的班作准备。但是，人算不如天算，1993年底，由于国外计算机品牌的大量入侵，中国计算机产业陷入危机，一直飞速增长的联想，第一次没有完成既定的目标，柳传志承认打了败仗，柳传志决定让杨元庆留下来，将联想
32、的业绩从低谷当中拯救出来。1994年3月19日，香港联想上市后一个月，30岁的杨元庆被任命为电脑事业部总经理。在很短的时间之内，杨元庆重组电脑事业部，电脑的销量大幅度提升。柳传志关于杨元庆的表现基本上满意,但就是在推行改革的策略与手段方面,杨元庆还是显得有些“急躁”,缺乏像郭为那样的全局观.柳传志不断地告诫杨元庆“要有理想，但是不要理想化！”但杨元庆置若罔闻，柳传志决定教育教育他。有一天，当杨元庆为一个上海的项目又与公司大多数同事发生争论，柳传志抓住这个机会，守着公司的许多高层与杨元庆的一些下属，劈头盖脸将杨元庆臭骂了一顿。在场的所有人都愣住了，大家跟随柳传志多年，他们还从没有见过柳传志发过这
33、么大的火。杨元庆与孙宏斌不一样，他很快明白了柳传志对自己的良苦用心，逐步学会了妥协，学会了做事要有全局观，学会运用策略而不是蛮干。从此之后，柳传志对杨元庆说的话，杨元庆一定会好好琢磨，细细推敲。柳传志关于杨元庆一边敲打，一边尽自己的所能为杨元庆扫清障碍。柳传志在杨元庆身上的努力获得了丰厚的回报：1996年财年结束的时候，联想代表国产品牌机第一次登上国内市场的第一名，联想电脑在杨元庆的带领下开始在世界PC市场崭露头角。柳传志内心的天平随着杨元庆这颗新星的冉冉升起“，开始慢慢地发生了变化，从郭为那边偏到了杨元庆这边。杨元庆火候欠佳，柳传志王者归来杨元庆这个董事长的位子并非没有作用，他既是让杨元庆速
34、成的炼狱，又是柳传志手中用来牵制洋CEO的一张王牌。孙宏斌、杨元庆与郭为三个人当中，关于柳传志来说，最不容易应付”的就是郭为。比较柳、郭两人做事的方法、处事的态度与管理企业的思想与理念，郭为简直像极了柳传志。郭为很少给柳传志惹祸，相反，每当联想哪里着火的时候，柳传志首先想到的就是让郭为前去救急”.每一次救火，郭为都做得非常漂亮。这也就愈发让柳传志感到，郭为是一个不可多得、能担大任的奇才。但是，成也萧何，败也萧何，柳传志非常明白这个道理。对他来说，假如联想的未来全部压到一个人身上，这样的风险就太大了，因此，当杨元庆凭借自己的业绩逐步奠定他在联想的地位时，柳传志找到了一个能够制衡郭为的人物。同样的
35、道理，郭为也成为柳传志制衡杨元庆的一张王牌。只是，凡事有利就有弊，既能够让郭、杨两人相互制衡，又能够给他们量身定做一个合适的位置，这就需要柳传志费一番心思了。1997年联想科技成立，联想各地分公司整合进来，执掌联想科技的郭为开始与杨元庆为了抢PC市场份额而窝里斗柳传志明白，杨元庆与郭为已经不是当年的孙宏斌。孙宏斌出道两年，18家分公司就能够被他的威信打造的固若金汤，能力与威信一点不比孙宏斌差的杨元庆与郭为，通过近10年的积存，每一个人在大联想文化下边又形成了特殊的”杨氏文化与郭氏文化假如在利益权衡的过程当中，有一方受到伤害，最后一走了之，要么加入对手当中，要么自己就变成对手，那关于联想的威胁就
36、非常大了。柳传志考虑再三,分拆是最好的方法。2000年4月，联想分拆为联想电脑与联想神州数码两家子公司，分别由杨元庆与郭为掌控。2001年3月8日，联想集团正式宣布神州数码将从联想股票中分拆。2001年4月20口，杨元庆从柳传志手中正式接过联想大旗。2001年6月1日，神州数码在香港联交所上市。2001年，当外界将过多的目光投向联想分拆时，IBM几位高层却悄悄地找到柳传志,他们希望将IBM的个人电脑事业部卖给联想。在此之前，关于联想国际化的问题，柳传志已经考虑了十几年，”让联想成为一个在国际上有影响的大企业”一直是柳传志魂牵梦萦的理想。创建香港联想公司，重用吕谭平，1988年开始从高校大量招聘
37、年轻人，香港联想上市，通过股份制改造将联想老人们撤下，然后送大量的年轻人到惠普、微软、英特尔学习，无一不是围绕着联想国际化的这条主线在走。但是，通过自己走出去开发国际市场，不管是吕谭平还是杨元庆，最后都没有成功。事实证明，在联想业已形成的强大的文化壁垒下，在空降兵很难习惯联想文化的背景下，人才与管理是联想国际化难以逾越的一道门槛。就在这个时候，I却主动找上门来，这让柳传志一下子有了新的思路。剑走偏锋，联想这条猛蛇”要吞下IBM电脑事业部这头“大象，尽管是险招，但是一旦成功，联想就能够大大缩短成为一家国际公司的历程。通过很长时间的考察与反复论证，柳传志决定赌一把。因此，为了配合最后的收购，在正式
38、收购之前，联想启用了新的名字一LENOVO,联想成为2008年北京奥运会的赞助商，联想的高层开始与TBM的高层在谈判过程当中频繁接触、相互交流，为最后的收购作铺垫与准备。2004年12月8日上午，联想收购IBM个人电脑事业部尘埃落定，作为新联想的董事长，杨元庆实际上是“明升暗降，他的权力至少在一段时间之内要被柳传志架空，柳传志一定会给新联想集团的CEOSlePhenM.Ward.Jr扫清障碍。但是，杨元庆这个董事长的位子并非没有作用，他既是让杨元庆速成的炼狱“，又是柳传志手中用来牵制洋CEO的一张王牌。有理由相信，联想收购IBM个人电脑事业部之后，不管是谁站在台前表演，柳传志都会站在幕后“操控，关于联想来说，不管是过去，现在，或者未来，永远都是柳传志一个人的联想。（
