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1、公司规章制度范本与员工守则公司若想做好员工管理工作，必需要订立一套完善的员工管理规章制度和员工守则，下面是我细心为大家整理的6篇公司规章制度范本与员工守则，希望能够足够亲的需求。员工守则篇一一、公司形象1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方,微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气不冷不热，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包含午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应适时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之近来的职员应自动接
2、听，紧要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及接待宾客时，必需时刻重视公司形象，依照实在规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本8、员工要重视个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格依照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早9:00午休12:0013:00下班时间晚18:002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9:00午休12:0012:30下班时间晚17:303、员工上下班施行签到制，上下
3、班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的紧要构成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，允许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24
4、日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的乾净。公司员工管理制度范本2、员工须自发保持公共区域的卫生，发觉不清洁的情况，应适时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。6、要爱惜办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3、公司内所订立的员工日程表是衡
5、量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务讨论，不绝提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的紧要会议。8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉
6、，予以警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应适时报告综合管理部，由公司布置修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥当保管紧要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司紧要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司进展计划、策略、客户资料及其他紧要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节
7、严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必需顺从公司的整体管理，包含职务的调配及工作内容的布置。2、员工须敬重上司，依照上司的引导进行工作并自动向上司汇报工作情况。公司员工管理制度范本3、员工有关业务方面的问题须适时向部门主管或经理反映，听取看法。4、涉及超出员工权限的决议必需报经部门主管或经理同意。5、员工不顺从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司引导系统的正常运作，视情节严重程度，予以处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，时刻把握员工的工作情况，确保公司整体策划顺当进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。七、物品管
8、理1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，依据实际需要有计划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格依照要求妥当存储在网络上相应的位置上。3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁使用计
9、算机玩游戏。5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；紧要数据由使用者本人向资料管理员申请做立刻备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必需妥当保管好本身的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络管理1、工作时间内禁止浏览与本身工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不准许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网闲谈），也决不准许任何与工作无关的信息显现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理
10、维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必需按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。十、奖惩方法：1、员工嘉奖分为口头赞扬及物质嘉奖；公司员工管理制度范本2、员工责罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，予以相应的嘉奖：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者；Ik维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论,予以相应的责罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理隐秘的；C、私自把公司
11、客户介绍他人的。5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为100O元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将予以一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将予以300元/月的住房补贴，发放方法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。十一、经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经
12、理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必需在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不准许再次借款。2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责供给、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。3、公司员工因公外出做事，交通工具以公交车为主，特别情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。4、公司薪金发放日定为每月24日。十二、出差细则1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。2、出差途中
13、除因病、遇意外祸害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。3、出差费用的报销：3、1）、交通费：a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。公司员工管理制度范本b、其他员工出差原则上乘坐火车（硬卧）；特别情况需乘飞机时,必需经主管经理特批，否则不予报销QC.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。2）、留宿费：a、总经理、副总经理实报实销。b、其他员工留宿标准为：一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区200元/天/人以内为基准实报实销。3）、伙食费：
14、a、总经理、副总经理实报实销。b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。4）、出差补助：a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。b、在外补助100元/天/人。4、交通费、留宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发觉有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。十三、培训管理1、新员工培训内容及管理1）、培训内容a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品行、道德修养、行为规范等）；b、公司规章制度C、新老员工认得；
15、d、办公设备的使用；指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。公司员工管理制度范本2）、培训注意事项a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热诚、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以搭配。2、在职员工培训内容及管理1）、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包含座谈、讲座等；b、员工业余时间自学。2）、培训考核a、培训活动由综合管理部负责组织，采纳签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。十四、名片管理方法1、总则为使公司名片统一规范化，强化
16、对外公关形象的塑造，特订立本方法。2、名片格式公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。三、名片印制程序1、依据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请；2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人四、名片使用1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，把握使用范围。2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。公司员工管理制度范本3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发觉，公司将追究其责任，并予以支出人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重点损
17、失者，甲方保存以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。公司员工守则第一条本公司员工均应遵守下列规定：（一）按时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压Q（二）顺从上级指挥，如有不同看法，应委婉相告或以书面陈述,一经上级主管决议，应立刻遵奉执行。（三）尽忠职守，保守业务上的隐秘。（四）爱惜公司财物，不挥霍，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）注意自身品德修养，切戒不良嗜好。（八）待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。（九）严谨操守，严于律已。（十）全休员工必需时常磨练本身的工作技能，达到工作上精益求精，以期能提高工作效率
18、。（十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为闲谈闲谈，或挑拨离间，扰乱秩序。第二条本公司员工上下班均应按规定打卡。打卡均应亲自为之,不得托人代为打卡或代人打卡。违者依本规定的规定论处。第三条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应依照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。第四条各级员工每日应做事务必需当日办清，如不能于办公时间内办好应加班赶办。加班发给加班费，其标准另定。第五条各级主管就其监督范围以内所发命令，其部下员工有顺从的义务，但对其命令有看法可随时陈述。第六条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。第七条本公司员工不得有下列行
19、为（一）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。（二）对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。（三）未奉核准不得擅离职守。（四）非因职务的需要不得动用公物或支用公款。（五）对所保管的文书财物及一切公物应尽妥当保管之责，不得私自携出或出借。（六）不得私自经营与本公司业务仿佛的商业或兼任本公司以外职务。（七）不得任意翻阅不属本身负责的文件、帐簿表册或函件。公司员工守则篇二第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）按时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。（二）顺从上级指挥，如有不同看法，应委婉相告或以书面陈述,一经上级主管决议，应立刻遵奉执行。（三）尽忠职守，保守业务上的隐秘。（四）爱惜本
20、公司财物，不挥霍，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）注意自身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或有意致公司受到损害时，应负赔偿责任。第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变动事先订立，公告实行。业
21、务部门每日工作时间，应视业务需要，订立为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应顺从布置值日值宿。第九条员工请假，应照下列规定办
22、理（一）病假因病须治疗或休息调养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。（二）事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特殊休假抵充。（三）婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。（四）丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假（五）产假女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算）。（六）公假因参与政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际需要情况决议。（七）公伤假因公受伤可请公伤
23、假，假期依实际需要情况决议。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司履历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假,最多3个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。（二）请公假者薪水照发。员工守则篇三第一章总则第一条：为了改善管理体制和组织功能，规范员工行为，提高员工的整体素养，促进正常、健康、有序进展公司的业务活动，并澄清公司和员工的权利和义务
24、，河北鑫人民防空工程有限公司有限公司（以下简称“本公司”）依据公司实际情况和国家有关法律、法规，订立本手册。第二条本手册是公司员工管理的基本准则。介绍公司的基本情况，说明公司的规章制度和其他有关规定，包含员工的雇用和工作职责、工作实践和休假、考核和奖惩、工资和福利、培训和进展、环境安全与健康等信息。它是公司每一位员工的工作和生活的一本综合性的相关手册。第三条本手册适用于本公司全体员工。它不仅是一个指南或参考，也是公司全部员工必需严格遵守的行为准则Q员工违反本手册规定的行为，公司可依据其行为的严重程度和对公司利益的损害程度予以相应的惩罚。第四条本手册由公司综合部订立，经公司最高管理者协商同意后执
25、行。第五条本手册未尽事宜，按政府相关法律法规及公司相关规章制度执行。本手册与国家、地方政府或公司新颁布的政策法规不一致的，以本手册为准。第六条本手册的最后解释权归公司综合管理部。第二章：企业简介第七条公司简介：河北亿鑫人防工程有限公司是国家指定生产、安装人防工程防护装备的企业，是经国家家庭防办批准的企业。公司资金雄厚，组织结构完善，拥有各类人防专业技术人员，各一线岗位技术等级证书持有量100%O厂区占地面积广，各类生产设备（车床、铳床、刨床、钻床、电焊机、剪板机、折弯机、攻丝机、吊装及校准设备、加工平台及振动平台、检测仪器等）齐全Q是一家技术先进、设备齐全、管理完善的专业人防生产安装企业。为民
26、防建设行业带来优质的人防工程防护设备产品和一流的安装及售后服务。河北亿鑫人防工程有限公司竭诚欢迎广阔投资喜好者的参加和支持。公司以诚信开拓市场，以服务开拓市场，以效益回报市场。立足衡水，放眼河北，我信任，与益新携手共进，财富共赢！公司员工守则篇四第一条本公司员工均应遵守下列规定：（一）按时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。（二）顺从上级指挥，如有不同看法，应委婉相告或以书面陈述，一经上级主管决议，应立刻遵奉执行。（三）尽忠职守，保守业务上的隐秘。（四）爱惜公司财物，不挥霍，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）注意自身
27、品德修养，切戒不良嗜好。（八）待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。（九）严谨操守，严于律已。（+）全休员工必需时常磨练本身的工作技能，达到工作上精益求精，以期能提高工作效率。（十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为闲谈闲谈，或挑拨离间，扰乱秩序。第二条本公司员工上下班均应按规定打卡。打卡均应亲自为之,不得托人代为打卡或代人打卡。违者依本规定的规定论处。第三条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应依照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。第四条各级员工每日应做事务必需当日办清，如不能于办公时间内办好应加班赶办。加班发给加班费，其标准另定。第五条各
28、级主管就其监督范围以内所发命令，其部下员工有顺从的义务，但对其命令有看法可随时陈述。第六条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。第七条本公司员工不得有下列行为（一）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。（二）对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏Q（三）未奉核准不得擅离职守。（四）非因职务的需要不得动用公物或支用公款。（五）对所保管的文书财物及一切公物应尽妥当保管之责，不得私自携出或出借。（六）不得私自经营与本公司业务仿佛的商业或兼任本公司以外职务。（七）不得任意翻阅不属本身负责的文件、帐簿表册或函件。公司规章制度范本篇五一、公司形象1、员工必需清晰地了解公司的经
29、营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方,微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气不冷不热，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包含午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应适时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之近来的职员应自动接听，紧要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及接待宾客时，必需时刻重视公司形象，依照实在规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理
30、制度范本8、员工要重视个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格依照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早9：OO午休12：0013：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9：00午休12：0012：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的紧要构成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假
31、需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，允许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的乾净。公司员工管理制度范本2、员工须自发保持公共区域的卫生，发觉不清洁的情况，应适时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理会客区。
32、4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。6、要爱惜办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3、公司内所订立的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别情况除外）。5、加强学习与工
33、作相关的专业学问及技能，积极参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务讨论，不绝提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的紧要会议。8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，予以警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应适时报告综合管理部，由公司布置
34、修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥当保管紧要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司紧要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司进展计划、策略、客户资料及其他紧要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必需顺从公司的整体管理，包含职务的调配及工作内容的布置。2、员工须敬重上司，依照上司的引导进行工作并自动向上司汇报工作情况。公司员工管理制度范本3、员工有关业务方面的问题须适时向部门
35、主管或经理反映，听取看法。4、涉及超出员工权限的决议必需报经部门主管或经理同意。5、员工不顺从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司引导系统的正常运作，视情节严重程度，予以处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，时刻把握员工的工作情况，确保公司整体策划顺当进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。七、物品管理1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，依据实际需要有计划地发放。3、若
36、急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格依照要求妥当存储在网络上相应的位置上。3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件4、严禁使用计算机玩游戏。5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；紧要数据由使用者本人向资料管理员申请做立刻备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必需妥当保管好本身的用户名和密码，严防
37、被窃取而导致泄密。九、网络管理1、工作时间内禁止浏览与本身工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不准许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网闲谈），也决不准许任何与工作无关的信息显现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必需按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。十、奖惩方法：1、员工嘉奖分为口头赞扬及物质嘉奖；公司员工管理制度范本2、员工责罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事
38、迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，予以相应的嘉奖：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者；B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论,予以相应的责罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理隐秘的；C、私自把公司客户介绍他人的。5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为100O元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将予以一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽
39、搁工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将予以300元/月的住房补贴，发放方法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。十一、经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必需在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不准许再次借款。2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责供给、审核）；主
40、管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。3、公司员工因公外出做事，交通工具以公交车为主，特别情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。4、公司薪金发放日定为每月24日。十二、出差细则1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定Q2、出差途中除因病、遇意外祸害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。3、出差费用的报销：3、1）、交通费：a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。公司员工管理制度范本
41、b、其他员工出差原则上乘坐火车（硬卧）；特别情况需乘飞机时，必需经主管经理特批，否则不予报销。c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。2）、留宿费：a、总经理、副总经理实报实销。b、其他员工留宿标准为：一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区200元/天/人以内为基准实报实销。3）、伙食费：a、总经理、副总经理实报实销。b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。4）、出差补助：a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。b、在外补助100元/天/人。4、交通费、留宿费
42、、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发觉有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。十三、培训管理1、新员工培训内容及管理1）、培训内容a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品行、道德修养、行为规范等）；b、公司规章制度c、新老员工认得；d、办公设备的使用；e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。公司员工管理制度范本2）、培训注意事项a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热诚、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，
43、部门负责人要有所准备，予以搭配。2、在职员工培训内容及管理1）、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包含座谈、讲座等；b、员工业余时间自学。2）、培训考核a、培训活动由综合管理部负责组织，采纳签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。十四、名片管理方法1、总则为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特订立本方法。2、名片格式公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。三、名片印制程序1、依据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请；2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；3、
44、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人四、名片使用1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，把握使用范围。2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。公司员工管理制度范本3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发觉，公司将追究其责任，并予以支出人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重点损失者，甲方保存以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。条本公司员工均应遵守下列规定篇六（一）按时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。（二）顺从上级指挥，如有不同看法，应委婉相告或以书面陈述，一经上级主管决议，应立刻遵奉执行。（三）尽忠职守，保守业务上的。隐秘。（四）爱惜本公司财物，不挥霍，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）注意自身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项0
