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1、建一钢团字(2023)号建一钢人字(2023)号有关印发青年人才培养实行方案的告知总部各部门、各生产单位、项目经理部：青年是企业发展的未来，是企业未来发展的生力军，青年的创新、创业、成长、成才与企业可持续发展休戚与共。根据企业2023年行政工作汇报的指导思想，结合我企业青年员工的实际状况，经企业领导研究决定：，实行青年人才培养战略。中心内容是以青年人力资源能力建设为关键，抓住“培养、凝聚、举荐、配置”四个环节，培养造就青年人才。现将青年人才培养实行方案印发给你们，请各单位根据规定，认真组织贯彻执行，切实加强对青年人才的培养工作。特此告知二零零六年三月九日主题词：青年人才培养告知抄送：企业各领导
2、中建一局钢构造工程有限企业总经理办公室2023年3月9日印发青年人才培养实行方案一、加强对青年人才培养的政策支持为适应企业人才发展日勺需要，深入加强对青年人才的开发与管理，引导协助青年员工进行职业生涯设计，激发青年员工学技术、钻业务、立足岗位成才的积极性，配套出台对应的管理政策，为青年人才培养提供有关政策支持。1、实行轮岗政策根据企业岗位聘任的有关规定，为使新入厂的大中专毕业生在工作三年内，尽快掌握和理解各业务系统工作流程和本企业工作特点，全面熟悉业务工作，企业实行轮岗管理政策。同步为鼓励青年员工迅速适应企业发展，增强独立承担工作的能力，企业实行鼓励青年员工提前定岗政策。详细内容参照新员工轮岗
3、管理措施（附件一）。2、实行导师带徒政策导师带徒活动是青年员工培养的重要方式，针对我企业人才构造特点，2023后来参与工作的员工人数占企业总人数的1/3,为协助员工日勺自我定位与成长，企业开展导师带徒活动。详细内容参照导师带徒实行管理措施（附件二）。二、建立青年人才储备库为创新人才培养的机制，培养企业的后备力量，企业特建立青年人才储备库，采用申报日勺方式，记录青年人才的基本信息，同步由企业记录工作业绩，为后备人才的选择提供基础资料。三、加大对青年员工的培训力度在鼓励员工自我学习的基础上，加大对青年员工的培训力度。除执行现已实行的员工培训管理措施、有关两年内鼓励员工根据岗位任职规定取证时告知、有
4、关两年内鼓励员工根据岗位任职规定考取有关执业资格证书的告知外，企业将培训的重点有环节的向青年员工倾斜。2023年度重点培训项目：1、见习期内员工到一线锻炼为尽快熟悉企业全面工作状况，企业规定从一季度开始，见习期内员工所有到一线锻炼，通过导师带徒的活动，加强对见习期内学生的培养。2、投标沙盘模拟企业将开展投标沙盘模拟培训，目的是提高合约和项目管理能力。在二季度开始实行，详细内容见有关告知。四、积极开展各项活动，提供青年人才展示自己的平台1、搭建座谈会等多种形式的沟通平台采用座谈会等方式，定期理解青年员工日勺状况，提供互相沟通的平台。企业从二季度开始实行，详细内容见有关告知。2、开展各项活动采用文
5、艺演出、体育运动会、演讲、拔河、诗歌朗诵、郊游、展会等形式,给广大青年提供展示才华的舞台，营造良好的精神环境。附件一：新员工轮岗管理措施第一章总则一、制定目日勺：为使企业接受的高校毕业生（如下称新员工）尽快掌握和理解各系统日勺工作流程和本企业特点，全面熟悉业务工作，引导、协助新员工进行职业生涯设计，贯彻新员工培养计划，培养复合型人才，特制定本措施。二、合用范围：定岗前的新员工管理合用本措施。第二章轮岗类型及岗位设置三、轮岗类型新员工入厂三年内实行制度式轮岗，根据入厂时间分为见习期轮岗和转正期轮岗。在此期间必须完毕35个岗位轮换。1、新员工入厂第一年为见习期轮岗，重要是协助新员工尽快熟知企业各项
6、程序文献、企业文化以及员工就位岗位的业务工作流程。2、新员工入厂第二、三年为转正期轮岗，重要是协助新员工在深化所学专业或所从事岗位知识的基础上，加强有关专业日勺融通性学习。四、轮换岗位设置根据新员工所学专业，结合企业生产经营过程中的实际需求，以及员工自我发展方向进行轮岗岗位的设置，原则上应以可以全面理解专业系统工作特点，掌握本专业生产管理操作流程为准。1、生产及项目管理序列：现场责任师（责任工长、质量员、安全员、资料员、材料员等）、技术、设计、经营；2、经营管理序列：现场责任师、投标报价、合约管理、市场营销、财务管理、行政管理、企业筹划；3、专业技术序列：设计员、技术员、方案师第三章轮岗组织实
7、行五、人力资源部是轮岗管理工作的组织实行部门，根据企业人力资源发展战略，监督实行新员工在各轮岗单位日勺轮岗计划并负责起草企业轮岗规划。1、人力资源部根据新员工所学专业及各单位岗位需求状况，确定新员工轮岗单位。2、人力资源部与接受轮岗员工单位（包括总部部门、各生产车间、项目经理部如下简称“轮岗单位”）签订代理轮岗协议书，明确新员工与轮岗单位双方的权利义务，轮岗协议书一式两份，由人力资源部与轮岗单位各执一份。3、轮岗单位在签订轮岗协议书后一周内，以书面形式向企业人力资源部报送新员工轮岗培养计划。计划中需明确拟轮换岗位日勺名称、见习时间、培养目日勺等要素。4、新员工入厂培训结束后直接进入各轮岗单位开
8、始见习期轮岗。各轮岗单位制定轮岗计划及规定，报人力资源部立案。某一岗位轮岗结束后，新员工要写出轮岗工作汇报、轮岗单位填轮岗工作鉴定，汇报与鉴定一并报人力资源部存入轮岗档案，并进入下一岗位日勺轮岗，原则上每一岗位轮换时间为六个月。5、见习期轮岗结束后，由轮岗单位对新员工轮岗期间工作体现、工作业绩以及工作态度进行全面总结，并提出员工发展方向及发展层次定位意见，报人力资源部立案。6、新员工见习期轮岗结束后进入转正期轮岗。由人力资源部汇同各轮岗单位统一组织对新员工进行阶段性考核，并根据考核成果制定转正期轮岗培训计划。7、新员工转正期轮岗结束后，根据其详细体现和工作需要定岗，纳入到企业人力资源开发体系中
9、对应日勺层次进行管理。第四章轮岗员工管理六、费用管理1、新员工见习轮岗期内工资及各项统筹费用的企业部分由总部承担，其工资原则按照企业统一见习员工待遇执行，各项社会保险按照企业有关规定执行；其他如住宿费、劳保费等由各轮岗单位承担。考勤由轮岗单位负责，人力资源部根据考勤成果计发工资；2、新员工转正轮岗期内，工资及各项费用由所在轮岗单位承担。七、培训管理为强化对新员工的教育培训工作，新员工教育培训除按企业正式员工日勺有关管理措施参与由人力资源部或各业务系统组织的正常管理知识、业务技能和综合素质等培训以外，各轮岗单位还须加强对新员工所从事工作有关知识日勺针对性培训。八、考核评估人力资源部与各轮岗单位共
10、同实行对轮岗期间员工日勺考核。各轮岗单位与人力资源部可根据考核成果，对于轮岗期体现优秀的新员工可予以提前三至六个月转为正式员工的奖励；对于考核成果较差的新员工，各轮岗单位可上报人力资源部解除代理协议，人力资源部也可合适延长其转正时间直至解除劳动协议。（一）见习期满转正定级及专业技术职务评聘1、按期转正的办理(1)新员工见习期满，人力资源部准时组织其填写“初聘专业技术职务呈报表”、“高等院校毕业生见习期考核鉴定表”、“大中专毕业生转正定级表”，经所在单位签订意见后报人力资源部办理转正定级手续及专业技术职务初聘考核工作。(2)转正工资在转正同意后时下一种月开始计发。2、提前转正的办理(1)新员工工
11、作体现突出，具有一定奉献及工作业绩的，可上报企业人力资源部申请提前转正。各单位要严格把握提前转正条件，如确实没有体现突出日勺新员工，可以不申请。(2)凡申请提前转正日勺，由个人提出申请，经所在单位同意并提出意见，总结新员工在见习期间的详细体现，上报企业人力资源部。材料规定详细、真实、有详细内容。详细材料应在规定提前转正时间的前15日内上报企业人力资源部，企业人力资源部将在材料上报15日内根据对其工作业绩日勺考核和评价决定与否同意其提前转正。(3)提前转正的期限为提前三或六个月。(4)转正工资在转正同意后的当月开始计发。3、延期转正时办理(1)新员工见习期间，病事假合计超过一种月的，见习期顺延。
12、(2)经考核达不到见习规定日勺，报人力资源部同意，延长转正期六个月至一年，将延长日勺期限和理由告知本人。(二)转正轮岗期满定岗及提前定岗管理1、按期转正的办理(1)新员工转正轮岗期满，人力资源部准时组织其轮岗期满考核，经所在单位签订意见后报人力资源部，由人力资源部与新员工所在单位负责人根据考核成果及新员工个人发展意向办理定岗事宜。(2)定岗工资在定岗同意后的当月开始计发。2、提前定岗日勺办理(1)新员工工作有突出业绩，体现突出，具有一定奉献的，可上报企业人力资源部申请提前定岗。各单位要严格把握提前定岗条件，如确实没有体现突出的新员工，可以不申请。(2)凡申请提前定岗的，由个人提出申请，经所在单
13、位同意并提出意见，总结好新员工在轮岗期间的详细体现，上报企业人力资源部。材料规定详细、真实、有详细内容。详细材料应在规定提前定岗时间的前30日内上报企业人力资源部，企业人力资源部将在材料上报30日内根据对其工作业绩的考核和评价，报主管领导同意，决定与否同意其提前定岗。(3)提前定岗的期限为提前三或六个月。(4)定岗工资在定岗同意后的当月开始计发。3、延期定岗的办理(1)新员工轮岗期间，病事假合计超过六个月的，轮岗期顺延。(2)经考核达不到合格规定日勺，报企业人力资源部同意，延长轮岗期三个月至一年，将延长日勺期限和理由告知本人。第五章有关规定九、员工轮岗期间，轮岗单位要安排专业技术好、责任心强、
14、有一定工作经验的人员作为培养负责人，对新员工日勺培养（包括政治思想、专业技能及工作生活等）负有管理责任。新员工的培养状况直接与各轮岗单位负责人的考核挂钩，与其收入挂钩。十、新员工在轮岗期间必须服从轮岗单位的工作安排，听从领导，并及时向轮岗单位及人力资源部汇报思想。人力资源部对新员工轮岗期间工作业绩、能力及态度日勺考察，将作为新员工转正定级的重要根据。对不按期提交轮岗工作鉴定日勺新员工，企业将延长其转正定级期限。十一、人力资源部对轮岗工作负有组织责任及组织保障职能。在轮岗期内通过阶段性面谈对新员工的工作状况进行理解和分析，做出轮岗工作的书面评价意见并根据实际状况调整有关政策。十二、新员工轮岗结束
15、后，人力资源部将对优秀新员及轮岗单位负责人进行表扬和奖励。十三、新员工见习期间有关规定：1、新员工在见习期间休假参看员工休假管理措施，其中因病不能坚持工作的，按在职人员病假期间的有关规定发放病假工资。新员工入厂分派工作三个月内，有关单位如发既有病不合适工作的人员应及时上报（参照公务员录取体检通用原则（试行）执行），由人力资源部退回原校处理。2、不得报考硕士（包括出国留学或进修），也不办理调转手续。3、凡接受日勺新员工在见习期间不辞而别日勺，报主管部门同意，经国家人事部同意，其户口和档案等迁回原毕业学校或生源所在地的区（县）人事局。十四、其他未尽事宜以人力资源有关规定为准。附：1、新员工代理轮岗
16、协议书2、新员工见习/轮岗期转正总结鉴定表新员工代理轮岗协议书甲方：中建一局钢构造工程企业乙方：按照新员工轮岗管理措施的有关规定，现就甲方派遣新员工（名单及基本状况附后）到乙方进行轮岗实习，签订如下协议：一、轮岗时间自年月日至年月日止。二、乙方单位（部门）负责人为甲方派遣新员工在乙方轮岗期间的培养负责人，对新员工0培养负有直接管理责任。培养成果直接与培养负责人0绩效考核挂钩。三、见习轮岗期内新员工工资及各项统筹费用日勺企业部分由甲方承担，、劳保费等其他各项费用由各轮岗单位承担。转正轮岗期内，新员工工资及各项费用由乙方承担。四、轮岗期间，乙方必须按照新员工轮岗管理措施的规定为新员工提供轮岗工作岗
17、位，并对轮岗每一阶段的效果进行书面评价。五、轮岗结束后，培养负责人要对新员工0轮岗工作进行总体评价，并对新员工的发展方向及发展层次提出意见。六、轮岗期间，甲方如发现乙方不能按照本措施的规定对新员工实行轮岗培训，经提醒后仍不改正，甲方有权终止轮岗协议，将新员工重新安排。七、轮岗员工轮岗期间不能满足乙方工作规定，经培训后仍不能符合规定的，乙方可向甲方提出解除代理轮岗协议的申请，经甲方核算后，解除协议，并重新安排新员工进行轮岗。八、本协议未尽事宜由甲乙双方协商处理。十、本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份。十一、本协议自双方签字之日起正式生效。甲方乙方签订日期：签订日期:新员工轮岗期转正总结鉴定表姓
18、名专业学历所在单位现任岗位拟申报岗位轮岗期年月一一年月转正申请口正常转正口提前三个月口提前六个月轮岗期总结及转正申请重要内容；1、轮岗期工作总结(1)负责的重要工作(重要工作与平常工作分开总结)；(2)工作业绩及经验教训；(3)工作中亟需改善的地方。2、转正申请及申报岗位R勺理由及设想(1)转正申请及对所申报岗位的认知度/理由；(2)工作设想。3、对企业H勺发展提议及对企业的规定。4、字数不得少于2023字，以电子版和书面形式统一提交人力资源部。签字：年月日新员工轮岗培养负责人综合评价1、轮岗期的综合体现；2、与否同意转正；3、如同意提前转正，转正的理由；4、定岗及培养方向；5、字数不少于20
19、0字。签字：年月日新员工轮岗所在单位负责人综合评价签字：年月日人力资源部综合评价及意见签字：年月S人力资源部主管领导意见签字：年月S附件二:导师带徒实行管理措施第一章总则一、为适应企业人才发展日勺需要，深入加强对青年人才的开发和管理力度，增进企业人才流动和技术交流，引导协助青年员工进行职业生涯设计，激发青年员工学技术、钻业务，立足岗位成才的积极性，充足发挥青年工作服务企业经营发展，服务青年健康成长，培育优秀青年人才的职能作用，特制定导师带徒的实行措施。二、导师带徒不同样于老式意义上的师徒关系，具有两层含义：一是新参与工作的高校毕业生必须参与制度式轮岗，在三年内进行35个岗位的轮换；二是新参与工
20、作的高校毕业生在轮换日勺岗位上与企业通过选拔、考核确定日勺具有良好职业道德、高超职业技能日勺科技人员、管理人员和高级技师结对，签订导师带徒协议，通过“传、帮、带”手段，实行有目日勺、有计划的教与学，协助新入厂的青年员工树立崇高理想、塑造职业道德、提高职业技能，迅速适应岗位。三、导师带徒活动的开展既协助企业对的定位员工，甄选不同样人才,又协助青年员工迅速成长，进行自我职业生涯设计，是企业规范青年人才培养工作日勺一项有效措施，是增进青年成才的有效途径。第二章组织领导四、企业成立导师带徒领导小组，并负责导师带徒工作的详细安排布署，定期对结队师徒教学状况进行检查、督促和指导。第三章内容、方式五、导师带
21、徒的详细管理同轮岗管理中的内容，详细细则请参看新员工轮岗管理措施。六、评聘导师。企业导师带徒领导小组会同企业党政领导和有关部门负责人，根据企业实际，结合青年员工培养方向，聘任一定数量职业道德良好、业务技能精湛、工作成绩明显的具有中高级职称的科技人员、管理人员、高级技师担任导师，并建立导师档案。七、签订协议。以实际工作需要为主，兼顾师徒双方意愿，由导师带徒领导小组组织师徒签订导师带徒协议书，明确师徒关系。并根据青年员工类型及岗位（工种）技术、难易程度和师徒意见，确定协议期限及考核原则。协议书自签订之日起生效。协议书在企业导师带徒领导小组立案。八、双方职责。导师职责。带头实践企业文化，杰出完毕本职
22、工作，为人师表，以身作则，率先垂范；重视学员企业价值观体系、思想政治理论和职业道德素质的教育，重视学员“开拓创新”理念和“严谨精细”作风的培养；制定学员学习计划，明确学员发展目的，对学员在某一阶段学习哪些知识、理解哪些状况、提高哪些意识、增强哪些能力均有详实安排；适时合适的给学员出课题、压担子，引导学员将理论与实践紧密结合，积极参与劳动竞赛、积极应用“四新技术”，努力锻炼成为青年岗位能手和德才兼备人才。学员职责。积极践行企业文化，努力培养锻炼形成过硬日勺“严谨精细”的工作作风，遵守企业规章制度；努力学习理论知识、业务技能和经典经验，不停进行知识的更新，不停超越自我，增强学习能力和创新能力；热爱
23、本职工作，增强事业心和责任感，严格规定自己，积极钻研业务，积极承担工作，提高实干意识，增强业务能力；摆正位置，尊重导师，虚心讨教，专心用脑，勤学苦练，亲密配合导师完毕培养计划。九、培养管理。导师根据协议目的，制定对应的“授艺计划”，分环节有重点地对徒弟进行传（经验）、帮（业务）、带（作风）。同步，积极开展师徒技术业务培训，不停丰富和更新知识面。在导师带徒过程中，师傅和徒弟必须及时地填写“授艺纪要和学习体会某一岗位轮换结束后，新入厂员工要写出轮岗学员工作汇报，导师要填写轮岗工作鉴定，汇报与鉴定一并报导师带徒领导小组立案，并进入下一岗位的轮岗，重新确定导师，签订导师带徒协议，原则上每一岗位轮换时间
24、不低于六个月。制度式轮岗结束后，由导师带徒领导小组根据导师工作鉴定对入厂新员工轮岗期间工作体现、工作业绩以及工作态度进行全面总结，并提出员工发展方向定位意见，并在导师带徒领导小组进行立案。第四章考核奖惩十、企业会按照协议规定日勺内容定期组织考核，指导协助，保证教学效果，并提出考核意见。十一、各单位要建立导师带徒活动奖励和约束机制。对抵达协议目日勺,教有成效、学有所获日勺优秀师徒予以奖励，并在考工升级、职称晋升、技师评聘中优先；对不能完毕协议目的的师徒予以对应的惩罚。第五章附则十二、本措施合用于企业范围内导师带徒活动，由导师带徒领导小组及团委负责解释。十三、本措施自公布之日起试行。附：1、导师带
25、徒协议书2、导师带徒登记表3、导师带徒状况考核表4、学员履行协议鉴定表5、导师履行协议鉴定表导师带徒协议书按照中建一局钢构造工程有限企业导师带徒实行措施（试行）的有关规定，学员到（单位）岗位轮岗期间，由担任其导师，负责培养考核。现签订如下协议：一、轮岗时间自年月日至年月日止。二、导师为学员轮岗期间的培养负责人，对新员工的培养负有直接管理责任。培养成果直接与导师的绩效考核挂钩。三、轮岗结束后，导师要对学员的轮岗工作期间的工作体现、工作业绩和工作态度进行总体评价，并对学员的发展方向提出意见。四、导师与学员自协议签订之日起，缔结师徒关系，履行双方职责。如有一方违约，另一方有权提请导师带徒领导小组进行
26、违约审核，终止协议。五、本协议自签订之日起生效，未尽事宜由导师带徒领导小组负责解释，协商处理。导师：学员：年月日年月日导师带徒工作领导小组意见负责人：年月日导师带徒登记表岗位名称岗位类型轮岗期限学员姓名性别学历作时间年龄专业政治面貌导师姓名性别年龄政治面貌现岗位职称培养目的培养管理保证措施导师签字年月日学员签字年月日导师带徒工作领导小组意见负责人：年月日导师带徒状况考核表岗位名称岗位类型轮岗期限学员姓名性别学历工作时间年龄专业政治面貌导师姓名性别年龄政治面貌现岗位职称培养管理计划完成情况及效果三个月六个月一年导师签字年月日学员签字年月日导师带徒工作领导小组意见年月日学员履行协议鉴定表岗位名称岗位类型轮岗期限学员姓名性别学历作时间年龄专业政治面貌导师姓名性别年龄政治面貌现岗位职称导师对学a贝0鉴定导师签字：年月曰导师履行协议鉴定表岗位名称岗位类型轮岗期限学员姓名性别学历工作时间年龄专业政治面貌导师姓名性别年龄政治面貌现岗位职称学员对导师0评价学员签字：年月曰
