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1、工伤死亡劳动仲裁申请书（30篇）工伤死亡劳动仲裁申请书（精选30篇）工伤死亡劳动仲裁申请书篇1申请人：,汉族，19年月日出生，住，身份证号：o被申请人：市公司，住所地，联系电话：法定代表人：仲裁请求：请求裁令被申请人给付申请人丧葬费、抚恤金、遗属生活补助费、医疗费等各项费用总计：元事实和理由：申请人医治无效死亡。综上，被申请人严重违反劳动法等相关法律规定，没有为李办理社会保险，严重侵害了劳动者的合法利益。为维护申请人的合法权益，特依据劳动仲裁调解法相关规定诉之贵委，恳请贵委在查明事实的基础上裁如所请。此致市区劳动仲裁委员会申请人：二0年月日给付清单。1、医药费：元2、丧葬费：元3、抚恤金：元4
2、、遗属生活补助费：元5、养老保险：元6、公积金：元合计：元工伤死亡劳动仲裁申请书篇2申请人：武汉市_公司，住所地为武汉市矫口区古田（三新材料产业孵化器后三楼102号），编码：，电话号码。被申请人：王，女，汉族，1969年4月29日出生，住武汉市汉阳区，编码：，电话号码：。申请事项：1、判决撤销矫劳字20第号裁决书。2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：1、 所依据的事实不清。2、 裁决的法律适用错误。被申请人于20年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20年11月份向#劳动争议委员会申请劳动,根据相关法律的规定，其请求已明显超过了时
3、效,应当依法予以驳回。但是#委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。3、 程序违法。在开庭前，申请人向#劳动争议委员会递交了追加第三人申请书，委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。委的这种行为是严重违反法律关于程序规定的。此致武汉市中级人民法院申请人：工伤死亡劳动仲裁申请书篇3企业工伤劳动仲裁申请书申请人：用工性质：住址：被申请人：公司地址：劳动仲裁请求事项：1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。2、请求裁决被申请人支付申请人因工
4、受伤的相关费用，合计105000元。具体如下：1、一次性医疗补助金3000元8月。2、一次性就业补助金3000元_9月。3、一次性伤残补助金3000元_8月。事实与理由：20_年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于20_年1月经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！此致一县劳动仲裁委员会申请
5、人：年月0附件：1、申请书副本1份2、身份证复印证一份3、劳动合同一份4、医疗证实材料及相关医药工伤死亡劳动仲裁申请书篇4申请人：，性别，年月日出生，住号。第一被申请人：股份有限公司，住所：,法定代表人：;第二被申请人：有限责任公司，住所：,法定代表人：O请求事项：1、解除申请人与第一被申请人之间的劳动合同；2、由两被申请人连带向申请人支付经济补偿金元；3、由被申请人连带向申请人支付加班费及其赔偿金元;4、由被申请人连带向申请人支付违约金元；5、由被申请人连带为申请人补办基本医疗和生育6、费用由被申请人连带承担。事实与理由：此致市劳动争议委员会申请人：年月B工伤死亡劳动仲裁申请书篇5申请人：,
6、性别，民族，出生年月日，住址，联系电话：被申请人：公司地址：法定代表人：电话：申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人二、请求依法裁决被申请人为申请人三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元事实与理由：此致仲裁庭申请人：年月一日工伤死亡劳动仲裁申请书篇6申请人：,女，汉族，住址：o电话：O被申请人：,法定代表人：,职务：o电话:仲裁请求：1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20_年1月至20_年10月社会保险费.事实与理由：年月，申请人经录用进入广州白云服装有限公司上班
7、，工作内容主要为操作平车、特种车等。年月，公司提出劳动合同由其关联公司广州用品有限公司（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中年月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元,申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币100o元草草解决此事。年月日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。年月份以来，被申诉人单方面擅自变更
8、工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金,以上请求，请仲裁委支持。此致市劳动仲裁委员会申请人：年月日工伤死亡劳动仲裁申请书篇7申请人：郝某某。被申请人：四川某某制药有限公司。地址：四川#107国道东侧。法定代表人：李某某。申请请求：一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元，一次性伤残就业补助金3元。三、请求裁决被申请人为申请人补缴20年3
9、月至20年2月期间的社会;不能补缴的，赔偿损失。四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。事实与理由：此致四川#劳动争议委员会申请人：二O年月？日工伤死亡劳动仲裁申请书篇8申请人：王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号被申请人：武汉公司住址：武汉市东湖开负责人：联系电话：请求事项：1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴96
10、00元；4、裁判被申请人支付赔偿金6480元；5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（20年4月份加班费）6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;8、裁判被申请人为申请人补缴20年12月25日至20年9月份社会费；9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费100o元。事实与理由：20年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20年12月25日起至20年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程
11、师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放,第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；劳动合同还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会O且自20年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为
12、气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位。此致武汉市东湖新技术开发区劳动委员会申请人：工伤死亡劳动仲裁申请书篇9劳动仲裁申请书的最新范文申请人：,性别,年龄,工作单位:,住所,联系方式：被申请人：有限公司，法定代表人：,地址：,联系电话：,邮编：O仲裁请求事项：一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权；二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失元,交通费：元，体检费：元；四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚
13、慰金元；事实及理由：申请人于年月日进入苏州b公司，任工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，年_月_日续签合同，合同编号：_年_月_日，申请人参加了被申请人组织的福利体检。年月日，被申请人单位课长李_找申请人谈话，说申请人体检结果为小三阳，公司要求自动离职。被申请人与申请人反复交涉未果。一年_月_一日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有自动离职通知单，要求第二天必须离开。_年_月_日，被申请人被迫离职。以上事实有相关证据证实。综上所述，申请人认为，年月日，劳动部和卫生部联合发布了关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见规定：”除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易
14、使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。文件还规定：除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准:年月日生效的就业服务与就业管理规定也作出了类似的规定。根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平等就业权利，任何单位和个人不能侵犯公民平等就业权。我国劳动法第三条、第十二条规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。中华人民共和国传染病防治法第十六条规定：”任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。、被申请人仅因为申请人是乙肝携带者而歧视申请人，不但违
15、规为申请人体检了乙肝标志物，还强迫申请人离职，不仅侵犯了申请人的平等就业权，还严重打击申请人的就业信心，遭此重挫以来一直神情沮丧，精神上受到极大打击。申请人认为，被申请人的行为违反了我国宪法和相关法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及卫生部文件，使申请人遭受误工损失和精神损害。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵局提出仲裁。此致市劳动局劳动仲裁委员会申请人：（签名，手印）年月日附：证据工伤死亡劳动仲裁申请书篇10申（被）请人姓？名：张某？性别：女？国？籍：中国？民族：汉族身份证号码：_1出生日期：1年4月3日工作单位：上海某某餐饮管理有限公
16、司住？址：上海市某路某号某室电？话123_5678?由P?编0被（申）请人单位名称：某某电器（上海）有限公司单位性质：外商投资企业代表人姓名：赵某某？性别：男？职务：法定代表人单位注册登记地：上海市某区某路某号电？话23456789?邮？编0请求事项：1、要求被申请人办理退工手续；2、要求被申请人支付年春节三天的加班工资900元；3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元；事实和理由：申请人张某于年8月经招聘进入被申请人某某电器（上海）有限公司工作，双方签订了期限自年8月15日至年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申
17、请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至年4月14日。申请人在被申请人处工作至年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。申请人认为，根据上海市单位招工、退工管理办法的规定,用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据劳动法相关规定，用人单位安排
18、劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人年春节期间的加班工资。根据上海市劳动合同条例，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。劳动申请书范文【2】申请人：,男，住丹江口市，身份证号码联系电话。被申请人：有限公司车身厂？住所地：法定代表人:?负责人:?电话：822被申请人：十堰市公司，住所地法定代表人：?电话：申请事项：1、请求委员会依法裁
19、决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。2、请求委员会依法裁决被申请人补缴申请人20_年一一年社会金。3、请求两被申请人支付加班费？元。事实及理由：申请人于20_年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵委员会依法裁决。此致劳动委员会申请人：劳动申请书范本【3】申请人：,女，汉族，出生年月日，住址：。被申请人：公司地址：法定代表人：,电话：申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老费及滞纳金合计18000元人民
20、币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗费滞纳金合计O元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（?年1月至今）事实与理由：申请人于年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，？现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，？根据及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的,?而被申请人却一直未给申请人交纳各类,此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳,但被申请人却拒绝交纳,？致使申请人的费用产
21、生了高额的滞纳金,？同时,？根据的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.？为维护申请人的合法利益,？现申请劳动争议请求裁决被申请人为申请人补交及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致劳动争议委员会申请人：年？月？日工伤死亡劳动仲裁申请书篇11申请人：性别，民族，1一年月日出生，现住市区路号。联系电话：O被申请人：有限公司，住所地：市区路号。电话：O法定代表人：职务：请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金yco二、裁决被申请人向申请人支付年月至年月加班费共元，其中：1、延时工作时间加班费元及25%的经济补偿金元;2休息日加班费元及25%的经济补偿金元。
22、三、裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金元。四、裁决被申请人向申请人支付高温补贴元。五、裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金元。六、裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金元。以上六项合计：元。事实与理由：此致.市劳动争议仲裁委员会申请人：（签名）年月日工伤死亡劳动仲裁申请书篇12申请人：,男，族，身份证号：,联系方式：,住址：;被申请人：公司，法定代表人：,身份证号：,联系方式：O申请事项：1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动合同关系；2、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币元；3、请求裁决被申请人支付拖欠的工资共计人民币元;4、请求裁决被申请人未及时支付工资的赔偿
23、金人民币7CO5、本案仲裁费用由被申请人承担。事实与理由：申请人于年月开始受聘于被申请人处工作，直到年，被申请人才与申请人签订书面劳动合同。此后，双方每年签一次劳动合同，大部分劳动合同也被被申请人收走。依据双方所签订的劳动合同，从事工作，工资按月发放，实行结构工资制。根据申请人近期一年的实际工资发放情况体现，申请人的平均工资约为元，并且根据被申请人发放给申请人工资情况显示，被申请人都未按照法律规定及时发放工资，据银行对账单及工资单显示，申请人年月份的部分工资，被申请人至年月日才予以发放；申请人年月份的部分工资，被申请人至年月日才予以发放；申请人年月份的部分工资，被申请人至年月日才予以发放；申请
24、人年月份的部分工资，被申请人至年月日才予以发放。其余部分工资有的通过农业银行延迟予以发放。然而自年月份至今被申请人始终未给予发放工资（根据被申请发放给申请人的工资条体现：申请人月份工资为元，月份的工资为元），申请人因家庭开支需要，也多次找被申请人交涉工资发放事宜，但被申请人始终置之不理。被申请人的行为已严重损害到申请人的合法权益。根据劳动合同法第三十八条、四十六条以及第四十七条之规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。现申请人在被申请人处已经工作了10年，依法应得到个月的平均工
25、资。即=元。同时根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条规定：”用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此被申请人除应支付申请人尚未及时支付的工资外，还应另行支付申请人经济补偿金即（+5）%=元。综上，被申请人多次未及时支付申请人劳动报酬，其无故拖欠行为申请人依法有权提起解除双方劳动关系，根据劳动法、劳动合同法以及违反和解除劳动合同的经济补偿办法等相关劳动法律法规的规定，被申请人的行为已严重损害了劳动者的合法权益。现申请依法向贵委提出仲裁，请贵委依法裁决，以保护劳动者的合法权益，谢谢！此致市劳动争议仲裁
26、委员会申请人：年月日工伤死亡劳动仲裁申请书篇13申请人：姓名，性别，民族，出生年月，身份证号住所：联系电话：被申请人：法定代表人：住所：联系电话：申请事项1、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资元2、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金元3、裁决被申请人返还申请人企业年金元；4、裁决被申请人补足欠付工资元；5、裁决被申请人承担本案仲裁费用。事实与理由被申请人于年月日向申请人发出聘用通知，拟聘任申请人为,申请人于年月日到被申请人处正式上班,双方一直未签订书面劳动合同。被申请人于年月日通知申请人，要求解除与申请人的劳动关系。申请人在被申请人工作期间，申请人的工资为每月元，另外被
27、申请人每月按申请人工资总额的%扣取企业年金。为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委提出上述请求，请求贵委依法裁决。此致区（市）劳动人事争议仲裁委员会申请人：年月日工伤死亡劳动仲裁申请书篇14申请人：张,男，19年月日出生，住址：湖南省市号，身份证号：_78020o代理人：姚?北京律师被申请人：长沙机械有限公司，住所地：长沙经济技术开号，电话：-8408联系人：?联系电话：137_731法定代表人：罗?职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资？30234元（自20年9月至20年3月止）。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200?元。三
28、、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20年9月至20年3月的社会o事实与理由：20年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会,20年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个
29、月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。此致长沙县劳动人事争议委员会申请人：张二0年三月十九日工伤死亡劳动仲裁申请书篇15养老保险劳动仲裁申请书申请人：（姓名）,性别：,民族：,出生：年月日，原籍：;现住址:；联系电话：；通讯地址：委托代理人：一（姓名）性别:,民族：,出生：年月日，原籍：，工作单位：职务：现住址：,联系电话：O被申请人：公司，法定代表人：（姓名）,职务：,住所：O仲裁请求：公司未按国家和的有关法律法规缴纳（申请人）的社会基本养老保险费，侵犯了（申请人）的社会保
30、险权益。现提出以下要求：1、要求公司（被申请人）补缴（申请人）在年月B至年月日聘用期间的社会基本养老保险费。2、按照有关法律法规规定要求公司缴纳因未办理（申请人）的社会基本养老保险而产生的和应缴的滞纳金，罚款等一切费用。3、（申请人）在公司的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求公司按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。工伤死亡劳动仲裁申请书篇16申？请？人：,女，？1962年3月14日出生，汉族，住址：市美兰区下洋村号被？申？请？人：？海口市场管理有限公司住？址：？海口市琼山区府城
31、镇中山南二楼法定代表？人：？申？请？事？项：1.?请求确认自？20年9月15日至20年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；2 .?被申请人依法为申请人补缴自20年9月15日至20年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育五项,具体数额由社会征稽部门确定；3 .?请求被申请人依法向申请人支付自20年9月15日至20年3月13日期间加班工资人民币111384元(12(85021.75j103)+(85021.75j1042)；4 .?请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元(1471+(82147121.75J)11);5 .?请求被申
32、请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元(1471+(821147121.75j)132)o事实与理由？：申请人于20年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午7.0071.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至20.00后才可下班;从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至20年3月12日。20年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个
33、月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的20年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还不能上班“。之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他(她)们一起参加劳动。至20年5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”！至此,申请人被被申请人强行辞退。自20年9月15日至20年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳
34、社会费及加班工资，但是均未果。此致劳动人事争议委员会申请人：日期工伤死亡劳动仲裁申请书篇17申请人：,男，年月日生，原系市旅游汽车服务有限公司副总经理，住省市村巷号，电话：被申请人：,市旅游汽车服务有限公司，地址：市区街号（通讯地址：路号大厦号）法定代表人：,电话：请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资元；2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款元；3、支付经济补偿金个月（每月工资元，工资报酬的百分之二十五）共元；4、被申请人承担劳动仲裁费用;事实与理由：申请人于年月正式到被申请人旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间
35、兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为万劳动仲裁是否存在反申请这个问题请参考以上法律规定。此致仲裁委员会申请人：（签名）年月EJ工伤死亡劳动仲裁申请书篇18申请人：（姓名，性别，民族，出生年月，身份证号，联系电话）住址：（有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况;联系电话、地址）被申请人：单位全称（工商注册登记名称）法定代表人：？电话：地址：？邮编：请求事项：（要达到的目的和要求。要具体明确）1.2.3.事实与理由：应简要说明双方建立劳
36、动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的时间、地点、原因和经过等，争议的具体内容和争议的焦点；提出请求事项的主要法律依据。证据和证据来源（证人姓名、住址、联系电话等）。此致劳动委员会申请人：年？月？日附件：Io副本?份；2o物证?件；3o书证?件。注意：2、 请求应逐项写明具体要求体要求，有金钱给付请求的应有明确金额。3、副本份数，应按被申请人数提交。4、申请人身份证明及复印件；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表（单）、求职登记表、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审
37、核后退回原件。6、本申请适用于劳动者申请,用人单位申请的自行制作。工伤死亡劳动仲裁申请书篇19申请人：,男出生于年月日住北京市被申请人：有限公司住区法定代表人：,性别：职务：电话：请求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬元；2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金元；3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金元；4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分元及所欠差额工资25%的补偿金元。事实和理由:年月一日申请人与被申请人建立劳动关系，年月一日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至年一月一日终止，其中年月日至年月一日申请人担
38、任实验员岗位，实行标准工时制度,年月一日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。年_月日至年一月一日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于年月一日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。年月一日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金
39、。基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。此致申请人：年月B工伤死亡劳动仲裁申请书篇20申？请？人：,男，汉族，年月日出生身份证号：工作单位：住？址：电？话：被申请人：地？址：法定代表人：电？话：请求：裁决被申请人支付工伤待遇共计？元。工伤鉴定申请人为级伤残，平均工资为元/月，申请人住院天,停工留薪月，年月日入职至年月日受伤，所以工伤赔偿具体计算如下：1 .工伤鉴定费用为：2 .一次性伤残补助金为：月元/月=元3 .一次性就业补助金为：月元/月=元4 .一次性伤残补助金为：月元/月=元5 .住院伙食补助为
40、：天元/天二元6 .住院护理费为：天元/天=元7 .停工留薪为：月元/月=元8 .交通费：9 .住宿费：1().经济补偿金为：月元/月=元事实与理由：年月日分左右，员工在工作时，不慎o当天送入医院进行救治，年月日办理了，共住院天。出院诊断为：O年月日长沙市人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤。年月日长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人工伤级别为玖级伤残。此致委员会长沙市劳动申请人：年？月？日工伤死亡劳动仲裁申请书篇21最新的劳动仲裁申请书申请人：,性别：,民族：,出生年月：,住址：,电话：被申请人：（公司名称），地址：,法定代表人：,职务：,电话：仲裁请求：1 .请求裁决解除被申请人与申请人
41、之间的劳动合同关系；2 .请求裁决被申请人向申请人支付个月经济补偿金元（大写）3 .请求裁决被申请人为申诉人补缴年月至年月社会保险费.事实与理由：（案件实际情况及申诉请求）以上请求，请仲裁委支持。此致劳动仲裁委员会申请人：一年月一一日工伤死亡劳动仲裁申请书篇22申？请？人：？地？址：？法定代表人：？被申？请？人：?女，汉族?年申请撤销事项：申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由市劳动争议委员会（以下简称委）审理并作出劳仲案字？第?决，该裁决有中华人民共和国劳动争议调解法第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该裁决书。事实与理由：一、适用法律不当1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期
42、限为20年?月？日至20年？月18日，委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据中华人民共和国？第十九条规定？“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是委认定的不超过一个月，因此委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。二、违反法定程序申请人有限公司于20年？月B收到委的应诉通知书，上面约定委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在委出具的通知书上却要求申请人月日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答
43、辩期，但是委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。二、裁决书认定事实不清没有证据支持本案在过程中，本案被申请人（原审申请人）年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）有限公司向庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与
44、本案的关联性均提出异议，但是委对我方提出的.异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。中级人民法院申请人：有限公司工伤死亡劳动仲裁申请书篇23申请人：身份证号：住址：被申请人：地址：法定代表人：电话：申诉请求：1、支付非法解除劳动合同赔偿金一元。2、支付_年_月一日年_月_日的拖欠工资元及拖欠工资的经济补偿金元。3、支付_年_月-_年_月伙食补贴元。合计：一元事实和理由：申请人于年_月_日入职被申请人处，任职至今，双方签订的最后一份劳动合同系_年_月_日签订的_年_月日年月日的五年期固定期限劳动合同，月工资为元（其中标准工资为元；绩效工资及加班工资等每月固定发放元，且不管当月是否加班及加班多少，均固定数额发放）。此致深圳市劳动争议委员会申诉人：_年_月一日工伤死亡劳动仲裁申请书篇24申请人：,男，汉族，年月日出生，住O被申请人：地址：法定代表人：申请事项：申请人对年月日向贵委提出的劳动申请，现请求撤回。申请理由：
