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1、培训管理制度培训纪律第一条内训纪律1.不得迟到早退，以培训签到和培训结束时的人员统计数为准，未签到和培训结束时人不在培训室者计为早退或迟到。迟到早退一次，通报批评并罚款20元，以后每增加一次加罚10元。2、培训期间手机应调到无声或振动状态，任何人都不得在培训室接听电话，违者每人每次罚款20元。3、培训前请假，要求培训开始四小时前向人力资源部提交经过有效审批的书面请假单；培训期间请假，须向人力资源部培训专责或培训讲师书面请假，同意后方可离开。4、任何人都不得无故缺席，违者一次罚款50元，以后每违反一次增罚50元。5、课中开小会、干私事，看与会无关的书报、杂志、文件或吃零食者，每次罚款20元6、不
2、认真填写相关表单，不尊重培训讲师，态度傲慢、漠视培训纪律者，根据实际情况通报批评或罚款20元。7、听讲不认真，培训考核不合格者，人力资源部将根据培训预定方案，严格执行培训费用个人承担、待岗、转岗、降职、降级等处罚措施。8、培训讲师须提前备课，准时到场，认真讲析，耐心解答，虚心接受学员评估信息。连续三次学员评估，被评为差者，将重新考评其讲师资格，或直接免去内训师资格。第二条外训纪律1.参训人员必须遵循培训方案，妥当安排工作，根据通知准时出发。违者以内训纪律中的迟到早退办法处理。2、不服从团队负责人统一管理，造成培训损失或其他不良影响者，公司根据员工管理制度处理。3、虚心求教，认真学习。培训期间无
3、故缺课或有其他不遵守培训纪律的现象，根据内训纪律处理4、根据培训性质及考试情况，确定培训费用计算办法：属于国家认可的岗位资格证书的培训，考试不合格者，个人承担培训费用的100%；属于其他方面的培训，考试不合格者，个人承担培训费用的30%o5、参训人员应注重个人修养，树立和宣传公司良好形象。6、培训前，参训人员必须签订培训协议，拒不签订培训协议的，视为自动放弃该次培训机会，因此给公司造成工作损失的，将根据损失大小追究其经济责任。7、培训后，及时填交外训信息反馈表。获得相关证书的，应向人力资源部上交证书复印件。违者，按内训相关条款处理8、外训所获得的技术、资料等相关信息，受训人员必须严格保密，未经公司授权，不得外传或外泄。不遵守保密纪律，因此给公司造成实际损失的，公司将根据损失大小作出经济处理，必要时将诉诸法律第三条公司相关部门及相关人员应配合人力资源部开展培训工作。如有下列情况发生，相关责任人须承担工作责任，接受处罚，发生实际费用损失的，处罚与费用挂钩。1.相关人员无正当理由拒不接受培训通知，或接受培训通知后未及时转告当事人，造成受训I人员不到位或培训延期。8、食堂、车队、警卫等后勤环节工作失误，造成培训不能正常开展。9、相关部门主管/受训人员无正当理由阻挠培训工作实施。10、培训策划人员因工作失误，造成工作损失。第四条其他未尽事项，参照上述相关规定执行，特殊情况根据实情处So
