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1、人力资源管理师四级-专业技能-劳动关系管理O是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。A.执行行业标准B.执行企业标准C.执行国家标准D.执行地方规定正确答案：C企业劳动安全卫生标准的制定不得低于国家规定的标准，即国家劳动安全卫生标准(江南博哥)是最低标准。由于企业的生产特点和工艺过程不同，劳动设备、劳动条件的复杂程度各具特点，因此，企业劳动安全卫生保护的根本任务是执行国家标准，而不能任意制定。()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者正确答案：A在劳动关系领域，劳动者通常表述为雇员，用人单位通常表述为雇主。雇员是与
2、雇主相对的一个概念，通常是指基于劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位、为他人即雇主提供劳动的人。判断劳动给付的一方主体是否属于雇员，不能从所从事的劳动种类上加以识别，因为几乎任何劳动都有可能由雇员从事也可以由独立的劳务人员承担。()具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度正确答案：D劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同正确羲：C要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。由法律
3、直接规定的要式合同则是法定要式合同,如劳动合同即为法定要式合同。()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度正确答案：B劳动法律关系,是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系()是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。A.工资B.劳动关系C.劳动法D.劳动力市场正确答案：B劳动关系是随资本主义生产方式的出现,是随商品经济成为生产的主导形式而产生的。它是劳动力与资本相结合的表现,是劳动过程的社会形式。劳动关系所反映的是一种特定的
4、经济关系，即劳动给付与工资的交换关系。()是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。A.工资B.福利C.劳动报酬D.薪酬正确答案：C劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更正确答案：B劳动合同期满前30日，用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同不得约定试用期
5、。()通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关正确答案：B法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。意思机关即法人的权利机关或决策机关;执行机关,执行意思机关的决策,具体实施法人对内进行管理,对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能;代表机关,是法人的意思表示机关,通常称为法人的法定代表人;监察机关,是对法人执行机关的活动实施监督的机关。()与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在,使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。A.劳动关系稳定原则B.促进就业原则C.公平就业原则D.就
6、业保障原则正确答案：C公平就业原则与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在,使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。()指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.职业歧视B.录用歧视C.工资收入歧视D.人力资本投资歧视正确答案：B录用歧视指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适
7、当的失业率或失业持续期。()不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关正确答案：B法人机关有权代表法人进行活动,法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。()根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。A.实地调查权B.询问权C.书面调查权D.处理权正确答案：A实地调查权根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查,任何单位和个人不得拒绝。()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.
8、劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程正确答案：B劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和,包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。()是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。A.劳动合同的主体B.劳动报酬C.劳动合同的效力D.劳动合同正确答案：C劳动合同的效力是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。如果合同没有效力,就没有约束力与强制力。()属于劳动合同的约定条款。A.福利待遇B.工作任务C.试用期限D.培训
9、E.劳动条件正确答第：ACD劳动合同除法定条款以外,双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上,规其他补充条款。约定条款的内容只要合法,就同法定条款一样,对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容:试用期限;培训;保密事项;补充保险和福利待遇;当事人协商约定的其他事项。()可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。A.专项协议B.集体合同C.劳务合同D.补充协议正确答案：A专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。劳动法规定，劳动合同()即具有法律约束力。A.自双方当事人
10、签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起正确答案：B劳动合同依法订立就必须履行，这既是劳动立法赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。劳动法规定，劳动合同当事人可以在合同中约定()。A.保守经营者一切活动的信息资料秘密B.保守用人单位商业秘密的有关事项C.保守用人单位支付工资标准的秘密D.保守用人单位职工名册的秘密正确答案：B劳动法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。特殊就业群体包括()。A.妇女B.残疾人C.下岗人员D.少数民族人员E.退出现役的军人正确答案：BDE根据我国劳动法
11、的规定：残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。即这些人员在就业的时候不适用劳动法，而是属于特殊立法规定的特殊群体人员。2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。A. 2B. 3C. 4D. 12正确答案：C由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间6个月以上,不满-年的按一年的标准发放；不满6个月的,支付半个月的工资作为补偿。2008
12、年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当正确答案：A依据劳动法的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时,应以书面形式提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金,工作时间满半年不满一年的按一年的标准支付;工作时间不满半年的,支付相当于半个月的工资作为经济补偿金。2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要
13、与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到O工资的经济补偿金。月月月个个个3 4 5A.B.C.D12个月正确答案：B依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放；工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。2011年3月.李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到()工资的经济补偿金。A.3个月B. 4个月
14、C. 5个月D. 12个月正确答案：B依据劳动法的规定,经当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时,应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发放;工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。安全生产责任制度一般由()。A.企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任B.总工程师负安全卫生技术领导责任C.各部门负责工人岗位安全责任D.生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责E.企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管
15、理责任正确答案：AB安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括()。A.劳动合同主体不合法B.劳动合同内容不合法C.劳动合同订立程序不完备D.采取欺诈手段订立E.劳动合同由他人代签正确答案：ABCD依据劳动法的有关规定，下
16、列劳动合同无效：劳动合同的主体不合法；劳动合同的内容不合法，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的；劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。不得解除劳动合同的情形有()。A.员工不能胜任工作B.小玲生育后在家哺乳孩子C.小张在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力D.患职业病并被确认丧失部分劳动能力的E员工涉嫌违法但未被法院做出终审判决期间正确答案：BCDE不得解除劳动合同的条件是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应
17、服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得无过错解除劳动合同的具体条件是：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。厂安全技术规程的主要内容包括（）A.厂房、建筑物和道路的安全措施B.机器设备的安全措施C.液化设备D.压力容器的安全装置E.爆炸危险场所的安全技术措施正确答案：ABDE厂安全技术规程的主要内容
18、包括：（1）厂房、建筑物和道路的安全措施，以及坚固安全,符合防火、防爆的规定。（2）工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施。（3）机器设备的安全措施。（4）电气设备的安全措施。（5）动力锅炉、压力容器的安全装置。促进就业的首要原则是（）。.应招机会均等、录用标准平等B.禁止使用童工的原则C.劳动关系稳定的原则D.公平就业的原则正确答案：A依据我国法律的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。禁止任何形式的就业歧视，应招机会均等、录用标准平等是促进就业的首要原则。当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资
19、。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的（）以上，（）以下的支付补偿金。A. 20%B. 50%C. 30%D.1倍E. 5倍正确答案：BD用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期,则劳动合同的期限为()A. 48个月B. 50个月C. 52个月D. 54个月正确答案：A劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。在考
20、察期内，用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。试用期包含在劳动合同的期限之内。订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为()个月。A. 42B. 48C. 50D. 54正确答案：B劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期包含在劳动合同期限之内，即劳动合同的期限是4年，即48个月。订立劳动合同的程序包括()。A.要约B.承诺C.相互协商D.双方签约E合同鉴证正确答案：ABCD订立劳动合同的程序包括：要约和承诺。要约包括工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项，以及应招人员应具备的条件等
21、。相互协商。被要约方与要约方就订立劳动合同的建议和要求进行平等协商。双方签约。劳动合同当事人双方在签约前应认真审阅劳动合同文本约定的内容是否真实，是否与约定的条件一致。订立劳动合同的程序包括()。A.要约B.承诺C.相互协商D.双方签约E.合同鉴证正确答案：ABCD订立劳动合同的程序包括:要约和承诺。要约包括工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项，以及应招人员应具备的条件等。相互协商。被要约方与要约方就订立劳动合同的建议和要求进行平等协商。双方签约。劳动合同当事人双方在签约前应认真审阅劳动合同文本约定的内容是否真实,是否与约定的条件一致。订立劳动合同的程序不包括（）A.要约和承
22、诺B.互相合作C.相互协商D.双方签约正确答案：B订立劳动合同的程序包括,要约和承诺;相互协商;双方签约。订立劳动合同时应遵循的原则包括（）。A.平等原则B.协作履行原则C.合法原则D.协商一致原则E.自愿原则正确答案：ACDE订立劳动合同所必须遵循的基本原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是（）A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同正确答案：A订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法
23、履行,应变更相关的内容。客观情况包括:发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。对劳动关系的正确表述是（）A.劳动关系是劳动法所调整的唯一过程B.企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体C.人力资源的配置是通过劳动力市场实现的D.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿职业劳动活动之后发生的关系正确答案：BCD在市场经济条件下,人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。一般而言,所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与
24、劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A. 5000元以下B. 5000元以上1万元以下C. 1万元以上10万元以下D. 10万元以上正确答案：C对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴
25、就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以（）罚款。.5000元以下B. 5000元以上1万元以下C. 1万元以上10万元以下D. 10万元以上正确答案：C对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以1万元以上10万元以下的罚款;情节严重构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。防暑降温和防冻取暧。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准,工作场所在5C以下、（）C以上应采取相应的措施。A. 36B. 30C. 34D. 35正确答案：D防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5C以下、35o
26、C以上应采取相应的措施。根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为()。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同E国家集体合同正确答案：ACD集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。根据签约代表所代表的范围的不同,集体合同可分为()。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同E.国家集体合同正确答案：ACD集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同,分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同
27、等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。工厂安全技术规程的主要内容包括OcA.厂房、建筑物和道路的安全措施B.机器设备的安全措施C.液化设备D.压力容器的安全措施E.爆炸危险场所的安全技术措施正确答案：ABDE工厂安全技术规程的主要内容包括：厂房、建筑物和道路的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定；工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施；机器设备的安全措施；电气设备的安全措施；动力锅炉、压力容器的安全装置。工资标准不得低于当地和本单位()规定的最低工资标准。A.劳动部门B.行政部门C.集体合同D.岗位工资正确答案：C劳动
28、合同中的劳动报酬条款明确规定，工资标准不得低于当地最低工资标准，同时也不得低于本单位集体合同规定的最低工资标准。工资支付的周期和方法应在劳动合同中的()条款中明确约定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标淮正确答案：C劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度，工资支付标准、支付时间、支付周期、计算办法，奖金、津贴获得条件和标准；如有必要，还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及特殊条件下的工资待遇等。关于劳动关系含义的说法,错误的是（）。A.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过企业与劳动者互动实现
29、的B.企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体C.企业的生产经营活动表现在劳动方面是凭借其生产物质条件的占有成为用工主体D.劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系正确答案：A在市场经济条件下,人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。关于劳动合同的续订与变更,说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方正确答案：
30、A劳动合同期满前30日，用人单位应将续订（终止）劳动合同意向通知书送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方正确答案：AA项，劳动合同期满前30日，用人单位应将续订（终止）劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续
31、订劳动合同的手续。关于招聘广告，下列说法正确的有OOA.它属于订立劳动合同的要约B.招聘广告不必遵循诚实信用原则C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容D.招聘广告制作的形式多种多样E.招聘广告的格式没有特定的要求确答案：CDE从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实
32、信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。截止2017年4月，赵某在A企业已工作了25个月（其中试用期5个月）。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A. 300B. 4500C. 6000D. 7500正确答案：C由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）
33、A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王环能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班,但在医疗期内正确答案：B企业提前30天以书面形式通知解除劳动合同、承担经济补偿责任的条件为:劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能达成一致协议的。禁止任何形式的就业歧视，（）是促进就业的首要原则。A.应招机会均等B.录用标准平等C
34、.自主择业D.平等就业E.平等择业正确答案：AB禁止任何形式的就业歧视,应招机会均等、录用标准平等是促进就业的首要原则。经济性裁员的条件主要有()。A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.用人单位产品结构调整期间D,用人单位外迁期间E.用人单位产品滞销期间正确答案：AB有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合
35、同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动安全卫生管理制度包括OoA.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度E.劳动者健康检查制度正确答案：ABCDE国家为了保护劳动者在生产过程中的安全健康，根据生产的客观规律和生产实践经验的科学总结，规定了各项企业必须执行的安全生产管理制度。为防止重大劳动安全卫生事故的发生，企业必须全面完善并严格执行各项劳动安全卫生管理制度。具体包括：安全生产责任制度；安全技术措施计划管理制度；安全生产教育制度；安全生产检查制度；重大事故隐患管理制度；安全卫生认证制度；伤亡事
36、故报告和处理制度；个人劳动安全卫生防护用品管理制度；劳动者健康检查制度。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。.15B. 30C. 45D. 60正确答案：D劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长()个工作日。A. 60、30B. 60、60C. 30、60D.
37、30、30正确答案：A劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。劳动保障监察的事项（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况D.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况正确答案：ABCDE劳动保障监察的事项劳动行政部i门对下列事项实施劳动保障监察：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。（3）用人单位
38、遵守禁止使用童工规定的情况。（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。劳动保障监察的职责（）。A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况D.检查用人单位遵守
39、劳动保障法律、法规和规章的情况E.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉正确答案：ABDE劳动保障监察的职责劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（1）宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。（3）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。（4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动保障监察人员在履行劳动保障监察职责时依法享有权利并应履行义务。劳动保障监察人员的权利有（）。A,实地调查权B.对质权C.书面调查权D.查阅资料权E复制资料权正确答案：ACDE根据劳动法和劳动保障监察
40、条例的规定，劳动保障监察人员在履行劳动保障监察职责时依法享有权利并应履行义务。劳动保障监察人员的权利包括：实地调查权；询问权；书面调查权；查阅或复制资料权；处理权。劳动保障监察员由()劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级正确答案：B劳动保障监察员由同级劳动行政部门任命或录用后，地方各级劳动行政部门按照劳动保障监察证件统计表要求填写报表，逐级上报省级劳动行政部门，由省级劳动行政部门汇总并报人力资源社会保障部备案。劳动保障监察员一经录用，即发给由人力资源社会保障部统一监制的劳动保障监察证件。劳动保障监察遵循的原则有()。A.公正B.及时C.公开D.高效E.便民正确答案：ACD
41、E劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督，准确及时地纠正和查处各种违反劳动法律、法规的行为。劳动法律、法规的基本特点是()。A.体现国家意志B.平等自愿C.覆盖所有劳动关系D.明确劳动者与用人单位的权利义务正确答案：A劳动法律、法规由国家制定,体现国家意志，覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。劳动法律关系的特点包括()。A.是劳动关系的现实形态B.内容是权利和义务C.双务关系D.非强制性E.协商性正确答案：ABC劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主
42、之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法律关系的特点包括:劳动法律关系是劳动关系的现实形态;劳动法律关系的内容是权利和义务;劳动法律关系的双务关系;劳动法律关系具有国家强制性。劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志正确答案：A劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系,雇主和雇员双方有明确的权利义务。二者最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系正确答案：B劳动法律关系是一种双务关系,雇主、雇员在
43、劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体，互为对价关系。劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志正确答案：C劳动关系是指在劳动过程中雇员与雇主之间的关系。劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。如果没有国家意志的干预，劳动关系就完全根据当事人双方的意志形成，是纯粹的双方的行为。它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。劳动法律行为包括（）。A.合法行为B.违约行为C.行政行为D.仲裁行为E.司法行为正确答案：ABCDE劳动法律行为是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法
44、律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违法违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系,违法行为不能产生劳动法律关系。劳动法律事实包括（）和劳动法律事件。A.劳动法律关系B.劳动法律行为C.劳动法律效力D.劳动法律后果正确答案：B依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可以分为:劳动法律行为;劳动法律事件。劳动关系当事人的部分权利义务可以以（）的形式规定。A.劳动合同B.集体合同C.专项协议D.集体协议正确答案：C劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式规定。专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权
45、利和义务，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。劳动关系的特征是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系的基础组成C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D.劳动关系具有平等性的特点E.劳动关系还具有隶属性的特点正确答案：ACDE劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系和其他各种社会关系相比，具有如下特征：劳动关系的内容是劳动；劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；劳动关系具有平等性和隶属性的特点。劳动关系是指（）之间实现劳动过程中所发生的关系。A.工
46、会代表与用人单位B.工会与用人单位.C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位正确答案：D所谓的劳动关系,通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程正确答案：B一般而言,所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权正确答案：B劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心；雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者。雇主以其占有的生产资料（资本）的产权或经营权为基础，能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者；通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权正确答案：B劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心,雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者,在劳动过程中是劳动力的支出者;雇主以其占有的生产资料（资本）的产权或经营权为基础,能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者,通过劳动关系这种
