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1、资兴市第一完全小学部门整体支出绩效评价报告一、部门、单位基本情况截止2022年12月31日，单位共有1个独立核算机构，1个独立编制机构；年未在职人员197人，离退休人员94人。二、一般公共预算支出情况（一）基本支出情况。2022年度，单位累计发生基本支出3,029.61万元，同比上年增加（减少）138.16万元，提升（下降）虬其中：工资福利支出2,791.77万元，商品和服务支出178.52万元,对个人和家庭的补助41.42万元，资本性支出（基本建设）0万元；资本性支出17.9万元。（二）项目支出情况。2022年度，单位累计发生项目支出0万元。三、政府性基金预算支出情况四、国有资本经营预算支出
2、情况五、社会保险基金预算支出情况六、部门履职情况年度工作开展完成情况2022年，我校全面贯彻落实全国、全省和郴州、资兴市教育工作会议精神，坚持“勤奋学习，快乐生活，健康成长”的育人理念，坚持“立德树人，敬业奉献”的师德要求，认真落实党组织领导下的校长负责制，以抓教学质量为中心，以抓德育和安全工作为基点，严格落实疫情防控和防溺水工作相关要求，大力推进课程改革，加强教育科研工作，营造团结、和谐、文明、健康的育人环境。本年度学校工作在上级的关心下取得优异成绩。2022年6月获郴州市青少年书画大赛优秀组织奖、2022年7月获郴州市心理健康教育特色学校、2022年8月获郴州市第二十四届中小学艺术节音乐器
3、乐类二等奖、2022年10月获郴州市第二十七届“英东杯”运动会健美操第六名、2022年8月获资兴市综合绩效优秀单位、德育工作先进单位、新闻宣传工作先进单位、先进基层党组织、五项管理先进单位、双减工作先进单位、综治民调工作先进单位、卫生及疫情防控工作先进单位、“讴歌新时代、喜迎二十大”教职工文艺汇演二等奖，2022年11月获资兴市中小学建制班合唱比赛一等奖、建制班合唱比赛优秀组织奖。一、加强党的建设，认真落实了党领导下的校长负责制一是将党建工作与教育教学工作深度融合。开展了党员送教下乡活动。二是定期举行党员主题党日活动。组织全体党员开展学习“两弹一星”精神，传承红色基因党建活动，去到中国第一功勋
4、铀矿一一“711”矿学习。三是加强党员积分管理,将党员参与学校中心工作纳入党员积分管理。四是加强对党员的学习管理，出台了党员在学习强国平台学习的管理办法，极大的提升了党员学习的积极性。二、抓好队伍建设，人事管理工作规范稳定坚持把师德师风建设放在教师队伍建设的首位。学校坚持把师德教育作为重点内容，严格贯彻落实资兴市教育局关于开展“五个一”师德师风建设的通知精神，确保师德师风工作落细落实，定期不定期对教师进行规范教学行为的督查。本期召开了有偿家教家养、乱订教辅资料专项整治、双减工作等相关会议。三、狠抓质量，教学教研工作有新举措1.落实“双减”政策，提高教育质量“双减”政策的出台是教育改革发展的必然
5、选择，学校针对“双减”工作出台了多项管理制度，并组织老师通过开讲座、年级讨论、政策学习等方式组织教师领会精髓。教师们从提高预习能力、关注课堂教学、加强教研活动、优化作业内容、提高作业评价、开展学科活动等方面践行“双减”，取得了可喜成绩，满足广大家长追求优质教育的热切期盼。2 .抓好了教师的业务学习业务学习主要以备课组为单位，每双周学习一次，学习内容有三种：一是教研室下发资料；二是备课组根据本组的特点去学习相关内容；三是自学与本科相关的知识,在学习中把重点放在当前教学理念的更新，及“双减”政策的落实上。每次学习要做好学习笔记，组长每月检查一次。教研室统一检查两次。四、扎实做好教务各项工作，全面落
6、实减负提质1.新生入学公平公正按照上级相关文件精神要求，根据本校实际情况，严格进行入学审核，对一年级新生入学和非起始年级转学生入学资料进行严格核查，并上报教育局审核批准，然后根据各班实际情况对转入学生进行分班编班；一年级新生按照年龄、性别、入学类别等相关信息进行电脑随机编排。力求做到公平公正。3 .课务安排落实到位(1)开学之前对全校教师进行摸底，如本学期怀孕的有：夏珍、唐静。上学期请产假本期中途会满假的有：何忠翼、何奕、李骞。待退休：袁晓蔓、邵映兰、曹龙德。支教：刘玲珑。交流：樊春花、黄清华。借调：李义兵(2)根据全体教职工基本情况，把行政后勤及人员及老领导分别安排至各年级，同时注意老、中、
7、青及男女搭配。再根据各年级总课时量，把全体教职工都分配至各个年级。从学校实际出发,根据各个年级的特点，尽可能顾及教师个人意愿，对各个班语、数、英科任教师及班主任工作进行统筹安排。对个别教师就工作安排提出的困难一一进行解决。确保开学工作顺利进行。4 .学籍管理井井有条(1)基本情况：我校目前共有78个教学班，一年级13个教学班，二年级13个班，三年级14个班，四年级13个班，五年级13个班，六年级12个教学班。本期在校生4059人。5 .全面落实减负提质(1)严格制订科学、规范作息时间表依据学生年龄特点安排学生在校学习活动时间，提高学习实效。合理安排中小学生作息时间，充分保证学生充分的休息和睡眠
8、。(2)严格学校课程管理，全面实施“减负提质”工作五、搞好后勤，确保了学校工作正常运转L做好日常维修维护工作我校有两个校区，楼宇多，个别楼龄较大，各种设施设备自然老化，加之小学生年龄小，自控能力差，好奇、好动、调皮捣乱，意想不到的毁损时有发生，例如：随意开关灯，破坏水龙头、打坏门窗玻璃、堵塞下水道、损坏课桌椅等，使得维修任务繁重。如何高效的解决这些问题，总务处不断研究探索，不断的改善管理服务方式方法，及时做好了各项设施毁损维修工作，保障学校正常运转。2 .严格执行采购制度，规范校产管理总务处严格执行学校的采购制度。需要添置的教学用品、办公用品或维修零配件等及时申请报批，经批后，再采买。购买时货
9、比三家，选取质好、价廉的购买，并索要正规发票。采购的物品及时入库登记，做到入出库手续齐全。为加强学校的固定资产管理，总务处采取多种方法进行整理备案。3 .强化安全意识，紧抓安全工作（1）我校紧邻着社区，复杂人员较多，安全压力大。总务处加强对门卫值班人员的培训管理，提高他们的安全责任意识。要求他们把好门，盯住人，严禁闲杂人等进入校园，来访人员要认真登记，确保校园安全。（2）加强隐患排查。对学校教学设施、体育设施、消防设备、电器电路等，定期和不定期进行检查，发现问题，及时整改。六、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康1 .加强民主管理和推进校务公开工作全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神
10、,积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作安排，活动方案、学校收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、教师奖励性绩效工资分配情况。2 .积极关心教职工的生活，开展送温暖活动(1)每季度举行集体生日会，让老师们倍感大家庭的幸福。(2)探望病患：凡是知道教职工本人患病住院的学校领导都会陪同工会前往医院或家里进行看望和安抚,本期慰问了2名住院病患。(3)慰问退休、支教及丧事：今年退休的的教师有袁晓蔓、邵映兰、曹龙德和邓名威四位老教师，在教职工会议上举行欢送退休教师仪式，让老教师感受到学校领导的重视及关心。3 .丰富教职工文化体育生
11、活，积极组织开展活动广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心：因疫情影响，本期秋游活动分年级组自行组织，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。七、存在的问题与不足1.教研中的减负工作需要继续努力，部分教师不够重视,作业布置方面还没有按要求完成，还存在作业量多，个别班级还有重复机械性的作业。2.工会组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足。回顾一学期来的工作，我们取得了一定的成绩，但是也存在不足。在今后的工作中，我们将发扬长处，改进不足，把学校的工作做得更加出
12、色。力求达到“资兴第一”、“郴州一流”“湖南先进”的办学目标。七、部门整体支出绩效情况(一)主要共性指标完成情况“一般性支出”压减率L11%：2022年一般性支出总额178.52万元，2021年一般性支出总额176.57万元，未实现节约压缩，扣3分；在职人员控制率100%：2022年年末在职人员197人，编制核定数212人，未超编；社会公众或服务对象满意度没有达到95%以上,有扣分。“预算执行中，年初结转和结余预决算差异有较小变动，扣1分；财政拨款收入预决算差异率较大，为5046%,预算执行率不高，扣5.5分；公用经费预决算差异率大，年初单位没有做预算，由主管部门预算，所以扣2分，得分为0分，
13、人员经费预决算差异率较大，为40.7%,所以扣3分得分为0分；“预算执行”财政拨款上下年变动率中，因有少量变动，扣0.5分，预算绩效资金管理量化评价为88分。（二）个性指标完成情况：数量指标：在校学生人数（人）：4061人；教师参加培训人数（人）：212人；教学设备更新数量：20台；资助学生人数（人）：153人；质量指标：学校安全事故率：O教学论文、课件获奖数（篇）：185学生参加各种竞赛获奖次数：1300时效指标：教学任务完成及时率：100%基础设施验收通过率：100%效益指标：教师队伍素质提高率：82%教职工满意率：97%家长、学生满意率：96%八、存在的问题及原因分析在2022年度中，我校的预决算金额差异较大，年初预算数为.74元，决算数为76元，主要是人员经费与公用经费的增加。在2022年初预算中将公用经费统一预算到主管部门，决算就到了我校计算，导致差额较大；因为调整工资，所以人员经费也有所增加。九、下一步改进措施在今后的工作中，加强业务能力水平提升，进一步为教职工和广大学生做好服务工作。十、其他需要说明的情况报告应包括以下附件：1、部门整体支出绩效自评表2、部门整体支出绩效自评表（个性指标）3、项目支出绩效自评表4、项目支出绩效自评表（个性指标）5、政府性基金预算支出情况表6、国有资本经营预算支出情况表7、社会保险基金预算支出情况表
