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1、2023年人事工作述职报告2023年,在局党组和分管领导的正确领导下,在各科室、局属各单位、县市局的大力支持和帮助下,人事科紧紧围绕自然资源和规划中心工作,坚持“人才强局”战略,不断完善干部选拔任用、考核评价和教育培训机制,全面加强干部队伍建设和人事管理工作,为推动自然资源和规划事业发展提供了有力的人才保障。现将人事科2023年工作总结如下:一、完成的主要工作(一)严格干部选拔任用。一是完善选拔任用机制。坚持民主、公开、竞争、择优原则,注重从基层一线选拔优秀干部,加强年轻干部的培养和使用。以德才兼备、以德为先为标准,选拔任用政治过硬、业务精通、勇于担当的优秀干部,进一步优化了干部队伍结构,激发
2、干部队伍的活力和创造力。2023年,完成厅管干部职务任免7人,职级晋升4人;市管干部职务任免70人,职级晋升18人。二是加强后备干部队伍建设。建立后备干部人才库,实施动态管理,定期对后备干部进行考核评价,通过公务员招考、人才引进、招硕引博和事业单位公开招聘的方式,积极引进规划、土地管理等领域高层次人才。2023年全系统共录用14名同志。其中,调任1人(XX),招考3人(XX);招硕引博5人(XX);事业单位公开招聘5人(XX)o确保了后备干部队伍素质优良、数量充足。(二)开展干部队伍调研。党组书记、局长XX同志,党组副书记、副局长XX同志先后10余次带领人事科深入县市局、城区各分局及局属各单位
3、分别对领导班子和干部队伍建设调研,全面掌握各单位领导班子、队伍建设、岗位设置和思想动态情况。通过调研,积极探索了事业单位用人招人思路,破解单位用人难题,将招硕引博和公开遴选、招考作为一种选人用人的有效渠道长期坚持下去。拓展事业单位职务晋升空间和渠道,对能干事创业,有上进心的同志给予更多的机会和更广的平台。(三)强化编制用编管理。根据工作需要,合理配置机构和人员编制,优化组织结构,提高了工作效率。同时,加强了对机构编制的监督和管理,防止了超编超员现象的发生。规范用编计划,全面统筹年度用编计划申报。向局党组提出用编进人建议,规范业务流程,全面实行用编申请网上办理。结合空编、临退休和实际工作情况,积
4、极争取2023年度用编计划,全年共启用行政编制4名(招录3人、调任1人),启用事业编制12名(招硕引博5人,招聘工作人员5人,办理遗留调动用编2人)。申报2024年行政编制用编计划9名(招考6人,公开遴选3人),事业编制用编计划7名。2024年计划招考6人,公开遴选3人。(四)加强干部教育培训。2023年,我们积极同市委组织部和党校联系,分别组织了本系统50余名干部参加了XX省干部在线学习及考试,选派4名干部分别参加市委党校组织的科干班、县处级班和公务员班培训;安排新进公务员、招硕引博人员8人参加组织部、人社局组织的培训;组织县市区20多人次参加自然资源部、省厅的县市局长研讨培训班。通过学习培
5、训,进一步提高自然资源和规划系统干部队伍的综合素质,增强了政策法规水平和依法行政能力,为自然资源和规划事业有力有序推进提供保障。(五)完善人事档案管理。建立健全干部人事档案管理制度和工作流程,进一步规范了人事档案管理,加强了人事档案保密工作。对全系统1538册干部人事档案进行了整理、材料归档、“三龄两历”核查等工作,以对组织负责、对干部负责的精神,为局党组客观评价、使用干部当好“守门员今年,我们加强了档案室硬件建设,更换了防盗门、安装了监控视频和防盗网、配置了除湿等设备,经过完善整改,我局在今年全省干部人事档案交叉大检查时,排名全省第8名的好成绩。(六)严格职称评定评审。严格遵循职称评审程序和
6、标准,确保了评审结果的客观、公正和准确。同时,加强了对职称评审工作的监督和管理,提高了评审工作的透明度和公信力。2023年积极申报职称8人,审核8人,其中,高级职称2人,中级职称6人。(七)落实工资福利政策。认真执行国家和省、市有关工资福利政策,不断完善工资福利管理制度,做好各类综合性统计报表工作。完成全年局机关及监测中心、信息中心69名在职人员的工资正常调资、绩效清算及每月各项保险的申报核算工作;85名退休干部统筹待遇的申报、清算及核发工作;5名退休人员和1名死亡人员待遇申领工作;20名2023年度人事关系变动人员的工资调整和各项保险增减工作;局直各单位、县市区局21个单位(600余人次)在
7、职人员的工资调资和退休人员的待遇审批工作;人事、工资、保险、公务员统计报表5套1000余份,确保了全系统干部职工工资、福利、保险核实无差错、及时足额发放、合理增长。(八)优化绩效考核评价。结合工作实际,优化绩效考核指标,严格考核程序,落实每季度网上测评,按时报送绩效出彩信息,把平时考核与年度考核相结合,把网上测评与大会测评相结合,把支部测评与领导打分相结合,并将考核结果与职务职级晋升、职称评定、先进评选等挂钩,使考核更加科学、公正。2023年报送出彩工作10篇,4篇获得全市分组前5名。完成了省重点、市重点绩效考核业务工作统计报送10项。(九)严格落实党组会议精神。2023年完成党组有关文件拟稿
8、及印发79份,收集、整理、编辑市局党组会议讨论各项资金项目、人事议题139个,会议纪要67期,会议记录5万余字。向省厅、市委组织部、市编办、市委巡察组、驻局纪检组、市人社局、市营商办、市双拥办、市科协等部门提交有关干部档案资料、巡察整改说明、干部举报调查报告、争先创优、计划、总结、请示、统计报表等资料120多份。(十)保障民主生活会顺利开展。根据市纪委机关、市委组织部关于开好2022年度全市党员领导干部民主生活会的实施方案和中共XX省自然资源厅党组有关通知要求,认真做好会前准备、学习讨论、广泛征求意见、开展谈心谈话、梳理检视问题。采取书面通知、发放征求意见函等形式,征求意见建议49条,确保了民
9、主生活顺利有序开展。二、存在的问题虽然我们在2023年取得了一些的成绩,但也存在一些问题和不足。一是干部选拔任用拓宽视野、结构优化不够。人事管理制度还需进一步完善,缺乏年青专业人才,干部职工年龄结构偏大,平均年龄为51.2岁。二是专业技术岗位供需矛盾突出。受专业技术结构比例限制,中高级专业技术职务岗位受严格的结构比例控制,设置的岗位极为有限,存在岗位需求矛盾十分突出。一部分取得高级、中级职称的同志很多年无法聘用并兑现岗位工资。三是职务职级晋升渠道不畅。在10个局直单位和5个城区分局中,副县级单位只有4个,多数单位只是正科级。受职数、岗位影响,干部职工的晋升渠道不畅。很多干部职工多年没有晋升职务,没有上升的空间,严重影响工作情绪和积极性。三、2024年工作安排在新的一年里,我们将继续加强干部队伍建设,注重培养专业素质高、实践经验丰富的优秀人才。进一步做好干部管理调研,优化干部选拔任用机制,加大竞争性选拔力度,加强人事制度建设,完善相关规章制度;进一步加强履职尽责、绩效考核、年度考核等工作的落实力度;进一步加大干部教育培训力度等工作,多方面听取干部职工对理论知识的需求。同时,我们也希望大家一如既往地支持人事科工作,共同推动人事管理工作再上新台阶。