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1、2024年共青团工作要点计划*年公司共青团工作的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习宣传贯彻党的*大和*届二中全会精神及团*大精神为主线，深入贯彻关于青年工作的重要思想，认真贯彻落实公司党委、上级团组织各项要求部署，紧紧围绕公司高质量发展战略目标和团员青年岗位建功立业要求，聚焦公司生产经营中心工作，坚持守正创新、挺膺担当，持续打造符合青年需求的特色亮点工作，不断提升组织力、引领力、服务力和大局贡献度，团结引领公司团员青年当好党的助手和后备军，积极投身公司高质量发展中,在新征程中贡献青春力量。一、持续提升团的引领力带领*青年紧跟党走*.持续学习领会习近平新时代中国特色社会
2、主义思想。持续学习领会关于青年工作的重要思想和指示批示精神，进一步增强政治认同、思想认同和情感认同，并结合公司实际贯彻落实团*大各项工作部署。持续以“智慧团建”、“青年大学习”等平台载体，推动团员青年政治理论学习教育常态化，广泛开展骨干团干部、优秀青马学员、先进青年典型等各类各层级进行专题培训、交流研讨、深入一线宣讲活动，不断创新学习方式和载体，持续增强学习覆盖面和有效度。*.持续深化青年形势任务教育。围绕学习贯彻公司*职代会精神，引导青年正确认识当前企业面临的新问题和新挑战，明确青年肩负的责任和使命，团结和带领团员青年拼搏奉献，为企业持续稳定发展做贡献。通过座谈会、形势任务宣讲、专题团课、红
3、色Zt教育等形式，切实将公司工作思路传递到每一位青年职工，进一步统一思想、凝聚力量，切实将思想和行动统一为实现公司高质量发展强大的青春合力。*.强化青年思想政治锻造。深化实施“青马工程”，重点抓好第*届青马学员第二阶段理论学习及结业考核工作，同步开展好第*届青马学员选拔推荐工作，做到用真理的力量武装青年，用信仰的味道感召青年，逐步构建起较为完整的青年政治骨干培养体系。落实好“推优入党”机制，全过程加强对推优对象的教育培养，进一步提升青年党员发展质量。*.扎实推进青年精神素养提升工程。按照青精神素养提升工程实施方案工作安排，紧扣“岗位建功”这一关键环节，聚焦公司第*届一次职代会重点工作目标，团结
4、动员广大*青年听党话、跟党走，在推动公司高质量发展的赛道上阵厉奋发、勇毅前行，不断推进青年精神素养提升工程走深、走细、走实。二、提升团的大局贡献度带动*青年助力中心*.持续推进“青”字品牌建设。聚焦集团公司坚持“三商”发展定位、构建“三个系统”产业布局、实施“三步走”工作安排，紧紧围绕公司重难点项目，组织基层团组织精准组建开展青年青年突击队、青年文明号、青年安全生产示范岗和青年岗位能手等活动，为青年职工岗位建功划分赛道,将育人与建功有机结合，做到关键环节有团员青年盯、关键时刻有团员青年顶，动员团员青年在急难险重新任务中打头阵、当先锋，在公司上下广泛营造“奋斗是青春最亮丽的底色”浓厚氛围。*.持
5、续推进青年志愿服务。认真学习贯彻关于弘扬雷锋精神的重要论述精神，持续深化“弘扬雷锋精神争做青年先锋”、“我为青年办实事”实践活动。进一步动员青年职工积极参与到集团“青年之家”志愿服务队相关活动中，为服务队建设发展贡献力量。结合集团公司定点帮扶工作，持续开展“献爱微公益圆梦微心愿”等活动。找准志愿服务定位、载体和路径，开展岗位学雷锋、普法宣传、生态保护、社区服务、社会关爱、助学助老等主题志愿服务活动，搭建青年职工展现国企担当的窗口，推动志愿服务工作实现常态化。*.深入推进青年创新创效。进一步细化落实集团团委关于组建“青年创新创效联盟”指导意见，组织和引导广大青年职工立足岗位特点和企业发展实际，攻
6、克生产难题、突破技术瓶颈，广泛开展技术创新、管理创新、营销创新、服务创新，为加快企业技术创新步伐，提高企业创新能力。通过扎扎实实开展青年创新创效活动，充分挖掘青年的创新潜力，激发青年的创新热情，培育青年的创新素质，促进青年成长成才，帮助青年实现自身价值。三、持续提升团的服务力当好*青年的服务员*.逐步完善青年成才机制。按照集团公司团委要求，持续完善青年人才培养机制，持续强化青年工作体系，重点抓好“青马工程”“青春建功”“推优荐才”“典型选树”等工作，对青年人才培养实行全过程跟踪管控，广泛开展基层一线调研、面对面座谈会、问卷调查”等活动，充分了解青年职工思想动态、工作实绩和发展潜力，统筹协调各方
7、资源，回应解决青年职工合理诉求，确保青年职工真融入、人心稳、作风硬。着力筑牢新时代青年爱国统一战线，做好党外青年知识分子等工作，持续加强外埠团员青年管理工作。*.积极搭建优秀青年选树平台。大力发掘青年典型事迹,发挥表彰激励导向作用，认真做好公司年度团内评选表彰工作，为团员青年树立良好的榜样，营造团员青年建功立业的氛围。用好“青春*”等宣传阵地建设，宣传企业品牌和工作特色，宣传*青年吃苦耐劳，敬业奉献的先进事迹，积极争取各类团组织评优，为公司争得更多荣誉。*.大力培养打造优秀青年人才。持续深化“名师带高徒”活动机制，做到“一对一”跟踪培养贯穿青年职业规划、业务技能和思想教育全过程，最大限度发挥优
8、秀青年骨干传、帮、带作用，持续为企业培育青年后备人才。积极推动公司优秀青年职工参加集团、地方组织的各级各类技能竞赛活动,以赛促学、以赛促干，努力培养造就一批青年科技人才、高技能人才。四、持续提升团的组织力夯实*青年组织基础*.切实提升共青团组织效能。始终把加强团的政治建设摆在首位，进一步落实集团党委关于进一步加强党建带团建工作的实施意见要求，把党建带团建工作工作纳入公司团委年度工作考核中。加大下基层一线调研指导力度，定期检查好维护好“智慧团建”系统。年内开展“互查互评互比”活动，各基层团组织严格落实好“三会两制一课”制度，做到会前有计划、会中有记录、会后有档案。结合公司实际特点，加强公司各部门
9、、跨公司、与机关属地、重点场所间的沟通交流，通过开展各类团建共建活动，充分展现企业品牌形象和青年职工良好面貌。*.持续强化团员先进性建设。对照“五个模范、五个带头”政治标准，强化团员思想政治教育和自我教育，严肃团内组织生活，落实“三会两制一课”制度，规范团员教育评议，不断增强团员先进性建设。严格执行中国共产主义青年团纪律处分条例（试行），进一步严肃团的纪律，纯洁团的组织，为主动融入企业中心工作发挥好青春智慧和力量。*.狠抓团干部队伍建设从严。牢记关于“从严治团，团的干部队伍建设要严”重要要求，坚持新时代好干部标准，进一步完善团干部的选拔、培养、管理、使用机制，着力锻造忠诚干净担当的团干部队伍。按期举力、*年度团干部培训班，积极选拔优秀团干部参加上级团组织举办的各类培训，努力培养复合型团干部。进一步完善团青工作考核管理体系,持续完善基层团组织书记述职评议考核机制。
